الأخبار > "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد" تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد" تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب زبيدة حمادنة وقعت منصة "جسر للموارد البشرية والرواتب" مع منصة "مُدد" الإلكترونية إتفاقية شراكة إستراتيجية تهدف إلى ربط نظامها المتخصص في تقديم الحلول التقنية لأعمال الموارد البشرية مع منصة " مٌدد"، وذلك تسهيلا لإجراءات تسديد رواتب الموظفين من داخل النظام مباشرة، ووفق المتطلبات النظامية المعتمدة. وتستهدف إتفاقية الشراكة بين الطرفين تقديم الحلول التقنية، وتعزيز مرونة الأعمال، بما يضمن تحقيق متطلبات رؤية المملكة 2030، ودعم مبادرات برنامج التحول الوطني المعنية بتمكين إدارات شؤون الموظفين وإدارة الرواتب في المنشآت السعودية من تحقيق مرحلة التحوّل الرقمي ضمن بيئة عمل مرِنة وفعالة في السوق المحلي. وحول ما تضمنته الإتفاقية من بنود شراكة وتعاون تجمع بين الطرفين، صرح السيد/ وائل الرومي، الرئيس التنفيذي لـ " مُدد " قائلا: " ستقدم منصة "مُدد" في إطار هذه الإتفاقية حلولاً تقنية للمنشآت المستفيدة من برامج ومزايا خدمات " جسر " ، بما يرفع مستوى حماية العمليات المالية، وتوفير مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة والسرعة في إجراء العمليات من خلال ننفيذ مسيرات الرواتب، و توحيد صيغة ملف "حماية الأجور".
يدعم النظام ايضًا احتساب التأمينات الاجتماعية وفقاً لقانون العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية، بحيث يمكن إدخال رقم التأمين الاجتماعي للموظف في النظام ويقوم النظام باحتساب نسبة التأمين الاجتماعي من الراتب وفقاً للقانون. التأكد من صحة بيانات الموظفين وملائمتها لقانون العمل في نظام جسر يُمكنك حفظ جميع بيانات وملفات الموظف في قسم الملفات داخل صفحة كل موظف، والذي يحتوي على النسخ الحالية من مستندات مثل رخصة قيادة الموظف، والسيرة الذاتية، وعقد العمل، وإثبات الإقامة وجميع بيانات شؤون الموظفين التي تحتاج معرفتها حول الموظف.
أراء العملاء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية - YouTube
تمثل مهام الإدارة وتطوير الموارد البشرية تحديًا كبيرًا أمام ريادي الأعمال وأصحاب الشركات الناشئة. تتباين تلك الوظائف من اصطياد المواهب، والتوظيف، والتدريبات المبدئية، مرورًا بالتوجيه الوظيفي، وتقييم الأداء، والتعويضات والمزايا، وصولًا إلى تحليل بيانات الموارد البشرية وتنفيذ مبادرات التعليم والتطوير. ويعد تأسيس وإدارة الشركات الناشئة بنجاح أصعب التحديات في علوم الإدارة كما جاء في كتاب الأشياء الصعبة في إدارة المشاريع الناشئة. لذلك، تحتاج لمن يذكرك بالخطوط العريضة ويرشدك لأولويات إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة. كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟. أهم تحديات الموارد البشرية للشركات الناشئة إذا كنت معنيًا بالتفكير في استقرار شركتك الناشئة، والبحث في الجوانب التي قد تهدد هذا الاستقرار، فهذا المقال مناسب لك. حيث سنطرح في فيه بعض النقاط الأساسية المتخصصة في إدارة الموارد البشرية والتي يؤدي التغافل عنها وعدم اعتبارها منذ اللحظة الأولى إلى خلل رئيسي في مسار الشركات الناشئة. تعرف على التحديات التي تواجه الموارد البشرية في العام 2021. إنشاء هيكل تنظيمي قد لا تحتاج شركتك إلى هيكل شامل لقسم الموارد البشرية في اليوم الذي تبدأ فيه، ولكنها بالتأكيد ستكون في حاجة إلى خطة مبدئية لأدوار قسم الموارد البشرية الهيكلية والتشغيلية.
