بدأت كخدمة لحجز السيارات (هناك الكثير من التطبيقات التي تقوم بهذا على مستوى العالم). وقد تحولت الآن إلى نموذج شركة من النظراء إلى النظراء، مما يعني أن يمكن للناس استأجار أماكن وقوفهم مباشرة من بعضهم البعض. يدخل هذا في قطاع آخر من قطاعات النمو: الاقتصاد المشترك. وبطبيعة الحال، فإن أشهر مثال على ذلك هو Airbnb، الذي يسمح للمستخدمين بتأجير غرف أو شقق أو منازل لبعضهم البعض. تكنولوجية البيتكوين طور رجل أعمال أرجنتيني تكنولوجيا الدفع التي تسهل على شركات أمريكا الجنوبية قبول البيتكوينات كدفع. تدعى هذه الشركة BitPagos وقد جذبت 600. 000 دولار من الاستثمارات، وفقا ل Business Intender. Bitcoin هو واحد من أكثر العملات الإلكترونية شعبية. حيث يمكن استخدامه كدفع كما انه ليس مرتبطا بأي بلد نضرا لوجوده على شكل رقمي فقط، وليس على شكل ورقي. كانت قيمة البيتكوين وباقي العملات الرقمية 107 مليار دولار في يونيو من عام 2017، ستة أضعاف قيمتها في بداية ذلك العام، وفقا لمجلة Fortune. افكار مشاريع اون لاين - الطير الأبابيل. ومن المقرر أن تدخل الصناعة في تقييم قيمته تريليون دولار. اليك بعض الأفكار لدخول هذا المجال الإقراض تسديد المدفوعات المدفوعات من خلال وسئل التواصل الاجتماعي (بيتكوين) ATM الاستثمار في التقاعد ا للحوم والالبان النباتية يشتهر محل FRY'S بجنوب أفريقيا بالروبيان النباتي، لفائف السجق، البيرغر، وشنيتزل وأكثر من ذلك بكثير.
المدونات يتطلب بدء المدونة شراء نطاق واستضافة بشكل أساسي. ثم بمجرد بناء ما يلي ، يمكنك كسب المال من خلال تقديم محتوى دعائي للعلامات التجارية أو إعلانات الشريط الجانبي أو الروابط التابعة البث يوفر Podcasting نموذج عمل مشابهًا ، ولكن بتنسيق صوتي فقط. قد تضطر إلى شراء بعض أجهزة الصوت. لكن بشكل عام لا ينبغي أن يكلف الكثير. إنشاء فيدوهيات على YouTube يتيح YouTube لمُنشئي الفيديو كسب جزء من عائد الإعلانات الذي يجلبه محتواهم. مع وجود بعض معدات الفيديو البسيطة والوقت ، يمكنك بناء ما يكفي من التالي لكسب الربح على هذا النظام الأساسي. تطوير موقع العضوية إذا كنت ترغب في بدء موقع ويب ولكنك لا ترغب في تقديم كل المحتوى الخاص بك مجانًا في نموذج مدونة ، فيمكنك بدء موقع عضوية يدفع فيه الأشخاص رسومًا شهرية متكررة للوصول إلى المحتوى الخاص بك. أيها الكتّاب ، يمكنك العمل مع العلامات التجارية على أساس تعاقدي لتقديم كتابة الإعلانات لمواقع الويب أو صفحات المنتج أو حتى الإعلانات. استئناف الخدمة إذا كانت لديك خبرة في مساعدة الناس في الحصول على وظائف ، فهناك الكثير من الباحثين عن عمل الذين سيدفعون لك مقابل السعادة لإنشاء السيرة الذاتية ورسائل تغطية لهم.
