ذ. عبد القادر لبريهي، صحافي ومهتم بالشأن السياسي والجماعات الترابية..
مصر 29℃ القاهرة, مصر محافظ الغربية الدكتور طارق رحمى الارصاد:استمرار الأجواء الحارة علي كافة الأنحاء والقاهرة 30 درجة الثلاثاء 26 أبريل 2022 8:53:05 ص وتظل الظاهرة المؤثرة هي الشبورة المائية صباحا خاصة علي الطرق الزراعية والقريبة من المسطحات المائية.
حقيقة أن المقر الحالي لهذه المحكمة بساحة للا عودة أصبح غير لائق للعمل نظرا لضيق مساحته وتقادم بنيانه واهترائها. وبالتالي، فقد كان إطلاق مشروع بناء المقر الجديد أمرا ملحا وقرارا صائبا. والحقيقة التي لا غبار عليها هي أن البناية الجديدة تعتبر من أجمل البنايات بالمدينة. ولكن، ألم يجد « المسؤولون » غير هذا المكان لبناء هذا المقر، الذي تحول، رغم جماليته، إلى سد منيع وجدار عازل يحجب جزءا مهما من اللوحة الرائعة للمدينة القديمة التي كان يتمتع بها الزوار عندما يقفون بالساحة الإدارية، على مشارف المدينة الجديدة، علما أن العاصمة الإسماعيلية تتوفر على آلاف الهكتارات من الأراضي الخصبة التي استبيحت للبناء، ومن بينها أراضي شاسعة من أملاك الدولة وأراضي الحبوس. وقت صلاة المغرب بالمدينة. ألم يكن الأجدر اختيار مكان آخر غير هذا الموقع لحماية رونق المدينة وجماليتها ؟ وما يخشاه الإنسان هو أن يكون بناء مقر المحكمة مجرد بداية قبل اكتساح مساحة المعرض بكاملها، لأن الإشاعات التي تروج حاليا تفيد بأن هناك مشاريع أخرى مبرمجة يمكن أن ترى النور في أية لحظة. وإذا ما حصل ذلك، فإن أركان الخطيئة العمرانية ستكتمل، لأن البنايات الجديدة على طول مساحة المعرض، إذا ما تم تشييدها (ولا نتمنى ذلك)، ستكون بمثابة حصن حصين يحجب كليا اللوحة الجميلة التي تمنحها أحياء المدينة القديمة.
وألزم مشروع القانون... الصحة: الدفع بـ 25 سيارة إسعاف في حادث أتوبيس جنوب سيناء 2022 2:52:23 وقال الدكتور حسام عبدالغفار المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، إن سيارات الإسعاف قامت بنقل حالتي الوفاة والإصابات والتي بلغ عددها 43 إصابة، إلى مستشفى شرم الشيخ الشيخ الدولي، لتلقي الرعاية الطبية. ولفت إلى خروج 6 حالات بعد استقرار حالتهم الصحية وتلقيهم العلاج اللازم، مشيرًا إلى ان... الأكثر مشاهدة
هذه حقيقة لا غبار عليها، لدرجة يمكن التأكيد معها أن الإنارة التي يوفرها القمر أقوى من تلك الموجودة حاليا، على العكس تماما من مكاتب هؤلاء المسؤولين التي تتوفر على مصابيح عديدة وقوية، وربما من كل الأشكال والأحجام. أنيروا بيت الله من فضلكم، أولا لأن ذلك يدخل في صميم مسؤولياتكم، وثانيا لأن من ينير بيت الله، ينير الله طريقه. والغريب هو أن هؤلاء السادة المسؤولين صرفوا ميزانية ضخمة لبناء هذا المركب وتغافلوا عن الرصيف المحاذي لجدار المسجد والممتد من المدار الطرفي في الأعلى حتى مدخله الرئيسي في الأسفل. وهي مسافة لا تتجاوز 150 مترا على أكبر تقدير، يعني نقطة في بحر من ناحية المصاريف، تاركين المصلين أمام اختيارين لا ثالث لهما: إما المرور وسط الأوحال في فصل الشتاء، أو مزاحمة السيارات على الطريق. بعد إلغاء التدشين.. الإحتقان يسود تجار سوق الصالحين والغموض يلف مصير المشروع - زنقة 20. وإذا كان هؤلاء المسؤولين ينتظرون من المجلس البلدي أن يقوم بترميم هذا الرصيف، لأنها فعلا من اختصاصاته، فإنهم واهمون. نفس الملاحظة، فيما يخص المساحة الشاسعة المحيطة بالمركب والمفروض أنها حديقة محيطة بالبناية. فقد تم إهمالها وتركها عرضة للنباتات والأعشاب الزاحفة عليها من كل جانب، تتوسطها أكوام من متلاشيات الأخشاب والحديد من مخلفات الورش، خلفها المقاول وراءه ورحل.
