إذا افترضنا أن آلية توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة في الخدمات المدنية ستُنفذ؛ فإن سؤالا آخر سيبرز؛ وهو: كيف يستطيع الشخص المُعاق الذي سيُوظف في الرتبة الحكومية الخامسة أو السادسة أن يحل مشكلة تنقله وحضوره إلى مكان العمل بشكل يومي، في ظل صعوبة وعدم انتظام وسائل التواصل في البلد وخصوصا في العاصمة، وبراتب زهيد؟ والسؤال الثاني هو: هل تملك المباني الإدارية التي يُعتزم توظيف المُعاقين فيها التسهيلاتِ الضرورية للمعاقين من سلالم خاصة بالكراسي المتحركة، ودورات مياه مناسبة وغيرها؟ لا شك أن الإجابة منفية في معظم الحالات. يُقر محمد نادر نادري رئيس إدارة الإصلاحات الإدارية والخدمات المدنية أن نسبة توظيف المعاقين الحقيقية في البلد حاليا لا تزيد عن ۰٫۸%. بعبارة أخرى، من بين ۴۰۰ ألف موظف تابع لهذه الإدارة، فإن ۳۰۰۰ شخص منهم فقط هم من ذوي الاحتياجات الخاصة. وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة - وظفني.كوم. ويدلنا هذا الإقرار على قلة اهتمام الحكومة بالمعلومات الدقيقة حيال حقوق ذوي الاحتياجات في مجال العمل. علاوة على ما ذُكر؛ لا تقتصر مشاكل المعاقين على قضية العمل وحسب؛ وإنما هناك مشاكل أخرى أصعب يواجهها ذوو الاحتياجات الخاصة، وللأسف قلما يُهتمُّ بها. الوضع الحالي، في ضوء الإحصائيات تم تعريف الشخص المُعاق في قوانين أفغانستان على النحو التالي: "المُعاق شخص فقد سلامته وقدرته على العمل لإصابة بدنية أو حسية أو ذهنية أو نفسية، مع تشخيص من المكتب الصحي المعني، على نحو يعوقه في المجال الاجتماعي والاقتصادي".
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن تقديم المنشآت لشهادة المواءمة، شرط أساسي لإثبات الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة لديها بعدد أربعة أشخاص في توطين الوظائف. توظيف ذوي الاحتياجات الخاصه توماس اديسون. وتلقت الوزارة، عبر حسابها الرسمي «خدمة العملاء» بموقع «تويتر» استفسارًا من أحد المواطنين قال فيه: «كم يحسب الموظف الواحد من ذوي الاحتياجات الخاصة لدى المنشأة في تقييم التزامها بنسب التوطين مقابل عدد العمال السعوديين». وقالت الوزارة، «إن المنشآت الكبيرة، ملزمة بإصدار شهادة مواءمة ليتم احتساب الموظفين لديها من ذوي الاحتياجات الخاصة بعدد أربع عمال (سعوديين) في تقييم نسبة التوطين؛ وفي حال عدم إصدار تلك الشهادة سيتم احتساب الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة بعدد موظفين اثنين أثناء تقييم مدى التزام المؤسسة بتطبيق نسبة التوطين». يذكر أن برنامج «مواءمة»، هو أحد البرامج الحكومية لإعطاء ذوي الاحتياجات الخاصة حقوقهم في العمل وفقًا لبرنامج التحول الوطني 2020 لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ويتضمن البرنامج احتساب الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة بعدد أربعة موظفين سعوديين؛ وذلك بهدف تشجيع المنشآت على توظيف ذوي الإعاقة.
