قابلة للقياس برغم إختلاف أنواع المهمات وطبيعة تنفيذها، إلا أن على مسؤول الـ HR أن يضع وسيلة لقياسها، فمثلًا إذا كانت المهمة المطلوبة تتعلق بكتابة مقالات، فهنا يتم تحديد عدد معين من المقالات يتم إنهائها في اليوم، أو عدد معين من الكلمات. إذا كان الامر يتعلق بالمبيعات، فيمكن حينها أن تقترن المهمة بعدد معين من عمليات البيع النهائية في اليوم، إذا كان الأمر يتعلق بالكول سنتر، فحينها يمكن قياس فعالية تنفيذ الأهداف عن طريق عدد الإتصالات المرضية التي تتم في اليوم. نظام إدارة الموارد البشرية| حلول الموارد البشريّة في الأردن | ميناآيتك. قابلة للتحقيق عادة ما يخضع قسم الـ HR لضغوطات من الجهات الإدارية العليا في عملية تحديد الأهداف، بحيث يوكل إليهم مسؤوليات كبيرة يلزم لتحقيقها القيام بتجزئتها إلى عدد كبير من المهام وتوزيعها. مع ذلك يجب أن تخضع هذه العملية من البداية لعملية قياس محددة، بحيث يتم دراسة قابليتها للتحقيق طبقًا لـ: المهارات الفنية، الكوادر الإدارية المتاحة، الأدوات التكنولوجية، والأساليب المستخدمة. ذات صلة بمسؤوليات الوظيفة يجب أن يتم تحديد المهام طبقًا لطبيعة الوظيفة ومسؤولياتها، فمن غير المعقول أن يوكل إلى موظف بقسم المحاسبة مهمة تتعلق بنشر المنشورات على حسابات التواصل الإجتماعي ومسألته عن نتائجها ومحاسبته عليها؛ فهنا خرجنا من حدود صلاحيات الموظف ومسؤولياته، وأضفنا عليه عبء إضافى سيتسبب في ضعف جودة المقدم وغضب الموظف وشحنه إتجاه بيئة العمل.
كما أنه يسهل إدارة إعلانات التوظيف ومتابعة طلبات التقديم من خلال محرك توظيف آلي يمكنه فلترة المتقدمين بناء على معايير محددة مسبقاً بالإضافة إلى وصف ومتطلبات الوظيفة. 3- تقييم الأداء ومتابعة الإنتاجية. يعد التقييم المستمر لأداء الموظفين خطوة هامة في تحقيق أهداف المنظمة. لذلك توفر أدوات قياس الأداء نظرة عامة على مدى اتساق الإنتاجية مع الأهداف المحددة. وهي خاصية يقدمها برنامج uKnowva HRMS من خلال أنظمة تقييم قابلة للتعديل تدعم استخدام بطاقة الأداء المتوازن BSC ومؤشرات الأداء KPIs لتقييم أفضل وأدق لأداء الموظفين. 4- إدارة المواهب. من المميزات الفريدة لاستخدام برنامج الموارد البشرية هي إدارة المواهب عن طريق تقييم الموظفين بشكل مستمر. نظام ادارة الموارد البشرية الصحية. فيوفر البرنامج نظرة شاملة على أداء كل موظف، بما في ذلك معدل الإنتاجية ونسب الالتزام وغيرها. الأمر الذي يسهل عملية التطوير والتقييم استناداً على أرقام وبيانات آلية ودون الحاجة إلى هدر الوقت في تنظيم البيانات والاجتماعات. 5- تتبع الوقت والحضور. تقدم مثل تلك البرامج خاصية جدولة أوقات العمل لكل موظف حسب متطلبات العمل. يكون ذلك من خلال برنامج حضور وانصراف الموظفين الذي يحتفظ بسجلات الحضور والانصراف، أوقات العمل وسجل الإجازات.
