رواتب أعضاء هيئة التدريس تعديل مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس. هذا أحد القرارات التي تؤكد رعاية المملكة العربية السعودية لكوادر من العاملين في الجامعات. رواتب المعلمين أعيدت هيكلة رواتب أعضاء هيئة التدريس بالجامعات من قبل وزارة التربية والتعليم بالمملكة ابتداءً من العام الدراسي 1438 هـ. سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس على النحو التالي: حصل على المرتبة الأولى معيد براتب 6650 ريال. أما المساعد الثاني فهو براتب 12460 ريالاً بمكافأة سنوية 415 ريالاً. محاضر بالمرتبة الأولى راتبه 8765 ريالاً ، والرتبة الثانية 15905 ريالاً ، ومكافأة 570 ريالاً. أستاذ مساعد بالمرتبة الأولى راتبه 12745 ريالاً وحتى 15905 ريالاً ، ومكافأة سنوية 510 ريال. راتب الأستاذ المشارك 16. 080 ريالاً ، ويبلغ 25390 ريالاً ، بمكافأة سنوية 665 ريالاً. أستاذ من المرتبة الأولى راتبه 18. 420 ريالاً ، ويبلغ 28. 719 ريالاً ، ومكافأة سنوية 735 ريالاً. تعديل مكافأة نهاية الخدمة جاء قرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة من مجلس الوزراء بتعديل الفقرة الأولى من البند الأول لتكون صرف مكافأة نهاية الخدمة للحالات التالية: كل من أكمل 20 سنة من الخدمة في التعليم العالي لوظيفة واحدة (أستاذ – أستاذ مشارك – أستاذ مساعد – محاضر) كل عام يساوي راتب الرتبة والدرجة التي يشغلها.
سعت الحوافز والبدلات الإضافية لكادر أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية التي اقرها مجلس الوزراء الموقر لتحقيق جملة من الأهداف والغايات لرفع مستوى الأداء وتطوير مجالات البحث العلمي ومن أبرز تلك الغايات ما يلي: الحد من تسرب أعضاء هيئة التدريس حيث تحقق الحوافز الجديدة هذه الغاية من خلال التالي: 1- مكافأة نهاية الخدمة: وقد تم إدراج هذه المكافأة لأول مرة ضمن استحقاقات أعضاء هيئة التدريس، وربطها بمدى استمرارهم في خدمة هذا القطاع بشكل رئيس. وتصرف بعد أن يمضي عضو هيئة التدريس الحد الأدنى من الخدمة، وتزيد مع زيادة فترة الخدمة حيث ربطت الحوافز الجديدة في الكادر مقدار مكافأة نهاية الخدمة بعدد السنوات التي يقضيها الأستاذ في الجامعة. 2- بدل التعليم الجامعي: وهو بدل مجزٍ يرتبط بتدريس الأستاذ لنصابه الأعلى، ويعزز هذا البدل الجديد استمرار أعضاء هيئة التدريس في أداء دورهم التعليمي في الجامعات. 3- بدل حضور الجلسات: حيث إن كل عضو هيئة تدريس هو عضو في مجلس القسم وأحيانا في مجلس الكلية، وقد أقر النظام الجديد مكافأة مناسبة تم إدخالها ضمن الكادر لأول مرة، مقابل عضوية مجالس الأقسام ومجالس الكليات. تحفيز البحث العلمي المتميز يمثل البحث العلمي الدعامة الثالثة لنشاط عضو هيئة التدريس، بالإضافة لخدمة المجتمع والتدريس.
يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل المنتهي عقده الخاص، ويتم إحتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وأجر شهراً كاملاً عن كل سنة من السنوات التالية. حالات لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة هناك عدد من الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي والذي وضحها جميعاً وهي كالتالي: في حالة قام العامل بالإعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول إثناء العمل لا يستحق المكافأة. إن لم يلتزم العامل بأداء المهام التي تم توكيله بها حسب ما نص عليه عقد العمل. عدم إلتزام العامل بالتعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل الخاصة بالسلامة للعمل والعمال. في حالة ثبت أن العامل سيئ السلوك ويرتكب أعمال مخلة بالشرف والأمانة. في حالة وقع تقصير من العامل عن قصد رغبة منه في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، ويشترط قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من وقت علمه بالواقعة. في حالة ثبت أن العام قام بالتزوير للحصول على العمل. في حالة تغير العامل عن العمل أكثر من عشرين يوماً على مدار العام أو عشرة أيام متصلة دون الإبلاغ عن سبب الغياب والإنقطاع، شرط إنذار العامل كتابياً بعد إنقطاعه عن العمل 10 أيام في الحالة الأولى، و5 أيام في الحالة الثانية.