يمكن أن تُساعد التقنية وأنظمة إدارة الموارد البشرية المنشآت في تطبيق مواد نظام العمل والامتثال لها على أكمل وجه والتأكد من توافق سياسات المنشأة معها تلقائيًا، ودون الحاجة لتدخّل المستخدم أو موظف الموارد البشرية، عن طريق دمج الممارسات الصحيحة والمعتمدة داخل عمليات النظام، بجانب توفير حلول أكثر فعّالية لتخزين الملفات والوثائق. يتوافق نظام جسر لإدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية بشكل كُليّ مع نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، ولائحة تنظيم العمل المقترحة، وتم مراعاة هذه القوانين واللوائح وجميع المدخلات والاستحقاقات تم دمجها ضمن عمليات النظام وبشكل تلقائي بجانب توفير ميزة التخزين السحابي للملفات والمستندات دون الحاجة إلى تخزين أطنان النسخ من الأوراق. زيادة التركيز على الجانب الاستراتيجي تتكون إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي من جزئين: الجزء الإداري، وهو ما يتعلق بمراجعة طلبات الموظفين، ومتابعة الحضور والإنصراف، وإعداد مُسيّر الرواتب الخ… وجزء آخر استراتيجي: ويُركّز على تعزيز توظيف المواهب ورفع إنتاجيتهم وأدائهم وتدريبهم، واندماجهم ورفع مستوى الرضا الوظيفي؛ بالاضافة الى تحديد احتياجات وأهداف الموارد البشرية الحالية والمستقبلية داخل المنشأة كي تحقق أهدافها والربط بين إدارة الموارد البشرية و بين الاستراتيجية العامة للمنشأة ورؤيتها.
رفع الإنتاجية لدى الموظفين تُساهم التقنية وتطبيقاتها المُختلفة في رفع الإنتاجية ومعدل الإنجاز لدى الموظفين من خلال دفع الموظف للتركيز على أداء مهامه بدلاً من متابعة خدماته. يقضي الموظف وقت طويل في طلب ومتابعة خدمات إدارة شؤون الموظفين مثل طلب إجازة أو الاستعلام عن المُستحقات المالية؛ حيث يتم تقديم الطلبات غالبًا بشكل تقليدي بالأسلوب الورقي القديم أو إرسال بريد إلكتروني ثم معالجة الطلبات يدويًا من قبل الإدارة وهو ما يمثل إهدار كبير للوقت؛ فضلاً عن الخطأ والسهو. من خلال أنظمة إدارة شؤون الموظفين مثل نظام جسر يُمكن الموظفين من تقديم طلباتهم إلكترونيًا إلى قسم الموارد البشرية عبر تطبيق الجوال باستخدام نفس التقنية التفاعلية التي يستخدمها أحدهم عند طلب منتج أو خدمة عبر الإنترنت؛ ويتم إشعار المديرين بشكل فوري ويمكنهم قبول أو رفض الطلب في غضون ثوان معدودة. وهو ما يوفر وقت الموظفين ويزيد من فعالية اندماجهم داخل بيئة العمل. تعزيز التوافق مع نظام العمل مراعاة القوانين ونظام العمل غالبًا ما يمثل تحدٍ حقيقي لفرق الموارد البشرية، وخصوصًا في ظل تغيير القوانين واللوائح باستمرار والتي غالبًا ما تتطلب كميات هائلة من الأوراق والمعلومات؛ وعدم مراعاة نظام العمل والتوافق معه يضع المنشأة أمام مخاطر حقيقية يصعب مواجهتها مع الجهات الحكومية ذات العلاقة.
