الأخبار > بطريقة تهدد سلامة السكان.. ضبط 104 أسطوانات غاز هليوم مخزنة داخل مستودع بـ #الرياض الإثنين - 28 فبراير, 2022 10:35 ص بطريقة تهدد سلامة السكان.. ضبط 104 أسطوانات غاز هليوم مخزنة داخل مستودع بـ #الرياض ضبط مراقبو أمانة منطقة الرياض، مستودعاً غير مطابق للاشتراطات يستخدمه وافدون لتخزين أسطوانات غاز الهيليوم. وقالت الأمانة إن الفرق الرقابية عثرت بالموقع على 104 أسطوانات غاز هيليوم مخزنة بطريقة تهدد سلامة السكان. وأبانت أنه جرى إغلاق الموقع واستدعاء مالكه لتطبيق العقوبات النظامية الرادعة. لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى: المحتوى السابق المحتوى التالي التعليقات تعليقات الفيس بوك
نظرًا لانخفاض نقطة انصهاره ، فإن للهيليوم السائل العديد من التطبيقات في علم التبريد ، والتصوير بالرنين المغناطيسي (MRI) ، والمغناطيسات فائقة التوصيل. الأسئلة الشائعة حول الهيليوم 1. ما هو الهيليوم المستخدم؟ يُستخدم غاز الهيليوم لنفخ المناطيد ، وبالونات البحث ، والبالونات للاحتفالات. يتم استخدامه كدرع خامل للحام القوسي ، ولضغط خزانات وقود الصواريخ التي تعمل بالوقود السائل ، وفي أنفاق الرياح الأسرع من الصوت. 2. ما هي الحقائق الشيقة عن الهيليوم؟ الهيليوم عنصر كيميائي برمز He ، والهيليوم غاز عديم اللون ، لا طعم له ، وعديم الرائحة برقم ذري. الهيليوم هو ثاني أكثر العناصر شيوعًا في الكون (بعد الهيدروجين) ، حيث يمثل حوالي 24 في المائة من وزنه. 3. ما نوع عنصر الهيليوم؟ الهليوم (He) ، عنصر كيميائي ، مجموعة 18 غازات خاملة (غازات نبيلة) من الجدول الدوري. ثاني أخف عنصر (أخف عنصر هو الهيدروجين فقط) ، والهيليوم غاز عديم اللون والرائحة والمذاق وهو سائل عند -268. 9 درجة مئوية. 4. لماذا الهيليوم له نقطة انصهار منخفضة؟ لذلك هناك القليل من التفاعل بين ذرات الغازات النبيلة ، مما يعطيها نقطة غليان منخفضة. الشيء المهم الذي يجب ملاحظته هو أن القوى الجزيئية تتزايد مع الحجم الذري ، ولهذا السبب يكون للهيليوم غليان أقل من النيون ، مسبوقًا بالأرجون ، إلخ.
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ممكن تقرير عن غاز الهيليوم ^_^ انا بعد ابا عن غاز الهيليوم ممكن معلومات عن تحضيره في المختبرات و هعمل المشروع و التقرير يا رييييييييييييييييييييييييييييييت بسرعة يا جماعة الخير
كما أسست شركة رأس لفان للغاز الطبيعي المسال المحدودة 2 في عام 2001، لتكون مسؤولة عن 3 خطوط تبلغ القدرة الإنتاجية لكل منها 4. 7 مليون طن سنويًا، عن طريق 9 آبار كبيرة. وتنتج خطوط رأس لفان 2 كذلك نحو 90 ألف برميل من مكثفات الغاز يوميًا، وغاز البترول المسال بقدرة 900 طن يوميًا، والبوتان والبروبان بمعدل 1300 طن يوميًا. وكانت الهند أول دولة تستقبل شحنة من الغاز الطبيعي المسال من إنتاج رأس لفان 2، في شهر فبراير/شباط 2004. وفي عام 2005، أسست قطر شركة رأس لفان للغاز الطبيعي المسال المحدودة 3، ومسؤولة عن خطين ينتميان إلى الجيل الجديد من خطوط الغاز الطبيعي المسال العملاقة، وتبلغ القدرة الإنتاجية لكل منهما 7. 8 مليون طن سنويًا. وتصل قدرة النقل النهائية لكل منهما إلى 2. 1 مليار قدم مكعبة يوميًا، كما يُجرى استرجاع الهيليوم من المواد الخام المستخدمة في إمداد مصنع الهيليوم برأس لفان، وهو منشأة لتكرير الهيليوم، تقوم قطر غاز بتشغيلها، ويُنتج الخطان معًا 110 آلاف برميل من المكثفات يوميًا، و1. 5 مليون طن من الغاز البترولي المسال يوميًا. واستقبلت ولاية تكساس الأميركية أول شحنة من إنتاج رأس لفان 3، وتسليمها إلى محطة غولدن باس لإعادة الغاز الطبيعي المسال إلى حالته الغازية.
