الرئيسية أخبار أخبار مصر 06:51 م الأحد 24 أبريل 2022 أحمد السبكي رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية كتب - أحمد جمعة: عقد الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، مساعد وزير الصحة والسكان، المشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، اجتماعًا موسعًا مع المستشارين والمدراء الجُدد للإدارات المركزية والعامة وأعضاء المجلس التنفيذي للهيئة، بعد اعتماد حركة التكليفات الجديدة للقيادات بالهيئة، بما يضمن دفع عجلة العمل وتطوير الأداء بالهيئة وفروعها ومنشآتها الصحية المختلفة بمحافظات التأمين الصحي الشامل، ويتفق مع مرحلة التميز المؤسسي لها، وذلك أونلاين عبر تقنية الزووم. واستهل السبكي، اجتماعه بتهنئة المستشارين والمديرين الجدد لانضمامهم لكتيبة عمل قيادة الإدارات المركزية والعامة بالهيئة العامة للرعاية الصحية، متمنيًا لهم التوفيق والنجاح خلال الفترة القادمة بمناصبهم الجديدة في العمل، وموجهًا ببذل المزيد من الجهود لتحقيق مزيد من الإنجازات. وأشار السبكي، إلى أن حركة التكليفات الجديدة، والتي شملت الترقيات أو التغييرات أو التنقلات أو تجديد الثقة لبعض المدراء بالإدارات المركزية والعامة بالهيئة، تمت بناء على منهجية ومعايير محددة من الشفافية والعدالة في التقييم وما حققوه من إنجازات واحترافية في العمل، لافتًا إلى أنه تتم حركة التكليفات بإعادة التقييم كل 6 شهور بشكل دوري لضمان استمرارية الارتقاء بالعمل واستدامة مطابقته لأحدث المعايير العالمية للإدارة.
وكلف الدكتور أحمد السبكي، المجلس التنفيذي من مدراء الإدارات المركزية والعامة بالهيئة بحزمة من التوجيهات والتعليمات التنظيمية التي تستهدف رفع كفاءة الخدمات والاستمرار في تطويرها بهدف تحقيق الرضاء الكامل للمنتفعين عن الخدمة، موجهًا بنقل كل أهداف وسياسات العمل للمرؤوسين في العمل بالهيئة وفروعها ومنشآتها الصحية المختلفة، مع تقسيم سلسلة القيادة بشكل سلس وراقي حيث أن "القائد الجيد مقود ممتاز"، مع الالتزام بالقيم لتحقيق صالح العمل، إلى جانب التفكير بشكل مختلف لتحقيق رؤيتها نحو تقديم نموذج متطور للرعاية الصحية في مصر وبجودة عالمية. نموذج الأداء الوظيفي للمستخدمين - استمارة الأداء الوظيفي للمستخدمين - تعليم كوم. وشدد السبكي، على الاستمرارية والاستدامة في تنفيذ التكليفات ودفع عجلة العمل بجميع الملفات "الرعاية الأولية، الرعاية الثانوية والثالثية، التدريب، الميكنة والتحول الرقمي، الإمداد والمنظومة الإلكترونية للمخازن،.... " وغيرها من ملفات ومحاور عمل الهيئة، كما وجه بتحقيق مزيد من التطور والنضوج الإداري واتباع فن القيادة والعمل كفريق واحد بشكل تفاعلي ومرن مع الالتزام بالتوثيق بطريقة قانونية وحلول غير روتينية مبتكرة، مما يضمن سرعة الأداء والإنجاز في العمل بمهارة وكفاءة عالية. وأكد، أهمية الاستفادة من كافة الإمكانات والكفاءات والقدرات لإنجاز المستهدفات وتحقيق مستقبل صحي أفضل للمواطن المصري، وحقه في الحصول على تغطية صحية شاملة مطابقة للمعايير العالمية، بما يتفق مع رؤية الهيئة في تقديم نموذج متطور للرعاية الصحية في مصر وبجودة عالمية وصولًا لمؤشرات صحية تحقق السعادة والرخاء والرضاء للمواطن، في ضوء تنفيذ أهداف رؤية مصر 2030 للتنمية الشاملة المستدامة فيما يتعلق بمحور الصحة.