وأيضًا عدم وجود التأييد والدعم اللازم من قِبل الإدارة العليا والاعتماد على اللجان لتصميم النظام ومتابعته، كما إنه هذا يسبب إلى استخدام تكنولوجيا غير بسيطة، حيث أنه يصعب في كثير من الأوقات على موظفين إدارة الموارد البشرية استعمالها وتشغيلها، والتساهل في عملية الرقابة قبل وخلال بناء وتصميم نظام معلومات الموارد البشرية ومقاومة الموظفين لإدخال نظام معلومات الموارد البشرية تسبب إلى الحد من كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية، ومن تلك الأخطاء أيضًا التي حدث من كفاءة النظام هي عدم تحليل تكلفة البرامج المساعدة المستعملة بشكل دقيق وعناية. فلو تمت المقارنة بين عوامل كفاءة نظم الموارد البشرية والعوامل التي تحد من كفاءتها، لرأينا أن العوامل التي تساهم على رفع كفاءة النظام هي ذاتها العوامل التي تضعف كفاءة النظام، في حال لم يتم العمل الفعلي على تحقيق هذه العوامل حيث أنه من المتطلبات الإدارية التي تساهم في رفع كفاءة النظام ، فهي التي تعمل على تحديد الأهداف والغايات للإدارة العليا من نظام المعلومات للموارد البشرية، في حين أنه إذا لم يتم تحديد هذه الغايات والأهداف فإن ذلك سوف يسبب إلى الحد من كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية.
3. نظام المزايا وظيفة أخرى من وظائف أنظمة معلومات الموارد البشرية هي إدارة المزايا للموظفين. تُعد مزايا الموظفين جانبًا مهمًا من التعويضات ويتم إدارتها أيضًا في هذا النظام. توفر الأنظمة الأكثر تقدمًا نموذجًا للخدمة الذاتية لمزايا الموظفين. في هذه الحالة، يُمكن للموظفين تحديد الفوائد التي يبحثون عنها لأنفسهم. قد يرغب موظف في الحصول على مزيد من إجازة الأبوة، والآخر ربما يريد سيارة شركة أكثر تكلفة. ويطلق أيضًا على النوع من الخدمة الذاتية في المزايا، نموذج المزايا المرنة. 4. نظام الحضور والانصراف يجمع هذ النظام بيانات الحضور والانصراف من الموظفين. هذه الخاصية تعتبر ذات أهمية كبرى بالذات لبعض الوظائف حيث الموظفين يسجلون وقت دخولهم للعمل ووقت خروجهم منه، في الماضي كان الموظفين يسجلون الأوقات التي قضوها في العمل على قطعة من الورق، والتي يتم إدخالها يدويًا في نظام تتبع الوقت بواسطة المدير. نظام ادارة الموارد البشرية استمارة المعلم. بناءً على هذه البيانات، يتم إنشاء أوامر الدفع وتتم عملية الدفع لجميع الموظفين. 5. نظام التدريب التعلم والتطوير عنصر أساسي عندما يتعلق الأمر بإدارة الموظفين. يتيح هـذا النظام للموارد البشرية تتبع مؤهلات وشهادات ومهارات الموظفين، بالإضافة إلى عرض الدورات التدريبية المتاحة لموظفي الشركة.
فوائد استخدام نظام معلومات الموارد البشرية 1. الاحتفاظ بالمعلومات نظام معلومات الموارد البشرية عبارة عن نظام يحفظ المعلومات وجميع التغييرات اللي تطرأ على الموظفين، لذلك فهو يعتبر أيضا المصدر الوحيد الصادق لبيانات الموظفين. 2. الالتزام بعض البيانات يتم تجميعها وتخزينها لأسباب تتعلق بالامتثال والالتزام. ويشمل ذلك مواد لتحديد هوية الموظفين في حالة السرقة أو الاحتيال أو غيرها من السلوكيات، ومعلومات الاتصال الأولية في حالة الحوادث، ومعلومات تعريف المواطنين لأغراض تتعلق بالضرائب، وتواريخ انتهاء الصلاحيات للشهادات الإلزامية، يمكن تخزين كافة هذه المعلومات في نظام معلومات الموارد البشرية. 3. الكفاءة وجود كل هذه المعلومات في مكان واحد يقدم الفائدة في زيادة الدقة وأيضا في توفير الوقت. 4. تعرف على خصائص نظام إدارة الموارد البشرية وكيف يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك. استراتيجية الموارد البشرية يُمكّن نظام معلومات الموارد البشرية من تتبع البيانات المطلوبة للنهوض باستراتيجية الموارد البشرية والأعمال، وحسب أولويات المنظمة، سيكون من الضروري تتبع بعض البيانات الأخرى. وهنا يأتي دور نظام معلومات الموارد البشرية. 5. الخدمة الذاتية للموارد البشرية فائدة أخرى ومهمة لاستخدام نظام معلومات الموارد البشرية هي القدرة على تقديم الخدمات الذاتية للموارد البشرية، للموظفين والمدراء، وهذا يمكّن الموظفين من إدارة شؤونهم الخاصة، يمكن أن يقدم النظام تجربة جيدة للموظفين، ومن الجدير بالذكر هُنا، أنّه ليس كل أنظمة معلومات الموارد البشرية تُقدم هذا الخيار بطريقة سهلة الاستخدام!