أضدرت وزارة المالية قرارًا تاريخيًا للمساهمة في توفير وظائف دائمة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، ضمن خطة الدولة لدمج ذوي الإعاقة، وتوفير التمكين الاقتصادي لذوي الهمم. قرار تاريخي من وزارة المالية لذوي الاحتياجات الخاصة وأكد مصدر مطلع بوزارة المالية، وقف اعتماد ميزانية الشركات التي تسوفي نسبة الـ 5% المخصصة لوظائف ذوي الاحتياجات الخاصة، لضمان تنفيذ القانون رقم 10 لعام 2018. وفي شأن متصل، أكد الدكتور أشرف مرعي، المشرف العام على المجلس القومي لشؤون الإعاقة، إن المجلس يتواصل مع كافة الوزرات المعنية، لتوفير احتياجات المعاقين ومناقشة موضوعاتهم. وأكد "مرعي" أن نسبة الـ5% كان منصوص عليها في قانون رقم 39 لسنة 1975، بأن أي هيئة حكومية بها أكثر من 50 موظف تقوم بتعيين 5% من المعاقين في الوظائف المطروحة. وأضاف أنه إذا لم يقوم بالتعيين يقع عليه غرامة 100 جنية، لكن الوضع الحالي أختلف تم تعديل القانون، بأن أي هيئة حكومية بها أكثر من 20 موظف تقوم بتعيين 5% من المعاقين في الوظائف المطروحة بدلًا من 50 موظف. توظيف ذوي الاحتياجات الخاصه ويكيبيديا. وأوضح أن القانون بعد تعديله يعرض المسؤول الذي امتنع عن تعيين نسبة 5% إلى غرامة مالية كبيرة وحبس، وإذا كان المسئول من المفترض تعيين 3 أشخاص، وقام بتعيين شخص واحد تتضاعف العقوبة في الغرامة والحبس، ومن يقوم بتعيين زيادة عن نسبة الـ5% سيأخذ محفزات تشجيعية من قبل الدولة، فضلًا عن أن وزارة المالية قامت بإصدار قرار خلال الفترة الماضية بأن أي جهة حكومية لها موازنة، لا تعتمد موازنتها المالية إلا بعد استيفاء نسبة التعيين المقررة للمعاقين الـ5%.
ID=526§ion=citizens&CatID=370 … طلب قبول في مراكز التدريب المهني لذوي الاحتياجات الخاصة يمكن الحصول على طلب الالتحاق بمركز التدريب المناسب لذوي الاحتياجات الخاصة من الرابط التالي: ID=362§ion=citizens&CatID=370 … استمارة القبول في مراكز التربية الفكرية لذوي الإعاقة يمكن لذوي الاحتياجات الخاصة الانضمام إلى مراكز التميز المختلفة المنتشرة في جميع أنحاء البلاد والتي تقدم العلاج وإعادة التأهيل للأشخاص الذين يعانون من اضطرابات نفسية. وهي مقسمة إلى مراكز رعاية الرجال ومراكز أخرى لرعاية المرأة ، وهناك بعض الشروط التي يجب توافرها في الراغبين في التقدم لأحد هذه المراكز. الأول هو أن المرشح يجب ألا يقل عن 8 أعوام ولا يزيد عن 18 عامًا للانضمام إلى القسم الداخلي. فيما يتعلق بالقسم الخارجي ، يعتمد القبول على ظروف كل مؤسسة. الشرط الثاني أن يكون المتقدم خاليا من الأمراض المعدية وألا يعاني من أمراض تسبب تشنجات أو نوبات عصبية. الشرط الثالث أن تتعاون أسرة مقدم الطلب مع المركز. لمعلومات إضافية راجعوا حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في التأهيل الشامل والفئات المؤهلة والمستثناة منه. جريدة الرياض | توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة.. استقطاب محفوف بالاستغلال. هناك بعض الإجراءات التي يجب على مقدم الطلب اتباعها ، وأهمها أنه يجب نقله من الجهة المسؤولة عن إعادة التأهيل ، أو حتى من نفسه ، ويجب عليه تقديم جميع المستندات اللازمة.
والشركة السعودية للنظم الصحية في عام 1978 ومنذ إنشاء تشهدت توسعا في المملكة العربية السعودية، لتنتشر مشاريعها حول المملكة بنفس الرؤية والسعي لضم الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة فريق الشركة. توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة سعيا من الشركة السعودية للنظم الصحية في تسهيل إجراءات التوظيف والتعيين الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة في الترشح والتقدم للإنضمام إلى فريق عمل الشركة، قامت الشركة بوضع صفحة مخصصة للتوظيف الإلكتروني والإعلان عن الوظائف الجديدة لجميع مشاريعها في المملكة لضمان سهولة البحث عن هذه الوظائف إلكترونياُ وتسهيل إجراءات التقدم لها، كما تقوم الشركة السعودية للنظم الصحية أيضا بالاستفادة من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"ونشر الوظائف على منصة هدف، كما تهتم الشركة بجذب إنتباه الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال وجود بيئة ملائمه لهم للعمل في الشركة. علما بأن الشركة السعودية للنظم الصحية تهتم وتحرص كل الحرص على أن تكون متواجده في المعارض والملتقيات الخاصة بالتوظيف الشركة ترحب بتوظيف المواطنين من ذوي الاحتياجات الخاصة من الحاملين للمؤهلات الدراسية المطلوبة
إعفاء الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة من 50% من ضريبة الدخل بشروط أصدرت الحكومة توجيهاتها لكافة الجهات الإدارية، بدء سريان الاعفاءات الضريبية لذوي الإعاقة أو من يرعى فعليا شخص ذا إعاقة على العاملين بالدولة، بدءا من العام الجاري. ووفقا لمنشور رسمي ومذيل بتوقيع مستشار وزير المالية للاتصال السياسي وفاء موسي، فإن مصلحة الضرائب حددت عددا من الشروط لاستحقاق الموظف من ذوي الإعاقة التمتع بالإعفاءات الضريبية وهي: أن يكون لدية بطاقة اثبات الاعاقة صادرة من وزارة التضامن الاجتماعي تحدد نوع ودرجة الإعاقة، بالإضافة الى ان يكون الشخص ذوي الإعاقة مصري الجنسية أو أجنبي مقيم بشرط المعاملة بالمثل. ولفت المنشور إلى أنه طبقا للمادة الثانية من قانون الأشخاص ذوي الإعاقة والخامسة من اللائحة التنفيذية للقانون الصادر بقرار من رئيس الجمهورية والمنشور بالجريدة الرسمية نهاية ديسمبر الماضي فإنه ييبدأ تفعيل تلك الاعفاءات بعد مضي ثلاث اشهر من تاريخ نشرها اي بدءا من أبريل الماضي. كما تضمنت التعليمات تكليف مأموريات الضرائب المختصة بإعمال مسئولياتها في تطبيق احكام المواد 10، 11، 63 من اللائحة التنفيذية لقانون الأشخاص ذوي الاعاقة على العاملين بالدولة بعد التحقق من الضوابط والشروط الواردة بتلك المواد.