المركز الاعلامى لجامعة عين شمس #مجلة_نهر_الأمل
واستهل الدكتور أحمد السبكي، اجتماعه بتهنئة السادة المستشارين والمُدراء الجدد لانضمامهم لكتيبة عمل قيادة الإدارات المركزية والعامة بالهيئة العامة للرعاية الصحية، متمنيًا لهم التوفيق والنجاح خلال الفترة القادمة بمناصبهم الجديدة في العمل، وموجهًا ببذل المزيد من الجهود لتحقيق مزيد من الإنجازات. وأشار السبكي، إلى أن حركة التكليفات الجديدة، والتي شملت الترقيات أو التغييرات أو التنقلات أو تجديد الثقة لبعض المدراء بالإدارات المركزية والعامة بالهيئة، تمت بناء على منهجية ومعايير محددة من الشفافية والعدالة في التقييم وما حققوه من إنجازات واحترافية في العمل، لافتًا إلى أنه تتم حركة التكليفات بإعادة التقييم كل 6 شهور بشكل دوري لضمان استمرارية الارتقاء بالعمل واستدامة مطابقته لأحدث المعايير العالمية للإدارة. وتابع: أن هذه الحركة شهدت تصعيد بعض القيادات الشابة ما بين أعمار (30 - 35) عامًا وذلك بناء على تقييم أدائهم في العمل بصورة مرئية وغير مرئية، مضيفًا أنه تم دمجهم للعمل مع ذوي الخبرة من القيادات بالهيئة بما يسهم بشكل كبير في الاستفادة من خبراتهم سواء بالمواقع الاستشارية أو التنفيذية للعمل، لضبط وتنظيم تقديم خدمات الرعاية الصحية بمنظومة التأمين الصحي الشامل الجديد، مستقبل صحة مصر، تحت قيادة الرئيس عبدالفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، القائد التاريخي للإصلاح الصحي في مصر.
مجموعة من الأسئلة التي تخص التقييم. شاهد ايضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد ما هي شروط تصميم نموذج تقييم اداء وظيفي عادل إن تصميم وإنشاء نموذج لتقييم الأداء الوظيفي العادل لابد ان تتوافر به مجموعة من الشروط وهي كالأتي: لابد ان يكون هذا التقييم مناسب لجميع الموظفين بحيث لا يكون هناك تحيز لطرف على حساب الطرف الآخر. لابد ان تكون عملية التقييم وفقا للمعايير القانونية وذلك حتى لا تتعارض مع قوانين العمل. يجب تحديد الموعد المناسب لجميع الموظفين من أجل أجراء التقييم. عيوب نموذج تقييم الأداء الوظيفي ان نموذج تقييم الأداء الوظيفي يمكن أن يكون له بعض العيوب وهذه العيوب تتمثل في النقاط الآتية: قيام المشرف بالتفرقة والتحيز لحساب موظف إلى موظف آخر سواء كانت التفرقة الجنس او اللون او الشكل او الديانة مما يؤثر على نتائج التقييم. تدخل المحسوبية في التقييم لتقوم بتقييم موظف على حساب موظف آخر. نموذج الاداء الوظيفي لحارس المدرسة. بعض التقييمات تقتصر على أخذ فترة وعينة صغير من عمل الموظف والذي يعتبر ظلم كبير للموظف ويؤثر على النتائج. شاهد ايضًا: كيفية كتابة استمارة تقييم بالخطوات عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج تقييم الأداء الوظيفي ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.
تعليم كوم » تعليم عام » نموذج الأداء الوظيفي للمستخدمين – استمارة الأداء الوظيفي للمستخدمين الرئيسية · تعليم عام · نموذج الأداء الوظيفي للمستخدمين – استمارة الأداء الوظيفي للمستخدمين اضيف بواسطة: admin مضاف منذ: 9 سنوات مشاهدات: 5٬338 kl, `[ hgH]hx hg, /dtd gglsjo]ldk – hsjlhvm الملفات المرفـقـة اسم الملف نوع الملف حجم الملف التحميل من هنا عدد مرات التحميل نموذج الأداء الوظيفي للمستخدمين 849. 5 كيلوبايت المشاهدات غير معروف Powered by WPeMatico مـواضـيـع ذات صـلـة اضف تعليق جيل مبدع ملتزم بدينه محب لوطنه يتغير دائما نحو الأفضل نحترم في تعليم كوم الحقوق الفكرية للآخرين ، لذلك نطلب ممن يرون أنهم أصحاب حقوق ملكية فكرية لمصنف أو مواد وردت في هذا الموقع أو أي موقع مرتبط به الاتصال بنا جميع الحقوق محفوظة @ 2017 - 2012