كما أكد السفير أسامة عبد الخالق دعم مصر لكافة الجهود الرامية لتحقيق تسوية شاملة للأزمة اليمنية بما يُلبي تطلعات الشعب اليمني الشقيق، ودعمها لجهود المبعوث الخاص للسكرتير العام للأمم المتحدة إلى اليمن للتوصل لحل سياسي طبقاً لقرار المجلس رقم 2216، والمبادرة الخليجية وآلياتها التنفيذية، ومخرجات الحوار الوطني اليمني الشامل، مرحباً بإنشاء مجلس قيادة رئاسي بالجمهورية اليمنية لاستكمال المرحلة الانتقالية وإعلان المبعوث الأممي عن تحقيق هدنة لمدة شهرين باليمن.
الخطيئة الثالثة: قرارات في غاية السلبية والغرابة ويتعلق الأمر هذه المرة أيضا بالجدار المنيع من العمارات الشاهقة التي تم تشييدها أمام ثانوية مولاي إسماعيل، وعلى بعد أمتار قليلة من المداخل الرئيسية لهذه المؤسسة التعليمية الرائدة. « مكناس العريقة »: من المجد إلى التدبير العشوائي والقضاء على المساحات الخضراء (الحلقة الثالثة) | تليكسبريس. نقول خطيئة، لأن بناء هذه العمارات أفقد الثانوية فخامتها وجمالية هندستها، وحرم روادها من التمتع بمناظر التل المقابل، الذي يحتضن ثانوية للا أمينة والفيلات الجميلة لساحة كورنيط. إن اختيار هذه الأماكن الاستراتيجية بالمدينة لبناء هذه الحواجز البئيسة، في تحد سافر لأبسط قواعد المنطق السليم وخرق صارخ لتناسق النسيج العمراني بالمدينة، يسائلنا عن الحالة النفسية التي يكون عليها بعض « المسؤولين » عندما يتخذون قرارات في غاية السلبية والغرابة. كيف يفكر هؤلاء الناس؟ ما الفائدة من جحافل المهندسين والتقنيين والفنيين الذين تزخر بهم الوكالة الحضرية والمجلس البلدي والعمالة إذا لم يبادروا إلى إثارة انتباه « المسؤولين » إلى هذه الخطايا العمرانية الجسيمة قبل الموافقة على منح رخص البناء ؟ من يتحمل عواقب هذه الجرائم العمرانية (لأنها جرائم حقيقية) التي تساهم في تشويه النسيج العمراني للمدينة والتي ستعاني مدينة مكناس من تبعاتها على مدى الأجيال القادمة؟ ولا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم.
فأنت أحد أفراد قبيلتهم. فإن مالوا إلى تخصص ما، يبقى أمامك خياران: أن تحذو حذوهم، أو تخالفهم وتعاكسهم وتسير في طريق الندرة الذي لم يسلكه كثيرون قبلك. نتمنى لكم جميعكم التوفيق ويهمنا سماع آرائكم. مع تحيات إدارة الاستشارات والتوجيه Coaching بقيادة: نسيم الصمادي نسيم الصمادي بتاريخ 25/05/2018
5 الإجابات ادارة الموارد البشرية هي وظيفة جدا صعبة وتحتاج إلى كثير من المهارات والقدرات لأننا نتعامل بشكل اساسي مع البشر كموظفين ومنتمين للمنظمة وان لها الكادر البشري آمال وطموحات واحتياجات يسعون الى تحقيقها وقد تتعارض هذه الاحتياجات مع اهداف المنظمة او سياسيتها في تلك اللحظة يأتي دور مدير الموارد البشرية بتقريب الرؤى والافكار للوصول الى حل امثل للطرفين الموظف والمنظمة. بمعنى ان تتسم بالحكمة في التعامل والجدارة في التخطيط والحزم في التنظيم والصبر في التوجيه والعدالة والحياديه في التقييم لها احببت هذا التخصص لأنك ستطبقه حتى في حياتك الاسرية وادارة منزلك وفي تعاملاتك الأخرى لان وظيفه المولرد البشرية / من شروط نجاحها رضا كافة المستويات بالمنشأة عن اداءك وشخصك واذا نبذوك فتتاكد من فشلك الزريع ـ فهل يوجد بأى منشأة إداة تجتمع فيها هذه الصفات من المؤكد لا. لاسباب كثيره منها انصاف الطرفين توصيل ارا الاخرين بطريق لبقه تحقيق العدل للموظف كنت اتمنى ان احقق بها نوع من العدالة و خاصة فيما يتعلق بتققيم كفاة العاملين و تخطيط الموارد البشرية بمفهوم علمى و لكنى اكتشفت ان تقييم الاداء يتم وفقا للاهواء و انه يتم تعيين العمال وفقا للوساطة فقط و ليس للكفائة او المؤهل و لكن هذا لا يمنع ان مدير الموارد البشرية يكون سبب نجاح او فشل الشركة لأن الموارد البشرية هي كفن الرسم لكن ؟؟ رسم هيكل الشركة بالمورد البشري من الياقات الزرقاء حتى البيضاء هو حقا فن من الفنون.
