دورية علمية محكمة تعنى بنشر البحوث والدراسات في مجال العلوم الشرعية واللغة العربية، وتصدر مرتين في السنة مؤقتاً. رئيس التحرير أ. د. مشرف بن أحمد الزهراني أعضاء هيئة التحرير أ. عبد العزيز بن صالح العمار أ. جميل الخلف أ. مجلة العلوم الشرعية – شبكة ضياء للمؤتمرات والدراسات والأبحاث. عمر النعيمي أ. سعيد بن نزال العنزي د. مسفر بن محماس الكبيري د. ناصر آل عشوان د. وليد الدوسري أ. خديجة الصيدلاني أ. أسماء السويلم الهيئة الاستشارية أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 18 نوفمبر, 2021 - 16:15
أولاً: السمات المميزة للباحث وللبحث العلمي سمات الباحث العلمي: لا بدَّ للباحث أن يتحلى بعدة سمات ، أهمها ما يلي: · استحضار النية الصادقة والهدف النبيل عند إنجاز البحث. · الالتزام بالأمانة العلميَّة. · الإنصاف والموضوعية. · الكفاءة في جمع المعلومات من المصادر والمراجع الورقية والرقمية. · القدرة على تحليل المعلومات، والاستنتاج، والنقد الهادف. · الحفاظ على البيئة في البحوث التي تتطلب التجارب التطبيقية. سمات البحث العلمي: لا بدَّ أن تتوفر في البحث العلمي عدة سمات، أهمها ما يلي: · أصالة البحث، وخلوه من الانتحال أو الاقتباس المبالغ فيه. · أصالة المصادر والمراجع، وتنوعها، وكفايتها. · الجِدَّة والإضافة العلمية، ويختلف مفهوم الجدة باختلاف التخصصات الأكاديمية، كما يتفاوت مستوى الجدة المطلوب باختلاف المراحل التي أعد لها البحث؛ ويرجع في ذلك إلى العرف الأكاديمي في إطار اللوائح والأنظمة. · وضوح أهداف البحث. · المنهجية العلمية المعتبرة في إعداد البحث. · وضوح العنوان، ودلالته على مضمون البحث. المجلات العلمية. · عمق المعالجة العلمية لموضوع البحث. · صحة اللغة، وجودة الأسلوب، ووضوح الأفكار. · عدم تجاوز نسبة الاقتباس المسموح بها.
· عدم استخدام الحيوانات النادرة والمهدَّدة بالانقراض، إلا بعد موافقة الجهات المختصة. · رعاية الحالة الصحية للحيوان قبل وبعد إجراء التجارب عليه من قِبَل متخصصين. · توفير المكان والغذاء المناسبين للحيوانات. · الالتزام بشروط الصحة والسلامة في مخالطة الحيوانات. · خضوع الحيوانات لإشراف باحثين مدربين من ذوي الخبرة في إجراء التجارب على الحيوانات. · عدم تخويف الحيوانات برؤيتها للحيوانات الأخرى وهي تتعرض للجراحات أو الذبح وغير ذلك. · عدم إخضاع الحيوانات للجراحات إلا بعد تخديرها بما يضمن عدم إحساسها بآلام الجراحة. · التخلص من الحيوانات التي ينتهي دورها من التجارب بطريقة آمنة تضمن عدم نقل مضاعفات التجربة إلى المجتمع المحيط. قام بإعداد هذا الملف عمادة البحث العلمي بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة وتسعى المجلة إلى الالتزام بقواعد السلوك والشفافية كما حددتها لجنة أخلاقيات النشر COPE
اقرأ أيضا لمزيد من الإفادة: أفضل طرف إدخار المال من الراتب الشهري كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر بعد وصول الشخص لسن ال60 عاما يحصل على مكافأة أخر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى مع أجر شهر من مل سنة من السنوات التالية. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة: أن يكون العامل قد تعدى سن الستين وأن تكون له حقوق تأمينية من أجل أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. في حال كان مدة الخدمة للعامل أقل من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف نصف شهر عن كل سنة، وخطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة الخاصة به بالشهور. أما في حال كانت مدة الخدمة للعامل أكثر من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وفي حال زاد عن ذلك يتم إعطاءه شهر عن كل سنة، أما خطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × 60 شهر+ الراتب ÷24 × مدة الخدمة بالشهور – 60. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي عبارة عن مبلغ من المال يلزم صاحب العمل لدفعه للعامل في حين إنتهاء خدمته كما تحسب على أساس العامل وتحسب وفقا للمدة الزمنية والأجر. في حال قدم العامل استقالته فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدته سنتين أو أقل من خمس سنوات تكون المكافأة في الثلث أما في حال فاقت الخمس سنوات تكون الثلثين وفي حال كانت أكثر من خمس سنوات ولكن لم تصل إلى عشر سنوات ولكن في حال تصل إلى عشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة.