المستشفى العسكري الأصلي للتعليم بتونس إحداثيات 36°47′07″N 10°10′41″E / 36. 7854°N 10. 1781°E معلومات عامة الدولة تونس سنة التأسيس 1958 معلومات أخرى الموقع الإلكتروني الموقع الرسمي تعديل مصدري - تعديل المستشفى العسكري الأصلي للتعليم بتونس أو المستشفى العسكري بتونس العاصمة مستشفى عسكري و جامعي يتبع الدفاع الوطني. أحدث سنة 1956 في العمران، تم نقله إلى مونفلوري في عام 1989. وهو مؤسسة إدارية عامة ذات استقلال مالي. [1] تخضع لاشراف الإدارة العامة للصحة العسكرية لمحة تاريخية [ عدل] تمّ تأسيس المستشفى العسكري سنة 1958 واتخذ مقرا له المستشفى العسكري "Louis Vaillard" الذي أسّسته القوات الفرنسية سنة 1887 بمنطقة العمران بالعاصمة • مثل لمدة طويلة المؤسّسة الوحيدة للصحة العسكرية تحت إدارة إطار طبي وشبه طبي مدني. الوثائق المطلوبة لإصدار بطاقات التأمين الصحي. • في سنة 1972 ولأول مرّة تخضع إدارة المستشفى العسكري لقيادة طبيب عسكري. • في سنة 1989 وبقرار من رئيس الجمهورية القائد الأعلى للقوات المسلحة أسند مستشفى الحبيب ثامر إلى مصالح الصحة العسكرية وأطلق عليه اسم المستشفى العسكري الأصلي للتعليم بتونس. نشاطاته [ عدل] - تقديم خدمات صحية لفائدة العسكريين وعائلاتهم، وكافة الأعوان المدنيين التابعين لوزارة الدفاع الوطني وعائلاتهم بصفة خاصة والمضمونين الاجتماعيين المنخرطين بصناديق الضمان الاجتماعي والمدنيين بمقابل بصفة استثنائية، وكذلك إلى الأعوان الراجعين بالنظر إلى الهياكل العمومية أو الخاصّة عن طريق اتفاقيات تبرم مع وزارة الدفاع الوطني.
- يشارك في التدريس الجامعي وما بعد الجامعي في ميادين الطب والصيدلة وطب الأسنان وكذلك في تكوين الإطار شبه الطبي، كما ينظم ويساهم في كل الأعمال الإستشفائية الجامعية لفائدة التلامذة الضباط الأطباء والطلبة في الطب. - تحدث عند الاقتضاء، فرق طبية أو جراحية تعهد إليها مهمّة إسناد الوحدات العملياتية أو التدخل في إطار عمل إنساني بتونس أو بالخارج لنجدة المواطنين عند الحاجة. - يتخذ كل التدابير التي تضمن حسن تنفيذ مخططات التدخل الطبي خلال الكوارث والعمليات العسكرية. - يساهم في كل عمل يتعلق بالطب الوقائي والتثقيف الصحّي. - يباشر كل أعمال البحث العلمي ويشارك فيها خاصّة في ميادين الطب والصيدلة وطب الأسنان. ويقوم المستشفى العسكري الأصلي للتعليم بتونس بقبول الطلبة للقيام بتربصات بمختلف الأقسام الاستشفائية والمصالح الطبية المشتركة والدوائر حسب اختصاصاتهم الأقسام الإستشفائية [ عدل] o قسم جراحة الأحشاء والجراحة العامة. o قسم جراحة القلب والصدر. o قسم جراحة الأوعية المحيطة. o قسم جراحة العظام والكلوميات. في ذكري تحرير سيناء ..افتتاح عدد من المشروعات أبرزها محطة تحلية مياه جديدة – جريده مصر الان. o قسم جراحة المسالك البولية. o قسم أمراض الأذن والأنف والحنجرة وجراحة الفم والوجه والفكين. o قسم أمراض العيون.
مصرع شخص وإصابة 8 فى 3 حوادث سير ببنى سويف الجمعة 29 أبريل 2022 facebook twitter youtube instagram rss feed رئيس مجلسى الإدارة والتحرير د. محمد الباز رئيس التحرير وائل لطفى مصر حوادث عالم رياضة اقتصاد فن الثقافة تحقيقات ومتابعات الدين لله محافظات القائمة الجمعة 29/أبريل/2022 - 10:22 ص 4/29/2022 10:22:56 AM أرشيفية محمد حفيظ شارك طباعة لقى شخص مصرعه وأصيب 8 آخرين، اليوم، فى 3 حوادث سير بمراكز بني سويف، وتم نقلهم إلى المستشفيات لتلقي العلاج اللازم، وإجراء كافة الفحوصات الطبية اللازمة. تلقي اللواء طارق مشهور، مدير أمن بنى سويف، إخطاراً من شرطة النجدة يفيد بوقوع عدد من الحوادث المرورية المتفرقة، ووجه على الفور بسرعة نقلهم إلى أقرب مستشفيات. وانتقلت سيارات الإسعاف إلى محل الواقعة، وتبين أن المصابين في الحادث الأول لانقلاب سيارة ميكروباص أمام قرية ظاظا، والذى أسفر عن 5 أشخاص، وهم رجب محمد علي 50 سنة، وإيمان حسن محمود 39 سنة، وأسماء رمضان قرني 33 سنة، وملك أحمد وجيه 7 سنوات، ومسعوده بريك مسعود 39 سنة، محمد عيد عطيه 44 سنة، وجميعهم مصابين بجروح وكدمات ومقيمون بمركز ببا، وتم نقلهم إلى قسم الاستقبال بمستشفى بنى سويف الجامعي.