3%والغريب أن الوزارة لم تجعل لها مستهدفا لهذا المؤشر وهو مؤشر يجب التوقف عنده لا سيما أن التقرير ذكر أن عدد الخريجين 265 ألفا و110 خريجين، كما أن مجلس الشورى أقر في منتصف شعبان العام 1437 تفعيل مكاتب الخريجين في الجامعات، وتضمين تقارير الوزارة القادمة معلومات مفصلة عن مخرجات الجامعات، ونسب توظيف الخريجين في كل تخصص.
وطالبت بخاري الوزارة بتوطين وظائف أعضاء هيئة التدريس في الجامعات في غير التخصصات النادرة وذلك بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، وقد بلغت نسبة أعضاء هيئة تدريس غير السعوديين 37.
اما في كرري نجد الواحة مربع 1 ، 2، 3، 4، 5، 6، 7، 8 ، الحتانة شمال، الحتانة جنوب ، المنارة ، الجرافة. و نجد ان مدينة أمدرمان فيه الكثير من عروض الإيجارات للشقق و توسع هذا النوع من الإيجارات في الفترة الأخيرة بعد دخول الكثير من المستثمرين في تشيد العمارات السكنية بغرض الأستثمار العقاري و شقق للايجار في الخرطوم. و يمكننا الاطلاع علي الكثير من العروض وذلك فقط بزيارة موقع سوق السودان او الضغط على الرابط التالي
فلاتر البحث الطلب علي شقق للايجار في امدرمان كونها العاصمة الوطنية نشائتها كانت متزامنة مع الثورة المهدية وتمتاز بالأحياء القديمة والتاريخية العريقة ومع تعدد الحكومات ازدادت مساحتها ودخلت منطقة جديدة مثل كرري ومساحات جديدة في امبدة مثل دار السلامات. ولان غالب الأحياء القديمة بها شقق للايجار القديم وورثة، اصبحت تتحول تلقائياً الي مباني ذات طوابق لاصحاب الورثة وبناء شقق غير مفروشة للايجار، او المالك الجديد ليستثمرها في شقق للايجار في امدرمان ، وساهمت هذه الواقع الجديد بصورة غير مباشرة في زيادة شقق للايجار امدرمان لتزيد سوق عقارات السودان في هذا الجانب، اما الأحياء الجديد فهناك بعد الملاك الذين استثمروا في بناء العمارة و دخلوا سوق ايجار الشقق في امدرمان. تنقسم مدينة امدرمان الي محليات هي محلية امدرمان و محلية كرري ومحلية امبدة وكلها دخلت في عمليات التوسع الرأسي وزيادة عدد الشقق للايجار، وجارت الواقع الجديد، وزاد الطلب علي ايجار الشقق امدرمان، واصبح خيار البحث عن شقق للايجار في امدرمان وارد لدي الذين يريدون السكن في شقة مناسبة و مريحة، و تتفاوت المناطق التي يزداد فيها عرض شقق في ام درمان للايجار، ويكون حسب نوع الخدمات والموقع.
15/1 15/2 15/3 15/4 15/5 15/6 15/7 15/8 15/9 15/10 15/11 15/12 15/13 15/14 15/15 × المواصفات الشقة جديدة واثاثها وفرشها راقي موقعها جنوب شارع السيسي ومدرسة شبرين تاريخ الاعلان: 02-05-2022 تاريخ الانتهاء: 02-07-2022 امدرمان 1543380 24 سيتم نشر تقييمك عند الموافقة عليه فى خلال 24 ساعة
شقق فاخره للإيجار حي الروضة - جدة - YouTube