الأخبار > اخبار محلية > تفاصيل لائحة الإجازات المرضية الجديدة: "يوم واحد" صلاحية أطباء المراكز الصحية عدم القناعة بالتقرير تحتسب مدة الانقطاع إجازة أو غياباً تفاصيل لائحة الإجازات المرضية الجديدة: "يوم واحد" صلاحية أطباء المراكز الصحية سكاكا - إخبارية الجوف: عممت وزارة الخدمة المدنية لائحة تقارير منح الإجازة المرضية الجديدة لموظفي الخدمة المدنية التي وجّه وزير الخدمة المدنية بإقرارها وبدء العمل بها اعتباراً من غرة رجب المقبل على جميع الوزارات. اللائحة التي عممت على الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، جاءت عبر 15 مادة، وتضمنت نموذجين: أولهما لإحالة الكشف الطبي، وثانيهما لتقرير منح الإجازة المرضية. ووفقا لمواد اللائحة فإن أحكامها ستسري على الموظفين الذين يخضعون بصفة أصلية لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، وعلى الموظفين والمستخدمين والمعينين على لائحة بند الأجور وغيرهم ممن يعتبر هذا النظام مكملاً لأنظمتهم أو لوائحهم. لائحة الإجازات المرضية 1442 pdf. وأكدت اللائحة أنها وبعد بدء العمل بها لن يعتد بأي تقرير طبي بمنح إجازة مرضية يخالف الأحكام أو الإجراءات أو الصلاحيات أو النماذج أو غيرها، مما ورد بهذه اللائحة، مع احتفاظ الجهة بحقها في مساءلة كل من يخالف ذلك من موظفيها.
ولو وافق اليوم الوطني أحد أيام العطلة الأسبوعية يتم تعويض الموظف بيوم آخر، فلو كان يوم السبت يحصل الموظف على يوم الأحد الذي يليه إجازة مدفوعة الأجر، ولو كان يوم الجمعة يحصل على يوم الخميس الذي يسبقه إجازة رسمية. إجازات الأعياد الأعياد الدينية للمسلمين هي عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك، ويحصل الموظف فيهما على إجازة بأجر كامل. وتبدأ إجازة عيد الفطر المبارك منذ يوم 25 رمضان ويعود للعمل في يوم 6 شعبان.. وإجازة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم 5 ذي الحجة، ويعود الموظف للعمل في يوم 15 من الشهر نفسه بعد انقضاء عيد الأضحى المبارك. ما هي المدة التي لا يتم احتسابها ضمن الإجازة العادية توجد العديد من الإجازات أو الغيابات التي يحصل عليها الموظف خلال مدة الخدمة، وقد حددتها اللائحة على النحو التالي: الإجازة الاستثنائية. مدة كف اليد وما في حكمه إن تمت إدانة الموظف. مدة الإجازة الدراسية. المدة المقررة للإعارة. مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول. مدة بقاء الموظف في السجن. فترة الابتعاث للدراسة للخارج. بعد تعديل لائحة الإجازات في الخدمة المدنية. مدة الإيفاد للدراسة في الداخل. فترة التدريب الذي يتخلله إجازة لا تقل عن شهر في الداخل أو الخارج. الإجازات المرضية في لائحة الإجازات يستحق الموظف اجازة مرضية بحسب لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية عندما يتم أربع سنوات من الخدمة في الجهة التي يعمل بها، وبشرط ألا تزيد مدة الإجازة عن سنتين متواصلتين أو متقطعتين، ويحصل الموظف خلال الإجازة المرضية على أجر كامل خلال أول ستة أشهر من الإجازة، تقل إلى نصف راتب في الأشهر الستة التالية له، والستة أشهر التالية بربع راتب، والستة أشهر الأخيرة من العامين يحصل على إجازة مرضية بدون أجر.
