أصدر حسين زين، رئيس الهيئة الوطنية للإعلام، القرار رقم (419) لسنة 2021 بلائحة الموارد البشرية وشئون العاملين؛ والتي نصت في مادتها الأولى:"يعمل بأحكام اللائحة المرفقة في شأن الموارد البشرية بالهيئة الوطنية للإعلام وتسري أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا اللائحة والقرارات الصادرة عن الهيئة". بينما نصت المادة الثانية من القرار على:" تلغى لائحة نظام شئون العاملين الصادرة بقرار رئيس مجلس أمناء اتحاد الإذاعة والتليفزيون رقم 590 لسنة 1996؛ كما يلغى كل حكم يخالف أحكام اللائحة المرفقة".. مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى. على أن يعمل باللائحة الجديدة اعتبارا من اليوم التالي لصدور هذا القرار. لائحــــة الموارد البشرية للهيئة الوطنية للاعلام2021 by Ahmed Elsebai on Scribd
الأخبار > اخبار محلية > "الخدمة المدنية": بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf. الخميس تمكين أجهزة الدولة بالمرونة في التوظيف والترقيات والإجازات "الخدمة المدنية": بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. الخميس سكاكا - إخبارية الجوف: أكد ماجد البتال وكيل وزارة الخدمة المدنية للتطوير وتخطيط رأس المال البشري أن العمل بلائحة الموارد البشرية سيبدأ اعتباراً من الخميس القادم الموافق للحادي عشر من شهر رمضان المبارك. وكانت وزارة الخدمة المدنية قد بدأت مشروع تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والذي استغرق العمل عليه 12 شهراً قبل أن يتم اعتماده في شهر جمادى الثاني من العام الجاري.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية هي واحدة من اللوائح التي تُمثل تحولًا لا مثيل له في الاهتمام بالموظف وبيئة القطاع الحكوميّ، والتي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية والقواعد المتصلة بها؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية ، وتعزيز انساجامها مع التوّجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية، ولمعرفة المزيد عن تفاصيل هذه اللائحه استمروا في قراءة المقال. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية أصدرت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الْخدمة المدنيّة، والتي تشتمل على 11 بابًا متعلقة ببيئة العمل وأوقاته، وتفاصيل الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة، وآليات التعيين والترقية والتعاقد، وطرق إنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد، وفي الشأن ذاته عقدت الوزارة العديد من ورش العمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة، وبناءً على ما جاء في هذه الورش من مقترحات ومرئيات؛ فقد تبيّن بضرورة الحاجة إلى إجراء تعديلات على بعض الأحكام الواردة في اللائِحة. [1] أبواب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تتألف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريّة في الْخدمة المدنيّة من 11 بابًا، وهي على النحوّ الآتي: الباب الأول: باب التعريفات والأحكام العامة.
شكّل إعلان وزارة الخدمة المدنية، صدور اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية؛ تحولاً لافتاً نحو تحقيق نقلة نوعية في العمل الحكومي من حيث نوعية الأهداف التي تسعى إليها؛ سواءً من خلال المراجعات والتعديلات التي أجرتها على نظام الخدمة المدنية ولوائحه، أو من جانب نوعية التغيرات وآليات التطوير التي اعتمدتها في ماهية ومنطلقات اللائحة الجديدة.
