قرر مدعي عام النزاهة ومكافحة الفساد توقيف مالك شركة اسبوعين في مركز إصلاح وتأهيل ماركا أجرى فحوصات طبية ووقع اتفاقيات وعقود عمل عن أشخاص مقيمين خارج الأردن. وفي التفاصيل ارسل شخصان من جنسية عربية جوزات سفرهما الى المشتكى عليه لغايات إصدار تصاريح عمل لهما ليتمكن من استقدامهما إلى المملكة وتمكن كذلك وبمساعدة أشخاص آخرين من إجراء الفحص الطبي وإصدار شهادة به وتقديم المعاملة ودفع رسومها رغم ان صحابي العلاقة غير موجودين مستغلا فترات الازدحام وتصويب الاوضاع. كما تبين أنه قد قام بتمزيق صفحات من جواز السفر تحمل ختم المغادرة لإيهام الموظفين المختصين أن هؤلاء العمال موجودين داخل الأردن وأنهم لم يغادروه سابقا حيث يشترط لإصدار هذا النوع من التصاريح تواجد العامل. شرطة جدة تقبض على مواطن ارتكب عددًا من الحوادث الاحتيالية. وكانت هيئة النزاهة ومكافحة الفساد قد أحالت هذه القضية إلى النيابة العامة مسبقا.
وتناقش الجلسة أيضا تقرير اللجنة المشتركة من لجنة الخطة والموازنة، ومكتب لجنة السياحة والطيران المدني عن مشروع قانون مُقدم من الحكومة بشأن الإذن لوزير المالية في ضمان الشركة القابضة لمصر للطيران وشركة مصر للطيران للخطوط الجوية في رحلاتها من وإلى مطارات جمهورية روسيا الاتحادية. وتشهد الجلسة مناقشة تقرير اللجنة المشتركة من لجنة النقل والمواصلات ومكتب لجنة الشئون الدستورية والتشريعية عن مشروع قانون مُقدم من الحكومة بمنح التزام بناء وتطوير البنية الفوقية واستخدام وإدارة وتشغيل واستغلال وصيانة وإعادة تسليم محطة الحاويات الثانية (تحيا مصر 1) بميناء دمياط. كما يشهد المجلس اليوم مناقشة تقرير لجنة الشئون الدستورية والتشريعية عن: أ. طريقة إقرار الموافقة على اتفاق قرض (إطار سياسات التنمية في مصر من أجل تحقيق النمو الشامل المستدام) بين جمهورية مصر العربية والبنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية بمبلغ 360 مليون دولار أمريكي، الموقع بتاريخ 18/1/2022، والصادر به قرار رئيس جمهورية مصر العربية رقم 109 لسنة 2022. رقم النيابة العامة بجدة تستضيف بطولة كاراتيه. ب. طريقة إقرار الموافقة على اتفاق قرض (إطار سياسات التنمية في مصر من أجل تحقيق النمو الشامل المستدام) بين جمهورية مصر العربية والبنك الدولي لإعادة الإعمار والتنمية بمبلغ 360 مليون دولار أمريكي، الموقع بتاريخ 18/1/2022، والصادر به قرار رئيس جمهورية مصر العربية رقم 110 لسنة 2022.
قانونيون: الحاجة ملحة لتخصيص دوائر للجرائم المعلوماتية طالب حقوقيون وقانونيون النيابة العامة بتخصيص دوائر للنظر في الجرائم المعلوماتية لمواجهة تزايدها وتشعبها في الآونة الأخيرة.
