تنطلق اليوم السبت، منافسات الجولة الـ33 من الدوري الإنجليزي "البريميرليج"، بإقامة 4 مواجهات أهمها مانشستر يونايتد ضد نوريتش سيتي، وأرسنال ضد ساوثهامبتون. وتبدأ مباريات اليوم السبت في الواحدة ونصف ظهرا، حيث يستضيف توتنهام هوتسبير ، نظيره برايتون على ملعب "توتنهام". ويستضيف مانشستر يونايتد، نظيره نوريتش سيتي على ملعب "أولد ترافورد"، في الرابعة مساء. مباريات اليوم في الدوري الانجليزي. ويحل أرسنال ضيفا ثقيلا على ساوثهامبتون على ملعب "سينت ماري، في الرابعة مساء أيضا. وفي نفس الموعد، يستضيف واتفورد نظيره برينتفورد على ملعب "فيكارج رود"، في ختام مباريات اليوم السبت. اقرأ أيضاً: أتلتيكو مدريد مهدد بعقوبات جديدة بعد أحداث مباراة مانشستر سيتي
تشكيل آرسنال أمام تشيلسي حراسة المرمى: آرون رامسديل. خط الدفاع: بن وايت، روب هولدينج، جابرييل دوس سانتوس، تافاريس. خط الوسط: محمد النني، جرانيت تشاكا، ساكا. خط الهجوم: مارتين أوديجارد، إيميل سميث رو، نيكتياه. بدلاء آرسنال لينو، سيدرك، سواسون، عزيز، لوكونجا، بيبي، مارتينلي، لاكازيت.
يستضيف فريق ليفربول خصمه فريق مانشستر يونايتد مساء اليوم الثلاثاء، وذلك في إطار منافسات بطولة الدوري الإنجليزي الممتاز. هذه المباراة مؤجلة من الجولة الثلاثين من الدوري الإنجليزي، موسم 2021/21، ويستضيفها ملعب الأنفيلد. ويأمل ليفربول تحقيق الفوز في مباراة الليلة للصعود إلى صدارة البريميرليج، حيث يحتل حاليًا المركز الثاني برصيد 73 نقطة، بفارق نقطة واحدة عن مانشستر سيتي، الذي سيخوض مباراة الأربعاء أمام برايتون. أما مانشستر يونايتد فيسعى إلى الحصول على النقاط الثلاث، سواء للانتقام مما حدث في مباراة الدور الأول على ملعبه عندما خسر أمام الريدز بخماسية نظيفة، أو من أجل الظفر بالمزيد من النقاط في سبيل التأهل إلى دوري أبطال أوروبا الموسم المقبل، حيث يحتل حاليًا المركز الخامس. مباريات اليوم في الدوري الإنجليزي الممتاز. سيعلق عصام الشوالي على أحداث هذه المباراة الليلة. يمكنكم مطالعة مواعيد ونتائج جميع المباريات لحظة بلحظة من مركز المباريات من هنا.
من جانب آخر يحاول نادي برايتون أن يكتب إنتصار ثمين في مشواره علي حساب نادي أرسنال وإستغلال الأوضاع التي يتواجد بها المنافس، فهل ينجح بالتفوق وتحقيق العلامة الكاملة من أجل التقدم بالترتيب إلي المركز الحادي عشر أم سيكون هناك نتيجة سلبية جديدة في مشواره، وكان الفريق قد سقط أمام نادي نوريتش سيتي بالمواجهة الماضية بدون أهداف وتعادل سلبياً مع المنافس. نتيجة مباراة أرسنال وبرايتون اليوم أرسنال يخسر من نادي برايتون ، وذلك بهدفين مقابل هدف. ملحوظة: في حال توقف البث إضغط علي كلمة "تحديث" سيتم تشغيل البث من جديد. قد يهمك أيضاً:- تعادل سلبي.. نتيجة مباراة كريستال بالاس وليدز يونايتد اليوم في الدوري الإنجليزي إنتصار اليوفي.. مباريات اليوم في الدوري الانجليزي مباشر. نتيجة مباراة يوفنتوس وساسولو اليوم في الدوري الإيطالي صعود النهضة.. نتيجة مباراة المصري ونهضة بركان اليوم في إياب ¼ نهائي كأس الكونفدرالية تأهل الأهلي طرابلس.. نتيجة مباراة الأهلي طرابلس والإتحاد اليوم في إياب ¼ نهائي كأس الكونفدرالية ذهاب وإياب خسارة.. نتيجة مباراة برشلونة ورايو فاليكانو اليوم في الدوري الإسباني
النموذج الاول: حضرة المدير العام المحترم: وتقوم بكتابنة اسم المدير الخاص بك فى هذه الخانة. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته, اما بعد. اننى اتقدم لكم بطلبى هذا الى سيادتكم من اجل الزيادة فى المرتب الخاص به وهذا لاننى قد قمت بتقديم الكثير من الاشياء الى هذه الشركة واريد الحصول على زيادة فى المرتب ايضاً بسبب كثرة التزاماتى الخاصة بى وان معكم فى هذه الشركة منذ سنوات واريد الحصول على المبلغ الكافى الذى سوف يقضى لى كل احتياجاتى الشخصية وارجوا ان توافقوا على هذا الطلب ولكم جزيل الشكر والعرفان. صيغة خطاب زيادة راتب للحصول على حق من حقوقك في العمل| برقيات. مع خالص التحيات الاسم ………………………… التاريخ ………………………… التوقيع ………………………….. وهذا النموذج قد قام الكثير من الاشخاص الذين اعرفهم بتقديمه الى مديرهم وقد وافقوا على طلبهم وهذا بسبب انهم قد بينوا فى الطلب الانجازات والتضحيات التى قد قدموها الى شركتهم وبعدما قد قام المدير الخاص بهم بقرأتها قد قاموا بالموافقة الفورية على طلب زيادة المرتب لهم. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب يجب اولاً ان يكون الموظف يتمتع بمهارات تجعله يقوم بالتفاوض على زيادة المرتبك بكل سهولة ويسر وسرعة واذا قد كنت لا تعرف هذه المهارات يجب عليك اتباع الخطوات الاتية: اولاً يجب عليك ان تقوم بقول ما هى اسباب طلبك لزيادة فى المرتب فيجب عليك ان لا تقوم بكتابة اولاً انك تستحق هذه الزيادة من زمان فالجميع من زملائك فى العمل يجدون انهم ايضاً يستحقون هذه الزيادة فى الراتب الخاص بهم لذلك لا يجب ان تقوم بكتابة ذلك كما لا يجب ان تقوم بكتابة ان ظروفك سيئة جداً فى البيت وان ظروفك المادية تحتاج الى الزيادة فى المرتب وهذا بسبب ان مديرك لا يخصه ان تكون مرتاح مادياً ام لا.
