الأصول غير الملموسة هي تلك الأصول ،التي لا تحتوي على شكل مادي ، مثل معدات الإنتاج أو المنتجات النهائية ، ولكنها ، في الوقت نفسه ، تساهم في زيادة إيرادات الشركة بطريقة أو بأخرى. لهذا النوع من الأصول تشمل مجموعة متنوعة من الكائنات. يمكن أن يكون ترخيصًا أو براءة اختراع أو ربما برنامج كمبيوتر أو حتى شعار شركة. ميزة مميزة للأصول غير الملموسةهي حقيقة أنها تخدم الشركة لفترة طويلة من الزمن ، أكثر من عام ، إذا كان أحد يتحدث المصطلحات المحاسبية. وبهذه الطريقة ، فإنها تشبه أساس الوسائل ، وتفقد قيمتها ، شأنها شأن الأصول الثابتة ، قيمتها لعدة فترات إبلاغ. لذلك ، لتعكس هذه الظاهرة ، نحن بحاجة إلى استخدام مساعدة من الاستهلاك. إطفاء الأصول غير الملموسة في بعضدرجة تختلف عن انخفاض استهلاك المعدات الصناعية على نطاق واسع. الشيء هو أننا في هذه الحالة لا نعرف بالضبط إلى متى ستستفيد الشركة من الأصول غير الملموسة. بالطبع ، في بعض الحالات ينعكس ذلك مباشرة بالطريقة القانونية. على سبيل المثال ، يجوز إصدار براءة الاختراع لفترة محددة من الزمن. إذا لم يتم تحديد مثل هذه الفترة ، فمن المقبول عمومًا في الممارسة العالمية أن الأصول غير الملموسة تعمل لمدة 20 عامًا ، مما يعني أنه يجب تنفيذ استهلاك الأصول غير الملموسة خلال هذه الفترة الزمنية.
طباعة ٢٧ يوليو. ٢٠١٥ أنواع الاصول غير الملموسة تم نشر هذا المقال في مجلة المحاسب العربي العدد الثلاثون تم تصنيف أنواع الأصول الغير ملموسة إلى أربع أصناف • أولاً: يمكن التمييز بينها بحسب إمكانية تميزها عن غيرها من الأصول إلى: -1 أصول يمكن تميزها بصفة منفردة مثل حقوق الإختراع ، وحقوق الحكر ، وحقوق النشر. -2 أصول لا يمكن تميزها بصفة منفردة مثل شهرة المحل. • ثانيا ً: يمكن تميزها بحسب الإقتناء إلى -1 أصول مشتراه: هي الأصول التي يتم شراؤها من الغير بصفة منفردة أو نتيجة إندماج مجموعة من المنشأة مثل " شهرة المحل ". -2 أصول يتم تكونها داخليا ً: وهي التي يتم توينا داخل معامل المنشأة ومن أمثلتها حقوق الإختراع.
يدور الحديث منذ سنوات ليست بالبعيدة عن هيمنة مرتقبة للشركات ذات "الأصول غير الملموسة" على الاقتصادات، نظرًا للاتجاه العالمي الذي يعظّم فوائد التحول الرقمي والاستفادة من الابتكارات غير المادية. وتجسدت هذه التحولات في ارتفاع نجم شركات مثل "أوبر" و"إير بي إن بي" و"علي بابا"، والتي تحظى بتقييم سوقي يتراوح بين عشرات ومئات المليارات لكل منها، رغم أنها لا تمتلك تقريبًا أي أصول مادية تؤهلها لهذه القيمة، ولكنها تعتمد على مفهوم المنصة. أصبح المستهلكون أكثر اعتمادًا على جوالاتهم في تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتضمن لهم هذه الشركات طريقة يسيرة ومرنة للحصول على خدمات مثل النقل وطلب الطعام واستئجار المساكن وحتى تسوق الملابس والأجهزة الكهربائية وإجراء المعاملات المالية. في الحقيقة، الأصول غير الملموسة ليست اكتشافًا حديث العهد؛ إذ يقصد بها الأصول الفكرية التي يصعب تحديد قيمتها، ومع ذلك يحتمل أن تكون أكثر قيمة من الأصول المادية التي تشمل الأصول المتداولة والثابتة مثل النقود والأوراق المالية والمعدات والأثاث والمباني. تشمل الأصول غير الملموسة (تعرف أكثر من هنا) بنودًا مثل؛ براءات الاختراع وحقوق الملكية واتفاقيات التراخيص والتصميمات والأسرار التجارية والسمعة، وهي بطبيعة الحال لا تُقبل كضمان للإقراض ويصعب تسييلها، بخلاف الأصول المادية التقليدية.
الشهرة: - تختلف الشهرة عن الأصول السابقة كونها ترتبط يوجود وحدة إقتصادية قائمة ، وهي تعبر عن قدرة المنشاة على تحقيق أرباح غير عادية أو تزيد عن المعدل العادي للعائد على رأس المال المستثمر في هذا النوع من النشاط الذي تعمل فية المنشاة من العوامل التي تترتب عليها الشهرة - كفاءة إدارة المنشأة - فاعلية السياسات الغعلانية - إستخدام مواصفات أو عمليات خاصة في إنتاج المنتج - القدرة الإئتمانية - وغيرها................. مما تعطى سمعة طيبة عن المنشأة.
