تعتبر شركة زين ثالث أكبر شركة اتصالات في السعودية و عروض زين من ضمن أفضل الخدمات التي يمكنك كعميل الاستمتاع بها حيث أنها تقدم باقات كثيرة للإنترنت المنزلي وبأسعار جيدة لتتناسب مع إمكانيات ورغبات كافة العملاء وإن كنت أحد المستفيدين من خدمات زين يمكنك معرفة أفضل العروض عند متابعة السطور التالية. أفضل عروض زين للباقات مسبقة الدفع شركة زين من ضمن أفضل شركات الاتصالات في المملكة العربية السعودية تقدم لعملائها عروض وباقات مميزة للاستمتاع بخدمة عالية للإنترنت وبأسعار جيدة تتناسب مع الجميع وأفضل باقات الإنترنت المقدمة لعملاء زين كالتالي: باقة الإنترنت المنزلي اللامحدودة تعتبر باقة الإنترنت المنزلي من زين أفضل الخدمات التي يمكنك الاستمتاع بها فسعرها حوالي 349 ريال سعودي يتم دفعها شهريًا، ولكن تمنحك إنترنت بلا حدود طوال الشهر، تجدد تلقائياً بعد انتهاء صلاحيتها، وإذا كنت تريد إلغاء تجديدها يمكنك إرسال رسالة نصية إلي 959 تحتوي على كلمة إلغاء. باقة 100 جيجابايت من زين هذه الباقة تعتبر أيضًا من أفضل باقات شركة زين حيث يمكنك الحصول على ضعف الباقة بمعدل 200 جيجا بايت لمدة ثلاث شهور عند الاشتراك بها، كما أن سعرها حوالي 299 ريال سعودي لا تشمل الضريبة، يتم تجديد الباقة تلقائيًا بعد انتهاء مدتها، ويمكنك إلغائها بسهولة بإرسال رسالة نصية تحتوي على كلمة إلغاء إلى رقم 959 في حالة عدم رغبتك بالاستمتاع بها مرة أخرى.
باقة ديجيتال اللامحدودة توفر هذه الباقة إنترنت لا محدود، ومكالمات محلية غير محدودة الدقائق. وتدعم تقنيات الـ 5G، وتتوافر على تطبيق شركة زين فقط، بكلفة 230 ريال سعودي شهريًا. بالإضافة إلى ذلك تمنح الشركة خصمًا لمدة 3 أشهر عند تفعيل هذه الباقة. اشتراك Geforce Now توفر شركة زين إمكانية تجربة ألعاب الإنترنت بتقنيات عالية الجودة تعمل على كافة أنواع الأجهزة. بكلفة 39 ريال سعودي شهريًا. بالإضافة إلى ذلك تمنح تجربةً مجانيةً لمدة 14 يوم في بدء تفعيل الباقة. كل ما سبق يشمل أكثر من 900 نوع من الألعاب من أشهر وأحدث ألعاب الـ PC. شاهد أيضًا: عروض زين السعودية على باقات الإنترنت والمكالمات التجوال الدولي 5G توفر هذه الخدمة الاستفادة من كافة خدمات زين عند السفر خارج المملكة، سواء المكالمات أو الرسائل النصية أو الإنترنت أو غير ذلك. ويختلف سعر التفعيل باختلاف الدول التي تختارها للسفر. عروض زين باقات الإنترنت مسبقة الدفع عند استعمالك لباقات الإنترنت مسبقة الدفع المقدمة من شركة زين، تظهر أمامك خيارات كثيرة تختلف بالحجم والسعر والميزات لتختار منها ما يناسبك. وفيما يلي أهم باقات الإنترنت مسبقة الدفع: باقة150 إنترنت و150 يوتيوب مجانًا تدعم هذه الباقة تقنيات الـ 5G، ولمدة ثلاثة أشهر تؤمن 150 جيجابايت إنترنت، بالإضافة إلى 150 جيجابايت لاستعمال برنامج اليوتيوب.
استمتع من خلال تلك الباقة بسرعة تحميل، وسرعة رفع لا محدودة، وإنترنت لا نهائي. تمنحك رواتر مزود بثنائي مقويات إشارة كل ذلك مجانًا. توفر لك الكثير من الخدمات المجانية من بينها (OSN STREAMING, GEFORCE NOW, SHAHID VIP, STARZPLAY). تحصل كذلك على جهاز راوتر 5G مجانًا. تصل قيمة الاشتراك في تلك الباقة إلى 401 ريال سعودي لكل شهر متضمنة رسوم ضريبة القيمة المضافة 15%. عروض انترنت زين عقد 12 شهر إذا كنت تريد نظام الدفع السنوي، ولا تريد الالتزام بعقد لمدة عامين، فإن شركة زين توفر لك تلك الباقة: احصل على باقة إنترنت لا محدودة. استمتع بسرعة تحميل لكافة الملفات، والفيديوهات، حيث إن سرعة التحميل لتلك الباقة تصل إلى 200 ميجابت. توفر لك أيضًا سرعة رفع الملفات تصل إلى 60 ميجابت. تتيح لك جهاز واي فاي مجاني (راوتر) 5G مزود بمقوي إشارة. تمنحك اشتراك مجاني في كل من (OSN STREAMING, GEFORCE NOW). تبلغ قيمة الاشتراك في تلك الباقة السنوية 349 ريال سعودي شهريًا شاملة ضريبة القيمة المضافة 15%. في نهاية المقال نتمنى أن يكون هذا المقال قد أجاب على جميع أسئلتك حول أفضل عروض زين للإنترنت السعودية 2022 من خلال الموقع العربي الشامل جيزان نت.