ضم الإجازات العادية الأصل أن يقوم الموظف بالحصول على إجازته العادية خلال العام نفسه، وقد أباح له القانون أن يقوم بتأجيل الاجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، ويمكن تأجيل الإجازة إلى حد أقصى ثلاث سنوات، حيث يمكنه الاستفادة من الإجازة السنوية للسنوات الثلاثة مجتمعة. كما أن الموظف يمكنه الحصول على الإجازة السنوية في بداية العام. ويحق لجهة العمل في حال اقتضت الضرورة أن تؤجل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة 90 يوم كحد أقصى. لائحة الاجازات المرضية الجديدة : الخدمة المدنية تعلن تفاصيل لائحة الاجازة المرضية وموعد العمل بها والجهات المطبقة عليها. إجازة العطلة الصيفية للعاملين بالوظائف التعليمية الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول من الإجازات العادية للعاملين في الوظائف التعليمية ، ويتم احتسابها بأجر كامل للعاملين، ويجوز للجهات التعليمية في المملكة إذا اقتضت ظروف العمل أن تقوم بتكليف الموظف ببعض المهام التعليمية في خلال الإجازة الصيفية، ولكن بشرط ألا تقل الإجازة الصيفية له عن 36 يومًا إجازة اليوم الوطني تحتفل المملكة العربية السعودية كل عام باليوم الوطني لتوحيد المملكة، وهذا اليوم إجازة رسمية للعاملين بالقطاع العام في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام. ولا تخصم إجازة العيد الوطني من الإجازات الاعتيادية الخاصة بالموظف، وفي الحالات التي تقتضي فيها ظروف العمل أن يداوم الموظف في اليوم الوطني فيتم تعويضه عن هذا اليوم.
إجازة الأربعة أيام للموظف حددت صلاحيتها لطبيبين أحدهما استشاري بالمستشفى، على أن يجوز تمديدها لأربعة أيام أخرى فقط، مع ضرورة تصديق مدير المستشفى على توقيعي الطبيبين. صلاحية منح إجازة من ثمانية أيام إلى 30 يوما منحت صلاحية إعطائها لثلاثة أطباء أحدهم استشاري، على أن يصادق على توقيعهم مدير المستشفى. ونصت اللائحة على أن المدة التي تزيد على 30 يوما يكون النظر في اعتمادها من صلاحية الهيئة الطبية العامة بوزارة الصحة أو مستشفى الملك فيصل التخصصي بالنسبة للموظفين الذين يتلقون العلاج فيه أو اللجان الطبية العسكرية بالنسبة لموظفي القطاعات العسكرية. المادة التاسعة أكدت أن مدة التنويم أو الملاحظة الطبية داخل المستشفيات تحتسب ضمن الإجازة المرضية. التعريف بإدارة الموارد البشرية ورسالتها ومهامها ودورها في الشركة - البوابة اليمنية للموارد البشرية. المادة الحادية عشرة تطرقت لإشكالية عدم اقتناع الهيئة الطبية أو ما في حكمها بالتقرير الطبي المقدم أو بمدة الإجازة المرضية الممنوحة للموظف، حيث خولتها بأن تخطر جهة عمل الموظف بذلك بخطاب رسمي. ونصت المادة على أن لجهة عمل الموظف النظر في أمر المدة التي انقطع فيها الموظف عن العمل بحجة المرض، حيث يجوز لها احتسابها من إجازته العادية إذا كان لديه رصيد يسمح بذلك أو احتسابها إجازة استثنائية بدون راتب، أو احتسابها غياباً لا يستحق عنها راتب طبقا لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية.
فصل رصيد الأجازات السنوية إلى تراكمي واعتيادي.. الموارد البشرية توضح أوضحت وزارة الموارد البشرية عن تفاصيل فصل رصيد الأجازات السنوية إلى تراكمي واعتيادي وكيفية حساب كل منهما، وخطة استحقاق كل من الأجازة السنوية التراكمية والاعتيادية وسوف نتعرف على بعض من الأجازات المستحقة للعاملين ومنها أجازة المريض والمرافق، ومتى يتم حسم رصيد الأجازات من العامل، وهل يمكن تأجيل التمتع بالأجازة السنوية وما هعي متطلبات هذا التأجيل. كل هذا سوف نتعرف عليه من خلال التفاصيل التالية. فصل رصيد الأجازات السنوية تم الإعلان من خلال إدارة الغياب وبناء على لائحة الأجازات فصل رصيد الأجازات السنوية كالتالي: الرصيد التراكمي للأجازات السنوية وهو الرصيد المتراكم حتى تاريخ 3/7/1439هـ. لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية 1440. رصيد الاستحقاقات السنوية بعد تاريخ 3/7/1439هـ. خطة استحقاق رصيد الأجازات الاعتيادية وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن رصيد الأجازات الاعتيادية وخطة الاستحقاق لها والتي تم تقسيمها إلى الاستحقاقات الحالية والسابقة. استحقاق الأجازات الاعتيادية السابقة وهي مجموع الأجازات التي يتمتع بها من بداية العمل وحتى تاريخ 2/7/1439هـ. يتم ترحيل هذه الأيام حتى نهاية الخدمة ما لم يتمتع بها الموظف خلال الخدمة.