عرض الدكتور حسام عبد الغفار المتحدث الرسمي لوزارة الصحة جهود الوزارة بمناسبة الاحتفال بيوم_الصحة_العالمي منوها أن الرئيس عبد الفتاح السيسي أعلن مبادرة حياة كريمة لكي يحي المواطن حياة صحية واجتماعية سليمة ، وهو يعد أكبر مشروع قومي للارتقاء بصحة المواطن. ولفت أن الدولة المصرية، أطلقت مشروع التأمين الصحي الشامل بقانون رقم ٢ لسنة ٢٠١٨ وهو المشروع القومي الذي يقدم تغطية تأمينه شاملة تنافس الخدمات العالمية للصحة وقد تم تنفيذها في ٦محافظات.
11 دائرة مختصة.. و«الاقتصادية» تحقق في 42 جريمة تتكون النيابة العامة من 11 دائرة مختصة بالتحقيق في الجرائم بأنواعها، فضلا عن الأقسام الإدارية، كالمتابعة والاستقبال والشؤون الإدارية والدعم الفني وغير ذلك. وتوقعت مصادر إعادة النظر في مسميات دوائر التحقيق الحالية حال انتهاء اللجان الخاصة بالنظر في هيكلة النيابة العامة. وتتلخص مهمات ومسمى الدوائر كالتالي: دائرة الاعتداء على النفس: تنظر قضايا الاعتداء على النفس كالقتل، وإطلاق النار، والطعن، والضرب. دائرة العرض والأخلاق: وتختص بقضايا الاعتداء على الدين والعرض والقضايا الأخلاقية. رقم النيابة العامة بجدة حي. دائرة المخدرات والمؤثرات العقلية: وتختص في قضايا المخدرات والمؤثرات العقلية. دائرة الاعتداء على المال: لقضايا الاعتداء على المال كالسرقات، والاحتيال المال، وتوظيف الأموال. دائرة جرائم الوظيفة العامة: وتختص بقضايا الوظيفة العامة، كالرشوة، والتزوير، والتزييف، والجرائم. دائرة الجرائم الاقتصادية: تختص بـ42 نوعا من قضايا الجرائم الاقتصادية المنظمة كغسل الأموال والتستر التجاري وجمع الأموال والعلامات التجارية وتوظيف الأموال. دائرة التعاون الدولي: وتتولى جلب المطلوبين للعدالة عن طريق الإنتربول.
وضع طلب مقابلة لوضع طلبكم، المرجو الاطلاع وقبول شروط استخدام الخدمة ثم النقر على زر "المرحلة الموالية". يرجى الإطلاع وقبول شروط استخدام الخدمة ، والموافقة على معالجة معطياتكم الشخصية قبل بدء العملية
أهمية يمكن أن يساعد وضع السياسات المنظمة على إثبات ، داخليًا وخارجيًا ، أنها تلبي متطلبات التنوع والأخلاقيات والتدريب ، وكذلك التزاماتها فيما يتعلق باللوائح وحوكمة الشركات لموظفيها.. على سبيل المثال ، لطرد الموظف وفقًا لمتطلبات قانون العمل ، سيكون من الضروري ، من بين أمور أخرى ، الامتثال لأحكام عقود العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية. يعد وضع سياسة الموارد البشرية التي تحدد الالتزامات والمعايير السلوكية والإجراءات التأديبية للمستندات ، هو الآن الدليل القياسي للامتثال لهذه الالتزامات. توفر سياسات الموارد البشرية أطر عمل يتم من خلالها اتخاذ قرارات متسقة وتشجع المساواة في طريقة معاملة الناس. يمكن أن تكون سياسات الموارد البشرية فعالة للغاية في دعم وبناء الثقافة التنظيمية المرغوبة. على سبيل المثال ، يمكن لسياسات التوظيف والاحتفاظ أن تحدد كيف تقدر المؤسسة قوة عاملة مرنة. سياسة الموارد البشرية | AMMC. مصلحة - أنها تساعد المديرين على مختلف المستويات لاتخاذ القرارات دون استشارة رؤسائهم. المرؤوسون أكثر استعدادًا لقبول المسؤولية ، لأن السياسات تشير إلى ما هو متوقع منهم ويمكنهم الاستشهاد بسياسة مكتوبة لتبرير تصرفاتهم. - أنها تضمن رفاهية الموظفين على المدى الطويل وتسهم في علاقة جيدة بين صاحب العمل والموظف ، حيث يتم تقليل المحسوبية والتمييز.
