ومن متطلبات تنفيذ الخدمة أن يكون المقاول غير مصنف من قبل، أو انتهت صلاحيةشهادة تصنيفه، ويجب على المقاول أن يقوم بتعبئة كافة النماذج المالية والفنية والقانونية وإرفاق الوثائق والمستندات المطلوبة. خدمة إعادة تصنيف: عن طريق تلك الخدمة يمكن إعادة تصنيف المقاول الذي قام بـ تصنيف المقاولين من قبل، ويستطيع التقدم لإعادة التصنيف قبل ثلاثة شهور من إنتهاء صلاحية شهادة التصنيف السابق، ولكي يتم تنفيذ الخدمة يجب أن يكون المقاول مصنف من قبل ولم تنتهي بعد صلاحية شهادة تصنيفه، والقيام بتعبئة النماذج وإرفاق الوثائق والمستندات. خدمة إضافة مجال أو رفع درجة أو حذف مجال لمقاول مصنف: يمكن للمقاول أن يضيف مجالات جديدة إلى تصنيفه أو رفع درجات تصنيفه الحالي أو حذف مجال أو أكثر من المجالات الحالية في تصنيفه، ومن شروط تنفيذ الخدمة أن يكون مضى نصف مدة صلاحية الشهادة، و بعدها يتم التقديم على الخدمة خلال سنة، يجب إستكمال المتطلبات المالية والقانونية خلال السنة التالية من مضي النصف الأول من مدة صلاحية شهادة التصنيف، ويجب أيضاً تعبئة النماذج وإرفاق المستندات والأوراق المطلوبة. خدمة تغيير قانوني: هي خدمة يمكن عن طريقها تغيير قانوني على وضع المنشأة، وللإستفادة من الخدمة يجب أن يكون المقاول مصنف مع سريان شهادة تصنيفه، وإستكمال المتطلبات القانونية قبل أن تنتهي صلاحية شهادة التصنيف، وتعبئة النماذج القانونية حسب الوضع الحالي للمنشأة وإرفاق المستندات والوثائق المطلوبة.
خدمة تمديد شهادة التصنيف: وسنجد أيضاً على الموقع الالكتروني لوكالة تصنيف المقاولين ، تلك الخدمة التي تتيح للمقاول تمديد شهادة تصنيفه إذا قام باستكمال متطلبات إعادة التصنيف القانونية، وذلك قبل انتهاء مدة صلاحية الشهادة،, وتتيح الخدمة التمديد لمدة شهر وبحد أقصى تسعون يوماً من تاريخ نهاية مدة الشهادة، ومن الشروط الواجب توافرها لتنفيذ الخدمة أن يكون المقاول تقدم لإعادة تصنيفه، طباعة خطاب التغطية وإرفاقه بعد توقيعه وختمه وتقديمه الكترونياً، استكمال إعادة التصنيف قانونياً قبل أن تنتهي مدة صلاحية الشهادة. خدمة إصدار شهادة بدل فاقد: تمكن هذه الخدمة المقاول من إصدار شهادة تصنيف كبديل لشهادة التصنيف الأصل المفقودة، ويلزم لإتمام الخدمة: طباعة خطاب التغطية وإرفاقه بعد توقيعه وختمه، إرفاق صورة إعلان في جريدة رسمية، أن يمر خمسة عشر يومياً من تاريخ الإعلان عن فقدان الشهادة، طباعة التعهد إذا وجدت الشهادة المفقودة بعد توقيعة وختمه. خدمة مشهد بالتقدم لطلب التصنيف: جاري العمل على تطوير تلك الخدمة، وهي عبارة عن خدمة الكترونية تسمح للمقاول الحصول على مشهد قبول طلبه بشكل نهائي وتحديد أي مرحلة وصلت إليها إجراءات تصنيفه، وتستمر مدة صلاحيته حتى ثلاثون يوماً من تاريخ الإصدار، ومن متطلبات تنفيذ الخدمة أن يكون المقاول تقدم بطلب "تصنيف جديد" أو "إضافة مجال أو رفع درجة أو حذف مجال لمقاول مصنف" أو "إعادة تصنيف" وتم قبول طلبه بشكل نهائي، وألا يكون قد تم تحرير أي ملاحظات مالية أو فنية أو قانونية ولم تُستكمل بعد من قِبل المقاول، طباعة خطاب التغطية وإرفاقه بعد توقيعه وختمه.
