هل الجن المسلمين يدخلون الجنة
[هل الجن ممن يدخلون الجنة؟] الحمد لله، نحمده ونستعينه ونستغفره، ونعوذ بالله من شرور أنفسنا وسيئات أعمالنا، من يهده الله فلا مضل له، ومن يضلل فلن تجد له ولياً مرشداً، وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له، وأشهد أن سيدنا ونبينا محمداً عبده ورسوله، صلى الله عليه وعلى آله وأصحابه، وعلى سائر من اقتفى أثره واتبع منهجه بإحسان إلى يوم الدين. أما بعد: فهذه حلقة جديدة من برنامجكم: معالم بيانية في آيات قرآنية: والآية التي نحن بصدد إماطة اللثام عن معناها البياني ونتوج بشرف الحديث عنها: هي قول الله جل وعلا في آيتين متتابعين في سورة الرحمن: {وَلِمَنْ خَافَ مَقَامَ رَبِّهِ جَنَّتَانِ * فَبِأَيِّ آلاءِ رَبِّكُمَا تُكَذِّبَانِ} [الرحمن:٤٦ - ٤٧]. هل يدخل الجن المسلمون الجنة؟. ظاهر عندك: أن الله جل وعلا امتن على الثقلين بأن جعل جزاء محسنهم الجنة، وقد قابلت الجن هذه الآية بالشكر والقول أبلغ من الإنس فقالوا: ولا بشيء من آلائك ربنا نكذب فلك الحمد. كما ورد في ذلك الأثر، فما الذي يدفعنا إلى الحديث عن هذه الآية؟ نقول: إن بعض أهل العلم رحمة الله تعالى عليهم يذهبون إلى أن الجن إنما ينحصر جزاؤهم في أن الله جل وعلا يجيرهم من عذاب النار وأنهم لا يدخلون الجنة، وحججهم في هذا: هي قول الله جل وعلا في الأحقاف: {وَإِذْ صَرَفْنَا إِلَيْكَ نَفَرًا مِنَ الْجِنِّ يَسْتَمِعُونَ الْقُرْآنَ فَلَمَّا حَضَرُوهُ قَالُوا أَنْصِتُوا} [الأحقاف:٢٩] ، إلى قوله سبحانه وهو موضع الشاهد: {يَا قَوْمَنَا أَجِيبُوا دَاعِيَ اللَّهِ وَآمِنُوا بِهِ يَغْفِرْ لَكُمْ مِنْ ذُنُوبِكُمْ وَيُجِرْكُمْ مِنْ عَذَابٍ أَلِيمٍ} [الأحقاف:٣١].
قاطع الرحم قال النبي -صلى الله عليه وسلم- في وصف الرّحم: (الرَّحِمُ مُعَلَّقَةٌ بالعَرْشِ تَقُولُ مَن وصَلَنِي وصَلَهُ اللَّهُ، ومَن قَطَعَنِي قَطَعَهُ اللَّهُ) ، [٨] وفي هذا الحديث تهديدٌ آخر لمن يقطع الرحم. مصدّق بالسحر السحر يؤدي إلى أمراضٍ تُصيب الناس، ويؤدي إلى خراب البيوت، ولا يقوم بها غير الكافر، ومن جاء السحرة والعرافين وصدقهم فقد كفر؛ فقد روى عبدِ اللهِ بنِ مسعودٍ قال: (من أتى عرافًا أو كاهنًا ، يؤمنُ بما يقولُ ؛ فقد كفر بما أُنزل على محمدٍ) ، [٩] ولذلك جاء التشديد على التصديق بالسحر. الرواية الثانية قال النبي -صلى الله عليه وسلم- فيما يرويه عنه عبد الله بن عمر -رضي الله عنه-: (ثلاثةٌ لا يَدخُلونَ الجنةَ: العاقُّ لوالدَيه والدَّيُّوثُ والرَّجِلَةُ منَ النساءِ) ، [١٠] والحديث إسناده جيد، وسنذكر الأصناف الثلاثة الذين لا يدخلون الجنة بشيءٍ من التفصيل فيما يأتي: العاق لوالديه كفى بالإنسان ظلما أن يعق والديه، وهما سبب وجوده، وكم تحملا حتى يكبر ويصبح إنساناً ذا شأنٍ وكانت رغباته مقدمة عندهم على أهم ضرورياتهم، ويكفي للتنويه بحقهم أن قرن الله -سبحانه وتعالى- بين عبادته وحسن معاملتهما في كتابه العظيم.
