الرئيسية المكياج محددات عيون محمود سعيد -قلم كحل ايلازبيث تخفيض! 18 ر. س رمز المنتج: M1 5-3-4 القسم: محددات عيون 13 متوفر في المخزون مراجعات (0) المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "محمود سعيد -قلم كحل ايلازبيث" يجب عليك تسجيل الدخول لنشر مراجعة. منتجات ذات صلة تخفيض نوره بو عوض – محدد عيون سائل متلألئ ايلاينر بيربل كلاود 82 ر. س قراءة المزيد سليك – محدد شفاه رازين 32 ر. س إضافة إلى السلة بي واي اس – قلم كحل و محدد للعين ديو – اسود 26 ر. س ميك اوفر22 – كحل سائل لامع M3005 29 ر. س إضافة إلى السلة
الفرز بواسطة: عرض: -31% كحل سائل اكساجوريت مقاوم للماء من ريميل لندن:كحل سائل من ريميل لندن، بتركيبة مثاليه متماسكة غنية باللون الأسود الفاحم ضد الماء. بريشة احترافية لتضمن لك الحصول على رسمة دقيقة احترافيه. اختيار مثالي لمظهر عيون ساحرة جذابة... 24. 00 ريال 35. 00 ريال -40% كحل سائل اكساجوريت من ريميل لندن:كحل سائل من ريميل لندن، بتركيبة مثاليه متماسكة غنية باللون الأسود الفاحم. 00 ريال 40. 00 ريال -18% كحل سائل اليزابيث هيلين من محمود سعيد:سائل تحديد العيون من ماركة محمود سعيد الغني عن التعريف. يدوم لمدة طويلة بدون ان يتلطخ او يتلاشى. بلون غني و قوي مثالي ودقيق جداًسهل الاستعمال وسريع الجفاف. مناسب للاستخدام في كل وقت... 18. 00 ريال 22. 00 ريال -38% كحل سائل شوينق من ذا بالم:كحل سائل من ذا بالم بتركيبة سائلة مطفية باللون الأسود الفاحم. يتميز بتصميم مرن ومثالي حيث يأتي برأس مدبب ليمنحك تحديد واضح ومتألق. مناسب للاستخدام اليومي أو المناسبات. اختيار مثالي لعيون محددة وجذابة... 43. 00 ريال 69. 00 ريال -23% قلم كحل كوجي الالماني الاصلي لعبون جذابة بلون الفحم الرهيب.. 23. 00 ريال 30. 00 ريال عرض 13 الى 17 من 17 (2 صفحات)
تخفيض! 19 ر. س سائل تحديد العيون من ماركة محمود سعيد الغني عن التعريف. يدوم لمدة طويلة بدون ان يتلطخ او يتلاشى. بلون غني و قوي مثالي ودقيق جداً سهل الاستعمال وسريع الجفاف. مناسب للاستخدام في كل وقت. 3 متوفر في المخزون قم بإنفاق 300 ر. س للحصول على شحن مجاني وسائل دفع آمنة الشحن والتوصيل شحن سريع مجاني خلال 1 إلى 7 أيام عمل. التوصيل داخل الرياض خلال 24 ساعة عمل خيارات التسليم في اليوم التالي و التسليم السريع متوفرة أيضًا يتم تسليم المشتريات في صندوق ايف الخاص مربوطة بشريط اهداء ، باستثناء بعض العناصر راجع الأسئلة الشائعة عن التسليم للحصول على تفاصيل حول طرق الشحن والتكاليف وأوقات التسليم الاستبدال والاسترجاع استبدال او استرجاع سهل ومجاني ، في غضون 14 يوما انظر شروط وإجراءات الاسترجاع في الأسئلة الشائعة لديك استفسار ؟
مرساة العناية هو متجر متخصص في مستحضرات التجميل والعناية ، يوفر كل ماهو جديد ومميز في عالم التجميل والعناية التي تضيف لجمالك الكثير و بأفضل الأسعار.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد – المنصة المنصة » السعودية » نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد، إنَّ المملكة العربية السعودية موطنٌ رحب، وبيئة ٌخصبةٌ للعمل، حيث إنها تستقبل بصدر رحب جميع الوافدين إليها للعمل في داخل المملكة، وتوفر لهم سبل العيش والحياة الكريمة، ولذلك حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية ممثلة برئيسها السيد هاني المعجل على سن القوانين والتشريعات التي تكفل حقوق كلٍ من الطرفين من أرباب العمل وأصحاب المنشآت دون إضاعة أو هضم الحقوق لأي منهما، وكان خير مثال على ذلك نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد.