قطاع المعارض والمؤتمرات. طريقة التسجيل للحصول على نظام تصنيف المقاولين الجديد يستطيع المقاول التقدم للحصول على شهادة تصنيف المقاولين الجديد من خلال الموقع الإلكتروني الخاص ببوابة المقاولين، وبعد تسجيل الدخول وإدخال البيانات المطلوبة يتم الضغط على اختيار آلية التصنيف، بعدها يتم الضغط على أيقونة التقديم للمقاولين الجدد. يتطلب التسجيل العديد من الأوراق اللازمة لاستكمال البيانات يتم رفعها في الخانات المخصصة لها ، بعدها سيتم تحديد موعد مع وكالة التصنيف لاستكمال الإجراءات ، ثم متابعة الموقع الإلكتروني للحصول على شهادة التصنيف فور إصدارها. شاهد أيصاً: تحميل تطبيق شركة زين السعودية Zain 1443 من خلال المقال السابق قد قمنا بتوضيح ما هو نظام تصنيف المقاولين الجدد وماهي شروطه وكيفية التقدم للحصول على شهادة التصنيف للمقاولين، كما وضحنا ايضاً ما هي القطاعات التي يطبق عليها النظام، وبعض مواد اللائحة التنفيذية التي أصدرتها وزارة الشئون البلدية والقروية للمملكة العربية السعودية.
الجانب التنفيذي يرتكز على واقع المشاريع التي تم تنفيذها أو الجاري تنفيذها في القطاع العام أو الخاص داخل أو خارج المملكة. إذا تغيرت مبادئ وعناصر التصنيف بطريقة يمكن أن تؤدي إلى زيادة درجة التصنيف فيمكن للمصنف بعد فترة لا تقل عن نصف فترة سريان الشهادة تغيير نهايتها وإثبات طلبه. بالمعلومات والبيانات التي تدعم هذا. إذا قام متعاقدان أو أكثر بتنفيذ مشروع بشكل مشترك فيجب تعيين كل منهم في منطقة تنفيذ المشروع، ويجب تعيين واحد منهم على الأقل للمنطقة والدرجة المطلوبة للتنفيذ (40٪) أربعين بالمائة من قيمة المشروع المنفذ. يتم تصنيف المقاول المعتمد للعمل ضمن نظام الاستثمار الأجنبي وفقًا للإجراءات المعمول بها لتصنيف المقاول السعودي. يتم إصدار شهادات التصنيف وتعديلها وإلغاؤها وفقاً لأحكام هذا النظام ولوائحه والقرارات الصادرة تنفيذاً له. يجوز للمقاول تقديم شكوى إلى اللجنة للنظر في شكاوى المقاولين ضد قرار تصنيفها أو قرار شطب التصنيف خلال ستين يوماً من تاريخ إخطاره بالقرار. قد يهمك ايضا: الدعم العقاري متى ينزل وكيفية الاعتراض على الدعم العقاري شروط تصنيف المقاولين الشروط القانونية: انتهاء سنة مالية كاملة للشركة أو المعهد المراد تصنيفها.
أكد وكيل وزارة الشؤون البلدية والقروية، الدكتور أحمد القطان، أن نظام تصنيف المقاولين الجديد غير الكثير من الآليات التي ظلت تعمل طوال 40 عامًا بالتحول نحو الأتمتة الكاملة وفق توجه الدولة، مما يتيح الفرصة أمام شركات المقاولات المحلية للمشاركة في المشاريع الكبرى، مبينًا أن عدد المنشآت المرخص لها بالعمل تصل إلى 2600 منشأة. وقدم "القطان": تلخيصًا لنظام التصنيف الجديد أمام جلسة نظمتها لجنة المقاولين بالغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة بالتعاون مع وزارة الشؤون البلدية والقروية، حملت عنوان "آليات التصنيف الجديدة"، بحضور عدد من أعضاء مجلس الإدارة وعدد من المقاولين والمهتمين عبر تقنية "زوم". وأشار إلى أن هذا اللقاء هدف إلى الاستماع لرؤية القطاع الخاص حول آليات التصنيف الجديدة للمقاولين، وتوضيح الآليات التي سيكون لها قيمة مضافة مع التطورات الاقتصادية التي تشهدها المملكة، مؤكدًا ضرورة تحقق عدة اشتراطات حتى يتم تصنيف المنشأة، كنهجها للحوكمة والمقدرة المالية والتزام المعايير الائتمانية، وجوانب المعايير الفنية ووجود الكادر الفني، وغيرها من الاشتراطات التي تعدل من الوضع السابق الذي خُلق فيه ما يشبه نادي للمقاولين المحددين الذين يتحكمون في سوق المقاولات.
ويتكون النظام الجديد من 7 درجات من ضمنها الدرجة الممتازة، وخصصت الدرجة السادسة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، ويركز على أهم إنجازات المقاول خلال الـ 8 السنوات الماضية بحد أقصى وقدراته الفنية والمالية عند تقدمه لطلب التصنيف.
