اكلفوا من الأعمال ما تطيقون ". قضيتان يلفت إليهما كلام النبي -صلى الله عليه وسلم- فلن تطيق كل عمل، وما تطيقه لن تحصيه، أي: لن تتمه على وجهه؛ ولأجل هذا الخلل في بنية الإنسان اقتضت حكمة الله التخفيف على عباده: ( عَلِمَ أَن لَّن تُحْصُوهُ فَتَابَ عَلَيْكُمْ)[المزمل: 20]. مجتهد حارث وهمام. إذن هي سنة إلاهية تنبه لها الصحابة -رضي الله عنه- فسألوا عن أفضل الأعمال، وعن أحبها إلى الله، وأقربها إليه. ثم تبع هذا تفاوت الناس في أخذهم من هذه الأعمال؛ فمن الناس من فتح الله له باباً من الأعمال الصالحة، فهي ديدنه، ومنهم من فتح له بابان وثلاثة، وأكثر، فهو ينقل نفسه بين رياض هذه الأعمال، وفي كل واحد من هؤلاء خير، يقول النبي -صلى الله عليه وسلم-: " المؤمن القوي خير وأحب إلى الله من المؤمن الضعيف، وفي كل خير ". فقوي الإيمان على خير، وهو في علية الناس، وكتابه في عليين، وضعيف الإيمان هو الآخر على خير بشهادة النبي -صلى الله عليه وسلم-. والله -تعالى- يقول: ( وَلَعَبْدٌ مُّؤْمِنٌ خَيْرٌ مِّن مُّشْرِكٍ)[البقرة: 221]. ومع ذلك هو مطالب أن يزيد في إيمانه، وأن ينشط في نفسه، وأن يلحق بالسابقين من إخوانه: " احرص على ما ينفعك، واستعن بالله ".
موقع مـداد علمي شرعي ثقافي غير متابع للأخبار و المعلومات المنشورة في هذا الموقع لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع إنما تعبر عن رأي قائلها أو كاتبها كما يحق لك الاستفادة من محتويات الموقع في الاستخدام الشخصي غير التجاري مع ذكر المصدر.
والسماح للمراهقات بالتسوق، أو التجول، أو التجمع في تلك الليالي في الأماكن العامة مع السائق، أو غيره، تفريط بين لا تلم إلا نفسك -أيها الولي-، حينما ينتهي سمعك، أو تقف على ما يكره، واللبيب بالإشارة يفهم. حمى الله بلادنا وأولادنا من السوء وأهله، وجنبنا الفتن ما ظهر منها وما بطن. إعترافات سعودية حساب جديد على تويتر ينافس "مجتهد" بطريقة مبتكرة. وقوى الله رجال الأمن والمحتسبين في دفع الشر وإغلاق بابه، والله يزع بالسلطان ما لا يزع بالقرآن. اللهم إنا نعوذ بك من زوال نعمتك، وتحول عافيتك، ونعوذ بك من فجاءة نقمتك، ومن جميع سخطك.
فى: سبتمبر 29, 2015 تعرض حساب المغرد السعودي الشهير "مجتهد"، على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، للاختراق منذ فجر امس الاثنين، حيث تفشل كل محاولات الوصول إلى تغريداته، وتظهر فقد صورة حسابه وتعريفه الشخصي "حارث وهمام" وعدد المتابعين المقارب لـ2 مليون متابع، وعدد التغريدات البالغ 8 آلاف و916 تغريدة. وفي اتصال مع "مجتهد" من خلال البريد الإلكتروني أكد لموقع "شؤون خليجية"، أن حسابه مخترق منذ فجر اليوم (امس الاثنين)، محذرًا من التعامل معه إلى أن تتم استعادته. وأضاف أن الاختراق مستحيل إلا بتواطؤ شخص من داخل موقع "تويتر"، لأن الحساب كان مؤمنًا بإيميل سري جدًا والإيميل لم يخترق، مؤكدًا أن حسابه لا يمكن الدخول له إلا بكود من رقم هاتف، ويعتقد طبقًا لذلك أن الاختراق مستحيل إلا بتواطؤ من شخص داخل "تويتر"، ومما يدل على ذلك أن الإيميل لا يزال سليمًا، وأن كل معلومات الحساب تغيرت بما في ذلك رقم الهاتف. “مجتهد” يؤكد اختراق حسابه على “تويتر” | موقع جريدة المجد الإلكتروني. وأشار "مجتهد" إلى أنه بدأ مراسلة شركة "تويتر" رغم تغيير إيميل الحساب، ونبهها إلى قوة الاحتياطات التي كان اتخذها، واستغرب تساهلها في تغيير المعلومات، قائلًا: إن الهاكر أكيد تابع للسلطات السعودية، ولديه قدرة على رشوة بعض الموظفين في "تويتر".
