ولا يغير من ذلك ما أثارته جهة الإدارة من أن توجيه المدعي إلى مقر عمله الجديد بجهاز الوزارة بالرياض كان تكليفاً وليس نقلاً، فالعبرة هو نقل الموظف من بلد إلى بلد بناء على رغبة الإدارة دون النظر إلى ما إذا كان النقل تم على وظيفة في المكان المنقول إليه الموظف من عدمه أخذاً بعموم نص المادة (27/5/أ) من اللائحة سالفة الذكر التي توجب صرف بدل الترحيل "إذا نقل الموظف من بلد إلى بلد آخر ". وحيث إنه وعلى فرض أن ما اتخذته الإدارة بشأن المدعي لا يعتبر قرار نقل ، فإن المحكمة من صرف بدل الترحيل هو إعانة الموظف مقابل نفقات ترحيل عائلته وأمتعته وفقاً لما نص عليه عجز المادة (27/5/أ) من اللائحة التنفيذية آنفة البيان ، مما يتعين معه صرف ذلك البدل – المنصوص بالمادة المذكورة والمعدل مقداره بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (636) وتاريخ 3/3/1402هـ – للمدعي طالما أنه سلم رئاسة بلدية الأحساء إلى رئيس آخر ، وباشر العمل بالوزارة بأمر صاحب الصلاحية وزير الشؤون البلدية والقروية. لذلك حكمت الدائرة: بإلزام وزارة الشؤون البلدية والقروية بأن تصرف للمدعي (…) بدل الترحيل المقرر نظاماً. والله الموفق وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين.
الأنظمة واللوائح المادة (27/5/أ) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) وتاريخ 27/7/1397هـ. قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 636 وتاريخ 3/3/1402هـ. الوقائع تتلخص وقائع القضية في أن (…) تقدم إلى ديوان المظالم بتاريخ 23/6/1414هـ بدعوى ضد وزارة الشؤون البلدية والقروية قيدت قضية برقم (825/1/ق) لعام 1414هـ ، ذكر فيها بأنه سبق وأن تم تعيينه رئيساً لبلدية الأحساء(م/12) رقم (1) بموافقة ملكية وقام في أداء عمله بشكل أشاد به الخاص والعام. وفي عام 1406هـ أصدر معالي (…) قراراً برقم (408/6) وتاريخ 22/3/1406هـ بنقله إلى جهاز الوزارة تكليفاً رغم أنه على مسمى وظيفته السابقة. وقد باشر العمل بالوزارة امتثالاً لرغبة الوزير وقد تقدم للوزارة مطالباً بصرف بدل الترحيل نتيجة لما ترتب على هذا النقل إلا أن الوزارة خاطبت ديوان الخدمة المدنية العام بهذا الخصوص فأجابها بعدم الأحقية استناداً على أن مباشرته العمل بجهاز الوزارة بتكليف وليس بقرار نقل ، وبناءً على ذلك امتنعت الوزارة عن صرف بدل الترحيل المستحق له نظاماً ، وقد طلب المدعي من الديوان النظر في موضوعه على ضوء السابقة القضائية بالحكم رقم (36/ف/3) لعام 1408هـ المؤيد بحكم هيئة التدقيق رقم (365/ت/3) لعام 1408هـ.
في كثير من الأحيان تتطلب مصلحة المؤسسة نقل مكان عمل أحد العاملين، أو ابتعاثه في مهمة رسمية، وفي هذه الحالة يستحق الموظف بدل ترحيل، في هذه المقالة سنتعرف إلى طبيعة بدل الترحيل، وأنظمة صرفه، فكونوا معنا. ما هو بدل الترحيل؟ عبارة عن استحقاق مالي يتم صرفه للموظف عند نقله من مكان عمله إلى مكان عمل آخر سواء أكان داخل المملكة أم خارجها، دون أن تكون لديه رغبة في الانتقال مسبقا. شروط صرف بدل الترحيل استنادا لما أوردته مواد قانون العمل والخدمة المدنية فإن الموظف يستحق بدل الترحيل بمقدار راتب شهرين إذا تم نقله نظرا لمصلحة العمل إلى مكان عمل آخر، وإذا تحققت مسافة الانتداب وهي أكثر من 75 كيلو متر. مع العلم أنه لا يصرف للموظف أكثر من بدل ترحيل للموظف في حالة النقل خلال سنة واحدة إلا بعد أخذ موافقة وزارة الخدمة المدنية وذلك بعد النظر في أسباب النقل. بدل الترحيل للإيفاد الداخلي يأخذ الإيفاد الداخلي عدة صور، منها: الإيفاد الداخلي من أجل التدريب: وفي هذه الحالة فإنه استنادا للمادة 249 من نظام الخدمة المدنية، يستحق الموظف الموفد للتدريب إلى مدينة غير التي يعمل فيها 100% من راتبه الشهري بالإضافة إلى راتبه الأساسي على مدار الثلاثة أشهر الأولى، ثم إذا استمر الإيفاد أكثر من ذلك أي زاد على تسعين يوما، يوقف صرف الراتب الإضافي ويستمر صرف راتبه الأساسي، مع صرف بدل الترحيل.