- تطبيق إجراءات التوظيف وأساليب تقويم الأداء والتحفيز. - معرفة آلية تحديد الرواتب والحوافز وتخطيط تعويضات العاملين في ضوء نظام العمل والتأمينات الاجتماعية بالمملكة. - المشاركة في تصميم برامج تدريب وتطوير ودعم قدرات الموارد البشرية في المنظمة. - استخدام نظم معلومات إدارة الموارد البشرية - تطبيق أفضل الممارسات التي تتم في الشركات الكبرى في مجال إدارة الموارد البشرية. - معرفة المتطلبات والمهام الوظيفية الخاصة بمختلف أنشطة إدارة الموارد البشرية. - أداء المهام الخاصة بمختلف الوظائف التي تتضمنها إدارة الموارد البشرية بصورة تطبيقية من خلال الورش التدريبية والحالات العملية - معرفة نظم العمل وأساليب التوظيف وإجراءات التقاعد - المشاركة في أنشطة تخطيط الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية في المنظمة. - تنسيق ومتابعة تنفيذ المهام المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. - العمل ضمن فريق - التواصل مع الآخرين. دبلوم الموارد البشرية جامعة نورة. - تنمية المهارات والقدرات الذاتية - الالتزام بأخلاقيات وآداب المهنة. مجالات العمل والوظائف المتاحة لخريجي دبلوم الموارد البشرية: اهم مجالات العمل المتاحة لخريجي البرنامج: - وظائف الموارد البشرية في مختلف القطاعات والمؤسسات الحكومية مثل البلديات والوزارات والجوازات والوحدات الحكومية الأخرى - إدارة الموارد البشرية في المصارف وشركات التأمين والمستشفيات والجامعات.
دبلوم الموارد البشرية حصولك على شهادة دبلوم الموارد البشرية يؤهلك لإيجاد فرص وظيفية أعلى والارتقاء بمسيرتك المهنية نظرة عامة التفاصيل المنهج الفرص الوظيفية الرسوم المتطلبات مميزات الدبلوم كم مدة دبلوم الموارد البشرية؟ يستمر دبلوم الموارد البشرية لمدة عامين ونصف، بمعدل 5 أيام في الأسبوع، و4 ساعات في اليوم. يُدرس فيه مجموعة مركزة من البرامج الدراسية المتخصصة. ما هي المهارات التي سأكتسبها من دبلوم الموارد البشرية؟ بعد دراسة دبلوم الموارد البشرية، ستكتسب مجموعة من المهارات العملية المطلوبة في سوق العمل، منها ما يلي: ستتمكن من اختيار الموظفين حسب عملية علمية، وستدير مراحل التوظيف من A TO Z. الرصد الدقيق لنقاط الضعف لدى الموظفين وتحسينها بالتطوير والتدريب الملائم لهم. دبلوم الموارد البشرية - اكاديمية برو اونلاين. بناء تقييم مفصل حول أداء العاملين. بناء الهيكل التنظيمي والإداري بحسب رؤية ومتطلبات الشركة. التعامل المثالي في أمور الأجور والحوافز واجازات العاملين.
11- تطبيق النظام القانونى للموارد البشرية وفق نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بكفاءة وفاعلية. 12- إدارة التظلمات في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية. يقبل البرنامج المرشحين ممن تتوفر فيهم الشروط التالية: 1- أن يكونوا من العاملين بالقطاعات الحكومية المختلفة. دبلوم الموارد البشرية عن بعد. 2- أن يكونوا من العاملين بإدارات الموارد البشرية. 3- الحاصلين على مؤهل جامعي بحد أدني. 1- يمنح المتدرب الذي يجتاز البرنامج شهادة إجتياز برنامج تطوير إدارة الموارد البشرية. العام الدراسي 1443/1442 الفرع الفصل المركز الرئيسي الأول فرع منطقة مكة المكرمة محتويات البرنامج المواد عدد الساعات التواصل الداخلى 2 تخطيط الموارد البشرية 3 الكفاءات إدارة الأداء الوظيفى تدريب وتطوير الموارد البشرية تطوير القيادات إدارة المسار الوظيفي التظلمات إدارة المواهب تخطيط التعاقب الوظيفي نظام معلومات الموارد البشرية النظام القانونى للموارد البشرية. 3
البرامج الإعدادية تفاصيل البرنامج تطوير الموارد البشرية مدة البرنامج: هو برنامج إعدادي يشتمل على فصلين دراسيين، مدة كل فصل دراسي منهم 17 أسبوعاً بحيث يخصص الأسبوع الأخير للاختبارات. إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لأداء وظائف وأنشطة تطوير إدارة الموارد البشرية في ضوء إطار منهجيات وزارة الخدمة المدنية المنبثقة من رؤية المملكة 2030 بكفاءة وفاعلية. الترشيح والقبول البرنامج متوفر ايضا من خلال مركز الأعمال بمقابل مادي تاريخ التنفيذ المدة المكان التكلفة الحجز 1443/01/21 170 يوم محافظة جدة 10000 ريال بالفصل سجل الآن مدينة الرياض 1- تخطيط الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية. 2- إعداد إطار الكفاءات بكفاءة وفاعلية. 3- إدارة نظام إدارة الأداء الوظيفي بكفاءة وفاعلية. 4- تدريب وتطوير الموظفين بكفاءة وفاعلية. 5- تطوير القيادات بالمنظمة بكفاءة وفاعلية. 6- إدارة عملية التواصل الداخلي في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية. 7- تخطيط التعاقب الوظيفي بكفاءة وفاعلية. 8- إدارة المواهب داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. 9- إدارة المسار الوظيفي داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة. 10- التعامل مع نظام معلومات الموارد البشرية ومجالات استخدامه المختلفة بكفاءة وفاعلية.