الوثائق المطلوبة لإصدار بطاقات التأمين الصحي نموذج ادخال معلومات مختوم وموقع من قائد الوحده العسكريه وصوره عن شهادة التعيين للعاملين. صورة عن قرار التقاعد للمتقاعدين. صورة عن دفتر العائلة للمشترك ومنتفعيه. قيد فردي من الاحوال المدنية للاناث فوق سن 18 سنه. اثبات طالب للذكور فوق سن 18. قيد اسري لبنات المشترك الارامل والمطلقات على ان لايكون لهن ابناء وبنات فوق سن 35 سنة. احضار كتاب من التأمين الصحي المدني بأنها غير مؤمنه لديهم للبنات الارامل والمطلقات. الموافقة من المشترك على اقتطاع مبلغ ثلاثه دنانير شهريا للبنات الارامل و المطلقات. الاشقاء حتى سن ستة سنوات مجانا ومن سن 7 ل 18 سنه مقابل ثلاث دنانير اشتراك شهري. احضار كتاب من التأمين الصحي المدني للاشقاء من سن 7 ل 18 سنه بانهم غير مؤمنين لديهم. صورة شخصية لكل من هو فوق سن 6 سنوات. الوثائق المطلوبة للمتقاعدين من الضمان الاجتماعي قرار تقاعد. احضار كشف سير حركة المؤمن عليه. صورة عن دفتر العائلة. صورة شخصية لكل فرد فوق سن 6 سنوات. قيد فردي للبنات فوق سن 18 سنة. اثبات جامعي او مدرسي للذكور فوق سن 18 سنة. احضار كتاب من التأمين الصحي المدني بانها غير مؤمنة لديهم لببنات والارامل الاشقاء حتى سن 6 سنوات مجانا ومن 7 سنوات الى 18 سنه مقابل ثلاثه دنانير اشتراك شهري.
وأشار إلى مجمع الصناعات الحرفية بالعريش بتكلفة 50 مليون جنيها ، والذى يضم عدد 48 ورشة حرفية فى مختلف الأنشطة الحرفية المتنوعة من بينها النجارة والألوميتال والكريتال وتعبئة المواد الغذائية والصناعات البلاستيكية وكبس الخراطيم وغير ذلك من الصناعات الحرفية بهدف تجميع الورش وإخلاء مدينة العريش منها، وسيتم توزيع الورش مجهزة بالمعدات على الشباب فى أبريل المقبل. كما أشار إلى إقامة المطحن ومحطة تعبئة اسطوانات الغاز بمنطقة الصناعات بالعريش. ونبه إلى الأهمية الكبيرة لتطوير ميناء العريش البحرى والذى يقع بموقع متوسط بين أوروبا وآسيا، مؤكدا أن موافقة الرئيس عبد الفتاح السيسى بتطويره ورفع كفاءته جعله يضاهى الموانئ البحرية الأخرى على ساحل البحر المتوسط، والذى يصب فى مصلحة المحافظة ومصلحة مواطنيها، كما سيوفر العديد من فرص العمل المباشرة وغير المباشرة. كما أشار محافظ شمال سيناء إلى المنطقة الصناعية ببئر العبد ، والتى أنشئت على مساحة مليون متر مكعب بما يوازى 240 فدانا ، من بينها 150 فدانا للأنشطة الصناعية ، 70 فدانا للطرق ، 13. 5 فدان للخدمات ، 6. 5 فدان كمساحات خضراء. وأضاف أن المنطقة مخصصة للصناعات المتوسطة وتتاح بها الأنشطة والصناعات الخشبية والغذائية والمعدنية والكيماوية ومواد البناء ، وأن مصنع الصناعات البلاستيكية بالمنطقة الصناعية ببئر العبد "السابق الموافقة عليه" سيتيح جزءا كبيرا من مستلزمات الزراعة من خراطيم ومواسير بلاستيك وصوب زراعية لخدمة حوالى ٢٧٥ ألف فدان، ومن المقرر الانتهاء من المرحلة الأولى خلال عام والمرحلة الثانية خلال عامين.