أسفرت الجولات الرقابية، التي نفذها فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة، ممثلاً بلجان التوطين والتفتيش مع عودة الحياة لطبيعتها، عن ضبط 846 مخالفة من خلال القيام بـ 3005جولات ميدانية. وقال الفرع إن الجولات شملت المدينة المنورة ومحافظاتها بشكل يومي، مشيراً إلى التزام العديد من المنشآت بالأنظمة والضوابط وفق البرتوكولات الموضوعة. يذكر أن منطقة المدينة المنورة حققت المركز الرابع خلال الربع الأول من عام 2020 في نسبة التوطين في القطاع الخاص بنسبة 18. 14% وفق إحصائية صندوق التنمية والموارد البشرية "هدف".
-A +A «عكاظ» (المدينة المنورة) كُلِّف المهندس عبدالله غازي الصاعدي مديراً عاماً لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة، بعد ضم فروع وزارة الخدمة المدنية بالمناطق إلى فروع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- أن يكون العمر من 18 سنة إلى 60 سنة. - إجادة استخدام أجهزة التقنية الحديثة. - حساب أبشر مفعل. المزايا للباحثين عن عمل: - زيادة فرص العمل وتنوعها. - توفير تكلفة المواصلات والتنقل. - مرونة في زمان ومكان العمل. المزايا للباحثين من ذوي الإعاقة: - إدماج العاملين من الاشخاص ذوي الإعاقة ضمن سوق العمل. - خلق فرص مناسبة. - تخفيف عناء التنقل للعمل بشكل يومي. خطوات التسجيل للباحثين عن عمل: - زيارة بوابة العمل عن بعد. - اضغط على ايقونة (حساب جديد) ثم (حساب عامل عن بعد). - أنشئ حسابك الإلكتروني في البوابة. - عند إنشاء الحساب قم ببناء أو تحميل سيرتك الذاتية. - عند الانتهاء من السيرة الذاتية سيظهر لك ملفك التعريفي ويمكنك التقديم على الوظائف المتاحة. نبذة عن البرنامج: برنامج العمل عن بعد الذي نقدمه لك هو أول كيان سعودي رسمي مرخص من قبل وزارة الموارد البشرية (وزارة العمل سابقاً) يعنى بدعم وتنظيم العمل عن بعد. يخضع البرنامج للإشراف من قبل شركة تكامل لخدمات الأعمال وهي شركة حكومية تابعة لمنظومة وزارة العمل تقدم حلولاً متكاملة للعمل عن بعد من خلال وضع القوانين والضوابط والتنسيق مع الجهات الخاصة والحكومية لتوفير الدعم اللازم طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً من خلال التسجيل في المنصة ثم اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب (صفحات متعددة) على الرابط التالي:
المستوي الأول إ دارة الموارد البشرية السلوك التنظيمي اقتصاديات سوق العمل تحليل وتوصيف وظائف الموارد البشرية مقرر تنمية مهارات مقرر نظم المعلومات الادارية نظام العمل في الخدمة المدنية المستوي الثانى ادارة التعويضات ادارة التغيير في المنظمات التدريب الميداني تخطيط وتطوير قضايا مجتمعية معاصرة قياس وتقييم الاداء الوظيفي نظم الإدارة الاستراتيجية
دبلوم الموارد البشرية. مسمى البرنامج: دبلوم الموارد البشرية. التخصص الرئيسي: إدارة أعمال الهدف الاستراتيجي: يهدف البرنامج إلى التعريف بكيفية إجراء المقابلات وطرق الاختيار وإجراءات التعيين؛ والتعريف بأساليب تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وإعداد الخطط اللازمة لها؛ ويتضمن التعريف بماهية التوصيف الوظيفي وأثره على تصميم إجراءات الاختيار والتعيين وتقييم الأداء والأجور والتدريب وغيرها، وأهميته في تحديد المسئوليات والمهام الموكلة لكل شاغل وظيفة؛ وكيفية إجراء التحليل الوظيفي كمدخل لإجراء توصيف وظيفي كفء وفعال. كما يهدف البرنامج إلى التعريف بأثر نظم الحوافز الجيدة على استقطاب ما تحتاجه المنظمة من كوادر مهنية متميزة. الأهداف التفصيلية للبرنامج: - يهدف البرنامج إلى إكساب الملتحقين بالمعارف والمهارات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية وما يتبعها من وظائف متخصصة، ورفع مقدرتهم على تطبيق الأساليب والوسائل التي تمكنهم من أداء المهام الوظيفية المختلفة، وذلك من خلال: - تعريف المشاركين بمختلف مجالات العمل في إدارة الموارد البشرية، وتأهيلهم للعمل بها. - التعريف بمفاهيم وأسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية، وبيئتها، وهيكلها الوظيفي وأهميتها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.