تحميل كتاب نظرية الفستق كامل pdf برابط مباشر تحميل كتاب فاتتني صلاة برابط مباشر ثم ينتقل الكاتب ليضعك أمام تساؤل حقيقي، وهو لماذا لا تصلي؟ ليجد الجواب الوحيد عن هذا السؤال في جملة بسيطة وهي: " يوما ما، فعبارة يوما ما تشغل بالنا جميعا بحيث أننا نشغل أذهننا بأنه سيأتي يوم سيتغير فيه الحال وسنصبح من المصليين المواظبين وهذا ما لن يحدث اذا لم نتغير نحن لأن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم. يأخذ الكاتب في فاتتني صلاة بيدك نحو ما يجب عليك فعله قبل أن تصلي وأول ما يجب عليك فعله هو معرفة لمن تصلي؟ فاذا كنت تصلي فقط لإسعاد أبويك أو لكسب محبة الناس، فالأفضل أن تبقى على حالك حتى تعرف لمن تصلي؟ فاذا عرفت الله وأدركته عز وجل، حينها يمكنك البدء بالصلاة، وتأكد أنك اذا عرفت الله قبل أن تصلي لن تتخلى يوما عن الصلاة، بل وستصبح مستاء اذا ما تأخرت عن صلاة واحدة. قراءة كتاب فاتتني صلاة pdf يتحدث الكاتب اسلام جمال في فاتتني صلاة ويشرح لك ما هي صفة المعجزة التي يمتلكها المصلون ليس فقط المصلون بل كل من لديه هدف في الحياة ينوي تحقيقه. فاتتني صلاة وصف الكتاب + التحميل » غدق. ويسعى وصوله بكل الطرق، وهي صفة ضبط النفس، وعدم زعزعتها رغم الظروف المشوشة.
ففي أولى صفحات الكتاب ذكر الكاتب " أن الصلاة أو ما نحاسب عليها يوم القيامة.. فلو كان الحفاظ عليها – كما أظن – أمر إلهي يؤتيه الله من يشاء ولا يؤتيه من يشاء، فلماذا إذن الثواب والعقاب بشأنها.. تحميل كتاب فاتتني صلاة pdf. وأين العدل الإلهي إذا كان هؤلاء المصلون يتلقون دعما سماويا بينما لا أتلقى أنا هذا الدعم؟". وبالتالي، لماذا يشعر البعض بأن الصلاة ثقيلة، وكيف يمكن إزالة هذا الشعور؟ هذا ما تتعلمه وأكثر بمجرد تحميل كتاب فاتتني الصلاة pdf مجانا من خلال موقعنا وقراءته. تحميل كتاب فاتتني صلاة برابط مباشر لقد برع الكاتب اسلام جمال في كتاب فاتتني الصلاة بأسلوبه المتميز والمترابط، بداية من الخروج من منعطف ترك الصلاة أو التهاون بشأنها، وحتى التعلق بالصلاة والمواظبة عليها، وما تححقه الصلاة لصاحبها من سعادة وإنجازات وطمأنينة وراحة نفسية. وعادة ما تتجلى الإجابات على كافة التساؤلات هي معرفة البدايات، والإيمان بها. فلم تفرض الصلاة إلا بعد مرور 12 عاما من الدعوة، يوم الإسراء والمعراج، فعندما تعرف الصحابة – رضوان الله عليهم – على الله عز وجل كانت الصلاة في ظاهرها فرض عليهم وفي جوهرها هبة من محبوب لحبيبه للإتصال به ومناجاته.. وهكذا يعتمد أسلوب الكتاب على الإقناع وتعلم كيفية تقوية الروح بالإيمان وحب الله وحب الصلاة، دون الترهيب إطلاقا.