سجل الموظفين وهو عبارة عن سجل يشمل جميع بيانات الموظفين داخل المنشأة، ويسمح للمديرين والمسؤولين عن الموارد البشرية بعرض تفاصيل ومعلومات أساسية عن أعضاء الفرق المُختلفة. يعتمد نظام جسر على الحوسبة السحابية لتعزيز أمان سجلات الموارد البشرية ومعلومات الموظفين؛ مما يجعل البيانات دائمًا في أمان. يمكنك أيضًا تصنيف وفرز معلومات الموظفين بناءًا على معايير مثل الاسم، والرقم الوظيفي، والمسمى الوظيفي، والقسم أو الموقع الجغرافي مما يُسهل عليك الحصول على بيانات أي موظف في غضون ثوانٍ وتسهيل إدارة شؤون الموظفين. معلومات تفصيلية عن موظفيك بمجرد النقر على اسم أي موظف داخل المنشأة، تظهر لك صفحة سهلة الفهم خاصة بالموظف تحتوي على جميع معلوماته الأساسية. يمكنك من خلال هذه الصفحة إضافة طلب جديد، أو إرسال كلمة مرورة جديدة أو حتى إنهاء خدمات الموظف. يمكنك نظام جسر أيضًا من التنقل بسهولة بين تبويبات تضم معلومات الموظف التفصيلية مثل المعلومات الشخصية، الوظيفية، السلف، المصاريف، وحتى خطابات الإنذار. ويقوم نظام إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في جسر بمزامنة المعلومات تلقائيًا اعتمادًا على الحوسبة السحابية. حساب الراتب مع البدلات نظام جسر لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين يُسهل عليك مهمة إدارة وحساب الراتب مع البدلات مثل بدل معيشة، أو بدل سكن أو بدل مواصلات وغيرها للتأكد من أن الرواتب تصل للموظفين بشكل صحيح، كما يُمكنك تحديد طريقة استلام الموظف للراتب فيما إذا كانت نقدًا، أو شيك، أو حوالة بنكية مع إمكانية ادخال بيانات الحساب المصرفي الخاص بالموظف، وكذلك تعامل النظام آليًا مع المبالغ المفترض خصمها من الراتب بحسب سياسة المنشأة المُحددة داخل النظام.
تقويم هجري ميلادي 2016 pdf المستشار-محمد-شيرين-فهمي - بوابة الأهرام جهاز صنع البان كيك ميني بافضل سعر في السعودية ، اكتشف الجديد من هوم ماستر, ريبون, دي ال سي | سوق. كوم موقع يعطيك سيرفر سيسكام مجاني لمدة شهر 2016 جامعة الملك فيصل|KFU شهر ٥ ميلادي وهجري كتاب الكتاب لسيبويه شهر ٥ ميلادي متى ترتيب الاشهر الميلادية والهجرية نسخه ويندوز 8. 1 بروفيشنال بتحديثات شهر يناير 2015 تقويم 2016 ميلادي وهجري تحميل ألعاب للكمبيوتر 2020 كاملة مجانا وبسرعة برج شهر 5 يجمع شهر 5 بين برجين مختلفين تماماً في الأيام، والصفات، والمميزات، والعيوب، ولكن كلاهما يشترك في عدد الأيام، حيث يمتد كلاهما لمدة 31 يوم في السنة الواحدة، وهذان البرجان هما برج الثور وبرج الجوزاء. حيث أن أيام برج الثور في شهر 5 تبدأ من يوم 1 حتى يوم 21، بينما تبدأ أيام برج الجوزاء في شهر 5 من يوم 22 حتى نهاية الشهر. صفات برج الجوزاء أول ما يميز مواليد برج الجوزاء أو يجعلك تعرف أن الشخص الذي أمامك من مواليد هذا البرج هو الازدواجية والتقلب المستمر. شهر ٥ ميلادي: مواليد شهر 5 ميلادي. حيث يعتبر مولود برج الجوزاء من الأشخاص الذين يميلون للغرابة ، فتجد أنه سريع الإنفعال و يبدي ردة فعل كبيرة على كل المواقف ، و يفكر مولود برج الجوزاء بالعديد من الأشياء في وقت واحد ، و لكن بطريقة تجعله يبدي ملامح الحزن و القلق و السعادة و الإنتصار و الزهو بشكل ربّما متتالي بسبب أن كل تلك الأفكار تدور في خلده.
