كما يتم استخدامه في منتجات الأطفال والإعلانات التسويقية التي تستهدف الأطفال. وجدير بالذكر أن ما نستعرضه من الدلالات الإيجابية أو السلبية لمعنى اللون الاصفر قد تتطابق مع بعض الناس دون البعض الآخر ، كما أنها قد تختلف حسب الثقافات والأفكار، وحسب توجهات كل فرد. الدلالات والتأثيرات الإيجابية للون الأصفر يعتبر الأطباء النفسيون اللون الأصفر لون مهدئ للأعصاب، ويبعث على راحة النفس، ويخفف القلق والتوتر الذي يشعر به الشخص. لون يشعر بالسعادة والبهجة والتفاؤل. كما أنه يشير إلى الخير والرزق. أثبتت الدراسات تأثير اللون الاصفر على زيادة وتحفيز النشاط العقلي، وزيادة طاقة العضلات وتنشيط الذاكرة. كم أنه يحفز الجهاز العصبي. اللون الاصفر يعزز الرؤية ويساعد على التواصل. كما يعزز النشاط والتفاعل. ويقال أنه لون الحكمة والذكاء. يرتبط معنى اللون الاصفر بالدفء والنشاط؛ فهو لون أشعة الشمس، حيث يمنح الشخص الطاقة والحيوية، ويمده بالبهجة والحماسة، ومن شأنه رفع المعنويات وزيادة الثقة في النفس. كما أن ارتداء الملابس الصفراء يوحي بالقوة والسيطرة وجذب الإنتباه. ويرمز اللون الاصفر في بعض الثقافات إلى الترف والثراء، وخاصة أنه لون الذهب ولون العملات المعدنية في بعض البلدان.
تأثير اللون الأحمر على الرؤية الأحمر يلتقط الاهتمام. إنه أحد الألوان الأكثر وضوحًا ، في المرتبة الثانية بعد الأصفر – وهو ما يفسر سبب استخدامه على محركات إطفاء الحريق وعلامات التوقف لإثارة اليقظة. يركز الأحمر خلف الشبكية التي تجبر العدسة على النمو بشكل أكثر محدبة لسحبها إلى الأمام. لذلك ، ندرك أن المناطق الحمراء تتحرك إلى الأمام. هذا قد يفسر لماذا يلتقط اللون الأحمر الاهتمام. خرافة عن اللون الأحمر يقال أن الأحمر يرفع ضغط الدم ويسرع نبض قلبك. نعم ، اللون الأحمر لون قوي ولكن آثاره الفورية مؤقتة فقط ولا تنطبق على الجميع. معنى اللون الأحمر في علم النفس وفقا لعلماء النفس يرمز اللون الأحمر إلى الحب ، كما يقول علماء الطاقة أنه رمز الانتماء ، وتأثير تردد وموجة هذا اللون على خلايا الجسم والجهاز العصبي يمكنها تقوية روح الانتماء لدى الأشخاص الذين يعانون من المشاكل الأسرية أو المغتربين أو الذين يشعرون بالوحدة ، لذلك يدخل في علاج هذه الحالات لتعديل هذه المشاعر السلبية. صفات نفسية مرتبطة باللون الأحمر – يرمز اللون الأحمر إلى الجسد ، الشجاعة ، الدفء ، القوة ، الطاقة الإيجابية ، الاستثارة ، الآليات الرئيسية للبقاء والتي تتمثل في الكر والفر والرجولة ، كما يمكن استخدامه كمحفز سلبيا ، فيوصل رسالة العداء والعدوانية ، وهو اللون الأكثر لفتا للانتباه ووضوحا وتميزا.
إنه أحد الألوان الأساسية الثلاثة التي يتأثر معناها على المستوى النفسي من خلال ارتباطها مع المحفزات المدركة للون المذكور أو بعض مزائجها مع الألوان الأخرى ، خاصةً مع اللون البرتقالي. رمزية ومعنى اللون الأحمر على المستوى النفسي كما قلنا في المقدمة ، يعد اللون الأحمر أحد أكثر المستويات الرمزية وحتى الدينية ، لأن سلسلة من العناصر الملموسة يتم إدراكها بهذا اللون. على وجه التحديد ، فإن أقوى رابطات اللون الأحمر هي بالنار (على الرغم من الغريب أن النوع الأكثر شيوعًا من النار عادة ما يكون لونه برتقالي) والدم. بالامتداد ، يرتبط أيضًا بالحرارة والشمس والحرب والعنف (حيث يكون الدم شائعًا). إنه لون يشبه بقية الحالات يعكس الجوانب الإيجابية والسلبية, على الرغم من أن اللون الأسود وعلى عكس الألوان الأخرى غالبًا ما يكون مستهجنًا بسبب العلاقة بالعنف. من نفسية الألوان ، التي تدرس التأثيرات النفسية للون المستمدة أساسًا من الإدراك الاجتماعي والثقافي لهذه (الرمزية) وتأثيرها على الدماغ ، يمكننا تسليط الضوء في حالة اللون الأحمر على الجمعيات التالية. من بين الأكثر إيجابية ، يرتبط اللون الأحمر بالحرارة والعاطفة والطاقة.