الفرص الوظيفية المكتسبة و مجالات العمل الفرص الوظيفية المكتسبة بعد حصولك على شهادة تخصص الموارد البشرية تستطيع ان تحصل على احدى الفرص الوظيفية التالية مسؤول توظيف مسئول علاقات الأيدي العاملة مسئول بيانات الموارد البشرية اختصاصي عقود محلل و ظائف مسؤول شئون الموظفين مسئول تعويضات مسئول التدريب و التطوير مجالات العمل العمل في مختلف القطاعات و المؤسسات في مجال إدارة الموارد البشرية العمل في الوظائف الإدارية والشراقية في الأقسام الأدارية في الشركات و المؤسسات التعليمية العمل في إدارة شئون الموظفين مختلف القطاعات و المؤسسات
جامعة الملك عبدالعزيز آخر تحديث 7/21/2010 9:56:26 AM أخبار أخرى معالي رئيس الجامعة يرفع التهنئة لمقام خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين بمناسبة عيد الفطر المبارك 1443هـ تهنئة بمناسبة حلول عيد الفطر المبارك 1443 تهنئة نعي مجلس أمناء الجامعة يعقد اجتماعاً لمناقشة أعمال الجلسة السابعة وكالة الجامعة تواصل العمل على تطوير مزايا تطبيق (ولاء وانتماء) معالي رئيس الجامعة يدشن نظام خدمة الرسائل النصية 22 المركز الاستراتيجي لتحقيق الرؤية يدعو للمشاركة في خطة التحول الرقمي 2022-2025 تعليقات على المحتوى عادل البلوي إلى الأمام ( Friday, July 23, 2010) إلى الأمام ياجامعتي إلى الأمام ياوطني. رجال يسعون إلى رفعة وطنهم بارك الله في جهودهم. أضف تعليقك الاسـم: البريد الالكتروني: رقم الجوال: عنوان التعليق: التـعـلـيـق: أدخل الأحرف الموجودة في الصورة: تحديث الصورة
- التعريف بإجراءات التخطيط للموارد البشرية وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة. - التعريف بإجراءات التوظيف وأساليب تقويم الأداء والتحفيز ونظم العمل. - التعريف بآليات تحديد الرواتب والحوافز وتخطيط تعويضات العاملين في ضوء النظم المطبقة في المملكة. - إكساب الملتحقين بالبرنامج مهارات تصميم برامج تدريب وتطوير ودعم قدرات الكادر البشري. - إكساب الملتحقين القدرة على استخدام نظم معلومات الموظفين. - رفع مقدرة المشاركين على تطبيق أفضل الممارسات التي تتم في الشركات الكبرى في مجال إدارة الموارد البشرية. - اكساب الملتحقين بالبرنامج المهارات اللازمة لأداء المهام الخاصة بمختلف الوظائف التي تتضمنها إدارة الموارد البشرية بصورة تطبيقية من خلال الورش التدريبية والحالات العملية - التعريف بنظام العمل السعودي وتطبيقاته العملية. - مهارات التحليل الوظيفي - آلية وكيفية إعداد بطاقات الوصف الوظيفي - طرق تقييم الأداء الوظيفي - مهارات إعداد نموذج الاستبيان لجمع معلومات تحليل الوظائف نظام الدراسة: مدة الدراسة فصلان دراسيان يدرس فيهما الطالب/ الطالبة (14) مقرر دراسي وتدريبي. مخرجات البرنامج: عند إكمال متطلبات هذا البرنامج يكون الخريج قادرا على: - الإلمام بأسس ومبادئ ومفاهيم إدارة الموارد البشرية وكيفية عمل الأفراد داخل المؤسسات والشركات الخاصة والحكومية.