الإيفاد الداخلي للدراسة: يصرف للموظف الموفد إلى مدينة غير التي يعمل فيها؛ من أجل الدراسة لما تتطلبه مصلحة العمل بدل ترحيل ولمرة واحدة إذا تحقق شرط بدل الترحيل، وهو أن تكون مسافة الانتداب أكثر من 75 كيلو متر. بدل الترحيل للإيفاد الخارجي بالنظر إلى المادة التاسعة والثلاثين من لائحة الحقوق والمزايا المالية، فإنه في حالة نقل الموظف من داخل المملكة إلى مكان آخر خارجها أو العكس، فإنه يستحق بدل ترحيل كما هو منصوص سابقا مضافا إليه تذاكر السفر للموظف وعائلته من مكان سكنه إلى البلد الجديد، بحيث يصرف له ثلاثة أضعاف قيمة التذكرة بشرط ألا يقل المبلغ المصروف له عن راتب شهر واحد. أما فيما يتعلق بالموظف الذي يكون تعيينه منذ بدايته خارج المملكة، فإنه يستحق بدل ترحيل + بدل نفقات السفر كما هو موضح أعلاه بشرط أن تكون الوظيفة المعين عليها ضمن تشكيلات المملكة المعتمدة خارجها. بدل الترحيل للعسكريين وفقا لما جاء في المادة رقم 28 من نظام خدمة الأفراد، فإنه يصرف للفرد في القوات العسكرية بدل ترحيل في الحالات الآتية: عند تعيينه في الخدمة لأول مرة. عند نقله من مدينة إلى أخرى داخل المملكة. عند نقله من داخل المملكة إلى خارجها، أو العكس.
عند ابتعاثه لمدة تزيد على ستة أشهر. عند انتدابه لفترة تزيد على تسعين يوما. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية حديثنا عن كل ما يتعلق بصرف بدل ترحيل للموظفين، نشكر لكم اهتمامكم ونرجو أن تكون مقالاتنا اشتملت على إجابات لما يدور في أذهانكم حول هذا الموضوع.
خطوات عمل منشن في تعليق الانستقرام بحسب سياسات الانستقرام بخلاف الفيسبوك فإنه لا يمكن عمل منشن او اشارة الى احد في التعليقات و لكن في حالة إذا قمت بذكر اسم المستخدم لهذا الشخص في التعليق فإنك ستحصل على نفس النتيجة و يكون ذلك من خلال الخطوات التالية: قم بالذهاب الى البوست الذي تريد التعليق عليه و اضغط على زر التعليق لكي تبدأ في كتابة التعليق. قم بكتابة التعليق الذي تريده ثم قم بكتابة " @ " و ابدأ في اضافة اسم المستخدم للشخص الذي تريد الاشارة له. سيظهر لك قائمة تحتوي على جميع الأسماء المشابه للاسم الذي قمت بادخاله اختر منها الاسم الذي تريد الإشارة إليه. كيف امنشن في تويتر مفتوح. ثم بالضغط على زر نشر التعليق. خطوات عمل منشن في ستوري انستقرام قم بالضغط على أيقونة الكاميرا في تطبيق الانستقرام و ستجده في اعلى الجانب الايسر من التطبيق او يمكن ان تقوم بسحب الشاشة ناحية اليمين في حالة مشاهدة الموجز الخاص بك. الان قم بالتقاط صورة أو مقطع فيديو لانشاء قصتك ثم انقر بعد ذلك على الحروف في الزاوية اليمنى العليا و رمزه Aa. قم بكتابة رمز @ ثم ابدأ في ادخال اسم المستخدم الذي تريد الاشارة اليه ستظهر لك قائمة من الأسماء المشابه لهذا الاسم و المتوفرة المتابعة لك ، اختر منها الاسم الذي تريده.
3ألف مشاهدة كيف اعرف كم مره عاد الستوري 187 مشاهدة كم مره شفت الستوري 195 مشاهدة كم مره شاف الستوري نوفمبر 30، 2019 50 مشاهدة كيف اخفي نفسي من الستوري نوفمبر 28، 2019 41 مشاهدة لماذا لا يظهر الستوري في الماسنجر 29 مشاهدة كيف ترد على الستوري نوفمبر 17، 2019 مجهول