- التأمين ضد البطالة: وهو يضمن للعامل الحصول على دخل في حالة إحالته على البطالة قبل الوصول إلى سن التقاعد، سواء لأسباب اقتصادية بالنسبة للمؤسسة أو طوارئ أخرى حسب النظام المعمول به. - تأمينات الحياة: يعتبر التأمين على الحياة من أقدم أشكال التأمين التي توفر للعاملين، ويأخذ عادة شكل التأمين على حياة العاملين بصفة جماعية، وبموجبه يتقاضى المستفيدون مبالغ التأمين عند وفاة المؤمن على حياته، أو يتقاضى المؤمن على حياته قيمة التأمين إذا كان لا يزال على قيد الحياة عند انتهاء مدة عقد التأمين أو عند انتهاء مدة خدمته بالمؤسسة حسب النظام المعمول به. - التقاعد: يحصل العامل ببلوغه سنا معينة على منحة التقاعد، وعادة يساهم كل من المؤسسة والموظف بحصة معينة تدفع بصفة دورية (عادة شهريا) كقسط للتقاعد أثناء سريان علاقة العمل، ويمثل المعاش مبلغا ثابتا يدفع بصفة دورية للعامل أثناء إحالته على التقاعد أو ذوي حقوقه في حالة وفاته. ماهية سياسة تسيير الموارد البشرية. كما أن هناك مؤسسات تقوم بمنح الموظف مكافأة عند انتهاء مدة خدمته تعادل نسبة معينة من أجره وذلك عن كل سنة من سنوات الخدمة، وهناك مؤسسات تجمع بين النظامين معا. وعليه فقد أصبح من الضروري أن تقوم المؤسسات بالمحافظة على مواردها البشرية بإتباع سياسات تمكنها من تقليص معدلات دوران العمل ومعدلات حوادث العمل والغياب وما إلى ذلك، خاصة بالنظر إلى التكاليف الباهضة الناجمة عن الحصول على هذه الموارد البشرية وتنميتها.
يمكن للموظفين بالساعة تحديد وقت الفراغ لأشياء مثل المواعيد الطبية والفصول واجتماعات أولياء الأمور والمعلمين والأحداث والخدمات الدينية ، طالما أن وقت الفراغ لا يؤثر سلبًا على زملاء العمل أو العملاء. لا يمكن نقل ساعات الطوارئ المتراكمة الشخصية إلى السنة التقويمية التالية. عواقب الاستخدام المفرط لوقت الطوارئ الشخصي تراكم اثني عشر الوافدين في وقت متأخر في اثني عشر شهرا متتالية هو سبب لإنهاء العمل. يبدأ الإجراء التأديبي ، الذي قد يؤدي إلى إنهاء التوظيف ، عند تسجيل التأخير السادس في غضون ثلاثة أشهر. بسبب الاستخدام المفرط لوقت الطوارئ الشخصي ، ستبدأ الإجراءات التأديبية عندما تتراكم 56 ساعة من الغياب.. سيتكون من تحذير كتابي عن الساعات الثماني القادمة المفقودة ، ثم تعليقًا لمدة ثلاثة أيام دون دفع مقابل الساعات الثماني التالية المفقودة ، يليه إنهاء الخدمة عندما يكون الموظف قد استنفد الساعات التي تتجاوز 72 ساعة.. مراجع ويكيبيديا ، الموسوعة المجانية (2018). سياسات الموارد البشرية. مأخوذة من: سوزان م. هيثفيلد (2018). نموذج لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. سياسة الموارد البشرية doc. وظائف التوازن. نموذج سياسة حضور الموظف كل ساعة.