قال الله -تعالى-: ( وَقَضى رَبُّكَ أَلّا تَعبُدوا إِلّا إِيّاهُ وَبِالوالِدَينِ إِحسانًا إِمّا يَبلُغَنَّ عِندَكَ الكِبَرَ أَحَدُهُما أَو كِلاهُما فَلا تَقُل لَهُما أُفٍّ وَلا تَنهَرهُما وَقُل لَهُما قَولًا كَريمًا * وَاخفِض لَهُما جَناحَ الذُّلِّ مِنَ الرَّحمَةِ وَقُل رَبِّ ارحَمهُما كَما رَبَّياني صَغيرًا). [١١] الديوث وهو الذي لا يغار على محارمه، فكيف لا يغار الإنسان على محارمه إذا كانت بعض الحيوانات تغار على محارمها، كما في حديث الإمام البخاري الذي يصف مشهداً عجيباً لقردٍ وقردة زنيا فأقامت القرود عليهما الحد، (عَنْ عَمْرِو بنِ مَيْمُونٍ، قَالَ: رَأَيْتُ في الجَاهِلِيَّةِ قِرْدَةً اجْتَمع عَلَيْهَا قِرَدَةٌ، قدْ زَنَتْ، فَرَجَمُوهَا، فَرَجَمْتُهَا معهُمْ). ص2 - كتاب معالم بيانية في آيات قرآنية - هل الجن ممن يدخلون الجنة - المكتبة الشاملة. [١٢] الرجلة من النساء وهن المتشبهات من النساء بالرجال باللباس والكلام والحركات وبعض الأعمال، حيث إن الإسلام يريد أن يقوم كلّ إنسان بدوره في هذه الحياة؛ فالرجل رجلٌ وله مهماتٌ وله حقوقٌ وعليه واجباتٌ. والمرأة مرأةٌ ولها مهماتٌ ولها حقوقٌ وعليها واجباتٌ، ففي التشبه فيما بينهما منافاةٌ للفطرة، وتهديدٌ لأركان الأسرة في المجتمع، وتعطيلٌ لاستقرار الحياة؛ ولذلك شدّد الإسلام على عدم تشبه النساء بالرجال ونهى في الوقت نفسه على تشبه الرجال بالنساء.
الحمد لله.
وجاء في الأحاديث حيث قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: «كل الناس يدخلون الجنة إلا من أبى، فقيل: يا رسول الله ومن يأبى؟ قال: من أطاعني دخل الجنة ومن عصاني دخل النار (١) ».
شروط بدل الاشراف وزارة الصحة نماذج مهمة لمنسوبي وزارة الصحة | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة بدلات الاشراف بوزارة الصحة شروط بدل الاشراف في وزارة الصحة النماذج الإلكترونية وشملت آلية اعتماد صرف بدل التميز العاملين بالمستشفيات والمراكز المتخصصة والعاملين بمراكز الرعاية الصحية الأولية والعاملين والمكّلفين بالعمل في ديوان المديرية والعاملين بديوان الوزارة المستحقين للبدل ومديري عموم ومديري المناطق الصحية المستحقين للبدل. – ومما له علاقة بالنقطة السابقة تحديداً التأكيد أن البدلات نزلت على واقع إداري ووظيفي مالي يحتاج إلى مراجعة وتغيير في الأصل، فمثلا المساواة بين تمريض سعودي يعمل في الأقسام الحرجة بنظام الفترات مع تمريض سعودي يعمل في المراكز الصحية وباستقرار اجتماعي نتيجته ما نشهد من هروب غير مقنن لتلك المراكز، فمن أحق ببدل التميز طالما تساوت الرواتب الأصلية؟ – من الملاحظات على بدل الندرة ارتباطه بمسمى التخصص دون اعتبار التوزيع الجغرافي للتخصص، فمثلا كيف يحصل طبيب باطنة أو جراحة سعودي وحيد في منطقة طرفية على نفس النسبة التي يحصل عليها ذات التخصص في منطقة مركزية تغص بنفس الفئة؟. إن استخدام البدلات لتحفيز الأطراف لن يناقش في جدواه عاقل.