8- بيت هناك يقول الكاتب مستندا على حديث الرسول عليه الصلاة والسلام: من صلى اثنتي عشر ركعة غير الفريضة في يوم و ليلة يبني له بهن بيت في الجنة. حتى ولو قمنا بصلاتها ليوم واحد فقط سيبنى لنا بيت و يصبح ضماننا في الجنة ، والله سبحانه و تعالى لن يضيع عبدا له بيت في الجنة لأنه خير العادلين، لأن بسنن الرواتب تبني بيتا في الجنة.. كذلك كلما تحصنت بصلاة النوافل كلما ضعف عدواك و كلما أحبك الله منحك الرضا. تحميل كتاب الكواشف المضية عن لآلئ رسالة العبودية لابن تيمية PDF - ياسر برهامي | كتوباتي kotobati. 9- و ترتيبها قدم لنا المؤلف أهم أسباب لعدم حفاظ على الصلاة هو سوء التخطيط لها ، لأن معظم مشاكلنا تبدأ لما لا ندري ما هية الطريقة المثلى التي يجب أن يسير عليها يومنا و لا ندري ما هية الأمور المهمة التي يجب ان نعطيها اهتماماتنا و ما هية الأمور الأقل أهمية و نترك أنفسنا للظروف. لذلك يجب ان ترتب يومك و أعمالك واجعلها تدور حول الصلاة بدلا من أن تدور الصلاة حول أعمالك فتضيع. 10- حماقات ارتكبتها يقول الكاتب بأن جميعنا نملك ماضي مليء بالتعثرات منها التي باعدت بيننا و بين الصلاة و في هذه اللحظة يمكنه ان يكون في صالحنا و ذلك لأن الماضي هو أغنى مصادر الخبرات التي يمكن أن نعتمد عليها لنحيا حياة أحسن. لذلك لا تكرر الخطأ مرتين و في كل مرة تخسرها أمام شيطانك و تفوت صلاتك حلل جيدا هذه الجولة لتتعرف على سبب هذه الهزيمة و لا تكرر الخطأ.
أخبرنا بأن أول مهارة التي يجب أن ندركها حقا للحفاظ على الصلاة و هي أن تتعرف على الله عز و جل لأنك إذا عرفت الله حقا احسنت الظن به و ملئت السكينة قلبك. لذلك من الأفضل أن نسمع أحدا يحدثنا عن الله عز و جل، قدم لنا الكاتب لمساعدتنا على هذه العادة عدة مواعظ و قصص الأنبياء و بعض الدعاة المفضلين لديه، كلما حافظت على أعمال بسيطة التي لا تحتاج إلى مجهود كبير كلما قويت روحك و أعانتك على وسوسة الشيطان. 4- أنت أفكارك يقصد الكاتب بأنت أفكارك هي أن الحوار الذي يدور داخل عقلك هو من يسير حياتك ، و الأشياء التي تفعلها كل يوم هي تنفيد للأفكار المسيطرة على عقلك. لذلك يجب ان تحسن من أفكارك و لاتستهين بها و احمي عقلك من الأفكار السلبية و استبدلها بأفكار ايجابية لكي تتحسن حياتك، ما دام العقل يعمل بهذه الطريقة إذا لنستغله باستخدامه في طريقة لتعيننا على الصلاة بدلا من ان نستخدمه في الطريقة لنتصارع ضد الصلاة و نختلق الأعذار لنتركها. 5- الصفة المعجزة في هذا الفصل يتحدث الكاتب عن الصفة المعجزة و هي التي يشترك فيها جميع المصلين، هم لا يملكون قدرات خاصة أو ظروف إستثنائية، لكنهم طورو هذه الصفة المعجزة حتى أصبحت عادة.
كتاب فاتتنى صلاة!! كتاب انتشر بكثره بين أوساط الشباب على غير ما هو معهود من الكتب الدينيه لأنه يخالف السرد والطرح المألوف للكتب يتناول الدين والصلاة بأسلوب سلسل محبب يخاطب جوهر الإنسان تناول الصلاة فيه كموضوع ثقافي ليصل إلى العقائدي المكنون في القلوب، لخص أبرز الطرق والمهارات التي تساعد على المحافظة على الصلاة بعد أن حاور الفئة المحافظة عليها. تقول اية طقاطقة بعدما راجعت هذا الكتاب:حين قرأت هذا الكتاب شعرت بتقصيري بالصلاة وتضييع الكثير من السعادة والطمأنينة، وحين طبقت ما فيه فعلا شعرت بلذة الصلاة وتأثيراتها على جوانب الحياة. كتاب " فاتتني صلاة " يتناول كل الأفكار و الأعذار و الخواطر التي تختبىء داخل عقلك حول الصلاة.. يمليها عليك كأنه أنت.. كأنه يعرفك منذ زمن بعيد.. يأخذ بيدك رفقاً ليخطوا بك داخل مملكة الصلاة. كلما قرأت خاتمة الكتاب فقط.. قمت للصلاة حتي دون وقت الصلاة ❤️ رابط الكتاب وبعض المقتطفات: صورة معاينة مقتطفات - من كتاب فاتتني صلاة!