فهو حارث بفعله يباشر أعماله، وما لا يستطيعه فهو همَّام به، أي: له نية حسنة فيه لو استطاعه لعمله. فالتاجر في عمله، والموظف في وظيفته، والمعلم بين طلابه، وصاحب الرأي برأيه ومشورته، كل بحسبه، وحيث يضعها يجدها، ولا تزال دائرة الخير والعمل تتسع حتى لا تدع لأحد عذراً، وتأمل جيداً ما رواه أبو ذر -رضي الله عنه- قال: يا رسول الله، أيّ الأعمال أفضل؟ قال: " إيمانٌ بالله، وجهاد في سبيله " قال: فأيّ الرِّقاب أفضل؟ قال: " أغلاها ثمنًا، وأنفسها عند أهلها " قال: أرأيتَ إن لم أفعل؟ قال: " تعين صانعًا، أو تصنَع لأخرَق " قال: أرأيت إن ضعفتُ عن بعض العمل؟ قال: " تكف شرَّك عن الناس، فإنّه صدقة تصدَّقُ بها على نفسك "[متفق عليه]. فاعرف -يا عبد الله-: أين تضع نفسك في ميدان العمل وفي حياة المسارعة والمسابقة؟ ( وَسَارِعُواْ إِلَى مَغْفِرَةٍ مِّن رَّبِّكُمْ)[آل عمران: 133]. ( سَابِقُوا إِلَى مَغْفِرَةٍ مِّن رَّبِّكُمْ)[الحديد: 21]. J,Djv L[Ji]. يقول النبي -صلى الله عليه وسلم-: "أح ب الناس إلى الله -تعالى- أنفعهم للناس، وأحب الأعمال إلى الله -عز وجل- سرور تدخله على مسلم "[حديث له طرق، حسنه الألباني]. وقبل هذا قول الله -تعالى-: ( إِنَّ رَحْمَتَ اللّهِ قَرِيبٌ مِّنَ الْمُحْسِنِينَ) [الأعراف: 56].
اعتمدت وزارة التعليم في تعميم، صدر عنها أمس، إجراءات لتحقيق الانضباط المدرسي للطلاب والطالبات من أول يوم دراسي حتى آخر يوم. الإمبراطورية إمبراطورية العولمة الجديدة: Empire - مايكل هاردت, انطونيو نيغري, Michael Hardt , Antonio Negri - كتب Google. واشتملت الإجراءات، التي تضمنها التعميم، عقد مجالس الآباء والأمهات للاجتماع بأولياء الأمور وتبصيرهم بدورهم في تحقيق انضباط الطلاب والطالبات والتعاون والتواصل المستمر مع المدرسة التابعة لذلك، وأخذ توقيع الطالب وولي أمره على العقد السلوكي وعلى ما يفيد معرفتهم بالإجراءات المتخذة بعد الغياب. وشدد التعميم على أهمية رصد وإدخال الغياب يوميًا لجميع المراحل في برنامج "نور"، والتواصل مع أولياء الأمور للطلاب والطالبات الغائبين عن طريق الرسائل النصية لإشعارهم بالغياب قبل نهاية الحصة الأولى وتحمل كامل المسؤولية عند عدم رصد أو إدخال غياب أي طالب أو طالبة قد يتعرَّض لأذى خارج المدرسة أو أثناء اليوم الدراسي. وجاء في التعميم أيضا أن تطبيق إجراءات قواعد السلوك والمواظبة على غياب الطلبة والطالبات والحسم من درجات المواظبة، يكون وفق ما ورد بالقواعد وتدوين عدد أيّام الغياب والحسم في تقارير الدرجات.