تنفيذ وزارة قطاع الأعمال العام لـ3 شائعات حول اللائحة الجديدة لم تتضمن مسودة اللائحة أي تخفيض أو تقليل في الأجور الأساسية للعاملين أو العلاوات المضمومة أو غير المضمومة أو العلاوات الخاصة سواء للشركات الرابحة أو الخاسرة. تضمنت مسودة اللائحة – ولأول مرة – حق الجمعية العامة في إقرار زيادة إستثنائية في العلاوة الدورية لضبط مستوى الأجور في بعض الشركات حسب مستوى الأجور في السوق، وذلك مراعاة لأوضاع العاملين بالشركات التى ينخفض فيها الدخل بشكل كبير عن مثيله بالشركات المنافسة. تضمنت مسودة اللائحة وضع حد أدنى من المزايا لكافة العاملين بكافة الشركات (سواء الرابحة أو الخاسرة)، أهمها الآتي: توفير وسيلة انتقال مناسبة للعاملين أو صرف بدل نقدي للعاملين. هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس. أحقية العاملين في صرف منح للمناسبات الإجتماعية في حدود 4 أشهر (منحة شهر رمضان – منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى – منحة عيد العمال). رابط الحوافز والإثابة بالأرباح في اللائحة الجديدة تضمنت مسودة اللائحة ربط الحوافز والإثابة بالأرباح التي تحققها الشركة من خلال صرف حوافز وإثابة للعاملين بنسبة ١٦% من أرباح الشركة التابعة كمصروفات تُحمل على الشركة، بالإضافة الى نسبة العاملين السنوية في الارباح المقررة قانوناً بنسبة 10% إلي 12% تصرف نقداً بالكامل وبدون حد أقصى لعدد الشهور وفقاً للقانون رقم ١٨٥ لعام ٢٠٢٠، وبالنسبة للشركات الخاسرة فقد تم اعتبار تقليص الشركة لخسائرها بمثابة تحسن أداء يُصرف عنه حوافز وإثابة تشجيعاً للإدارة والعاملين على تحسين الاداء وبذات انسب السابقة.
وقد استغرقت تلك المراجعة (12) شهراً، تخللها عقد أكثر من (70) ورشة عمل بمشاركة ما يربو على (150) مشاركاً، بالإضافة إلى مشاركة (17) جهة حكومية، حتى خرجت بهذه الصورة.
وإجازة الامتحان ويمنح الموظف يوما قبل موعد الامتحان في داخل المملكة و3 أيام إذا كان الامتحان خارج المملكة. والإجازة المرضية تحسب لكل أربع سنوات وفق التنظيم التالي: ستة أشهر براتب كامل ستة أشهر بنص راتب وسنة بربع راتب وللأمراض الخطيرة: سنة براتب وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب أما إجازة إصابة العمل فتكون: سنة ونصف السنة براتب وسنة ونصف بنصف الراتب وتحسب الزيارات والمراجعات للمستشفيات ضمن الإجازات المرضية بموجب تقرير من مصدر الجهة الطبية، ويستحق الموظف المصاب بفشل كلوي أو بأحد الأمراض التي تستلزم جلسات علاج دورية إجازة براتب كامل عن أيام الغسيل أو الجلسات على ألا تزيد على 60 يوماً في السنة. ويجوز للوزير منح الموظف إجازة للتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق ضوابط منها استنفاذ رصيد الإجازة الاعتيادية وأن يكون المعاق أحد أبناء الموظف أو من يعولهم شرعاً وإذا وقعت عطلة أحد الأعياد أو عطلة اليوم الوطني ضمن الإجازة الاعتيادية للموظف فلا تحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية. كما مكنت اللائحة الجديدة إعارة الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية للعمل في بعض الجهات بشكل مؤقت وفق عدد من الضوابط.
حمى البحر الأبيض المتوسط العائلية Familial Mediterranean Fever نمط الوراثة الجسمي المتنحي في حمى البحر الأبيض المتوسط معلومات عامة الاختصاص طب الروماتزم من أنواع مرض مناعي ذاتي ، ومتلازمات شروية ، واضطراب جيني المظهر السريري الأعراض التهاب [1] تعديل مصدري - تعديل حمى البحر الأبيض المتوسط العائلية [2] ( بالإنجليزية: Familial Mediterranean fever) هو اضطراب وراثي [3]:149 مجهول السبب يُصيب عادةً سكان مناطق حوض البحر الأبيض المتوسط ، خاصة الأرمن والعرب واليهود الشرقيين. [4] [5] [6] الأسباب [ عدل] سبب المرض طفرة موروثة في إحدى الجينات MEFV-Gen. الأعراض والعلامات [ عدل] تبدأ الأعراض لدى معظم الحالات بين سن 5-15 من العمر رغم أن الهجمات قد تبدأ أحياناً في الطفولة، وقد يتأخر البدء في بعض الحالات حتى بعد الخمسين من العمر. ظهور لون أزرق على مستوى الأظافر مع ظهور اللون الأصفر القاتم على الأصابع مع تغيير لون الجسم للون الغامق الرعشة والشعور بالبرد حتى وإن كانت درجة الحرارة تتراوح ما بين 38-40 درجة ارتفاع درجة الحرارة (الحمى): وتوجد في معظم الهجمات وتبلغ الحرارة ذروتها خلال 12-24 ساعة لتصل حرارة الجسم إلى 38.
