بيانات الإتصال ومعلومات الوصول.. مؤسسة سالم المدفع للتجارة العامة معلومات تفصيلية شاملة رقم الهاتف والعنوان وموقع اللوكيشن... آخر تحديث اليوم... 2022-04-22 مؤسسة سالم المدفع للتجارة العامة.. المنطقة الشرقية - المملكه العربية السعودية معلومات إضافية: برج البابطين- برج البابطين- الخبر- الدمام- الخبر-الدمام- المنطقة الشرقية- المملكة العربية السعودية رقم الهاتف: 00966138997458
مؤسسة الصناعية المتخصصة المتحدة للمقاولات العامة تقع مؤسسة الصناعية المتخصصة المتحدة للمقاولات العامة في برج البابطين, الخبر, الدمام
فيلا العوهلي بالخبر 11. فيلا ابراهيم العسيري بالخبـر 12. فيلا عبدالعزيز البابطين بالجبيل 13. فيلا عبدالرحمن البابطين بالجبيل 14. فيلا ابراهيم البابطين بالدمام 15. فيلا حسام الغزاوي بالدمام 16. قصر عبدالله الباعود بالخبر 17. فلل عبدالرزاق البابطين بالخبر 18. فيلا المشرف العام بمستشفى الملك فيصل التخصصي 1. جامع الوالــــد محمد بن عبدالعزيز أبابطين في روضة سديـر 2. جامع محمـد عبدالله الفـرج في الخبــر 3. جامع مكـــة المكرمة فـــــي الخبــــــر 4. جامع مصعب بن عميـــر في الخبــــــر 5. برج البابطين الخبر الدولي” منصة جديدة. جامع عاصــم بن ثـابت فـــي الخبــر 6. جامع ذي النوريــــــــــــــن فـــي الخبــــــــر 7. جامع شرطـــة الظهـــران في الظهران 8. جامع النعيم (حي العزيزية) في الخبر 9. جامع العصيمــــــي فـــــي الدمــــــــــام 10. جامع المباركــيــــــــــــــــــــــة بالدمـــــــام 11. جامع عبدالرزاق محمد البابطين في الخبر 12. جامع شاطــــــــــئ نصــــف القـــــــمـــر في العزيـــــزيــــــة 13. جامع المـــــــــشـــــيـــــطــــــــــــــــــــي في الدمــــــــام 14. جامع الزعــــفـرانـــــــــــة فـــي سكـــــــــاكــــــــــــــا 15.
1201 (تكوين) الشركات التي لديها خسائر متراكمة من 20٪ إلى أقل من 35٪ من رأسمالها 15. 18 توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي: اراء و توقعات المحللين أداء السهم اخر سعر التغير (0. 36) التغير (%) (2. 32) الإفتتاح 15. 60 الأدنى الأعلى الإغلاق السابق 15. 54 التغير (3 أشهر) (18. 03%) التغير (6 أشهر) (25. 66%) حجم التداول 222, 574 قيمة التداول 3, 416, 655. 00 عدد الصفقات 807 القيمة السوقية 1, 442. 10 م. حجم التداول (3 شهر) 549, 372. 56 م. برج البابطين الخبر نساء. قيمة التداول (3 شهر) 9, 386, 625. 78 م. عدد الصفقات (3 شهر) 1, 161. 33 التغير (12 شهر) (12. 25%) التغير من بداية العام (15. 10%) المؤشرات المالية الحالي القيمة السوقية (مليون ريال) عدد الأسهم ((مليون)) 95. 00 ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر) 0. 20 القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة) 6. 39 مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12) سالب مضاعف القيمة الدفترية 2. 38 عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه) - العائد على متوسط الأصول (%) (أخر 12 شهر) 1. 05 العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر) 3. 16 قيمة المنشاة (مليون) 2, 064. 31 إجراءات الشركة المشاريع
قطاع التطوير العقاري نظراً لما يشهده السوق العقاري من نمو وتوسعات عمرانية، حرصت مجموعة أبابطين أن تكون مطوراً عقارياً مختصاً في تلبية الطلب العقاري المتمثل في الوحدات السكنية والمرافق التجارية عالية الجودة، المبنية على استخدام أحدث أساليب البناء العالمي، والإسهام في مسيرة التطور والنماء التي تشهدها السوق العقارية الناجمة من النمو السكاني في المملكة العربية السعودية، ورفع مستوى التصاميم الهندسية المعمارية، وتوفير أفضل الحلول السكنية والتجارية المبتكرة ذات جودة عالية بأفضل قيمة وأعلى المواصفات والمعايير.