كتابة: مني سيد عبد الرحيم - آخر تحديث: 16 سبتمبر 2021 الأصفر من أكثر الألوان إضاءة ونورانية وإشراقا، لأنه لون الشمس مصدر الضوء والحرارة والحياة والنشاط. والأصفر هو لون الطاقة والانطلاق، وهو لون التفاؤل والإيجابية، ولون الإبداع والفكر والذكاء، ولون الاعتزاز والثقة بالنفس. والأصفر من الألوان التي لها تأثيرات قوية على الحالة النفسية والمزاجية للإنسان، وهو من الألوان الأولية، وينتج من خليط اللون الأحمر مع اللون الأخضر. وإذا نظرنا إلى معنى اللون الاصفر لدى الثقافات المختلفة، سنجد له معاني متعددة. فقد اتخذت الشعوب من اللون الأصفر عدة رموز، حيث يرمز عند بعض الشعوب الغربية إلى الثراء والترف، وعند البعض الآخر إلى الكذب والخداع والغش، وهو ما يظهر في استخدامه في بعض التعبيرات مثل "الإبتسامة الصفراء" أو "الصحافة الصفراء". وقد يرمز عند شعوب أخرى للضعف والمرض؛ فقديما كانت ترفع الراية الصفراء أثناء الحروب للدلالة على وباء قد أصاب الجنود. ويعتبر عند كثير من الشعوب من الألوان ذات القدسية. وتتعدد الدلالات الإيجابية والسلبية للون الأصفر والتي سنتناولها في السطور القادمة. ما معنى اللون الاصفر ؟ اللون الأصفر لون براق منير، يرتبط معنى اللون الاصفر مع الأشياء الأكثر متعة وبهجة في الحياة، فهو لون مبهج وحيوي، يحبه الأطفال؛ ولهذا السبب يغلب اللون الأصفر على العديد من العاب الأطفال.
يتميز علم جمهورية الصين الشعبية الحالي بلونه الأحمر ويضم خمسة نجوم ذهبية ، ويتم استخدامه أساسا في أراضي البر الرئيسي للصين وماكاو وهونغ كونغ ، وتم رفع هذا العلم لأول مرة في 1 أكتوبر 1949 من قبل جيش التحرير الشعبي بمناسبة إعلان تأسيس الجمهورية الشعبية ، وتم رفعه على عمود يطل على ميدان تيانانمين في بكين.
تعريف الخرائط التنظيمية هدف الخرائط التنظيمية قواعد تصميم الخرائط التنظيمية هدف الخرائط التنظيمية إلى توضيح الفكرة عن هيكل المنظّمات التي تمثلها، فيجب أن تتمتع هذه الخرائط بالدّقة. تعريف السلطة التنظيمية لأعماله. ولكي تتجنب حدوث المشاكل و الأخطاء عند التصميم، يجب أن تقوم باتباع قواعد محددة عند التصميم. تعريف الخرائط التنظيمية: تعتبر الخريطة التنظيمية هي صورة أو مخطط لهيكل المنظّمة، حيث يقوم بتوضيح الإدارات التي تتكوَّن منها المنظّمة والوظائف الموجودة في هذه الإدارات، وما هي خطوط السلطة والمسؤولية التي تقوم بعملية الربط بين أجزاء المنظّمة، وهي مصدر أساسي ورئيسي للمعلومات التي تُقدم للمنظّمة ويمكن الرجوع إليها وقت الحاجة. هدف الخرائط التنظيمية: تهدف الخريطة التنظيمية لمعرفة الهيكل المنظمة الأساسي والأقسام التي تتكوَّن منها، أن يتم معرفة الوظائف في كل قسم ما من أقسام المنظّمة، المعرفة التامة لأجزاء المنظّمة على البُعدين الجغرافي والمركزي. قواعد تصميم الخرائط التنظيمية: المستطيلات: عند القيام برسم الخرائط التقليدية أو الخرائط الأفقية (من اليمين لليسار)، فيتم استخدام المستطيلات وبعض الأحيان المربعات؛ لتشير إل الوحدات الإدارية والوظائف، فحجم المستطيل لا يدل على أهمية الوظيفة إلا أن هناك عادةً يتم فيها وضع الوظائف الكبيرة في المنظّمة بمستطيلات كبيرة.