يُمنع منعا باتاً الحجر على اجر العاملين، أو إقتطاع جزء منه ولو كان يسيراً وذلك دون سند قضائي، أو استرقاق العاملين. يحق لكل من صاحب المنشأة والعامل بإنهاء العقد بينهما بشرط ان يكون غير محدد المدة، والالتزام بدفع الاجر شهرياً ولا يشترط فيه منحه مهلةً بستين يوما". تخصيص العمل للعاملين في شهر رمضان المبارك مدة لا تتجاوز الست ساعاتٍ يومياً ولا يمكث العالم خمس ساعات دون إعطائه وقتاً للراحة، ولا تزيد مدة عمله عن اثنتي عشرة ساعة يومياً. منحهم الحرية التامة في ممارسة حقوقهم المنصوص عليها، وإعطائهم حرية الوقت للممارستها بأريحية تامة. بنود المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد ولحرصها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في داخل المملكة العربية السعودية ووكيلها السيد هاني المعجل على حقوق كلا الطرفين من أرباب العمل وأصحاب المنشآت والعاملين الوافدين فقد عملت على إعادة النظر في المادة 83 من نظام العمل السعودي، وذلك لعدم الإضرار بحقوق العمال الوافدين وعدم السماح باستغلالهم، وايضا للمحافظة على حقوق أرباب العمل وأصحاب المنشآت للمحافظة على أسرار عملهم، ولضمان عدم تسرب أسرار تلك المنشآت إلى غيرها من المنشآت الأخرى التي يُمكن أن تُستغل لإلحاق الضرر بالمنشآت التي انتقل منها العامل.
"هاني المعجل" وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل قال هاني المعجل، وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل، إن الوزارة تعمل حالياً على مراجعة وحوكمة المادة 83 من نظام العمل لتتوافق مع قرار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. وأوضح المعجل، بحسب ما أوردته صحيفة "مكة"، أن ذلك يأتي للحيلولة دون الاستغلال السيئ للمادة بعد السماح بانتقال العامل الوافد إلى صاحب عمل جديد، ولضمان عدم انتقال أسرار المنشآت وما حصلت عليه من امتيازات وأسرار بعض الأعمال لمنشآت أخرى قد تستغلها للإضرار بالمنشأة التي انتقل منها العامل. ووفقا للبيانات المتاحة على "أرقام" ، تنص المادة 83 من نظام العمل على ما يلي: 1- إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عمال صاحب العمل، جاز لصاحب العمل -حماية لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا ومحددا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين. 2- إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل -حماية لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا ومحددا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
البند الثاني ينص البند الثاني من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن العامل لا يجوز له أن يعلن أسرار العمل للشركات المنافسة لشركة صاحب العمل وذلك بعد أن ينتهي عقد العمل، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي بالتعرف على أسرار العمل، ولكن يشترط أن يكون ذلك مكتوبًا ومذكورًا بجانبه التفاصيل الخاصة بنوع المهنة والمكان والزمان، وذلك في إطار حماية مصالح صاحب العمل. البند الثالث ينص البند الثالث في المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يحق له أن يرفع دعوة قضائية ضد العامل إذا ثبتت مخالفته لأي بند من بنود هذه المادة، على أن تُرفع هذه الدعوى بدءًا من تاريخ المعرفة بالمخالفة وفي غضون عام من تاريخها. نصوص نظام العمل السعودي يشتمل الباب الأول على الأحكام وهي التعريفات العامة. يشتمل الباب الثاني على تنظيم عمليات التوظيف. يختص الباب الثالث بتوظيف غير السعوديين (الوافدين). يختص الباب الرابع بالتدريب والتأهيل. يختص الباب الخامس بعلاقات العمل. يشتمل الباب السادس على شروط العمل وضوابطه. يشتمل الباب السابع على العمل لبعض الوقت. يختص الباب الثامن بالوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى، وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.