مدرب الفريق الفرنسي اوليفي روسيه أحسن الصنع عندما رفض مشاركة العناصر العشرة في النهائي أمام الاتحاد ولم يستعن بهم، واستحقوا أن يحققوا اللقب بكل جدارة واستحاق، ووضعوا الطمأنينة في قلوب جماهير الأهلي بأن مستقبل النادي مشرف مع هذا الفريق المنظم الذي قدم كرة قدم حقيقية تستحق الاحترام. مشوار قلعة الصغار شارك ناشئو النادي الأهلي ضمن فرق المجموعة الثانية التي ضمت إلى جواره فرق الاتحاد والوحدة والنصر، حيث حقق الأهلي صدارة المجموعة برصيد 13 نقطة من خلال أربعة انتصارات وتعادل وخسارة واحدة ، سجل مهاجموه 17 هدفا ودخل مرماهم 7 أهداف، وفي الدور قبل النهائي لعب الأهلي أمام الشباب ففاز بهدف دون مقابل، والتقى في النهائي مع منافسه التقليدي الاتحاد وتفوق الأهلي بثلاثة أهداف مقابل هدفين بعد أن لعب الفريقان وقتا إضافيا وقدما مباراة كبيرة تفوق فيها الأهلي لعبا ونتيجة. الإنجاز يسجل للجميع صانع الإنجاز رئيس مجلس أمناء أكاديمية النادي الأهلي ورئيس أعضاء الشرف الأمير خالد بن عبدالله قال: إن فوز الناشئين بلقب بطولة كأس الاتحاد السعودي لكرة القدم جاء بتوفيق الله ونتاجا لجهود الأجهزة الفنية والإدارية ومنظومة العمل التي لعبت دورا مهما في تحقيق هذا الإنجاز، ومن غير المنطقي أن ينسب هذا الإنجاز لي بل هو نتيجة عمل جماعي.
أقل هدية فيما أثنى قائد الفريق ولاعب الوسط مصطفى بصاص على تحقيق البطولة، مشيرا إلى أنها ثمار جهد جماعي وعمل كبير تحقق بحمد لله وتوفيقه لنا، مؤكدا أنهم طوال المباريات كانوا يلعبون بكل قتالية وروح عالية لكي نؤكد أن الأهلي يمتلك لاعبين أكفاء". وقال:" رغم غياب عدد كبير من زملائي اللاعبين لانضمامهم للمنتخب إلا أننا أكدنا أن الجميع رجال ولايوجد لاعبون أساسيون واحتياطيون فالجميع بنفس الأداء والموهبة، واستفدنا كثيرا من الفترة التي كنا فيها بالأكاديمية والتي كانت المرحلة الأهم لنا في التعليم الكروي والانضباطية الفنية داخل الملعب وخارجه، وطموحنا لن يتوقف على هذه البطولة بل سنركز على الدوري لأنه الأهم". كاس الاتحاد السعودي لكرة. وأشار بصاص قائلا:" البطولة أقل هدية نقدمها للأمير خالد بن عبدالله الذي وفرلنا كل شيء ويعاملنا كأبنائه ويتعامل معنا بكل حب، وأنا وبقية زملائي نتمنى أن نكون امتداداً لنجوم الأهلي الكبار، ونحن في بداية الطريق وبالتدريبات والعمل على تطوير أنفسنا سنكون في أفضل مستوى، وأشكر الجهاز الفني الذي استفدنا من تعليماته وعمله الرائع معنا وكذلك الجهاز الإداري وجمهور الأهلي الذي شجعنا ودعمنا في النهائي". العمل المنظم المشرف على قطاع الناشئين والشباب محمد الحارثي وصف هذه البطولة بأنها جاءت بتوفيق الله ثم الدعم والمتابعة التي يجدها قطاع الناشئين والشباب من قبل الأمير خالد بن عبدالله الذي يعتبر صانع هذه البطولة من خلال العمل المنظم في أكاديمية الأهلي التي هي من قدمت هؤلاء اللاعبين الصغار في أعمارهم الكبار في أدائهم وعملهم وجهدهم داخل الملعب.
ستزيدنا ثقة مهاجم الفريق وهدافه عبدالله العمودي أكد أن هذه البطولة هي استهلال رائع وجميل لنا كلاعبين في بداية انطلاقتنا الكروية هذا الموسم ، وقال ستعطينا هذه البطولة الثقة بأنفسنا وتدعمنا لتحقيق بطولات عديدة مقبلة، وما تحقق جاء بفضل الله ثم الدعم المتواصل والدائم والرعاية المتميزة التي نجدها من قبل المسؤولين على أن نكون في أفضل مستوى رياضياً وأخلاقيا".
