وصف الكتاب: العنوان: إدارة الموارد البشرية. المؤلف: الدكتور علي السلمي. الناشر: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع، القاهرة، مصر. 5/5 - (1 صوت واحد) لنشر النسخ الالكترونية من بحوثكم ومؤلفاتكم القيمة في الموسوعة وايصالها الى أكثر من 300. 000 قارئ، تواصلوا معنا عبر بريدنا [email protected]
أهداف الإدارة. 09:40 AM 24 / 4 / 2016 1291 المؤلف: يوسف عاشور المصدر: علم الادارة الجزء والصفحة: ص11-13 تقوم الإدارة بالموازنة بين أهداف متعددة، وأحياناً متشابكة ومتصارعة ومتناقضة، فهناك أهداف تسعى الإدارة نفسها إلى تحقيقها، وأهداف للمنشأة، ولملاكها، والعاملين فيها، والمتعاملين معها من زبائن و موردين وممولين وحكومة، والمنظمات المدنية، وذلك كما يلي: 1. تحقيق أهداف الإدارة نفسها ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي: أ. الاستمرار. ب. النجاح. جـ. تحقيق الذات. 2. تحقيق أهداف ملاك المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي: أ. زيادة قيمة المنشأة عن طريق زيادة القيمة السوقية للسهم. زيادة الأرباح المحصلة 3. تحقيق أهداف العاملين في المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي: أ. الراحة في العمل. تقليل ساعات العمل. زيادة في الأجور. أ. أساسيات ادارة الموارد البشرية: أهداف إدارة الموارد البشرية. زيادة المزايا المالية والعينية التي يحصلون عليها. 4. تحقيق أهداف زبائن المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي: أ. وفرة السلع والخدمات. زيادة جودة السلع والخدمات. خفض الأسعار. 5. تحقيق أهداف موردي السلع والخدمات المستخدمة كمدخلات للعملية الإنتاجية، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي: أ.
يعتبر تدقيق الموارد البشرية بمثابة فحص طبي سنوي، فهو يلعب دورًا حيويًا في تشجيع الشعور بالثقة في الإدارة ووظائف الموارد البشرية في المؤسسة. إنه تقييم شامل لاستراتيجيات وأنظمة وأساليب ومهارات وثقافة تنمية الموارد البشرية الحالية ومدى ملاءمتها لتحقيق أهداف المنظمة على المدى القصير والطويل. ما هو تدقيق الموارد البشرية؟ يُعرَّف تدقيق الموارد البشرية بأنه التحقق المنهجي من تحليل الوظائف وتصميمها، والتوظيف والاختيار، والتوجيه والتنسيب، والتدريب والتطوير، وتقييم الأداء وتقييم الوظائف، ومكافأة الموظفين والتنفيذيين، والتحفيز والروح المعنوية، والإدارة التشاركية، والتواصل، والرعاية الاجتماعية، والضمان الاجتماعي، السلامة والصحة والعلاقات الصناعية والنقابية والخلافات وحلها. من المفيد جدًا للمنظمة تحقيق الأهداف التنظيمية وأيضًا أداة حيوية تساعد في تقييم كفاءة وظائف الموارد البشرية في المنظمة. أهداف إدارة الموارد البشرية - 2022. تساعد عمليات تدقيق الموارد البشرية المنظمة بالطرق التالية: يساعد في معرفة المساهمة المناسبة لقسم الموارد البشرية تجاه المنظمة. تنمية الصورة المهنية لقسم الموارد البشرية بالمنظمة. يقلل من تكلفة الموارد البشرية.
التدريب الخارجي قد يتوفر به وسائل تدريبية غير متوفرة في المؤسسة نفسها. الدورات التدريبية التي يشارك فيها أكثر من مؤسسة تتيح للمتدربين لتناقش والتحاور وتبادل الخبرات والاطلاع على تجارب مؤسسات أخرى بالإضافة إلى بناء علاقات عمل جيدة. التدريب الخارجي قد يعيبه الناحية التجارية بمعنى أن الجهة القائمة بالتدريب قد لا تهتم كثيرا بنتائج التدريب وإنما تهتم بمجرد عقد الدورة والحصول على المقابل المادي. من عيوب التدريب الخارجي اتباع جهات التدريب أحيانا لأسلوب خلق دورات تدريبية بمسميات جذابة وجديدة في حين أن المحتوى التدريبي هو نفس المحتوى لدورات تدريبية سبق وأن قدمت من قبل وشارك فيها العاملون. التدريب الخارجي قد يعيبه بُعد الأمثلة عن واقع المؤسسة وبعد المحتوى التدريبي عن احتياجات المتدربين. لكل من التدريب الداخلي والخارجي مميزات وعيوب ولذلك فإنه ينبغي وجود كلاهما بشكل متكامل. فالتدريب الداخلي يفضل في الأمور التي يستطيع الخبير بها في المؤسسة نقلها لمن هم أقل خبرة مثل أن ينقل المشرف أو المهندس خبرة للفنيين أو أن يقوم المدير الإداري بتدريب العاملين في القطاعات الفنية على الجوانب الإدارية وهكذا. أما التدريب الخارجي فتظهر قيمته في الدورات ا لتدريبية المتخصصة والدورات المتعلقة بعلوم او تطبيقات حديثة.