إن كنت من سمعت وقرأت عن العادات السبع والتمتين وإدارة المواهب ومنافسة الآلة للإنسان والتدريب الابتكاري وقوانين العمل ومؤشرات العمالة والبطالة ومواقع الاستقطاب والاختيار والتعيين فعليك ومستقبل الاستثمار البشري، فعليك بدراسة الموارد البشرية. أما كنت شغوفا بالمنافسة والتفاوض والابتكار وقرأت عن استراتيجية السوق الأزرق وسلوك القطيع وفن الإعلان وتأثير الجموع وإنترنت الأشياء وتعلم الآلة واستشراف المستقبل، فعليك بدراسة التسويق. يمكنك أيضا اعتبار المواقع الإلكترونية نقطة بداية في البحث عن اتجاهاتك السلوكية وعاداتك الافتراضية. من الواضح أنك من متابعي موقع إدارة. كوم، وهذا مؤشر على اهتمامك بالإدارة والقيادة بشكل عام. مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة. فماذا عن المواقع الأخرى: لينكدإن و فيسبوك وأمازون وتويتر وإنستغرام؟. إن مال ولاؤك إلى لينكدإن، فإدارة الموارد البشرية هي خيارك، وإن كنت من عشاق تويتر وإنستغرام، فالتسويق هو الخيار. أما موقعا فيسبوك وأمازون فلا يرجح أحدهما كفة تخصص عن الأخرى، وهكذا. كما أن ما تبحث عنه عادةً في المواقع العالمية المشهورة، أهم من المواقع ذاتها. عم تبحث في محرك جوجل مثلاً؟ وما سمات قبيلتك وما هي مجموعاتك ونطاقاتك على فيسبوك؟ يمكنك سؤال أصدقائك عن تخصصاتهم.
▪ إعداد الخريجين المؤهلين المزودين بسلاح التميز الأكاديمي ومهارات تنظيم المشاريع في مجال إدارة الموارد البشرية. ▪ خلق البيئة التعليمية المتميزة وتحسينها وتطوير العلم والمهارات البحثية والتدريبية. س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟. ▪ تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارة الكافية في مجال إدارة الموارد البشرية بهدف تحقيق النجاح في الأعمال والمؤسسات الحكومية. ▪ تحقيق التميز الأكاديمي والالتزام بالجودة وفق المعايير العالمية لتخصص إدارة الموارد البشرية. ▪ التعرف على تطبيق النهج الاستراتيجي التحليلي في عمليات صنع القرار. ▪ إعداد الطلاب للتفكر والعمل بشكل إبداعي وتحليلي. يقدم قسم إدارة الموارد البشرية البرامج العلمية التالية: ▪ برنامج البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية ▪ برنامج الماجستير التنفيذ في إدارة الموارد البشرية آخر تحديث 4/8/2020 12:02:54 AM
كما أنه من الصعوبة أن يوجد تعريف ثابت للموارد البشرية وذلك بسبب التطور المتزايد والمستمر في هذا المجال ففي بريطانيا قام أحد المعاهد هناك بتعريف الموارد البشرية بأنها أحد العلوم التي تهتم بإدارة الأفراد و علاقاتهم ومعاملاتهم داخل المنظمة. اهداف ادارة الموارد البشرية الأهداف الخاصة بالمؤسسة أو المنظمة تحقيق التجانس والتوازن. ضمان تحقيق الاستمرار والاستقرار في العمل. العمل على تحقيق مستويات عالية من الكفاءة والفعالية داخل المؤسسات. زيادة تعزيز الشعور بالانتماء للموظفين تجاه الشركة. العمل على رفع مستوى الكفاءة من خلال تحسين وتنمية مهارات الأفراد داخل المؤسسات. الأهداف التي تخص الموظفين والأفراد العمل على تدعيم الأفراد وإكسابهم مهارات وقدرات جديدة. تحقيق التوزيع العادل للرواتب داخل المؤسسة مما يساهم في زيادة إحساس الثقة والشعور بالسعادة من قبل الموظفين. توفير الخدمات التي تتعلق بالموظفين التأمين الصحي. العمل على تأسيس الظروف الإيجابية والجيدة في بيئة العمل. توفير فرص للعمل للأفراد مما يساهم في التقليل من نسب ومعدلات البطالة في المجتمع مما ينعكس بالإيجاب على نشاط المجتمع ككل. الأهداف الفرعية العمل على تحليل ودراسة المسار المستقبلي الوظيفي للموظفين داخل المؤسسة.