نظرة عامة اضطراب الشخصية المعادية للمجتمع، الذي يُسمَّى أحيانًا "الاعتلال الاجتماعي"، هو اضطراب عقلي لا يُظهر فيه الشخص أبدًا أي اعتبار للصواب والخطأ، ويتجاهل حقوق الآخرين ومشاعرهم. يميل الأشخاص المصابون باضطراب الشخصية المعادية للمجتمع إلى التلاعب بالآخرين أو معاملتهم بلا مبالاة قاسية. لا يُظهرون أي إحساس بالذنب أو الندم على سلوكهم. الأفراد المُصابون باضطراب الشخصية المعادية للمجتمع غالبًا ما ينتهكون القانون، ويصبحون مجرمين. قد يكذبون ويتصرفون بعنف أو رعونة، وتكون لديهم مشكلات مع إدمان المخدرات والكحول. بسبب هذه الصفات، لا يمكن للأشخاص المصابين بهذا الاضطراب عادةً تحمُّل مسؤوليات العائلة أو العمل أو المدرسة.
biopsychosocial model of causation. الذي يرجح تأثير العوامل الوراثية مع الاجتماعية؛ كتفاعل الشخص خلال النمو المبكر مع عائلته وأصدقائه وغيره من الأطفال، والعوامل النفسية ؛ كشخصية الفرد ومزاجه المتشكلان وفق البيئة، مع المهارات المكتسبة للتعامل مع الضغوط. المؤكد إذن، أنه ما من ثمة عامل واحد مسؤول هنا؛ إنما هي مجموعة معقدة متشابكة من العوامل الثلاثة المهمة (وراثية، اجتماعية، نفسية). تشير البحوث إلى احتمال ارتفاع الخطر بنسبة طفيفة لانتقال الاضطراب من الوالدين المصابين إلى أطفالهم. تشخيص اضطراب الشخصية الهستيرية: ينوه الأطباء النفسيون، أن المصابين باضطرابات الشخصية قد لا يلاحظون وجود المشكلة لديهم. كما أنه قد يتزامن وجود أكثر من نوع من اضطرابات الشخصية لدى الشخص الواحد. تؤكد الإحصاءات أن نسبة (9%) من السكان في الولايات المتحدة مصابين بنوع واحد على الأقل من اضطرابات الشخصية. تشخيص اضطراب في الشخصية يتطلب بحث المختصين في الصحة العقلية في الأنماط طويلة الأجل في كل من العمل والأعراض والفعاليات الوظيفية. أما تشخيص الفئة التي تقل أعمارهم عن الثامنة عشرة، فيلزمه تواجد الأعراض مدة سنة كاملة على الأقل.
استشارة الطبيب ضرورية دائمًا قبل التوقف عن تناول الدواء أو تغييره. § يمكن لتمارين الاسترخاء مثل التنفس العميق والتأمل أن تساعد في الحفاظ على بعض الاستقرار في المواقف المرهقة. بيئة العمل المناسبة: من المهم أن يفكر أرباب الأعمال بتوفير بيئة مناسبة للعمل وزيادة الإنتاجية، وجعلها بيئة ملائمة لمختلف الموظفين، ولكن عند العمل مع الأشخاص ذوي اضطراب الشخصية الحدية يتطلب ذلك توفير بعض التغييرات في بيئة العمل أو ضمن المهام الوظيفية التي تساعده على إنجاز المهام على أكمل وجه، بعض الدول مثل استراليا تلزم جهة العمل على توفير هذه التعديلات، والتي قد تشمل: مساحات مخصصة للاستراحة والاسترخاء والمساعدة في إدارة العواطف والتركيز. سماعات إلغاء الضوضاء للمساعدة في التركيز. إعادة هيكلة مهام الوظيفة لتقليل التوتر. جدول مرن للسماح بمواعيد تتناسب مع مواعيد الرعاية الصحية. العمل عن بُعد كجزء من الأسبوع. بناء مستقبل مهني قوي على الأشخاص من ذوي اضطراب الشخصية الحدية قبل اختيار أي وظيفة التعامل مع كافة المعطيات من ناحية طبيعة الوظيفة، وطبيعة التشخيص والأعراض الموجودة لديه، ومدى قدرة بيئة العمل على احتواء الشخص. فعلى سبيل المثال، إذا كان الشخص يعاني من ضغوط كبيرة ولديه أعراض حادة، قد لا يكون من الصائب اختيار مهنة ضمن صناعة متسارعة أو عالية الضغط مثل الأسواق المالية وخدمات الزبائن في مراكز الاتصال.
الشخصية التمثيلية هي الشخصية التي تنتج بسبب مجموعة من الاضطرابات تسمى اضطرابات الشخصية التمثيلي ، ويميل الأشخاص المصابون بهذه الحالة إلى المبالغة في المواقف ، مما قد يضعف العلاقات ويؤدي إلى الاكتئاب. الأشخاص المصابون يكون لديهم صورة عقلية مشوهة لأنفسهم ، غالبًا ما يبنون احترامهم لذاتهم على موافقة الآخرين ، هذا يخلق حاجة ليتم ملاحظتها. تعريف اضطرابات الشخصية التمثيلية تعكس الشخصية أنماط السلوك المتأصلة بعمق والطريقة التي ينظر بها الأفراد إلى أنفسهم وعالمهم ويتواصلون معها ويفكرون فيها ، سمات الشخصية هي سمات بارزة للشخصية وليست بالضرورة مرضية ، على الرغم من أن أنماط معينة من الشخصية قد تسبب مشاكل شخصية. تشير اضطرابات الشخصية التمثيلية إلى أنماط التفكير والتصرف الجامدة وغير المرنة وغير المتكيفة ، مما يؤدي إلى ضعف في الأداء الوظيفي و ضائقة داخلية كبيرة ، تحدث معظم اضطرابات الشخصية في مرحلة المراهقة أو البلوغ المبكر وهي مستقرة بمرور الوقت وتؤدي إلى اضطراب داخلي كبير أو ضعف.