أصدرت وزارة الصحة قرارا بمنح بدل إشراف لجميع مستحقي البدل وعددهم (15220) ممارسا صحيا في كافة مناطق المملكة وفق الشروط والضوابط النظامية التي تم تحديدها في النظام وتم توضيحها وفقاً لقرار وزير الخدمة المدنية حيث بدأ الصرف إعتباراً من شهر محرم الماضي وقد تم إعداد مستحقات الممارسين الصحيين المستحقين للبدل من قبل كافة المديريات الصحية وذلك حتى 30/12/1435 وتم صرفها بالتنسيق مع الإدارة المالية في الوزارة وذلك للمديريات التي أنهت كافة متطلبات الصرف وعددها (9) مديريات وجاري التنسيق مع المديريات الأخرى لإستكمال المتطلبات وإنهاء إجراءات صرفها وعددها (12) مديرية. أوضح ذلك المتحدث الرسمي لوزارة الصحة د. خالد مرغلاني لافتا أن المبلغ المقطوع شهريا والمقرر للممارس الصحي الذي يعمل في المستشفيات العامة والمختبرات المركزية يبلغ (3000) ريال فيما يصرف (5000) ريال للممارس الصحي الذي يعمل في المستشفيات التخصصية والمرجعية. بدل الاشراف وزارة الصحة. وأضاف أن النظام حدد صرف بدل الاشراف للمدير الطبي ولرؤساء الأقسام الفنية والصحية في المستشفيات العامة والتخصصية والمرجعية والمختبرات المركزية كما حدد النظام ولائحته التنفيذية استحقاق البدل وفقا للضوابط التالية وهي أن يكون الموظف شاغلا لإحدى وظائف لائحة الوظائف الصحية وأن تكون الوظيفة الاشرافية بمسمى (مدير طبي أو رئيس قسم طبي أو صحي) ويمارس الموظف عملها فعلياً بالإضافة إلى عمله الأصلي وأن يكون القسم ضمن الهيكل التنظيمي وأن لا يصرف البدل لأكثر من رئيس واحد لكل قسم طبي أو صحي
متابعات – فجــــر: تتجه وزارة الصحة لاعتماد صرف بدل الإشراف بشكل شهري مع نزول الرواتب، بعد أن كان البدل يُرفع من المديريات للوزارة نهاية كل عام. وكشفت مصادر مطلعة بالوزارة عن نية الوزارة إدراج بدل الإشراف شهريًّا للموظفين والموظفات المستحقين للبدل، طبقًا لاستمارات الاستحقاق المعتمدة من مديري المستشفيات ومختبرات وبنوك الدم. وتُعتبر خطوة الوزارة أمرًا إيجابيًّا ومحفزًا للعاملين في الإدارة والإشراف؛ لبذل مزيد من الجهد والعطاء لخدمة المريض.
ونصّ القرار على أنه يجب أن يكون الموظف مكلفاً بقرار من صاحب الصلاحية بأداء مهام الوظيفة الإشرافية تحت مسمى "مدير طبي، رئيس قسم طبي أو رئيس قسم طبي مساند، فني، صحي"، على أن يمارس الموظف مهامه فعلاً بالإضافة إلى عملة الأصلي. وركز قرار الوزير على أن يكون لدى الموظف تصنيف وتسجيل مهني ساري المفعول صادر من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وأن يكون القسم ضمن البيان التفصيلي للهيكل التنظيمي للمنشأة الصحية. ومن المقرر عدم صرف بدل الإشراف عن فترة الإجازات النظامية، أو في حال انتهاء التكليف المؤدي للاستحقاق لأي سبب. استمارة بدل اشراف. وأكد القرار على ضرورة تشكيل لجنة للبدلات داخل كل منشأة صحية، برئاسة مدير المنشأة وعضوية مساعد المدير، المدير الطبي، مدير شؤون الموظفين، رئيس لجنة الجودة، بالإضافة إلى الاستعانة بمن تراه اللجنة؛ من أجل اتخاذ اللازم حيال صرف البدل للمستحقين نظاماً. ومن المقرر أن يكون رئيس القسم أحد كوادر القسم نفسه، وأن يتم تشكيل لجنة للبدلات بالمديرية برئاسة مدير الشؤون الصحية وعضوية المساعد العلاجي، المساعد للتخطيط، المساعد المالي والإداري، مدير شؤون الموظفين ومدير المراجعة الداخلية بالمديرية. ومن المنتظر أن تكون مهمة هذه اللجنة هي التأكد من تطبيق الضوابط النظامية والشروط الخاصة ببدل الإشراف، والتدقيق والمطابقة النظامية للوثائق الواردة إلى لجنة المنشآت الصحية مثل استمارة بدل الاستحقاق، وتوصيات لجنة المنشاة، والوثائق الأخرى النظامية.