- الوظائف الإدارية والإشرافية المساعدة في الأقسام الإدارية في الشركات والمؤسسات التعليمية - مسؤول توظيف - مسؤول علاقات الموظفين - مسؤول بيانات الموارد البشرية - اختصاصي عقود - مسؤول شئون الموظفين - مسؤول تعويضات - مسؤول التدريب والتطوير - مساعد اداري بإدارة الموارد البشرية - قسم الاجور والرواتب - قسم التدريب والتطوير التنظيمي - قسم التوظيف والاستقطاب - قسم الشؤون الادارية شروط القبول بالبرنامج: - أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس. - ألا يقل التقدير عن جيد. - أن يكون حسن السيرة والسلوك. - أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها الجامعة ( إن وجد). - سداد الرسوم الدراسية المقررة في حال القبول النهائي لهذا البرامج. المستندات المطلوبة: - الشهادة الجامعية صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الأحوال المدنية أو العائلة صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الاقامة (سارية المفعول) لغير السعوديين صورة مع الاصل للمطابقة. المقررات الدراسية لدبلوم الموارد البشرية: المستوى الأول اسم المقرر الساعات المعتمدة إدارة الموارد البشرية 3 السلوك التنظيمي 2 نظم المعلومات الإدارة للموارد البشرية اقتصاديات سوق العمل تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية نظام العمل في خدمة المدنية تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية المجموع 18 المستوى الثاني تخطيط وتطوير الموارد البشرية نظم الإدارة الاستراتيجية للأداء إدارة التعويضات في الموارد البشرية قياس وتقييم الأداء الوظيفي قضايا مجتمعية معاصرة في أداء الموارد البشرية إدارة التغيير في المنظمات التدريب العملي 18
فيما خرج الاجتماع بعدد من التوصيات والمقترحات للتطوير والارتقاء بأداء الفروع، وتحسين جودة خدماتها. واختتم المهندس عبدالله الصاعدي بتأكيد أهمية ما طُرح من محاور، وضرورة العمل على التطوير المستمر لدى فروع الوزارة بالمنطقة، الذي بدوره ينعكس على المنطقة بأكملها.
ومن ضمن المباح في الإقامة المميزة تملك جميع أنواع وسائل النقل الخاصة، وأيضًا كل ما تسمح المملكة بتملكه من منقولات. إتاحة فرص العمل بالقطاع الخاص للوافد وذويه من الأسرة، عدا المهن المحظورة على غير السعوديين، وبعد سداد الرسوم المقررة. إتاحة حرية الخروج والدخول من وإلى المملكة في أي وقت، مع السماح باستخدام ممرات المواطنين السعوديين في المطارات عند الخروج والدخول. السماح بمزاولة جميع الأعمال التجارية وفق نظام الاستثمار الأجنبي المعمول به. شروط الاقامة المميزة شروط اقامة السعودية الجديدة وفقًا لما أقر في نظام الإقامة المميزة هناك عدد من شروط الواجبة التوافر في المُتقدم، وكذلك المستندات الواجبة التسليم؛ للحصول على الاقامة الجديدة في السعودية سواءً الدائمة أو المؤقتة، هذه الشروط والمستندات هي: ألا يقل سن المتقدم وقت تقديم الطلب عن 21 عام. حصول الوافد المقيم داخل الأراضي السعودية على إقامة نظامية وقت تقديم الطلب، وتقديم أصل هذه الإقامة. امتلاك جواز سفر ساري المفعول، وتقديم صورة منه. امتلاك تقرير طبي لا يزيد تاريخ تحريره على 6 شهور وقت تقديم الطلب، يثبت خلو المتقدم من الأمراض المعدية. تقديم صحيفة حالة جنائية حديثة تثبت عدم وجود سوابق عقابية من قبل.