[١] مفهوم الثقافة التنظيمية تُعرف الثقافة التنظيمية بأنّها المركب الذي يُعرِّف المرء بالمجتمع والمنظمة التي ينتمي إليها، فهي ما يكون شخصية المنظمة التي تجعلها متفردة بصفاتها ومميزاتها في نظر العملاء والعاملين فيها، وهي ما يعكس القيم والمعتقدات عن المنظمة وما يبين مكانتها الحالية وما ستكون عليه مستقبلاً، [٢] وقد عرَّف هيجان الثقافة التنظيمية بأنّها الثقافة التي تعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد في منظمة معينة والتي تؤثر فيهم وفي القيم الإنسانية الملموسة في المنظمة نفسها، أما الكبيسي فقد رأي أن الثقافة التنظيمية هي مجموع المعاني المشتملة على المشاعر والقيم والاتجاهات التي تتحكم بسلوك الأفراد.
[١] يمكن إجمال معظم تعاريف الثقافة التنظيمية التي توصل إليها علماء التنظيم على أنّها منظومة الأفكار والعادات والتقاليد وأساليب التفكير التي تجمع أفراد المنظمة مع بعضهم ويشتركون بها، والتي من شأنها أن تؤثر في سلوكياتهم وتتحكم في خبراتهم التي بدورها تؤثر على إنتاجية المنظمة وكفاءتها، [١] وتشتمل الثقافة التنظيمية على طرق تنظيم عمل الموظفين، وطبيعة قيادتهم، ونظم مكافئاتهم وتقييمهم، والجدير بالذكر أنّ كل منظمة ثقافتها التنظيمية الخاصة بها والتي تنشأ من تفاعل مجموعة من العوامل المختلفة، حيث إنّها لا يمكن أن تنشأ من العدم. [٣] تعريفات أخرى للثقافة التنظيمية من التعريفات الأخرى للثقافة التنظيمية الآتي: [٢] تعريف شين: يعرِّف شين الثقافة التنظيمية بأنّها المبادئ الأساسية التي اكتشفها الأفراد وعملوا على تطوريها واستعملوها لحل مشكلاتهم المرتبطة بتكيفهم الخارجي واندماجهم الداخلي، ويضيف أيضاً أنّ هذه المبادئ تعد الطريقة المثلى لإدراك المشكلات وفهمها. تعريف تشارلز هاندي: يعرف تشارلز هاندي (بالإنجليزية: Charles Handy) بأنّها المعتقدات الراسخة التي تشير إلى كيفية ممارسة السلطة في المنظمة، وكيفية مراقبة العاملين فيها وعمل نظام لمكافئاتهم، بالإضافة إلى العديد من الأمور المرتبطة بالرقابة الفردية، وساعات العمل، وحق الموظفين والمرؤوسين بالابتكار وما تحتاجه المنظمة من التخطيط المستمر.
خطوط السلطة: هي الخطوط التي تعبر عن مواقع السلطة والأوامر وفي الوحدات التنفيذية، وتُمثّل العلاقة المباشرة في المنظّمة وتكون من المدير إلى المرؤوس. ويُشار لخطوط السلطة في الخريطة التنظيمية على شكل خطّ صلب وغير متقطع، وتتصل خطوط السلطة في الخريطة من الأعلى بمنتصف القسم الأعلى من المستطيل الذي يرمز إلى الوظيفة، ويكون الاتصال للخطوط من الأسفل من منتصف القاعدة السفلى من المستطيل. ويجب أن يخرج من منتصف القاعدة السفلى من كل مستطيل (عندما يرمز للمدير الأعلى)، خط متصل وحيد يتصل بالمستطيلات التي تُمثل الوظائف أو الوحدات الإدارية للمدير، ويخرج من منتصف القاعدة السفلى من كل مستطيل خط يتصل بالمرؤوسين التابعين لهذا الرئيس وهكذا. ويجب أن لا يكون هناك ربط أي موظف إلا بمدير واحد وبخط سلطة متصل واحد، يربطه برئيسه المباشر وهذا لتطبيق مبدأ وحدة الرئاسة. تعريف السلطة التنظيمية بالجمعية. الغرض من الخريطة التنظيمية: المعلومات التي يتم ذكرها في الخريطة التنظيمية تعتمد على الغرض الذي ترسم بسببه الخريطة، إذا كان الهدف هو توضيح الوحدات الإدارية الكبرى في المنظّمة، فيتم رسم خريطة تنظيمة أساسية تُبيّن لإدارات الرئيسية في المنظّمة. ويتم رسم الخرائط الفرعية المساعدة لتوضيح الأقسام والوظائف في تلك الإدارات، أمّا إذا كان الغرض منها تعريف الموظفين الموجودين بالمنظّمة، فيتم رسم الخريطة التنظيمية وتذكر أسماء الموظفين على الخرائط التنظيمية، إلا في حالات تتطلب هذا مثل أهداف التدريب للموظفين الجدد وتعريفهم بالرؤساء؛ لأن الأشخاص يتغيرون بشكل مستمر ولكن الوظائف تبقى ثابتة.