وصلة دائمة لهذا المحتوى: ويعتبر هذا الإصدار تتويجًا للقرارات الصادرة التي تهدف إلى تحسين المستوى المعيشي للممارسين الصحيين السعوديين، وتوفير كل السبل لاستقطاب الكفاءات والخبرات المميزة والنادرة منهم والمحافظة عليهم. للاطلاع على دليل الحقوق والمزايا المالية للممارسين الصحيين السعوديين تعتزم وزارة الصحة بالشراكة مع القطاعات الصحية الحكومية الأخرى مراجعة بدلات الصحيين وذلك عبر لجنة مشتركة تعمل حتى نهاية العام ليتم رفعها للمقام السامي. وهذا توقيت مناسب لمراجعة تلك البدلات التي أقرت قبل عدة سنوات و تشمل بدل التميز والندرة والإشراف والتدريب وغيرها. المالية تنسق مع الصحة لوضع آلية صرف بدل. لكن المهم هنا ليس التوقيت بل الدافع لمراجعة تلك البدلات. من المهم عدم الخلط بين قضيتين؛ الأولى توحيد الكادر الصحي وهذه منفصلة عن مراجعة البدلات المالية المشار إليها، لأن الخلط بين الأمرين سيصدر ضجيجاً مربكاً. سيكون الحديث في المقال عن مراجعة البدلات فقط. أعود للدافع وأسأل هل هو الترشيد؟ فإن كان كذلك والترشيد أمر حسن خاصة مع الوضع الاقتصادي المرتبط بنزول أسعار النفط، لكن الهدر في وزارة الصحة وغيرها مرتبط بالأداء لا البدلات ولهذا قصة أخرى. ما أتوقعه وأتمناه أن تكون هذه المراجعة نابعة في إطار التنمية البشرية والرغبة في ترقيتها عبر هذه البدلات.
أما ما يتعلق بالعاملين على برنامج التشغيل الذاتي، فأوضحت المصادر أنه يتم في هذه الحالة مراعاة ما ورد في الفقرة (2) من البند ثامناً في قرار مجلس الوزراء الذي نص على أن تبقى أجور ومزايا القائمين على رأس العمل في الأجهزة الصحية الحكومية، فيما لا يجوز الجمع بين بدل الإشراف وبدل التدريب. وبينت المصادر أن الآلية اشترطت صدور قرار من صاحب الصلاحية بصرف بدل الإشراف سنوياً وفقاً للآلية، على أن يتم إيقاف صرف بدل الإشراف خلال فترة الإجازات النظامية أو حال انتهاء التكليف المؤدي للاستحقاق لأي سبب كان، في حين يتوجب في حال الحاجة إلى إضافة أقسام لم ترد ضمن البيان التفصيلي للهيكل التنظيمي الرفع بذلك إلى اللجنة المركزية لبدل الإشراف بديوان الوزارة لإكمال اللازم من قبل صاحب الصلاحية. ولفتت المصادر إلى وجود إجراءات لتطبيق ضوابط صرف بدل الإشراف والمشتملة على ضوابط وشروط استحقاق بدل الإشراف، بالإضافة إلى تشكيل لجنة لبدل الإشراف في كل منشأة صحية، إضافة إلى تشكيل لجنة لبدل الإشراف في مديرية الشؤون الصحية بالمناطق والمحافظات، ووضع المعايير والمستندات والنماذج اللازمة للجان بدل الإشراف في المنشأة الصحية، وكذلك آلية اعتماد القسم وصرف بدل الإشراف.
وشملت آلية اعتماد صرف بدل التميز العاملين بالمستشفيات والمراكز المتخصصة والعاملين بمراكز الرعاية الصحية الأولية والعاملين والمكّلفين بالعمل في ديوان المديرية والعاملين بديوان الوزارة المستحقين للبدل ومديري عموم ومديري المناطق الصحية المستحقين للبدل.