- أقرت اللائحة حكما خاصا للموظف المصاب بمرض خطير حيث أقرت استحقاقه لاجازة مرضية خلال أربع سنوات كالتالي (سنة براتب كامل، وثلاثة أشهر بنصف الراتب، وثلاثة أشهر بربع الراتب، وثلاثة أشهر بدون راتب). - تقرر الهيئة الطبية العامة ضرورة معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة وتصرف له نفقات سفره، أما نفقات العلاج فتصرف له لفترة لا تتجاوز سنة ونصف ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بموجب تقرير طبي من الهيئة ولمدة مماثلة بدلا من صرف العلاج لمدة غير محددة. لائحة الإجازات المرضية 1441. 4- الاجازة الدراسية - أجازت اللائحة للجهة قطع اجازة الموظف الدراسية في حالة انقطاعه عن الدراسة او تعثره كما اجازت للموظف قطع الاجازة والعودة الى عمله إذا دعت ظروفه ذلك بشرط موافقة جهة عمله. 5- الاجازة الاستثنائية - يمنح الموظف اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى. بدلا من منحه في السابق اجازة استثنائية لا تزيد مدتها عن ستة أشهر خلال ثلاث سنوات يجوز تمديدها من قبل وزارة الخدمة المدنية. 6- إجازة الوضع - عدلت اللائحة اجازة الوضع لتكون اربعين يوماً كحد ادنى وتسعين يوما كحد أعلى من تاريخ الولادة وتحدد المدة المستحقة بعد الاربعين يوما حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي بدلا من ستين يوماً.
هناك تصويب للمعلومة، إذ أنّ صخور النايس هي من الصخور المتحوله، والتي كانت سابقًا صخور ناريّة أو صخور رسوبيّة. في الواقع إنّ ما يميّز صخور النايس هو التورّق، إذ أنّها توجد على شكل طبقاتٍ، حيث تُعرف باسم حزم نايس. ختامًا، تعرّفنا إلى أن الرخام والنايس نوعان شائعان من الصخور المتحوله الكلسيّة، وليسا من الصخور الناريه الرسوبيه والبركانيه. كما تعرّفنا إلى أماكن وجود الأنواع المختلفة من الرخام في العالم. المراجع ^, gneiss, 30/03/2022
الرخام نوع من أنواع الصخور، تتنوع العلوم التي يقوم العلماء بدراستها على سطح الارض هنالك العديد من المظاهر السطحيه التي يتكون منها سطح الارض وهنالك الجبال والصخور والهضاب والبحار والاوديه ويعمل العلماء دائما على محاوله الوصول الى ما هو جديد ودائما العلماء في بحث المستمر عن الاشياء التي تحدث في الطبيعه والتغيرات التي تحدث في الكون. الرخام نوع من أنواع الصخور ويعتبر علم الصخور من العلوم الذي يهتم بدراسه الصخور وخصائصها وصفاتها ودوراتها في التشكيل ومعرفه المعادن التي تتكون منها هذه الصخور وما اهميتها وفيما تستخدم تلك الصخور كما انه يتناول اصل الصخور وكيفيه تكونها على سطح الارض وما هو الاساس الذي تم تتكون منه الصخور. حل السؤال/ الرخام نوع من أنواع الصخور وتعتبر الصخور هي المكون الاساسي على سطح الارض حيث تتكون من مجموعه من المعادن التي تختلف عن بعضها البعض وهي عباره عن تشكيلات صلبه وهذه المعادن لها علاقتها مع بعضها البعض في الصخر الواحد اذا نجد ان انواع الصخور واشكالها مختلف سبب اختلاف المعادن المكونه لها. الإجابة هي/ الصخور المتحولة