أعلنت الشركة الأولى مساء الخميس 7 مارس 2019 إطلاق عمليات البيع في مشروع برج أجدان رايز الذي يقع على الواجهة البحرية لمدينة الخبر ضمن مشروع واجهة أجدان البحرية التي تطورها الشركة في كورنيش الخبر. وخلال حفل رسمي حضره نخبة من رجال الأعمال ووجهاء المجتمع والمهتمين كشفت الشركة عن مشروع برج أجدان رايز الذي يوفر وحدات سكنية فاخرة مطلة على البحر ضمن حزمة متنوعة من الخيارات السكنية تشمل الفلل البانورامية العلوية، وشقق البنتهاوس، وشقق الدوبلكس، والشقق الكلاسيكية بأحجام ومساحات مختلفة، نفذت بمكونات معمارية معاصرة تحقق الراحة والرفاهية، باستخدام أرقى العلامات التجارية. "الخبير ريت" يعلن إتمام عملية الاستحواذ على "برج اليجانس" بالرياض. واستعرض المهندس محمد بن عبد المحسن العتيبي الرئيس التنفيذي للشركة الأولى خلال الحفل مكونات واجهة أجدان البحرية التي تقع على مساحة إجمالية تبلغ 40 ألف متر مربع وتتكون من 5 عناصر رئيسية هي برج أجدان رايز (سكني فاخر) وأجدان ووك (قرية التسوق) وسينما أجدان (9 قاعات) وفندق أجدان (5 نجوم)، بالإضافة للمرافق الخدمات. وأكد العتيبي أن نسبة المبيعات وصلت لأكثر من 35% من وحدات البرج الذي صمم وطور على مساحة 6826. 5 متر مربع، وتبلغ مساحة مسطحات البناء 72557 متر مربع، ليحقق أعلى معايير جودة الحياة، من خلال تكامل عناصره لتلائم نمط الحياة العصرية.
عادي 16 مارس 2021 21:34 مساء دبي: «الخليج» تحرص هيئة كهرباء ومياه دبي على دعم موظفيها في مسيرتهم المهنية وحياتهم الشخصية، وتأخذ على عاتقها مسؤولية تزويدهم بالأدوات اللازمة، ليكونوا شركاء فعالين في صنع المستقبل. وتلتزم الهيئة بالاستثمار في كوادرها البشرية، انطلاقاً من إيمانها بأن موظفيها هم العنصر الأهم في تحقيق النجاح والتميّز المستمر، ومواكبة المستجدات والتغييرات المتسارعة لمواصلة مسيرة تميز الهيئة وريادتها. "النقل" تتجاوز المقياس المحلي في الارتباط الوظيفي المستدام بتحقيق معدل 77%. ويؤكد سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب، الرئيس التنفيذي للهيئة، الالتزام بتوفير بيئة عمل محفزة، تسهم في تنمية مهارات وقدرات موظفيها وتحفيز الإبداع والابتكار وتبنّي التميُّز ثقافة مؤسسية راسخة وأسلوب عمل يومياً. وتولي أهمية كبرى لتعزيز التوطين في مختلف القطاعات، ولديها استراتيجية متكاملة لدعم التوطين وإعداد مواطني دولة الإمارات، لشغل جميع الوظائف الهندسية والفنية والإدارية في الهيئة، ومواصلة استقطاب الكوادر المواطنة من أصحاب الخبرات أو الخريجين الجدد. التوطين تعد الهيئة من أكبر المؤسسات الحكومية استقطاباً للمواطنين، كما ومن أكبر الدوائر الحكومية التي تحرص على توظيف الكوادر المواطنة وتأهيلها وتطويرها، حيث تبلغ نسبة التوطين فيها 87.