سعداء بتحقيق الإنجاز حارس الفريق أحمد الغامدي قال:" أنا ســـعيد بتحقيق البطولة، والحمـــد لله على توفيقه لنا لأننا بذلنا جهداً كبيراً ولعبنا بروح عالية من أجل تحقيق اللقب، واستفدنا من المهارات واللعب الجماعي الذي تلقيناه خلال الأكاديمية، وهذه البطولة ستكون الدافع القوي في المستقبل لتحقيق بطولات عديدة بإذن الله، وأهدي البطولة للأمير خالد بن عبدالله الذي استفدنا من توجيهاته ووقفاته معنا، وكذلك روح الأخوة مع زملائي اللاعبين وتنفيذ تعليمات الجهاز الفني". أما مدافع الفريق حامد محمد الشريف فقد أهدى البطولة لكل جماهير الأهلي وخاصة للأمير خالد بن عبدالله الرجل الذي يقف معنا، والحمد لله أننا كنا عند ثقته بنا وحققنا هذه البطولة لتكون هدية غالية له، والحمد لله رغم غياب عدد كبير من زملائي اللاعبين إلا أننا أكدنا أن كل لاعبي الأهلي رجال وقادرون على أن يقدموا الأفضل، والنجاح ينسب للجميع خاصة الجهاز الفني الذي عمل معنا بجهد وكذلك الجهاز الإداري وزملائي اللاعبين، ونحن لعبنا بروح وجماعية ورغبة في تأكيد تفوقنا واستفدنا من الفترة التي كنا فيها في الأكاديمية والتي تعلمنا فيها الانضباط داخل الملعب وخارجه".
2, 330 عدد المشاهدات 2, 330 عدد المشاهدات إصابات العمل في النظام السعودي من الأمور الوارد حصولها ولذلك إنَّ توفير بيئة عمل آمنة للعمال وحمايتهم من إصابات العمل والأمراض المِهْنية وكذلك حمايتهم من حوادث العمل يُعتبر حقًا من حقوق العمال، التي حفظتْها لهم الأنظمة والقوانين في كافة دول العالم، ولا شكّ بأن ذلك سيعمل بِدورِه على تحسين وزيادة مستوى الإنتاج في … كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل في النظام السعودي قراءة المزيد »
إذا نشأ خلاف حول مدى لياقة العامل للخدمة صحياً يحال الأمر إلى وزارة الصحة وذلك عن طريق دائرة العمل المختصة، ويتم تشكيل لجنة طبية لتقرير مدى لياقة العامل للخدمة صحياً أو درجة عجزه، ويكون قرارها نهائياً. تعويض إصابات العمل وأمراض المهنة إذا حالت الإصابة بين العامل وأداء عمله وجب على صاحب العمل أن يؤدي إليه معونة مالية تعادل أجره كاملاً طوال مدة العلاج، أو لمدة ستة أشهر أيهما أقصر فإذا طالت مدة العلاج لأكثر من ستة أشهر، خفضت الإعانة إلى النصف ولمدة ستة أشهر أخرى، أو حتى شفاء أو ثبوت عجزه أو وفاته. كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل عن بعد. وتحسب المعونة المالية على حسب آخر أجر كان يتقاضاه العامل سواء كان أجراً شهرياً أو أسبوعياً أو يومياً أو أجراً بالساعة، وعلى أساس متوسط أجورهم اليومية لمن يتقاضونها بالقطعة. إذا توفى العامل نتيجة إصابة عمل أو مرض مهني، استحقت عائلته تعويضاً مالياً على أن يساوي أجره الأساسي أجر عامين وبآخر أجر كان يتقاضاه، على ألا تقل قيمة التعويض عن (ثمانية عشر ألف درهم) وألا تزيد على (خمسة وثلاثين ألف درهم). يوزع التعويض على المستحقين من ورثة العامل المتوفى وهم: الزوجة أو الزوجات الأولاد أ- الأبناء دون السابعة عشرة أو الملتحقون بالدراسة دون أربع وعشرين سنة أو العاجزين جسمانياً أو عقلياً عن الكسب.
