الالتهاب العضلي الليفي يعد حالة مرضية مزمنة يطلق عليها "متلازمة الألم العضلي الليفي"، وهو عبارة عن آلام في مناطق عضلية متفرقة من الجسم. إذا كنت تعاني من آلام عامة متفرقة في الجسم وتنميل في الأطراف ودوخة، فعليك بزيارة الطبيب فورا لمعرفة إذا كنت مصابا بالفيبروميالجيا أو الالتهاب العضلي الليفي. التمرينات الرياضية تؤخر أعراض ألزهايمر الالتهاب العضلي الليفي هو حالة مرضية مزمنة، يطلق عليها "متلازمة الألم العضلي الليفي"، وهو عبارة عن آلام في مناطق عضلية متفرقة من الجسم، يصاحبه ألم في كثير من المناطق نتيجة الضغط الخفيف عليها. ويصيب هذا المرض العضلات والمفاصل، ويسبب آلاما في جميع أنحاء الجسم، تصل إلى درجة أن لمس الجسم بأصابع اليد يسبب ألما شديدا، ويصاحبه شعور بالإرهاق والتعب دون أن تفعل شيئا يسبب الإجهاد، وعادة ما يصاب من يعاني من هذا المرض بالاكتئاب. ويعتمد الأطباء في تشخيص هذا المرض حتى الآن على المعلومات التي أبلغ عنها المريض حول العديد من الأعراض، ولكن لا توجد أداة واضحة وسهلة الاستخدام لتقديم إجابة سريعة، وهو ما حاولت الدراسة الجديدة تجاوزه. وأوضح الدكتور أحمد زغلول، أستاذ العظام بطب قصر العيني بمصر "إن النساء هن الأكثر إصابة بالالتهاب العضلي الليفي عن الرجال، ويزداد خطر الإصابة بالالتهاب العضلي الليفي مع التقدم في السن".
لا يُعدُّ الألمُ العضليُّ الليفيُّ من الحالات الخطيرة أو المُهدِّدة للحياة. ولكن، قد تُسبِّبُ الأَعرَاضُ المستمرَّة إزعاجًا شديدًا. يبدو أنَّه تظهر عند المصابين بالألم العضلي الليفي حساسيةٌ متزايدة للألم؛أي أن المناطق في أدمغتهم التي تتعامل مع الألم تفسر الأحاسيس المؤلمة على أنَّها أكثر شِدَّة مما يبدو أنه يحدث عند الذين لا يعانون من الألم العضلي الليفي. من غير المعروف سببُ الألم العضلي الليفي عادةً؛إلَّا أنَّ بعض الحالات قد تُسهمُ في حدوث الاضطراب. وهي تشمل على النوم السيئ أو الإجهاد المتكرر أو الإصابة. كما قد يُسهِمُ الإجهاد الفكريُّ أيضًا. ولكن، قد لا يكون الإجهاد في حدِّ ذاته هو المشكلة،بل قد تكون طريقة تعامل الأشخاص مع الإجهاد هي المشكلة. يشعر معظمُ المرضى بوجعٍ عام وتيبُّس وألم. وقد تظهرُ الأَعرَاض في جميع أنحاء الجسم. يمكن أن يُصابَ أيُّ نسيجٍ رخوٍ (العضلات والأوتار والأربطة) بهذه الحالة. ومن المرجَّح الشعور بألمٍ في الأنسجة الرخوة للرقبة وأعلى الكتفين والصدر والقفص الصدري وأسفل الظهر والفخذين والذراعين والمناطق المحيطة بمفاصل مُعيَّنة. ويمكن الشعور بدرجةٍ أقل من التَّيبُّس والألم في أسفَل السَّاقين واليدين والقدمين في كثير من الأحيان.
في السنوات الأخيرة تزايد الوعي بخصوص متلازمة الألم العضلي التليفي. لذلك, من المهم ان تكوني ملمّة بالأعراض المرافقة لهذه المتلازمة. هذه المتلازمة, التي لم تكن معروفة للكثيرين قبل عدد من السنوات, يتم تشخيصها أكثر وأكثر, حالياً عدد كبير من الأطباء على إطلاع بالموضوع, مما جعلهم أكثر تيقظاً لتشخيص أعراض المتلازمة في الوقت الفعلي. تقدر نسبة إنتشار متلازمة الألم الليفي العضلي في البلاد الغربية بـ 2-3% من عامة السكان. يمكن تشخيص هذه المتلازمة في مختلف الأعمار, المواقع الجغرافية والطبقات الإجتماعية. تتراوح أعمار معظم المرضى بين 20-50 سنة. لذلك, من المهم ان تكوني ملمّة بالأعراض المرافقة لهذه المتلازمة, كي تتلقي العلاج الصحيح وفي الوقت المناسب. إذن, ما هي متلازمة الألم العضلي التليفي (Fibromyalgia)؟ متلازمة الفيبروميالغيا (والتي تسمى بالعربية متلازمة الألم العضلي التليفي), عبارة عن صورة شائعة لآلام العضلات المتفشية والتعب. المقصود بالمصطلح (Myalgia), هو آلام العضلات. يدل الإسم Fibromyalgia, على وجود آلام في الأنسجة الضامة, العضلات, الأوتار, الأربطة وفي أماكن أخرى. على الرغم من أنه يمكن الشعور بالألم في العضلات والأنسجة الضامة, إتضح بأن مصدر المشكلة في متلازمة الألم العضلي التليفي غير موجود في هذه الأنسجة.