حققت وزارة النقل معدلاً يتجاوز المقياس المحلي في الارتباط الوظيفي، ضمن مشروع القياس الدوري للارتباط المهني لموظفي القطاع الحكومي، وهو أحد مبادرات "بيئة عمل محفزة"، لقياس نسبة ارتباط الموظفين بجهاتهم وتحديد الصعوبات والتحديات لإعداد خطط تحسينية لرفع مستوى الارتباط الوظيفي، حيث حققت الوزارة معدل 77% في معدل نسبة الارتباط الوظيفي المستدام، علماً أن المقياس المحلي هو 73%. وتفصيلاً، أكد مدير عام إدارة الموارد البشرية فهد آل مفلح أن هذا التقدم يأتي نظير ما تقوم به وزارة النقل من خدمات أسهمت ولله الحمد في خلق بيئة عمل محفزة، والتي تنعكس بشكل إيجابي على إنتاجية موظفي الوزارة بما يخدم المستفيدين كافة، وثمن سعادته جهود العاملين في الوزارة كافة، مؤكداً أنهم هم العنصر الفعال في تحقيق نجاحاتها، والعنصر الأول في إنجازاتها. أخبار قد تعجبك
فكرة الدورة التدريبية القائد الحقيقي هو القادر على إكتشاف و تطوير و تأهيل قادة جدد، و ذلك وفقاً لنتائج التجارب الناجحة للمؤسسات الرائدة. كذلك لا ننسى دور المؤسسة في خلق مناخ عمل يساهم في إكتشاف القدرات و الإمكانات الكامنة للمرؤوسين و تطويرها و إستخدامها لما يحقق التطور و النجاح المستدام للمؤسسة و المرؤوسين على حدٍ سواء.
من المهم تشجيع الموظفين على وضع كل ما يرغبون فيه محفزا لهم أمامهم على المكتب، صور أطفالهم وعائلاتهم، اقتباسات محفّزة، وحتى هدايا دورية يكتشفها الموظف في أيام مختلفة، مثل أن يجد على مكتبه بعض الشيكولاتة أو مشروبا يحبّه صباحا. هذه المحفّزات يكون لها أثر هائل على نفسية كل موظف خصوصا في الساعات الأولى من الدوام التي عادة ما تكون متثاقلة قليلا في الإنتاج والانغماس في العمل. أيضا من الضروري توفير كافة الأدوات المكتبية للموظفين والعمّال، مثل أوراق الملحوظات اللاصقة التي تُوضع على جدران المكاتب، أو أي أدوات تساعدهم في العمل المكتبي بعيدا عن الإمكانيات التقنية، فضلا عن شواحن الهواتف وأي متطلبات أخرى. 7 علامات لبيئة العمل السلبية. بمعنى آخر، أن يكون المكتب أو المكان المحدود الذي يمارس فيه الموظف عمله يحتوي على الحد الأدنى من المحفّزات سواء النفسيـة أو المادية التي تساعده على إتمام أعماله بأفضل شكل ممكن أثناء الدوام. (1 ، 2 ، 3) ليست كل بيئات الأعمال قادرة على توفير وجبـات غداء يوميـة لموظفيها والعاملين فيها بسبب نقص الميزانيات المخصصة لهذا النوع من الأنشطة والخدمات لديها. ومع ذلك، هناك العديد من المأكولات الخفيفة التي يمكن أن توفّرها الشركة لموظفيها يوميا بدون أن تتسبب في زيادة التكاليف بشكل كبير.
التدريب المتبادل وتطوير مهارات موظفيك مفيد أيضًا لعملك، حيث سيصبح الموظفون قادرين على أداء أدوار مختلفة، وهذا سيساعد على تجنب فجوات الإنتاجية التي تحدث في حالة مغادرة أحد الموظفين للشركة. 2- الحفاظ على التواصل المستمر مع الفريق: التواصل هو المفتاح من أجل فهم أهداف موظفيك بشكل أفضل، كما يُعتبر أمرًا حيويًا في أي علاقة عمل بناءة. ليس من المهم لموظفيك إدراك ما تريد أن يحققوه فقط، ولكن من المهم أيضًا أن تكون على دراية بما يتوقعونه منك. إذ تعتبر مشاركة أهداف الشركة جزءًا رئيسيًا من عملية التواصل، لذلك دع فريق العمل يعرف أهدافك، وكذلك أسباب قيامهم بمهام العمل المختلفة، وسيؤدي ذلك إلى ترسيخ معنى العمل الجماعي لديهم. 3- تقدير العمل الجاد والأفكار الجديدة: يعمل موظفوك بجد من أجل إنجاز المهام المحددة لهم، ولا شك أن هذا العمل الجاد يستحق التقدير والاحترام. وهذا بدوره سيلهم الموظفين الآخرين على بذل جهد مماثل. كما أن إدراك كل عضو في الفريق أنه يمتلك مهارة مختلفة عن العضو الآخر هو أمر بالغ الأهمية في فهم قيمة فريقك، لذلك احرص على إخبارهم أن الأمر بدونهم سيختلف، وأن كل عضو مهم في دوره، وأن مهمته لا تقل أهمية عن مهمة أي عضو آخر.