بعد ماتحوّل من حسابك، حمّل إيصال التحويل من حساب البنك وارفعه في الموقع جهة "مرفقاتي"، برضو حمّل السجل الأكاديمي مع تعريف طالب وخلهم في ملف واحد وارفعهم (أنا طلبوهم مني عشان يتأكدون اني طالب منتظم وفي مرحلة ماقبل الامتياز). بعدها تنتظر لين يقبلون طلبك ويكون مؤكد، بتطلع لك رسالة في الموقع في حالة الدفع انه تم تسديد مبلغ ، وبرضو بيرسلون لك عالجوال ان تم الموافقة على طلبك رقم كذا. بكذا يكون خلص تسجيلك وتأكد، عليك تهتم بدروسك الحين وتركز على الدراسة، الإجازة بتجي وبتكون مليئة بالفايدة والمتعة إن شاء الله. بداية التدريب… بحكي لكم هنا تجربتي الخاصة، ممكن الموضوع يختلف من مستشفى لآخر، ومن قسم لآخر طبعًا ما أعطوني وقت أو أي تعليمات أتبعها، فرحت للمستشفى مبكر (تقريبًا من ٦:٣٠) وصادف سمعت ناس يقولون مكتب التدريب والتطوير في الدور الثالث وحسيت ان هذا مكاني 😂😂. شهر ٥ ميلادي اي برج العذراء. رحت لهم وجلست أنتظرهم يجون (دواماتهم ٧:٣٠). أول مافتحت الموظفة، أعطتني ورقة أسجل فيها رقم الطلب الإلكتروني حقي (موجود في الموقع وفي الرسالة عالجوال)، وأكتب فيها اسمي ورقم الأحوال والقسم اللي بتدرب فيه. بعدها يبقى بس أروح لرئيس القسم (أنا كان تدريبي في الطوارئ) وانتظره يجي عشان يوقع ورقتي ويختمها ويحدد لي وقت التدريب ومن الدكتور الي بيكون مسؤول عني خلال هالفترة.
٢- تضخيم الجانب الرومانسي الوجداني: بالاهتمام بالنحت والفنون والرسم والغناء، والإغراق في الأفلام التي تمجد الغني والقوي والمادي، وتثير الشهوة والغريزة. ٣- تحديث الحياة الخاصة والسلوك بالسعي نحو اللذة والمنفعة والفردانية. ٤- افتقاد المعنى للذات والوجود لافتقاد الاتصال بالإله. ٥- أزمة الأخلاق: بسيطرة المادية والنفعية والحرية والذاتية. شهر ٥ ميلادي اي برج شهر. ٦- غياب المعايير الضابطة للفكر والسلوك. ٧- العقل الأداتي: بالاهتمام بالآليات والنتائج دون النظر للغايات والأيديولوجيات.. ٨- النزعة البرغماتية، فالحقيقة والقيمة هي ما يستجلب منها منفعة ومصلحة ما. ٩- جعل الدين مُخصخصًا ومؤسَّسًا في هيئة ومؤسسة معينة، وخاضعًا للتسليع والسيولة، قابلًا للتغير والتأثر بالنظريات التجديدية، وجعل التدين فردانيًّا خاضعًا للضمير الإنساني والشعور الذاتي. واستطرد: تُطبق الاختبارات ثلاث مرات في كل فصل دراسي، بحيث يُطبق الاختباران الأول والثاني نواتج التعلم المستهدفة في الفترة الزمنية المخصصة لكل منهما على حدة (الشهر الأول والشهر الثاني من الفصل الدراسي)، والاختبار النهائي على نواتج التعلم للفصل الدراسي بالكامل. وحول المهام الأدائية، أكد القرار أنها تقيس مدى اكتساب الطلاب للمهارات، وهي تقدم دليلًا على تحقيق نواتج التعلم المستهدفة خلال الفصل الدراسي، بحيث تمثل مهامًّا قصيرة يمكن للمتعلم الانتهاء منها في زمن قدره حصتان دراسيتان؛ الحصة الأولى يوزع المعلم للطلاب عددًا من المهام المتعلقة بالمقرر الدراسي، يختار الطالب واحدة من هذه المهام بحيث ينتهي منها في زمن قدره حصتين داخل الفصل أو المدرسة.