الرئيسية مواضيع متنوعة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مختلف الدول العربية في نوفمبر 14, 2021 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي تختلف من دولة لأخرى فالراتب التقاعدي أو راتب المعاش هو ما يستحقه الشخص في نهاية الخدمة وفقًا لمجموعة من القوانين والدساتير في جميع الدول المتطورة أي هي المزايا التي تمنحها كل دولة من أجل توفير حياة كريمة لأي موظف بعد نهايته في الخدمة فما هي أفضل الطرق لحساب الراتب التقاعدي؟ هذا ما سوف نتعرف عليه في هذا الموضوع كل هذا وأكثر في موقعنا " صناع المال " فتابعوا معنا تلك المقالة. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل سواء كان العمل له مدة محددة أو مدة غير محددة. يصبح الموظف غير قادر على العمل وبالتالي يخرج من عمله أو وظيفته نظرا لمجموعة من الأسباب والتي تتعدد سواء السن أو المرض الذي لا يتم شفاؤه بالمرة كالأمراض العقلية أو العجز في بعض الأعضاء. يتم حصول الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل والذي يتم منحه في نهاية الخدمة من خلال مكافأة مالية نظير سنوات عمل طويلة في الوظيفة حتى يتمكن من الصرف على مرحلة الشيخوخة وعلاج وسكن والضروريات الأخرى.
إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات تحسب المكافأة على أنها الراتب الشهري لكل سنة. حيث أن مكافأة الموظف الذي وصل إلى سن التقاعد 60 عام تختلف عن مكافأة العامل الذي كان مرتبط بعقد مع مكان معين ثم إنتهى العقد. أقرأ أيضًا:- دور المرأة السعودية الكبير في المجتمع بعد رؤية ٢٠٣٠ كما أن فترة العقد تؤدي إلى اختلاف المكافأة فالعقد الذي كان محدد بخمس سنوات تختلف مكافئته عن العقد المحدد ب 10 سنوات تختلف عن مكافأة العقد المحدد بأكثر من ذلك. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية من أسهل طرق التعرف على مستحقات نهاية الخدمة هو الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. حيث يتم الإجابة على عدد من الأسئلة وبعدها سوف يتعرف العامل علي المكافأة التي سوف يتمكن من الحصول عليها. أهم هذه الاسئلة نوع العقد بين العامل ومكان العمل وسبب إنتهاء العلاقة العمالية والراتب و مدة الخدمة و عدد الأشهر والأيام ثم النقر على علامة يساوي "=" وسوف يتم التعرف على المبلغ. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة سوف نوضح مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية وهو: إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات يحصل الموظف علي نصف شهر من الراتب الفعلي.