29092017 احدث ديكورات صالات مودرن لعام 2017. عالم الفنون 27 أغسطس 2019. صالات_حياة صالة صالات عصري حديث مودرن ديكور ديكورات ديكوريشن ديكورات_داخلية ديكور_داخلي. تصميم واجهات فلل مودرن 2019. Abu Muhammad for decoration works. Abu Mohammad for decoration works. جبس تلفزيون انستقرام موقع. 11092017 في غرف المعيشة نحتاج كل فتره و فتره يكون لنا شي جديد يعيد احياء الغرفة. 0501956095 Design and implementation of all kinds of decoration Implementation of all dyes and all kinds of dyes Wallpaper installation We work in all UAE انستقرام الامارات ابوظبي دبي ديكورات_راقية ديكور_صالات ديكورات_عصرية ديكور_مجالس ديكورات_صالات. 25m Followers 0 Following 6236 Posts – See Instagram photos and videos from ديكور decoorat_. أحدث ديكورات مكاتب 2019. ومن هذا المنطلق يطلع سيدتي. في هذا الفيديو راح نشوف النمط.
قالت رئيسة الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني علا عوض، إن نحو مليون عامل في فلسطين، بينهم 372 ألف عاطل عن العمل، وذلك لدى استعراضها الواقع العمالي لعام 2021، لمناسبة اليوم العالمي للعمال (الأول من أيار). 372 ألف عاطل عن العمل في فلسطين ارتفع عدد العاطلين عن العمل إلى 372 ألف عام 2021 مقارنة بـ335 ألف عام 2020، ومع ذلك فقد حافظ معدل البطالة بين الأفراد المشاركين في القوى العاملة في فلسطين عام 2021 على نفس المستوى (26%)، وذلك نتيجة لارتفاع نسبة المشاركة في القوى العاملة في العام ذاته إذ بلغت حوالي 43% مقارنة بحوالي 41% لعام 2020، وعلى مستوى المنطقة فقد حافظ معدل البطالة على نفس المعدل لكل من الضفة وغزة، إذ بلغ حوالي 16% و47% على التوالي. ديكورات جبس للتلفزيون 2021 • تطبيق رفيق. وانخفض إجمالي نقص الاستخدام للعمالة من حوالي 36% عام 2020 إلى حوالي 34% (524 ألف شخص) عام 2021، ويتضمن هذا العدد حوالي 73 ألفاً من الباحثين عن عمل المحبطين، وحوالي 26 ألف من العمالة الناقصة المتصلة بالوقت. بيت لحم تتصدر أعلى معدل للبطالة في الضفة ودير البلح في غزة سجلت محافظة بيت لحم في الضفة أعلى معدل للبطالة لعام 2021، إذ بلغ حوالي 25%، تلتها محافظتي جنين والخليل بحوالي 19% لكل منها، بينما كان أدنى معدل للبطالة في الضفة الغربية في محافظة القدس فبلغ حوالي 4%.
في حين بلغت النسبة للمستخدمين العاملين في الحرف وما اليها من المهن حوالي 18%؛ 21% للذكور مقابل 2% للإناث فقط. معدلات أجور حقيقية متدنية في القطاع الخاص بلغ معدل الأجر اليومي الحقيقي للمستخدمين بأجر في القطاع الخاص عام 2021 (سنة الأساس= 2018) حوالي 97 شيقلاً في فلسطين؛ بواقع 42 شيقلاً في قطاع غزة و119 شيقلاً في الضفة (لا يشمل العاملين في إسرائيل والمستعمرات). سجل نشاط البناء والتشييد أعلى معدلات للأجور اليومية الحقيقية في القطاع الخاص بمعدل 128 شيقلاً في الضفة و40 شيقلاً في قطاع غزة، يليه نشاط الخدمات 135 شيقلاً في الضفة و 74 شيقلاً في قطاع غزة، بينما سجل نشاط الزراعة أدنى معدل أجر يومي حقيقي بواقع 85 شيقلاً في الضفة و21 شيقلاً في قطاع غزة. 372 ألف عاطل عن العمل في فلسطين - تلفزيون المدينة. حوالي 29% من المستخدمين بأجر في القطاع الخاص يتقاضون أجراً شهرياً أقل من الحد الأدنى للأجر بلغ عدد المستخدمين بأجر في القطاع الخاص الذين يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجر (1, 450 شيقلا) حوالي 108 آلاف مستخدماً بأجر منهم 20 ألفاً في الضفة الغربية، (يمثلون حوالي 7% من إجمالي المستخدمين بأجر في القطاع الخاص في الضفة الغربية) وبمعدل أجر شهري 1, 098 شيقلا، مقابل 88 ألف مستخدم بأجر في قطاع غزة، (يمثلون حوالي 81% من إجمالي المستخدمين بأجر في القطاع الخاص في قطاع غزة) بمعدل أجر شهري لا يتجاوز 655 شيقلاً.