واجتياز اختبار رخصة القيادة السهل. 11- مشروع تربية الطيور هذا من المشاريع القديمة التي أنشأتها العديد من البيوت العربية قديماً بوضع قطعة صغيرة من الخشب على سطح المنزل لبناء عش ، لكنه لا يزال مشروعًا ناجحًا لأنه يحتاج فقط لشراء بعض الطيور الصغيرة ، مثل الدجاج والبط ، والحمام ، اعتني بهم في أعشاش خشبية ، وأطعمهم حتى يكبروا ، ثم يبيعهم لمحلات الطيور. 12-مشروع مركز التجميل المقنع الآن نأتي بأحد الأفكار لمشروع غير تقليدي مناسب للمرأة في عام 2021. لذلك لا شك أن النساء في مجتمعنا العربي يملن للعناية ببشرتهن وشعرهن واستخدام مستحضرات التجميل لإظهار جمالهن ، لكنهم وجدوا أن عدد العاملين في مراكز التجميل أكبر من عدد الرجال ، ووجدت النساء المقنعة صعوبة في الذهاب إلى هذه المراكز. لذلك ننصحك بتقييم مشروع ينفذه مركز تجميل مغطى بالحجاب. المركز متخصص في صبغ الشعر ولديه فريق من خبيرات التجميل المحترفات في هذا المجال لإجراء دورات للعناية بالبشرة والشعر. نتائج رائعة ونجاح وربح كبير مقابل خدمة عالية الجودة. 13- أصناف بيع المنتجات أونلاين في السنوات الأخيرة أصبح البيع عبر وسائل التواصل الاجتماعي من أشهر الطرق في العالم لأنه من أسهل الطرق وأسرعها لجذب العملاء وبيع المنتجات وكسب المال ، والآن يمكنك شراء أنواع معينة من العطور في المنزل.
قانون ساعات العمل الاضافية في المملكة العربية السعودية وينص القانون على الآتي: "يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي". كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في المملكة العربية السعودية لكي تعرف الأجر المناسب لساعات العمل الإضافية، ومن خلال القانون السابق ذكره، يمكنك الاعتماد على المعادلة الحسابية التالية: عدد ساعات العمل الإضافية × [الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة × 50%)] فإذا كانت الساعة في الراتب الأساسي تساوي 20 ريالًا من خلال المرتب الأساسي، و30 ريالًا من خلال المرتب الفعلي، وقد عمل العامل 10 ساعات إضافية، فيتم تطبيق الآتي: 10 × [30 + (20 × 50%)] = 400 ريال. وقد تزيد بعض الشركات النسبة، فيتم الحساب على أساس ذلك. كانت تلك طريقة حساب ساعات العمل الإضافية أو over time في المملكة العربية السعودية. تابعونا على موسوعة ليصلكم كل جديد، ودمتم في أمان الله.
ولا يخل حكم الفقرة السابقة فـي حساب حق العامل بما فيها أجره اليومي وإجازته حيث يجري حساب هذا الحق بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون أن تحسب من ضمنها أيام راحته الأسبوعية على الرغم من كون أيام الراحة هذه مدفوعة الأجر. ومفاد ما تقدم، أن حساب أجر ساعات العمل الإضافـي يكون بحساب الأجر الشهري مقسوم على 26 يوم ثم يضاف له (25%) زيادة عن الأجر الأصلي. أما حساب مقابل أيام الجمع والعطلات الرسمية فيكون بذات الطريقة أي باحتساب الراتب على (26 يوم) ثم إضافة (50%) للأجر اليومي. وهنا تجدر الإشارة إلى أن المقصود بالراتب هو الراتب الأساسي فقط، إذ إن الأجـــر الشامــل المقصود فـي حساب مكافأة نهاية الخدمة ورد بنص خاص لا ينطبق على حالات حساب ساعات العمل الإضافـي أو مقابل أيام الجمع والعطلات. خلاصـــة القـــول: 1)احتساب مكافأة نهاية الخدمة يتم على أساس آخر أجر تقاضاه العامل قبل انتهاء خدمته، والأجر هنا هو الأجر الشامل " الراتب الأساسي، مضافاً إليه كافة البدلات والمزايا النقدية التي تصرف للعامل بشكل دوري ومستمر". 