قد يظهر طفح جلدى وبخاصة على الذراعين والساقين. قد يعانى المريض من الصداع وصعوبة التركيز. لمتابعة جديد روشتة دكتور كشكول: أضغط هنا كيفية التشخيص سماع شكوى المريض الذى يعانى من تكرار أعراضه فى صورة نوبات تأتى ثم تزول ثم تعود بعد فترة. معرفة التاريخ العائلى للمريض وما إذا كانت تلك الأعراض قد ظهرت فى أحد من أفراد عائلته أو اسرته سابقا. الفحص الجينى للمريض الذى يبين الخلل فى الجين المسؤول عن وظائف كرات الدم البيضاء. فحوص الدم التى تبين زيادة سرعة الترسيب وزيادة خلايا الدم البيضاء والفبرينوجين والزلال, وكذلك زيادة بروتين Creactive protein. أعراض حمى البحر المتوسط وطرق العلاج - ويب طب. المضاعفات واقع الأمر أن المرض يتسبب فى حدوث مضاعفات تشمل جميع أجهزة الجسم, نظرا للخلل الحادث فى نظام مكافحة الإلتهاب فى الجسم وزيادة ترسيب البروتين في أعضاء الجسم المختلفة, وبالتالى تكون المضاعفات من الشدة بحيث يمكنها تهديد حياة المريض خاصة إذا تأخر تشخيص المرض أو لم يعر المريض اهتماما لتتبع مضاعفاته, وتتمثل تلك المضاعفات فى:- زيادة تعرض المريض للإلتهابات المختلفة كالحمى المخية الشوكية والإلتهابات الرئوية المزمنة وإلتهاب غلاف القلب. الإصابة بالعقم وبخاصة لدى الإناث.
الرئيسية مـحـافـظـات الثلاثاء, 29 مارس, 2022 - 5:43 م إيمان خضر أعلنت اليوم مديرية الشباب والرياضة بكفر الشيخ عن انضمام أربعة لاعبين جدد من أبناء المشروع إلى منتخبي المصارعة والتايكوندو ضمن المشروع القومي للموهبة والبطل الأوليمبي بكفر الشيخ، فانضم اللاعب أحمد عبد الباري شعبان الحائز على المركز الأول على مستوى الجمهورية في تجارب أداء المنتخب تحت 17 سنة وزن 51 كيلو في المصارعة الروماني من ابطال مركز واعدين بيلا، و اللاعب عبد الرحمن عبد السميع ثاني عالم بطولة البحر الأبيض المتوسط و عمر محمد حسين أول جمهورية. كما أعلنت انضمام اللاعب أحمد باسم أحمد تحت 14 سنة وزن 65 كيلو انضماما رسمياً لمنتخب مصر للتايكوندو تحت 14 سنة كذلك اللاعبة غادة رجب فريشح في طريقها للانضمام للمنتخب " رؤية فنية " الحاصلة على مركز أول على مستوى الجمهورية تحت 12 سنة ناشئين لاعبة المشروع القومي للموهبة بمطوبس. وقد أعرب الدكتور عزت محروس وكيل وزارة الشباب والرياضة عن سعادته البالغة بانضمام الأبطال الأربعة لمنتخب مصر للتايكوندو والمصارعة، موجهاً التهنئة إلى المشروع القومي للموهبة بكفر الشيخ ووصفه بإنجاز رائع ينضم إلى سلسلة الإنجازات التي يحققها المشروع في الألعاب المختلفة وتفوق أبطاله.