8- العوامل الجوية كالبرد و الرطوبة. 9- بعض الأمراض كالروماتيزم بأشكاله المختلفة. أعراض متلازمة آلام العضل الليفي. عادة فإن أعراض متلازمة الألم العضلي الليفي تظهر في شكل: – 1- ألم متفرق في كل الجسم و تزداد حدة هذا الألم في البرد و الضغط و النشاط و مع التقدم في العمر. 2- الإحساس بالتعب في كل أجزاء الجسم. 3- حدوث تهيج للمثانية و الإحساس بالحاجة للتبول كثيرًا. 4- الإحساس بالصداع و ألم في الفك. 5- تهيج الأمعاء او متلازمة القولون المتهيج, حيث نجد المريض مصاب بحالة من الاسهال او الامساك الى جانب بعض المشاكل الهضمية الأخرى كصعوبة البلع, الإحساس بالحرقة في المعدة, الغازات في الامعاء, الشعور بالألم في البطن. 6- الإكتئاب حيث أن الألم المستمر و المنتشر يبعث على الإحباط. 7- الارق. 8- الشعور بالألم الشديد عند الحيض. 9- القلق. 10- الإنتفاخ في الأطراف ( اليدين و الرجلين). 11- مشاكل في النوم مع مشاكل في التركيز. 12- زيادة التحسس من البرد و الدفء مع الشعور بالتنميل في الاطراف او التيبس و الوخز في أجزاء مختلفة من الجسم. 13- حدوث الجفاف في الأنف و الفم و العينين. 14- التحسس من الروائح و الأصوات المرتفعة و الأطعمة و بعض الأدوية.
كما أنهم قد يضعون المبررات وراء تقصيرهم، الذي غالباً ما يكون حسب وجهة نظرهم بسبب عوامل خارجية. 4- تقييم الموظفين لبعضهم: كما ذكرنا سابقاً، فإن المدير قد يصعب عليه ملاحظة أداء جميع الموظفين بدقة، لذلك يتم إعداد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة والطلب من زملاء الموظف الإجابة عنه. نماذج تقييم الاداء الوظيفي. الجدير بالذكر أن هذه الطريقة أيضاً لا يمكن الاتكال عليها بشكل كلي، ويرجع ذلك إلى أنه أحياناً تتم الإجابة على أسئلة التقييم بناء على وجهة نظر شخصية بغض النظر عما حققه الموظف من نتائج. 5- تقييم العميل للموظف: يعتبر رأي العملاء مرآة للشركة ترى من خلالها مدى نجاحها بوضوح، حيث أن العملاء يستشعرون قوة الشركة وضعفها. لذلك هم من أهم مصادر المعلومات التي تظهر درجة جودة أداء الشركة وموظفيها ومؤشرات تقدمها أو تأخرها، ووصف الوضع التنافسي لها في السوق. مقالات ذات الصلة: نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد (Word) أبرز 3 أمثلة عن نماذج تقييم الأداء: نموذج تقييم الأداء الوظيفي وورد كما ذكرنا سابقاً فإن صيغة نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة قد تختلف حسب نوع التقييم، لذلك سنقدم لكم أكثر من نموذج تقييم ليتسنى لكم اختيار ما يناسبكم وتحميله واستخدامه مباشرة.
يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة. ب. يتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء. ج. يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الإجباري (20) موظفًا، وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في الإدارة نفسها يتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقًا لما تحدده إدارة الموارد البشرية. د. على كل جهة حكومية تهيئة مقومات تطبيق التصنيف الإجباري من بيانات وبرامج تقنية وتدريب، وغير ذلك من متطلبات التطبيق. نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد داخل المؤسسات - مصفوفة التقنية. المادة العاشرة: أ. يعد تقويم الأداء الوظيفي من قِبل الرئيس المباشر، ويُعتمد من قِبل رئيسه. ولمعتمد التقويم أن يعدل فيه بما يراه ملائمًا. ب. إذا لم يمضِ على إشراف الرئيس المباشر على الموظف ثلاثة أشهر على الأقل يتم إعداد تقويم الأداء الوظيفي عنه بعد الاستعانة بالتقاويم السابقة المعدة عنه، ورأي رئيسه المباشر السابق إن أمكن. المادة الحادية عشرة: يعد تقويم الأداء الوظيفي عن الموظف خلال فترة التدريب أو الدراسة أو الإعارة التي تزيد على ستة أشهر في ضوء التقارير التي ترد للجهة من جهة التدريب أو الدراسة أو الإعارة.