نحن نرى أنه لا يمكن الأخذ بهذا الأسلوب لأنه يتنافى والحكمة من تحرير محاضر الاستجواب بواسطة المحقق أو كاتب التحقيق التي نصت عليها المادة العاشرة من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق تكلم هذا المقال عن: مقال قانوني حول اجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين شارك المقالة
5- سماع شهود النفي الذين يطلب المخالف سماع شهادتهم مع التأكيد على حرية المحقق في تحديد الشهود الذين يستمع إليهم ولكن بالقدر الذي لا يهدر حق الموظف في الدفاع عن نفسه. 6- الاطلاع على الأوراق والمستندات المتعلقة بالمخالفة محل التحقيق وإرفاق صورها بمحاضر التحقيق. 7- وجوب اتخاذ إجراءات التحقيق في حضور الموظف الذي يجري التحقيق معه. 8- مواجهة الموظف في نهاية التحقيق بجميع الأدلة والقرائن القائمة ضده ومطالبته بالرد على كل منها على حدة. 9- أن يقتصر التحقيق في الأمور المباشرة المتصلة بالتهمة والكاشفة عن حقيقتها. 10- للمحقق أن يبدأ تحقيقاته من حيث انتهت التحقيقات السابقة متى رأى جديتها وسلامتها بعد مواجهة المحقق معه بها وإقراره بصدورها منه. مجلة التنمية الإدارية ضوابط صياغة أسئلة التحقيق. 11- في حالة الانتقال للمعاينة يجب عمل محضر، يذكر فيه وقت الانتقال وعدد المرافقين وسبب الانتقال وكل ما شاهدوه أو وجدوه في المكان. 12- التقارير الواردة من الخبراء يكتب نصها في دفتر محاضر التحقيق ثم يرفق التقرير نفسه ضمن ملفات القضية. 13- إذا اقتضى الأمر إجراء مواجهة بين المحقق معهم يثبت في سطر مستقل من محضر التحقيق عبارة (مواجهة) وفي السطر التالي مباشرة يجري إثباتها وبعد الانتهاء منها يكتب في سطر مستقل عبارة (تمت المواجهة) ويوقع أمامها من أجريت بينهم المواجهة والمحقق وكاتب الضبط إن وجد.
أما فيما يتعلق بإجراءات التحقيق، فقد تم الاكتفاء بإشارات بسيطة إليها في الباب الثالث من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق، في المواد (9-17)، ومنها على سبيل المثال، ما يلي: • عدم استخدام أسلوب الوعد أو الوعيد مع المتهم أو الضغط على المتهم أو المخالف. • إحاطة المخالف علما بالتهمة المنسوبة إليه، والأدلة القائمة ضده حتى يتمكن من الرد عليها. • لا يجوز للمحقق إبداء الرأي قبل استجواب الموظف وسماع الشهود واستكمال جميع عناصر القضية وقفل التحقيق. أما بالنسبة للجهات الحكومية التي تقوم بإجراءات التحقيق مع موظفيها، فلم يتعرّض نظام الخدمة المدنية لضمانات إجراءات التحقيق، ولكن يتم الاستناد العرفي لما هو متبع أمام هيئة الرقابة والتحقيق، مع الاستعانة بنظام تأديب الموظفين واللائحة الداخلية للهيئة. مجلة التنمية الإدارية محضر التحقيق. هذا الفراغ التشريعي بالإضافة إلى ضعف الثقافة القانونية لكثير من الموظفين، أدّى إلى وجود ممارسات خاطئة وتعسّفية في إجراءات التحقيق في بعض الجهات الحكومية، إلى درجة إجراء التحقيق في ظل عدم وجود تهمة أو مخالفة إدارية من الأساس، بل يتم التحقيق حتى يتم خلق تهمة للموظف. وأصبح التحقيق وسيلة تخويف وترهيب للموظفين، مع أن المفترض أن يكون حماية لحقوقهم وحرياتهم، فأصبح هناك اعتقاد سائد لبعض المسؤولين بأن التحقيق هو وسيلة لإيقاع العقوبة على الموظف بناءً على توصيات إدارة المتابعة أو الإدارة القانونية، وبالتالي إعفاؤهم من المسؤولية في حال إصدار العقوبة من قبلهم.