[3] المهام الأساسية حددت المادة (الخامسة) من تنظيم الهيئة المهام الأساسية لها، ومنها: التأكد من تنفيذ الجهات الحكومية المعنية، للأنظمة واللوائح السارية فيما يتعلق بحقوق الإنسان، والكشف عن التجاوزات المخالفة للأنظمة المعمول بها في المملكة والتي تشكل انتهاكًا لحقوق الإنسان، واتخاذ الإجراءات النظامية اللازمة في هذا الشأن. إبداء الرأي في مشروعات الأنظمة المتعلقة بحقوق الإنسان، ومراجعة الأنظمة القائمة واقتراح تعديلها وفقًا للإجراءات النظامية. متابعة الجهات الحكومية لتطبيق ما يخصها من الصكوك الدولية لحقوق الإنسان التي انضمت إليها المملكة، والتأكد من اتخاذ تلك الجهات الإجراءات اللازمة لتنفيذها. إبداء الرأي في الصكوك الدولية الخاصة بحقوق الإنسان، فيما يتعلق بانضمام المملكة إليها، أو الأحكام الواردة فيها. الموافقة على تقارير المملكة المتعلقة بحقوق الإنسان، ورفع ما يلزم منها من قبل رئيس الهيئة إلى الملك. باعجاجة: نظام الأحوال الشخصية يعزز مكانة الأسرة ويضمن حقوق الجميع. زيارة السجون ودور التوقيف في أي وقت دون إذن من جهة الاختصاص، ورفع تقارير عنها إلى الملك. تلقي الشكاوى المتعلقة بحقوق الإنسان والتحقق من صحتها، واتخاذ الإجراءات النظامية في شأنها. وضع السياسة العامة لتنمية الوعي بحقوق الإنسان، واقتراح سبل العمل على نشر ثقافة حقوق الإنسان والتوعية بها، وذلك من خلال المؤسسات والأجهزة المختصة بالتعليم والتدريب والإعلام وغيرها.
عضو هيئة التدريس بجامعة جدة البروفيسور سالم باعجاجة أكد عضو هيئة التدريس بجامعة جدة البروفيسور سالم باعجاجة، أن نظام الأحوال الشخصية الذي أقره مجلس الوزراء الموقر؛ يمثل خطوة هامة في تعزيز مكانة الأسرة السعودية والمحافظة على حقوق الإنسان؛ مبينًا أن النظام الجديد يحقق أهداف ومرتكزات 2030 وفق رؤية جديدة تركز على تطبيق النظام وتجنب الاجتهادات. وقال "باعجاجة": إن النظام الجديد يستمد أحكامه من الشريعة الإسلامية ومقاصدها؛ إذ روعي في إعداده المستجداتُ والمتغيرات والتوجهات القانونية التي تحفظ حقوق الإنسان والمحافظة على الكيان الأسري، وتمكين المرأة، كما يعكس نظام الأحوال الشخصية الجديد التزام ولاة الأمر بنهج التطوير والإصلاح؛ أخذًا بأحدث التوجهات القانونية والممارسات القضائية الدولية الحديثة. وتابع: إن النظام الجديد بكل أُطُره القانونية يعالج المشكلات التي كانت تعاني منها الأسرة والمرأة كافة في السابق، كما ينظم العلاقات الزوجية ومسائل الأحوال الشخصية تنظيمًا دقيقًا بتفاصيلها كافة، مع مراعاة مستجدات الواقع ومتغيراته، فلا يترك أي مجال للاجتهاد في تحديد الأحكام، فجميع ما سيصدر من الأحكام سيكون مبنيًا على مرجع موثق ومحدد في النظام الجديد.