» وأضاف: «ونظرا لحدوث انزلاقات صخرية لاحقة على فترات منتظمة لم نتمكن من العمل بشكل أسرع للبحث عن ناجين. وقد كانت الصخور أيضا كبيرة جدا وصلبة لذلك كان من الصعب جدا تفكيكها ونقلها. كان الوقت ينفد، ومع مرور كل دقيقة كان الأمل في العثور على ناجين يتلاشى شيئا فشيئا. وقد تواصل العمل دون انقطاع وعندما كنا ننقل أحد المفقودين بعد العثور عليه ميتا كان ينتابني الشعور بحزن شديد عليهم». فور وصول فرق هيئة الدفاع المدني والإسعاف تم العثور على ستة من الذين ماتوا في الحادث، ثم بعد ذلك قاموا بانتشال ثمانية أشخاص آخرين من تحت الأنقاض وتم الإعلان عن وفاتهم بمجرد انتشالهم، وتم نقل خمسة آخرين إلى المستشفى لتلقي العلاج اللازم من إصاباتهم. واضاف حسين الكلباني إن الشركة تنشر ضباط الأمن والسلامة في جميع مواقعها، وعلاوة على ذلك تعمل الشركة العالمية للرخام وفقا لمعايير الأمن والسلامة الموضوعة مسبقا، والشركة حاصلة على شهادات أيزو للجودة والبيئة، وهي تابعة للمعهد الأمريكي للرخام الذي يعتبر من أكبر المعاهد العالمية لشركات الرخام في العالم. وأضاف الكلباني: «نحن نعمل وفقا لمعايير عالية جدا في مجال الأمن والسلامة». لقد استغرق الأمر من أفراد هيئة الدفاع المدني والإسعاف سبعة أيام لإخراج جميع الضحايا المحاصرين تحت الأنقاض بالاستعانة بالكثير من فرق البحث والإنقاذ وكذلك الكلاب البوليسية ومعدات متطورة مثل التصوير الحراري لتحديد موقع الجثث.
فهرعت نحو موقع الحادث لإلقاء نظرة فاحصة بنفسي ولأرى إن كان بإمكاني المساعدة، لكن المنظر كان سيئا للغاية لأن الأنقاض والصخور الكبيرة جعلت من الصعب للغاية الوصول إلى الذين كانوا محاصرين تحتها. » بعد التأكد من نقل الجرحى إلى المستشفى، تم إجراء نداء استغاثة إلى هيئة الدفاع المدني والإسعاف حوالي منتصف الليل، وظل مسؤولو الشركة مع أفراد الطوارئ طوال عملية الإنقاذ ووضعوا تحت تصرفهم جميع الآلات والمعدات الثقيلة التي تمتلكها الشركة في حال احتاجتها فرق الإنقاذ لإخراج العمال من تحت الصخور. وعلى الرغم من وصول فرق الإنقاذ إلى الموقع كان من الواضح تماما أن الانهيار الصخري لم يتوقف تماما، حيث استمرت الصخور في السقوط من أعلى لمدة بعد ذلك مما أعاق جهود الإنقاذ واستخراج الضحايا. ونظرا لحجم ومدى الانهيار، قامت فرق هيئة الدفاع المدني والإسعاف بإنشاء مركز عمليات أمامي في الموقع للتعامل وتنسيق العمل بشكل أفضل. قال الكلباني: «بقينا في موقع الحادث منذ الساعات الأولى للانهيار وحتى انتشال آخر جثة من تحت الأنقاض. لم نبتعد كثيرا عن الموقع لأننا لم نتوقف أبدا عن البحث عن ناجين تحت الأنقاض، وهذا تطلب جهودا متواصلة منا جميعا.
أنواع الجرانيت جرانيت حلايب، وفيردي جزال جرانيت، وجرانيت سفاجا الفاتح، وجاندولا، وجرانيت أسواني أحمر، وابلادور أسود، وروبال الأحمر، وفيردى غزال أصفر، واسوان بلاك، والغردقة، وكشمير، وجلاكسى، ودبل بلاك.