كيف تطلب زيادة الراتب دون رفض الطلب، تبقى دائماً مسألة المفاوضات المالية بين الشركات وموظفيها أحد أكثر الأمور تعقيداً في العمل نظراً لوجهتين النظر المختلفتين تماماً لكلاً منهما. في الواقع، فإن التفاوض حول الراتب والوصول إلى اتفاق أول بين أي شركة وموظف أمراً سهلاً إذا ما تم مقارنته بطلب زيادة الراتب فيما بعد، فبعد فترة من الزمن قد تبدأ حالة من عدم الرضى تطفو إلى سطح تلك العلاقة من جانب الموظف لتفسد كل جوانب العمل مما يجعله يلجأ إلى تقديم طلب لزيادة الراتب، وكثيراً ما ترى الشركات عدم ضرورة في هذا الأمر. تلك المشكلة شائعة للغاية في أسواق العمل؛ بالأخص بالشركات الاستثمارية الخاصة، فأصحاب العمل يرغبون دائماً في الحفاظ على مستوى النفقات وتعظيم الأرباح، ومن جهة أخرى يجد الموظف ضرورة رفع راتبة لمواجهة متطلبات الحياة، كما أنه من الطبيعي أن يقارن بين دخلة بالشركة التي يعمل بها، وأمثاله على نفس درجة الخبرة؛ سواءً بنفس الشركة أو بالشركات المنافسة، لذا نطرح بهذا المقال نصائح مهنية تساعدك على طلب زيادة الراتب دون رفض الطلب. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب. متى تطلب زيادة الراتب ؟ السؤال الذي يسبق كيف هو متى، بالطبع يلعب التوقيت دوراً مهماً للغاية في مسألة قبول طلب زيادة الراتب؛ تلك الأوقات تتمثل عندما تشعر أنك تقوم بمهام أكبر من الأجر الذي تتقاضاه مما يزيد من ضغوط العمل عليك، أو أن تقوم بعمل إضافي خارج تخصصك الفعلي، أو عندما تعلم بوجود موظفين في نفس تخصصك وخبرتك براتب أعلى، أو أن تُقضي ساعات طويلة خارج ساعات الدوام الرسمية، أو عندما تجد وظيفة بنفس المجال لكن في مكان آخر وراتب أعلى.
وانا اتفق معها كلياً. وأود هنا أن اضيف بعض التعليقات: 1- من أكبر الاخطاء التي تقع فيها الشركات هو عدم قيام الشركات تلقائياً بتشجيع الموظفين المتميزين بمنحهم ترقيات أو زيادات بشكل مباشر، وانما انتظار الموظف حتى يطلب ذلك. وهذا ما ينجم عنه عادة انعدام الرضا الوظيفي وسرعة انتقال الموظفين المتميزين الى شركات اخرى. 2. من الاخطاء التي يقع بها كثير من الموظفين هو عدم سعيهم للتوصل الى اتفاقيات واضحة مع الشركة (المدير) تتضمن ما عليه أن يحققه حتى يحصل على ترقية أو زيادة. 3. أن يتميز الموظف بعمله لا يعني أنه من حقه أن يحصل على زيادة في الراتب. لأنه من المفروض أني يقوم كل موظف بتقديم أفضل ما لديه للشركة مقابل الراتب الذي تم الاتفاق عليه مسبقاً. وأي زيادة يحصل عليها هي هبة أو مكافأة وليس حق واجب. 4. أن على الشركات أن يكون لديها نظامها الداخلي والذي يجب أن يشمل سياسة واجراءات العلاوات والمكافئات، وعليها أن تحترم هذا السياسة وتعممها على موظفيها وبالتالي تطبيقها بعدل وانصاف. مع منح المدير صلاحيات اضافية تجعله قادراً على اتخاذ اجراءات استثنائية في حال تميز الموظف بنشاطات استثنائية. 5.