(2) عادل الصالح، مؤ يد السالم، أدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي ، مصدر سابق، ص 19. (1) صلاح ألنعيمي المدير القائد والمفكر الإستراتيجي مصدر سابق ، ص 30. ( 1) سنان الموسوي ، أدارة الموارد البشرية وتأثيرات العولمة عليها ، مصدر سابق ، ص 19. (2) خالد إلهيتي ، أدارة الموارد البشرية ، مصدر سابق ، ص 20 (3) محمد صالح الفالح ، أدارة الموارد البشرية ، مصدر سابق ً 20-21. (4) محمد صالح الفالح ، أدارة الموارد البشرية ، مصدر سابق ، ص 28.
حقيبتك 0 قطعة - ج. م. 0. 00 حقيبة التسوق فارغة! املأ حقيبتك بكل أحلامك في الموضة يمكنك إضافة منتج جديد من قائمة التسوق بيع / موسم جديد نطاق السعر ج. 1. 00 - ج. 10, 000. 00 Menbur حذاء مفتوح ميتاليك مزين بالفصوص أسود ج. 1, 745. 00 نفد هذا المنتج من المخازن. عمليات التسليم والارجاع لتسليم العادي: من 3 إلى 5 أيام عمل. خلال فترات العروض و الخصومات ، قد تكون أوقات التسليم أطول من المعتاد. المرتجعات: أمامك ١٤ يومًا من تاريخ التسليم لإرجاع المنتجات الخاصة بك. كيف يتم إرجاع الطلب؟ * باستثناء الملابس الداخلية وملابس السباحة والأقنعة. حذاء نسائي كعب متوسط مربع أسود اللون من الشركة المصنعة في الصين - KWYShoes. دليل المقاسات موصى به لك منتجات قد تنال إعجابك قطعة في المخزون قطعة في المخزون قطعة في المخزون 23% خصم قطعة في المخزون ج. 2, 835. 00 ج. 2, 180. 00 23% خصم قطعة في المخزون قطعة في المخزون قطعة في المخزون قطعة في المخزون قطعة في المخزون قطعة في المخزون قطعة في المخزون
5 ريال قريات | 2022-04-05 احذية نسائية | اخرى | أخرى | 39 متصل حذاء من ماركة spear 15 ريال العامرات | 2022-04-18 احذية نسائية | مع كعب | برونز | 37 متصل shoes with heels 7 ريال الحيل | 2022-04-23 احذية نسائية | مع كعب | بيج | 37 متصل high heels shoes 30 ريال الموج | 2022-04-25 احذية نسائية | مع كعب | أبيض | 38 متصل احذية كعب 6 ريال الأنصب | 2022-04-27 احذية نسائية | مع كعب | أخرى | 38 متصل بيع كل شئ على السوق المفتوح أضف إعلان الآن أرسل ملاحظاتك لنا
حذاء بكعب وجزء خلفي مفتوح باللون الأسود. تفاصيل لامعة في الجزء الأمامي. كعب متوسط رفيع. لمسة نهائية بمقدمة مدببة. ارتفاع الكعب: 7 سم أسود | 2843/810 299. 00 SAR تحديد المقاس 36 37 38 39 40 41 أضيفها لسلة المشتريات معالجة الطلب
أضيفي بعض الجاذبية إلى مظهرك مع هذه المضخات التي تعزز الحالة المزاجية في الموسم الذي لا غنى عنه بمقدمة مربعة الشكل. تتميّز هذه الأحذية ذات الكعب العالي بكعب عريض وجلد PU الناعم ، وهي تتمحور حول الرقي والرقي. المادة العلوية: PU براءات الاختراع مادة البطانة: PU ارتفاع الكعب: 10 سم حجم التشغيل: 34-45 تسولي: مطاط نوع الإغلاق: حذاء سهل الارتداء