بالإضافة إلى ترجمة أعماله إلى كثير من اللغات، نال الروائي الراحل عبد الرحمن منيف جائزة سلطان العويس الثقافية للرواية عام 1989، وجائزة القاهرة للإبداع الروائي في العام 1998. ثلاثة فائزين يوميًا في المسابقة الرمضانية من «الفنار للإعلام»، يتم اختيار ثلاثة فائزين يوميًا، بعد إجراء قرعة بأسماء المشاركين عبر صفحتنا على موقع «فيسبوك». والجوائز اليومية عبارة عن رموز ترويجية «Promo Codes»، لاشتراكات مجانية لمدة شهر في منصات « المنتور » (almentor)، و« ستوريتل » (Storytel)، و« أبجد » (Abjjad)، المعنية بتقديم خدمات تعليمية وثقافية لمستخدميها عبر الإنترنت. وفي نهاية الشهر الفضيل، سيتم اختيار فائز واحد، باشتراك مجاني لمدة عام واحد بمنصة «المنتور». اقرأ أيضًا: مسابقة «الفنار للإعلام» في رمضان.. مبادرة تثقيفية وجوائز لتنمية مهارات الطلاب. موجز تاريخ «المارستان» عند العرب في المسابقة الرمضانية من «الفنار للإعلام».
احمد عبد ابراهيم الفيزياء الطبية محاضرة1 محاضرة2 محاضرة3 محاضرة4 محاضرة5 محاضرة6 محاضرة7 محاضرة8 محاضرة9 الفيزياء الحديثة محاضرة1 محاضرة2 محاضرة3 محاضرة4 6 م.
ونوه سمو أمير المنطقة باهتمام القيادة الرشيدة بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وسمو ولي عهده الأمين _ حفظهما الله _ بدعم المبادرات التي تعزز التحول الرقمي في مجال العمل الخيري, وما يشهده القطاع الخيري من تطور وتنظيم ضمن توجهات رؤية المملكة 2030 في ظل الدعم السخي الذي تقدمه القيادة الرشيدة لجميع القطاعات. حضر حفل التدشين رئيس مجلس الجمعيات الأهلية بالمنطقة المهندس ممدوح بن شلال العنزي وأعضاء مجلس الجمعيات بالمنطقة.
***** لعل إحدى خصائص الحياة السياسية الأردنية الراهنة، أو فلنقل علامات تشوهها، هو بروز ظاهرة المغالاةُ في الموالاة، والمغالاةُ في المعارضة! عندنا مشكلةٌ حقيقية، تضرب مخرجات الحوار الوطني بانتظام، أسمها المغالاة! مغالاةٌ في الموالاة. ومغالاة في المعارضة!! فأيّ نقد لأداء النظام السياسي والحكومة والمؤسسات، يقابَل بهبةٍ ممن يعتقدون أن النظام والحكومة فوق النقد!! فيتهمون المنتقدين بأنهم حاقدون مشبوهون مندسون. وأي اطراء وإشادة بأداء النظام السياسي والحكومة ومؤسسات الدولة، يُقابَل اصحابُها بسيلٍ من الأحكام النمطية الجاهزة: شبيحة، منتفعون، كُتاب التدخل السريع... إن كل اشكال المغالاة والتهويل والتقليل، هي تعصب وضيق افق وفقر سياسي وهشاشة معرفية. ونتيجه كل ذلك إلحاق أفدح الأضرار بالإصلاح والتنمية والتقدم. ويُلاحظُ كل ذي عينين، أن موجة الإدراجات والكتابات وأشرطة الفيديو المتكاثرة ومعظم الندوات، تركز بقصد وبلا عفوية، على السلبيات فقط، التي أَعترفُ انها موجودة وكثيرة وتحتاج إلى نقد وكشف وفضح حتى. ونلاحظ أن المحتوى الذي يتسيّد ما نقرأ ونسمع ونشاهد، هو التبخيس والتخسيس والتشكيك والتفكيك والإنتقاص من الإيجابيات والإنجازات والمبادرات، التي أَعترفُ انها كثيرة ووفيرة.