ويؤدى المعاش أو التعويض على أساس الحد الأدنى المقرر قانونا للأجر فى حالة عدم إمكان التثبت من قيمة الأجر. وإستثناء من قواعد وأحكام الاشتراكات يلتزم صاحب العمل بأن يؤدى للصندوق المختص القيمة الرأسمالية للمعاش وكذا المستحقات التأمينية الأخرى المترتبة على ثبوت علاقة العمل. وتنفيذا للفقرة الأخيرة من المادة 125 المشار اليها تضمن القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007 الموجود ضمن قرارات وزير التأمينات ضمن التشريعات بالموقع الباب السابع: التأمين علي العمال أصحاب الأجور الحكمية وفقاً لنص المادة 125 من قانون التأمين الإجتماعي الفصل الأول: التأمين علي عمال المقاولات والبناء والتشييد وعمال المحاجر وعمال الملاحات مادة (198) تسري أحكام هذا الباب على العمال الموضحة مهنهم في الجدول رقم (6) المرفق من الفئات الآتية: 1- عمال المقاولات الذين يرتبط عملهم بعمليات المقاولات أياً كانت مدة العمل. 2- عمال البناء والتشييد أياً كان محل البناء. اصابات العمل في النظام السعودي الأرشيف - المحامية رنا أبو هويدي. 3- عمال المحاجر. 4- عمال الملاحات. مادة (203) على كل عامل من العمال الخاضعين لأحكام هذا القرار أن يتقدم إلى مكتب الصندوق المختص الذي يقع فى دائرة محل سكنه بطلب الإشتراك فى هذا النظام ويحرر هذا الطلب على النموذج رقم (203) المرفق.
الصياد 13-12-2011 08:16 PM تضمن قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الموجود بالموقع ضمن التشريعات مادة ( 125) تحسب الإشتراكات التى يؤديها صاحب العمل على أساس ما يستحقه المؤمن عليه من أجر خلال كل شهر. ويراعى فى حساب الأجر تحديد عدد أيام العمل فى الشهر بثلاثين يوماً بالنسبة لمن لا يتقاضون أجورهم مشاهرة. ولا تؤدى أية إشتراكات عن المدد التى لا يستحق عنها أجراً أو تعويضاً عنه. ومع عدم الإخلال بالحد الأدنى لأجر الإشتراك الأساسى يكون لوزير التأمينات بقراريصدره بناء على إقتراح مجلس الإدارة أن يحدد أجر الإشتراك بالنسبة لبعض فئات المؤمن عليهم وطريقة حساب هذا الأجر وطريقة حساب الإشتراكات وتاريخ بدء إنتفاعهم بنظام المكافأة. مادة ( 150) تلتزم الهيئة القومية للتأمين الاجتماعىبالوفاء بالتزاماتها المقررة كاملة بالنسبة للمؤمن عليهم والمستحقين حتى ولو لم يقم صاحب العمل بالاشتراك عنه فى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى وتقدر الحقوق وفقاً للأحكام المنصوص عليها فى هذا القانون. كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل والدورات التدريبية. وإذا لم تتثبت الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى من صحة البيانات الخاصة بمدة الإشتراك فى التأمين أو الأجر ربط المعاش أو التعويض على أساس مدة الخدمة والأجر غير المتنازع عليهما.
عرف قرار المجلس التنفيذي رقم (62) لسنة 2016 – اصابات العمل في القانون الاماراتي – بشأن رعاية موظفي حكومة دبي من إصابات العمل والأمراض المهنية إصابة العمل بأنها حدث مُفاجِئ يقع أثناء العمل أو بسببه، يُؤدّي ذلك الحدث إلى إصابة تلحق بالموظف نتيجة حادث وقع له في مقر عمله، أو بسببه أو في أثناء طريقه من مقر سكنه إلى مقر عمله وبالعكس، أو أثناء قيامه بمهامه الوظيفية داخل الإمارة أو خارجها، وتُعتبر إصابة عمل إذا توفى العامل نتيجة الإرهاق والإجهاد أثناء العمل أو بسببه. تود التواصل مع محامى ذو خبرة واسعة في دولة الامارات؟ اضغط هنا الآلية القانونية وفق التشريع الإماراتي عملاً بنص القانون لا يجوز لصاحب العمل الامتناع عن التبليغ بإصابات العمل وتحمل المسؤولية الناجمة عن ذلك، فهو التزام قانوني، لما في ذلك من انتهاك لحق العامل المصاب، وحقوقه في الرعاية والحماية، سواء معالجته طبياً أو تعويضه عن العجز الناشئ عن الإصابة أو غيره من الحقوق الأخرى التي كفلها له قانون العمل الإماراتي. وأفرد المُشرع الباب الخامس قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 للتشريع لسلامة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية حيث ألزمت المادة 91 كل صاحب عمل توفير وسائل الوقاية المناسبة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل والخطر الناجم عن استعمال الآلات وأدوات وألزمته بإتباع أساليب الوقاية الأخرى التي تقررها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
وينص كل من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 وقانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 الموجودان بالموقع ضمن التشريعات تنص الفقرة الأولي من المادة 70 من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 بع د تعديلها بالقانون رقم 126 لسنة 2008 الصادر في 15 يونيو 2008 علي أنه: للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص ، سواء كانت تعمل بصفة دائمة أو بطريق التعاقد المؤقت ، الحق في إجازة وضع مدتها ثلاثة أشهر بعد الوضع بأجر كامل ، وفي جميع الأحوال لاتستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.