وبناءً على الممارسات السابقة، فإن الموظفين يتعرضون لعقوبات تأديبية بلا ضوابط ولا ضمانات، مما يفقدهم الطمأنينة والعمل في هدوء واستقرار نفسي، الأمر الذي ينعكس سلباً على أدائهم الوظيفي فضلاً عن إهدار كرامتهم وإهانتهم كمواطنين قبل أن يكونوا موظفين، لذا من الضروري تفعيل ضمانات التحقيق والنظر في إصدار لائحة بهذا الخصوص، وبالطبع لن تكون هذه اللائحة مؤثرة إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، حيث يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق.
فضلاً عن ذلك الخشية من خروج المخالف أثناء كتابته للإجابة بنفسه عن موضوع التحقيق مما يكون مدعاة لضياع الوقت والجهد وقد تكون سبباً في ضياع الحقيقة. إضافة إلى ذلك عند توجيه السؤال إليه وتلقي الإجابة منه يمكن أن تخرج بعض الكلمات دون قصد، أو تغير وجهه أثناء طرح السؤال عليه، كل ذلك يفيد المحقق في تكوين عقيدته بخصوص المخالفة. على أن النظام لم يمنعه مع ذلك من حق تقديم مذكرة بخطه يوضح فيها أوجه دفاعه أو يقر فيها بحقيقة يريد أن يعترف بها إبراءً لذمته. وما دام المحقق هو الذي يتولى تحرير محاضر الاستجواب فإنه ينبغي إثبات نص السؤال الموجه إلى المتهم، ولا يجوز أن يثبت بالمحضر مثلاً أن المحقق سأل المتهم أو الشاهد عن كذا، كما يجب أن تثبت الإجابة بعباراتها دون تغيير أو تنقيح لتكون حجة للمتهم أو عليه. نموذج تحقيق مع موظف – الملك. أسلوب توجيه الأسئلة يتعين على المحقق مراعاة النقاط التالية في طرح الأسئلة لضمان كشف الحقيقة: 1- أن تكون الأسئلة الموجهة إلى المخالف مباشرة لكي يفهم السؤال ويتمكن من الإجابة عنه بوضوح. 2- ألا يكون السؤال الموجه مما يتوقع أن تكون إجابته طويلة، لأن صياغة الأسئلة يجب أن تكون مختصرة وكذلك الإجابة عنها. 3- الابتعاد عن الأسئلة التي تكون الإجابة عنها بنعم أو لا فلا تبدأ الأسئلة بعبارة (هل) فهذه الأسئلة تخصصية أو حصرية لأنها تحصر المخالف بالإجابة بنعم أو لا، وفضلاً عن ذلك يستحسن أن تبدأ الأسئلة ب(لماذا، كيف، متى، أين) لأن تلك الأسئلة تفتح الآفاق أمام المتهم نحو الإجابة مما تكون سبباً للوصول إلى الحقيقة بالطرق المشروعة.
هـ- يجب على المحقق التوقيع على كل ورقة من أوراق التحقيق، أما بخصوص ضبط أقوال كل من تسمع أقواله في التحقيق فيلزم أن يكون على النحو التالي: 1- أن تتلى عليه أقواله بعد الانتهاء منها ويثبت إقراره بها وإصراره عليها ويثبت بعد السؤال الأخير والإجابة عنه أنه (تليت عليه أقواله فأقرها ووقع) فإذا أراد إضافة أقوال جديدة يثبت ذلك في المحضر وتسمع هذه الأقوال. 2- أن يوقع من تسمع أقواله أو يختم أو يبصم بعد الانتهاء من أقواله وإقراره بها، فإذا امتنع فإنه ينبغي إثبات واقعة امتناعه في المحضر مع بيان الأسباب. 3- أن يوقع من يتولى التحقيق بعد الانتهاء من سماع أقوال من أدلى بها. 3- تحرير المحضر نصت المادة العاشرة من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق على أنه (يتولى المحقق أو كاتب التحقيق إن وجد تحرير محاضر الاستجواب ولا يجوز للمأخوذة أقواله كتابة إجابته بنفسه، على أن يقدم مذكرة بخطه وكذلك الإقرارات التي تصدر عنه في أوراق مستقلة، ويجب توقيع المحقق وكاتب التحقيق على كل صفحة من صفحات التحقيق، ويوقع المأخوذة أقواله على كل إجابة له)(3). والحكمة من ذلك تكمن في أن التحقيق عبارة عن أسئلة توجه من المحقق يتلقى الإجابة عنها مباشرة، وفي هذا الأسلوب ما يتيح الفرصة للوصول إلى الحقيقة من خلال الاستفسارات التي يثيرها المحقق ويواجه بها الموظف المخالف أو الشاهد دون توقع، فتجعل إجاباته أقرب للحقيقة حيث تقل فرصة الاختلاق ويظهر ما قد يلجأ إليه من تناقض يكشف كذبه.