ويستند التجريب على فلسفة إبداعية تؤطرها "المغايرة الخلاقة" أساسها الاستغلال الأمثل للقدرات القاضية بتدعيم التطور الفني، الجمالي والدلالي للإبداع السردي، وذلك وفق "مسار تعاقبي"، قوامه توليد الجديد من المتداول. وتشييد النصوص التي تخلخل الجاهز وتتمرد عليه. من هذا المنطلق يمكن الإشارة إلى المنحى التجريبي في نصوصي الإبداعية من خلال التمرد على القوالب الجاهزة للقصة. فكل نص يتشكل وفق بنية مختلفة تعتمد خلخلة الأزمنة وتشييد أمكنة أخرى مغايرة، تبعا لشخصيات وأفكار النص القصصي. وكل نص له خصوصياته وبنيته السردية. < كيف هي علاقتك بالتواصل الرقمي؟ > التواصل الرقمي ضرورة راهنة لا مناص منها، فأغلب الكتابات والرسائل أصبحت لصيقة به، لأنه طغى على أغلب مناحي الحياة. لذا بات من الضروري التأقلم مع هذا الوافد الجديد والاعتماد عليه في التراسل والكتابة. < هل يمكن الحديث عن منعطف جديد في التجربة الإبداعية للجيل الحالي؟ > نعم يمكن الحديث عن ذلك، نظرا لوجود منصات التواصل الاجتماعي، فبفضلها تمكن العديد من المبدعين الخروج إلى العلن بعدما كان من الصعب إيجاد موطئ قدم في الجرائد الوطنية والمنتديات الأدبية. وهنا أتحدث عن المنابر الإعلامية الالكترونية الجادة التي تحترم نفسها وتحترم قراءها.
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مطلع ديسمبر المقبل، موعدا لتطبيق برنامج " نطاقات " المطور، والهادف لتوطين 380 ألف وظيفة للشباب السعودي من الجنسين خلال السنوات الثلاث القادمة. توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. بقلم : حمود الحيسوني -. وقال مدير عام السياسات بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. رياض العبدالكريم، خلال ورشة عمل بعنوان "برنامج نطاقات المطور" الذي نظمتها غرفة الشرقية -عن بعد-، أول من أمس، إن وكالة سياسات العمل التابعة للوزارة أطلقت البرنامج قبل أسبوعين، لافتا أن المعالم الرئيسة للبرنامج تتحور في تقسم المنشآت وفق مجموعات الأنشطة وتحديد نسب التوطين المطلوبة لكل نشاط وكذلك تحفيز المنشآت على زيادة نسبة توطين الوظائف من خلال آلية علمية وواقعية ومنصفة، فضلا عن الاعتماد على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومركز المعلومات الوطني لرفع مستوى الدقة والاستغناء عن الحاجة إلى حملات التفتيش. وذكر في ذات السياق أن برنامج "نطاقات" يعمل على تقييم أداء المنشآت وتصنيفها إلى نطاقات حسب نسب التوطين التي يتم تحقيقها، بالإضافة لمقارنة المنشآت بمثيلاتها في الحجم والنشاط ويكافئ النطاق الأفضل بمجموعة من التسهيلات ويوقف الخدمات على المنشآت الواقعة في النطاق غير الآمن، كما يعمل على إعادة توزيع العمالة الوافدة بتسهيل انتقالها من المنشآت غير الملتزمة إلى المنشآت الملتزمة بنسب التوطين، مما يسهم في إضافة المزيد من التوازن إلى سوق العمل.
ولفت مقترح المشروع إلى أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف المواطنين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والإنجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة.
وأضاف " يشكل الشباب الإماراتيون دورياً محورياً في استكمال المسيرة التنموية والتطور الحضري والعمراني لدولة الامارات كما أثبتت الكوادر الإماراتية حضورها القوي في دعم مسيرة النجاحات التي حققها مترو وترام دبيوالهيئة بشكل عام طول السنين الماضية ونحن واثقون باستدامة الإنجازات مع تواجد العناصر المؤهلة". عاجل.. الحكومة تتفق على استثمارات سعودية في مصر بـ10 مليارات دولار - أخبار مصر - الوطن. من جانبه قال والاس ويذريل مدير عام "كيوليس ام اتش أي".. " يعتبر تدريب وتأهيل الإماراتيين من أولويات برنامج تطوير الموظفين لدينا والذي يركز على التدريب المهني والفني لمساعدة الشباب الإماراتي في صقل مسيرتهم المهنية ونحن حريصون بشكل خاص على تطوير وتخريج فنيي هندسة وصيانة لأهميتهم الحيوية لنجاحنا؛ حيث ان جهودهم ضرورية للحفاظ على خدماتنا واستدامة جداولنا". وأضاف " نفذنا بالشراكة مع الهيئة برنامج التدريب المهني الفني لمواطني الدولة وفي إطار البرنامج يخضع المنتسبون للتدريب في كافة أقسام تخصصات الهندسة والصيانة بالشركة من أجل تعزيز مسار وظيفي يغطي عدة مجالات تشمل أنظمة التحكم التلقائي في القطارات والتحصيل الذاتي للأجرة ونظام إمداد الطاقة والقطارات أثناء الحركة والقضبان والبنية التحتية يوفر البرنامج للمتدربين فرصة اكتساب المعرفة والمهارات المطلوبة للترقي إلى منصب "قائد فريق" في غضون عامين من التوظيف والمنصب الأخير يوفر بدوره فرصاً لـ "التدريب أثناء العمل"مع خطة تطوير واضحة وبرنامج توجيهي من كبار المهندسين".