القدرة على سداد الرسوم المحددة في اللوائح التنفيذية لقانون الإقامة الجديد وتقديم سند موثق بذلك. بعد تقديم المستندات السابقة الذكر والحصول على موافقة الجهة المعنية بإقامة الأجانب في المملكة؛ يتعين على المتقدم في مدة لا تتجاوز شهر واحد تسديد الرسوم المالية التي أقرتها الجهة، تقديم وثيقة تأمين صحي وفق نظام الضمان الصحي السعودي. كم رسوم الاقامة المميزة ؟ حُددت رسوم الاقامه المميزه السنوية في القانون الجديد على النحو التالي: 100 ألف ريال رسوم الإقامة المؤقتة. 800 ألف ريال رسوم الإقامة الدائمة. تجدر الإشارة إلى أنه بالتزامن مع الإعلان عن رسوم الإقامة المميزة أعلن أيضًا عن رسوم إعادة تجديد الإقامة للأجنبي وأسرته بحسب العمر أو الطبيعة المهنية المنخرط فيها، وذلك على النحو التالي: 500 ريال لأفراد الأسر الذين تجاوزوا عمر 18 عام. 650 ريال رسوم تجديد الإقامة للعاملين بالقطاع الخاص. 600 ريال رسوم التجديد للعمالة المنزلية. 2000 ريال لشركاء الوافدين ولكن بدون عمل. وفي حالة تجاوز مهلة التجديد المقررة قانونًا بـ 3 أيام بعد انتهاء تصريح الإقامة؛ فإنه سيضاف على الاقامة المميزة رسوم تأخير كغرامات مالية تفرض فورًا، وقد تقررت على النحو التالي: 500 ريال غرامة تأخير مع المرة الأولى.
وسيتولى "مركز الإقامة المميزة" شؤون هذا النوع من الإقامة، والتأكد من مطابقة الشروط التي يجب استيفاؤها للحصول على الإقامة المميزة والتي تشمل، وجود جواز سفر ساري المفعول، وملاءة مالية معينة للراغب على الحصول على الإقامة المميزة، وأن لا يقل عمر الحاصل على الإقامة عن 21 عاماً، وأن يكون حاصلاً على إقامة نظامية في المملكة إذا تقدم بالطلب من داخلها، وأن يكون سجله الجنائي نظيفاً، ويثبت صحياً خلوه من الأمراض المعدية. ومن بين الفوائد الاقتصادية والاستثمارية لنظام الإقامة المميزة، مكافحة ظاهرة التستر التجاري أو ما يعرف باقتصاد الظل وكذلك تقليص حجم التحويلات الأجنبية للخارج، التي وصلت إلى مبالغ ضخمة تجاوزت مبلغ 136 مليار ريال في عام 2018، والتي بسببها احتلت المملكة المرتبة الثانية على مستوى العالم بعد الولايات المتحدة الأميركية من حيث حجم التحويلات الأجنبية. وتشير توقعات مركز الأبحاث في مجموعة (الاقتصاد والأعمال) إ لى أن نظام الإقامة المميزة سيوفر للاقتصاد المحلي ما مجموعه 45 مليار دولار أميركي (169 مليار ريال سعودي) خلال الثلاث السنوات من تاريخ إقرار النظام، كونه سيساهم في الخفض من ظاهرة التستر التجاري، مما سيحقق عائدات تقدر بنحو 24 مليار ريال (90 مليار ريال سعودي)، هذا بالإضافة إلى أن النظام سيرفع من تدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر بنحو 18 مليار دولار (67.
ما هي المزايا التي يتمتع بها حامل الإقامة المميزة؟ يتمتع حامل الإقامة المميزة بعدة حقوق ومزايا؛ أبرزها: الإقامة في المملكة مع أسرته، ويقصد بالأسرة من يعولهم حامل الإقامة المميزة من الأزواج، والأولاد (ممن لم يتجاوز 21 عاما). ويحصل على تأشيرات زيارة للأقارب، ويقصد بالأقارب الآباء والأمهات والأجداد والجدات، والأولاد وأولادهم وإن نزلوا، والإخوة والأخوات وأولادهم، وأي قريب آخر يرى المركز إضافته، إلى جانب استقدام العمالة المنزلية بحسب احتياجاته. وتتيح له امتلاك العقارات للأغراض: السكنية، والتجارية، والصناعية، وذلك فيما عدا مدينتي مكة المكرمة والمدينة المنورة، والمناطق الحدودية، ويقصد بالمناطق الحدودية المواقع المحددة بموجب أدوات نظامية استناداً إلى ما تقضي به الأنظمة والتعليمات ذات الصلة. ويحق له الانتفاع بالعقارات الواقعة في مدينتي مكة والمدينة لمدة لا تتجاوز 99 عاما، وفق صك انتفاع صادر من كتابة العدل، ويكون هذا الحق قابلاً للتصرف بانتقاله إلى الغير. ويمتع بإمكانية امتلاك وسائل النقل الخاصة، وأي منقولات أخرى يسمح باقتنائها نظاماً في المملكة، والعمل في منشآت القطاع الخاص والانتقال بينها ويشمل ذلك أي من أفراد أسرته، فيما عدا المهن والأعمال التي يحظر على غير السعودي الاشتغال بها، ودون إخلال بالرسوم المقررة على غير السعودي، وحرية الخروج من المملكة والعودة إليها ذاتياً، ومزاولة الأعمال التجارية، وفقاً لنظام الاستثمار الأجنبي.