الاستراتيجية الواضحة لكي يتبع أحد سياسة أو نظام ما يجب أن يعرفه أولاً بالطبع هذا شيء بديهي جداً حتى أنك قد تتعجب لذكره إلا أن الحقيقة أنه هناك كثير من المؤسسات التي تعتبر سياستها غير واضحة فيفاجأ الموظف أنه يعاقب على شيء لم يكن يعلم أنه مرفوض من قبل مؤسسته أو مخالف لسياستها لذا احرص أن تكون سياسات واستراتيجيات مؤسستك واضحة للجميع خاصة الموظفين الجدد حتى تساعدهم على معرفتها وبالتالي الالتزام بها. القائد قدوة أكثر ما يميز القائد الناجح هو كونه قدوة لموظفيه، فلا تطلب من الموظفين الالتزام بقواعد أنت لا تلتزم بها كما يجب أن تكون حسن المظهر منضبطاً في عملك ومواعيدك فكونك صاحب العمل لا يعطيك الحق في فرض قواعد على موظفيك وتعفي نفسك منها، فإذا فرضت على موظفيك عدم التدخين داخل الشركة مثلاً عليك أن تكون أول الملتزمين بذلك أو إذا فرضت عليهم مواعيد محددة لتسليم مشروع أو عمل ما يجب أن تكون متواجداً دائماً معهم وتحرص على متابعتهم حتى يشعروا بمشاركتك مهم وانضباطك في عملك وتكون أنت القدوة فيتبعونك. القواعد الغير مجدية عقبة أمام تحقيق الانضباط الانضباط في العمل لا يتحقق بكثرة القواعد التي يكون معظمها غير مُجدي فعلياً في دورة العمل داخل المؤسسة بل بالعكس يكون عقبة أمام تحقيق الانضباط فالإنسان عندما يشعر بكثرة القيود عليه يتولد عنده شعور بالرفض لكافة القيود ويتحول العمل لمكان لا يحب التواجد به، لذا عليك أن تضع القواعد اللازمة والضرورية فقط لحسن سير دورة العمل وتتخلى عن القواعد التي لا تؤثر على العمل حتى تعطي موظفيك قدراً من الراحة والحرية.
إن الالتزام بالدوام أمر ذو أهمية وحظي بالاهتمام في بلادنا بالحث على تقيد الموظفين بأوقات الدوام ومراقبة ذلك من قبل المسؤولين بدقة؛ وذلك لما يترتب على عدم الالتزام بالدوام من آثار سلبية على مستقبل العمل وتعطيل مصالح المواطنين.
- على الرؤساء والمشرفين في جهة العمل أن يكونوا أسوة حسنة لموظفيهم في الانضباط في وقت الدوام، لأن موقف المدير العام أو مدير الإدارة أو رئيس القسم سيكون ضعيفاً جداً عند مناقشة بعض موظفيه في موضوع عدم انضباطهم في الدوام إذا كان هو أيضاً غير منضبط في هذا الشأن. وأخيراً.. فإن ما نود الإشارة إليه فيما يتعلق بهذا الموضوع أن المحافظة على وقت الدوام، حضوراً وتواجداً وانصرافاً، هي جزء من الولاء لوطننا الغالي، فينبغي علينا جميعاً أن نستثمر كل دقيقة وكل ساعة من وقت الدوام في سبيل خدمة بلادنا الغالية من أجل الوصول بها إلى مستويات أفضل من التقدم والنجاح والمكانة اللائقة بها.