وذكر في ذات السياق أن برنامج "نطاقات" يعمل على تقييم أداء المنشآت وتصنيفها إلى نطاقات حسب نسب التوطين التي يتم تحقيقها، بالإضافة لمقارنة المنشآت بمثيلاتها في الحجم والنشاط ويكافئ النطاق الأفضل بمجموعة من التسهيلات ويوقف الخدمات على المنشآت الواقعة في النطاق غير الآمن، كما يعمل على إعادة توزيع العمالة الوافدة بتسهيل انتقالها من المنشآت غير الملتزمة إلى المنشآت الملتزمة بنسب التوطين، مما يسهم في إضافة المزيد من التوازن إلى سوق العمل. وأكد العبدالكريم، أن برنامج "نطاقات" المطور رفع الحد الأدنى للأجور إلى 4000 ريال شهريا، بالإضافة إلى تقليص عدد الأنشطة الاقتصادية وتحفيز المنشآت لزيادة معدلات التوطين وتبسيط البرنامج وخفض مستوى التعقيد. ولفت العبدالكريم أن احتساب السعودة بعد 26 أسبوعا، يهدف لحماية الموظف السعودي من إمكانية التلاعب وسوء استخدام النظام من بعض المنشآت، فالبعض يحاول توظيف الشباب السعودي للحصول على نسب التوطين وبعدها يتم الاستغناء عنهم، مشير إلى أن التأجيل في احتساب النسبة يضع في الاعتبار حماية النظام من التلاعب، بحيث يتم احتساب التوطين على فترات محددة تبعا ووجودها في نطاق محدد.
خاتمة؛ لكي ينجح التوطين لابد من سعودة الوظائف القيادية والتنفيذية والإشرافية في القطاع الخاص وخاصة الشركات الكبرى ثم بعد ذلك سعودة الوظائف الدنيا، أما ما نشاهده اليوم فهو العكس تماما حيث الحرص علي سعودة الوظائف الدنيا وغض الطرف عن سعودة الوظائف القيادية والتنفيذية والإشرافية حيث تعطى هذه المناصب للأجنبي الذي ربما يكون عاطلاً في بلاده ويهمش فيها المواطن الذي هو في بلده أولى من الأجنبي بجميع فرص العمل في القطاع الخاص. "الشباب السعودي كان لهم الفضل بعد الله عز وجل بنجاح كثير من الشركات الرائدة العالمية، مثل أرامكو وسابك وغيرها كثير، فلا يعجزه قيادة شركات القطاع الخاص بوجه الخصوص.. من الأمن الوطني السعودي أن تتسعود القيادات العليا جميعها؛ لكي نقضي على البطالة" د. حمزة الزير. ودمتم بود… 26/02/2021 7:58 م This post has no tag 0 Permanent link to this article:
نص القرار على البدء في توطين المهن اعتبارًا من شهر ذو القعدة 1441، وقد تم البدء في تطبيق القرار منذ ذلك الوقت على المهن التي تم تحديدها والتي سنوضحها لكم من خلال النقاط التالية: اقتصرت مهنة كاتب الاستقبال في المستشفيات الحكومية والخاصة على المواطنين فقط. مهنة كاتب الاستقبال في الفنادق مقتصرة على أبناء المملكة فقط. اقتصرت وظيفة حارس أمن خاص لعقار أو لفرد على المواطنين فقط. المدير الخاص بقسم علاقات الأفراد مهنة خاصة بأبناء المملكة. أصبحت وظيفة مدير شئون العمل مقتصرة على العمالة السعودية. وظيفة مدير شئون العمال باتت من اختصاص العمالة الوطنية. تم تخصيص وظيفة مدير شئون عاملين للعمالة الوطنية فقط. كاتب شكاوى الموظفين مهنة الموظفين السعوديين فقط.. مهنة كاتب الاستقبال العام من المهن المستهدفة في التوطين.. أصبحت وظيفة الكاتب بدوام كامل وظيفة أبناء المملكة. كاتب شئون الموظفين ينبغي أن يكون من العمالة الوطنية. باتت مهنة مشرف مغسلة مقتصرة على المواطنين السعوديين. مشرف قسم الحفلات مهنة السعوديين. بعد تطبيق قرار توطين المهن أصبحت مهنة مشرف خدمة الغرف مقتصرة على العمالة السعودية. العاملين بمهنة مشرف الأغدية أو المشروبات هم السعوديين فقط.