2)المفترض أن يكون عمل العامل أيام الجمع والإجازات بصفة استثنائية، بمعنى أنه غير دائم وغير مستمر وفـي هذه الحالة لا يدخل ضمن الأجر الشامل للعامل ــ أما إذا كان بصفة دورية ومستمراً ويعتقد فيها العامل صفة الالتزام والدوام طبقاً للوائح العمل بالشركة فهي فـي هذه الحالة تأخذ حكم المزايا النقدية اللصيقة بالأجر والتي تضاف إلى الأجر عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
أما الاحتيال المذكور فإنه لا يجوز. وبالله التوفيق، وصلى الله على نبينا محمد وآله وصحبه وسلم. اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله بن باز نائب الرئيس: عبد الرزاق عفيفي عضو: عبد الله بن غديان عضو: صالح الفوزان عضو: عبد العزيز آل الشيخ عضو: بكر أبو زيد. اتفق مع رئيسه على عدم الحضور إلا لاستلام الراتب: السؤال الثاني من الفتوى رقم (19373) س 2: إذا كنت موظفا في إحدى الدوائر الحكومية ورئيسي يرخص لي في عدم الحضور إلا وقت الراتب، وهو يخصم من راتبي (1500) ألف وخمسمائة ريال، ولا أدري هل الإدارة عندها خبر أم لا؟ هل نحن آثمون أم لا؟ ج 2: لا يحل لك الراتب إلا إذا قمت بالعمل الوظيفي على الوجه المشروع، ولا يجوز لمرجعك أن يعفيك من الحضور في مقابل أنه يأخذ بعض راتبك؛ لأن هذا من الخيانة والتعاون على الإثم والعدوان. اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله بن باز نائب الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله آل الشيخ عضو: صالح بن فوزان الفوزان عضو: بكر بن عبد الله أبو زيد. إذا لم يسمح للموظف عن أيام الغياب فإنه يعيد رواتب أيام الغياب للجهة التي يعمل فيها: الفتوى رقم (14364) س: إذا خصم الموظف من راتبه الأيام التي غابها، وتحرج أن يعيدها إلى مرجعه، هل يدفعها لبيت المال، أو يتصدق بها للمجاهدين أو غيرهم؟ ج: إذا لم يسمح للموظف عن أيام الغياب فإنه يعيد رواتب أيام الغياب للجهة التي يعمل فيها، فإن تعذر ذلك أو كان فيه مفسدة كبيرة عليه فإنه يتصدق بها على الفقراء.
اذا كانت النقاط المذكورة أعلاه مخالفة للقانون هل يحق لي المطالبة بتعويض عن هذه المخالفات (كبدل دوام اضافي أو دوام خلال العطل الرسمية) عند المخالصة، حتى لو تم اصدار قرارات داخل الشركة تناقض مطالبي الرأي القانوني: نصت المادة 59 من قانون العمل على: أ- يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية او الاسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الاضافية أجرا لا يقل عن 125% من أجره المعتاد. ب- إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن ( 150%) من أجره المعتاد. بعد الرجوع إلى نص المادة (2) من قانون العمل الأردني فأنه عرفت الأجر وأية مبالغ يتقاضاها الموظف شهريا تدخل ضمن عنصر الأجر الشهري ولذلك يجب أن يكون احتساب العمل الإضافي حسب الراتب الإجمالي وبذلك يجب الالتزام بذلك وأية إجراءات تخالف هذا النص تعتبر غير قانونية. بالإضافة الى ان قانون العمل نص بالمادة 56 منه على عدم جواز تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل المحددة وجاء بنص المادة ((أ-لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يوميا او ثمان واربعين ساعة في الاسبوع الا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ولا يحسب منها الوقت المخصص لتناول الطعام والراحة.