كيف ومتى يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين الذين قضوا فترة محددة في العمل وفي خدمة الوطن؟ سنتعرف هنا على الطريقة التي يتم بها حساب تلك المكافأة التي تعتبر بمثابة ضمان لحق الموظف بعد بلوغ عمر التقاعد وبلوغ سن لا يستطيع فيها العمل أو الكد أو الجهد وتكون هذه المكافأة عبارة عن معاش يضمن له حياة كريمة يعيش بمقتضاها دون الحاجة إلى أحد وقد حددت المراسيم الملكية والدساتير في كل دول العالم سن 60 عامًا لإحالة الموظف إلى المعاش وفيما يلي سنتطرق باستفاضة للموضوع والشروط أو الاستحقاقات المختلفة لكل موظف تبعًا للمدة التي قضاها في عمله. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين فتح حساب على موقع الوزارة (الموارد البشرية الثقافة العمالية). حساب المكافأة عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الموجودة داخل الموقع (للدخول المباشر فضلاً اضغط هنا). ادخل نوع العقد سواء حكومي أو خاص. حدد سبب انتهاء العقد هل هو استقالة أو بلوغ لسن التقاعد أو غير ذلك. حدد راتبك الذي تتقاضاه في هذه الوظيفة. حدد مدة خدمتك بالوظيفة (عدد السنوات). يمكن كذلك إدخال عدد الشهور والأيام. اضغط على علامة (=) وسوف تظهر لك قيمة مكافأة خدمتك النهائية.
متى يجب دفع مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص؟ يتم تحديد التاريخ الذي يجب أن يدفع فيه صاحب العمل رسوم نهاية الخدمة، حيث يلتزم صاحب العمل بتسليم جميع الرسوم الاقتصادية لموظفيها في نهاية فترة عملهم، وفقًا للعقد المتفق عليه، أو عند تقديم استقالاتهم. حيث تعتبر هذه الرسوم بمثابة شكر وتقدير لجهود العامل لما قدمه خلال فترة عمله. تحديد عمر الخدمة بالسنوات. أدخل عدد أشهر العمل في الحقل المحدد (وهو حقل اختياري). أدخل عدد أيام العمل في الحقل المحدد (وهو خياري). أخيرًا، انقر فوق أيقونة المساواة (=) للحصول على مبلغ المكافأة المحدد لموظف القطاع الخاص. باستخدام هذه الخطوات، قم بحساب نصيحة نهاية الخدمة باستخدام الآلة الحاسبة المخصصة. كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال برنامج Excel يمكنك أيضًا حساب نصيحة نهاية الخدمة من خلال Excel، حيث يتم إدخال تفاصيل حساب المكافأة ؛ بإدخال تفاصيل الراتب في الحقول المتوفرة لهذا، سيحسب نظام EXPL قيمة المكافأة، وستكون قادرًا على الوصول إلى الآلة الحاسبة من خلال "Excel" واتباع التعليمات لحساب مبلغ المكافأة. مثال على حساب مزايا إنهاء الخدمة فيما يلي مثال توضيحي للطريقة المعتمدة لحساب إكرامية نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية: أحد الموظفين السعوديين عمل لمدة 15 عاما وكان يتقاضى 20 ألف ريال سعودي شهريا لكن عقد عمله انتهى.
أما في حال أمضى العامل فترة خمسة أعوام في العمل فقط فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بأن يأخذ راتب شهر كامل عن كل شهر من الأعوام التي قضاها في العمل بعد هذه السنين. في حال أمضى الموظف فترة عشر سنوات في العمل فإنه يستحق أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص كما أسلفنا الحديث فإن مكافأة نهاية الخدمة هي من المستحقات المالية التي يحصل عليها الموظف في نهاية الخدمة، وتعتبر حق من حقوق العامل بالإضافة إلى أنها واجب على الدولة أو القطاع الذي يعمل به الموظف، ومن هنا لقد أوجب المشرّع السعودي على صاحب العمل أن يقوم بدفع مبلغ من المال للعاملين في القطاع الخاص، وعليه يتساءل بعض العاملين في القطاع الخاص عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، بدورنا سنقوم بعرض الآلية التي تمكن الموظفين من ذلك كالتالي: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة للموظف العامل في القطاع الخاصّ، في حال كانت مدة عمله عشر سنوات في الوظيفة. يتم احتساب ثلثي المكافأة للموظف العامل في القطاع الخاص في حال قدم العامل استقالته من الوظيفة بعد مرور خمس سنوات على العمل، وقد وضعت الحكومة شرطاً لذلك وهو ألا تزيد المدة على عشر سنوات.