* أن يكون تأخر الموظف عن الحضور، سواء في بداية وقت الدوام أو خروجه خلاله أو انصرافه قبل موعد نهايته، في حدود الوقت الضروري اللازم لحاجته، أو الغرض الذي تأخر أو انصرف عن وقت الدوام من أجله؛ فمثلاً إذا كان الوقت اللازم لقضاء السبب الذي من أجله خرج الموظف من مقر عمله يستغرق ساعة واحدة فينبغي منه أن يلتزم بذلك ولا يزيد عليه؛ إذ إن بعض الموظفين يخرج لقضاء غرض له يستغرق قضاؤه مثلاً ساعة واحدة ولا يعود إلا بعد ساعتين أو ثلاث ساعات. * أن يكون تأخر الموظف عن وقت الدوام أو خروجه خلاله أو انصرافه قبل نهايته بموافقة من رئيسه المباشر أو صاحب الصلاحية في جهة العمل الذي يسمح عادة للموظفين بالخروج.
إن الانضباط في العمل هو سر نجاح أي مؤسسة وهو ليس عمل تقوم به اليوم وتتخلى عنه غداً بل يجب عليك أن تحافظ على انضباط الموظفين داخل مؤسستك حتى تستمر في الحفاظ على هذا النجاح لذا يجب أن تجعل الانضباط شعار مؤسستك ونظام عمل دائم يلتزم به الجميع وأولهم أنت كصاحب العمل، والانضباط لا يعني كثرة القيود ولا يقتصر على الصرامة والجمود في تنفيذ العمل بل يعتمد على الجدية والالتزام وحب العمل فلكي تصل بمؤسستك إلى النجاح يجب أن تجعل موظفيك منضبطين محبين للعمل الذي يقومون به ومحبين للمؤسسة التي ينتمون إليها. مي حسن حاصلة على ليسانس الحقوق من جامعة القاهرة وماجستير في القانون من جامعة السوربون بباريس، محامية وباحثة قانونية.
الانضباط في العمل هو سر تقدم الشعوب ونجاح المؤسسات ومن أهم المظاهر الحضارية والأخلاق المهنية التي يجب أن يتمتع بها أفراد المؤسسات إلا أن الالتزام بهذا الانضباط بالرغم من أنه يجب أن يكون نابع من الفرد نفسه بدون مؤثرات خارجية لإحساسه بالمسئولية اتجاه عمله إلا أن الواقع العملي أثبت أن نظام المؤسسة وطريقة تعامل صاحب العمل مع الموظفين يحددان بشكل كبير مدى انضباط الموظفين داخل المؤسسة. و الانضباط في العمل لا يعني فقط الالتزام بمواعيد الدوام والحضور والانصراف إنما يشمل دورة العمل كلها من أداء وظيفي واستثمار لطاقات الموظف للاستفادة بها في تحقيق أعلى نسبة إنتاج للمؤسسة وكذلك الالتزام بمعايير وسياسات المؤسسة لوصول إلى أهدافها. الانضباط في العمل يحتاج لحافز أغلب الموظفين في أي مؤسسة يستثمرون ٥٠٪ فقط من طاقاتهم وإبداعاتهم في العمل وذلك لعدم وجود حافز حقيقي للانضباط في العمل وتحقيق أعلى إنتاج فهم يستغلون فقط ما يمكنهم من الاستمرار في العمل وذلك بسبب عدم وجود حافز حقيقي للموظف لكي يقدم للمؤسسة أكثر من مجرد القيام بالعمل بشكل روتيني لكي يحافظ على بقائه فقط. لذا ولكي تجعل موظفيك أكثر انضباطاً في العمل وتستطيع استغلال طاقاتهم وإبداعاتهم عليك أن تضع حافز للموظف المبدع والمبتكر فلا يجب أن تعامل من يبذل فقط ٥٠٪ من جهده وطاقته في العمل كمن يعط المؤسسة أولوية للعمل ويعطيه ٩٠٪ من مجهوده وطاقته فالعدل في هذه الحالة أفضل من المساواة العمياء حيث أن الحافز الذي ستقدمه للموظف المنضبط سيجعله يلتزم بانضباطه دائماً كما أنه لن يشعر بالإحباط وعدم التقدير لمجهوداته ويكف عن التطوير من نفسه وعمله لأنه في النهاية يعامل كالآخرين وكذلك سيقوم هذا الحافز بتحفيز الموظف الآخر على الالتزام بالانضباط في العمل لكي يحصل على هذا الحافز.