أنهت وكالة وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل اللمسات النهائية لتعديل نظام العمل، الذي اشتمل على 40 تعديلا، بحسب ما كشفه وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله أبواثنين، الذي قال إن الوزارة بصدد تطبيق 40 تعديلا على نظام العمل في الخامس من شهر محرم المقبل. وكشفت لـ(عكاظ) مصادر مطلعة أن التعديلات الجديدة منها تعديل المادة 152 من النظام، التي تنص على التزام صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر، وبأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر مع بدء الإجازة، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر. ووفقا للمصدر، فإن التعديل الجديد يمنح للمرأة العاملة الحق في توزيع إجازة (الولادة) بأجر كامل كيف تشاء تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ولها الحق كذلك في تمديدها لمدة شهر دون أجر، وذلك دون المساس باستحقاق أو أجر الإجازة السنوية.
وتنحصر مسؤولية الموظف في اتخاذ خطوة في طلب الإجازة وفي إشعار دائرته بأي طارئ يترتب عليه التغيب عن العمل كإجازة عرضية وإبراز أي مستندات لإثبات الإجازة المرضية التي قد يحتاج إليها. حقوق المرأة العاملة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. بعد تعبئة الموظف الجزء الخاص به من نموذج طلب الإجازة، مبيناً نوع الإجازة وتاريخ مباشرة الإجازة والعنوان أثناء الإجازة وتقديمها إلى رئيسه المباشر حيث يقوم الأخير بمراجعة المواعيد التي يحددها الموظف للقيام بالإجازة، ومن ثم يضع ملاحظاته وتوصياته على النموذج، وذلك حسب متطلبات مصلحة العمل، وبعد ذلك يقوم برفعه إلى الرئيس الأعلى لاعتماده ويتم إبلاغ الموظف بالمواعيد المعتمدة للإجازات، كما يقوم المدير المباشر بإشعار قسم شؤون الموظفين عن عودة الموظف من إجازاته. الإجازة المرضية تمنح للموظف المشمول بنظام الخدمة المدنية ويستحق الموظف هذه الإجازة في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي: ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب. أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحدها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال السنوات الأربع وفق التالي: سنة راتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ويبدأ احتسابها من تاريخ انقطاعه عن العمل.
رفعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشروع تعديل نظام العمل على منصة "استطلاع" ابتداءً من 6 يناير الجاري ولمدة شهر؛ لاستطلاع مرئيات العموم حول المواد المراد تعديلها في نظام العمل. ونص عدد من التعديلات على ضرورة توثيق العقود إلكترونيا، بين العامل وصاحب العمل، وجواز تمديد مدة التجربة إلى 180 يوما، كما تعد بداية عقد العامل غير السعودي من تاريخ المباشرة، إذا لم يكن محددا. كما تضمنت عدم تحمل صاحب العمل لرسوم الخروج والعودة، ونصت على تحمله أي رسوم لتجديد رخصة العمل، كما تضمنت انتهاء عقد العامل تلقائيا مع إعلان الإفلاس النهائي للشركة. واقترح التعديل زيادة مدة إجازة الوضع للمرأة لتصبح 14 أسبوعا بدلا من 10 أسابيع بأجر كامل، وإضافة مادة تنص على الغرامة من 200 ألف إلى 500 ألف ريال لمن يمارس نشاط الاستقدام، دون ترخيص. اجازة الوضع نظام العمل. ويهدف المشروع إلى دعم التوجه لتطوير الأنظمة واللوائح القائمة بما يسهم في دعم وإصلاح سوق العمل وتوفير البيئة التشريعية الملائمة لتنمية القطاع الخاص وخلق بيئة عمل لائقة للعاملين. للاطلاع على مشروع التعديل
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة، مشيرة إلى حقوقها المنصوص عليها في نظام العمل. وأوضحت وزارة الموارد البشرية خلال كتيب أعدته بعنوان «الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات»، أن المرأة العاملة تستحق إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع، توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع من تاريخ الوضع، ولها الحق في تمديد شهر بدون أجر. وفـي حال إنجاب المرأة العاملة لطفـل مريض أو مـن الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، وتتطلـب حالته مرافقتها له، يحـق لها إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبـدأ بعـد إجـازة الوضـع، ولهـا الحـق فـي تمديـد إجازتهـا شـهر مـن دون أجـر، وفقًا لوزارة الموارد البشرية. وللمرأة العاملة لهـا الحق فـي إجازة عـدة الوفاة ومدتها أربعة أشهر وعشـرة أيـام بأجـر كامل، ولهـا الحـق بالتمديد إذا كانـت حاملًا حتى تضع حملها، وفقًا لوزارة الموارد البشرية. وأكدت وزارة الموارد البشرية أن للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يومًا. حقوق المرأة العاملة وأوضحت وزارة الموارد البشرية، أن على صاحب العمل أن يوفر للعاملات مقاعد تأمينًا لاستراحتهن، وعلـى كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر، أن يهيئ مكانـًا فيـه العـدد الكافـي مـن المربيات، لرعاية أطفـال العاملات الذيـن تقـل أعمارهم عـن سـت سـنوات، وذلـك إذا بلـغ عـدد الأطفـال عشـرة فأكثر.