وقبله إعدام ستة قاصرين في أبريل 2019، رغم ما ورد في بيان الهيئة من حظر العقوبات الجسدية للأطفال منذ 2018 وتمديده في 2020 ليطبق بأثر رجعي. ورأت منظمة لحقوق الإنسان أن مضامين بيان هيئة حقوق الإنسان في المملكة لا تقدم رؤية حاسمة حول مسار الإعدامات التعزيرية. ولا يقدم تأكيدات على عدم تكرار إعدام قاصرين مجددا، كما من الواضح أن الهيئة غير مكترثة بشروط المحاكمات العادلة والتي لاتزال تنتهك في قضايا العشرات من المهددين بالإعدام. هيئة حقوق الإنسان السعودية. ويوجد حالياً مالا يقل عن 42 مهددا بالإعدام بينهم قاصرين.
ويناقش المجلس تقرير لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب بشأن مقترح تعديل المادة 17 من اللائحة التنظيمية لمراكز التنمية الاجتماعية الصادرة بقرار مجلس الوزراء بتاريخ 11/ 5/ 1428هـ المقدم من عضو المجلس عبد العزيز الهدلق استناداً للمادة 23 من نظام مجلس الشورى. ومن الموضوعات المدرجة على جدول أعمال هذه الجلسة تقرير لجنة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات بشأن اقتراح تعديل نظام مكافحة جرائم المعلوماتية الصادر بالمرسوم الملكي تاريخ 8 /3 / 1428هـ المقدم من أعضاء المجلس الدكتور فايز الشهري والدكتور عوض الأسمري والدكتور جبريل العريشي والدكتور عبد العزيز الحرقان استناداً للمادة 23 من نظام مجلس الشورى. ورأى مقدمو المقترح أن التطبيق العملي لمواد نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية منذ صدوره في العام 1428هـ أثبت أن الحاجة ملحة لتعديل وإضافة مواد جديدة بناء على العديد من المسوغات الموضوعية والتنظيمية منها ظهور مستجدات في الوسائل التقنية التي أعقبت صدور النظام، وظهور أشكال جديدة من إساءة استخدام التقنية والشبكات، وعدم التوازن بين المواد والجرائم المستحدثة نتيجة التطور الهائل في التقنية واستخداماتها. من جانب آخر، يناقش مجلس الشورى خلال جلسته العادية الرابعة والأربعين التي يعقدها الثلاثاء المقبل تقرير لجنة الحج والإسكان والخدمات بشأن التقرير السنوي لوزارة الحج للعام المالي 1434/ 1435هـ.
– إطلاق خدمة البلاغ عن التوقيف غير النظامي «معكم» عبر منصة أبشر، التي تتيح للمواطنين والمقيمين تقديم الشكاوى عند ملاحظتهم أي إخلال بالحقوق المكفولة نظامًا على ذمة القضايا المختلفة. – مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. – إعفاء التوريدات العقارية من ضريبة القيمة المضافة. تعديل الأنظمة واللوائح وأوضحت هيئة حقوق الإنسان، أبرز مواد الأنظمة واللوائح المتصلة بحقوق الإنسان التي تم تعديلها، وهي كالتالي: – تعديل بعض مواد نظام المرافعات الشرعية، ونظام الإجراءات الجزائية، ونظام المرافعات أمام ديوان المظالم؛ وذلك بجواز استعمال الوسائل الإلكترونية في التبليغات. – تعديل المادة 94 من نظام التنفيذ لتكون بالنص التالي: «تُنفَّذ جبرًا الأحكام الصادرة بحضانة الصغير، وحفظه والزيارة، والتفريق بين الزوجين، حتى ولو أدى ذلك إلى الاستعانة بالقوة المختصة (الشرطة) وإلى دخول المنازل». – تعديل المادة 12 من نظام مكافحة جرائم الإرهاب وتمويله لتكون بالنص التالي: «للنيابة العامة الإفراج المؤقت عن أي موقوف في إحدى الجرائم المنصوص عليها في النظام، ما لم يترتب على ذلك إضرارٌ بمصلحة التحقيقات، أو كان يُخشَى هربه أو اختفاؤه». – تعديل المادة 186 من نظام العمل لتكون بالنص التالي: «لا يجوز تشغيل أي شخص في المنجم أو المحجر لم يتم الثامنة عشرة من عمره».