كورة اون لاين توقيت المباراة والقنوات الناقلة من المقرر ان يطلق حكم المباراة صافرة البداية في تمام الساعه العاشرة مساءاً بتوقيت السعودية وفي تمام الساعه التاسعة مساءاً بتوقيت القاهرة، وسيتم نقل المباراة بث مباشر على الهواء عبر قناة GSA وبتعليق صوتي للمعلق الرياضي مشاري القرني. انتهت بفوز اهلي دبي بهدفين دون مقابل. مباراة الهلال ودوشنبه
تشكيلة شباب الأهلي دبي: ماجد ناصر – محمد المطروشي – إسماعيل الحمادي – وليد حسين – عبد العزيز هيكل – محمد سبيل – عبد الله النقبي – يوسف جابر – ماجد حسن – فيدريكو كارتابيا. 1″ صافرة بداية المباراة… 5″?? سيطرة ميدانية ملحوظة في بداية اللقاء من جانب الفريق الضيف "الهلال" 7″? التكتيك الواضح للهلال على أرض الملعب اليوم، خطة 4-2-3-1، مع عودة كارييو وسالم الدوسري لمساعدة البريك والشهراني في طرفي الملعب، وفي الوضع الهجومي يوجد تغيير مراكز بين سالم الدوسري وكارييو. 7″? أوووووووه…الضغط العالي من لاعبي الهلال كاد يُكلف أهلي دبي الهدف الأول بسبب هفوة من حارس المرمى ماجد ناصر الذي أضطر لتمرير الكرة بشكل غير صحيح بعد تعرضه للضغط من جوميز.. مباراة الهلال واهلي دبي مباشر. لكن قلب الدفاع أزاح عرضية جيوفينكو بنجاح. 8″ سالم الدوسري نشيط جدًا اليوم، يبدو أنه ناويها? 13″ خبر غير سار لمدرب الهلال "رازفان" بتعرض عبد الله عطيف لإصابة بعد إلتحام قوي في خط الوسط. 13″? أول بطاقة صفراء في المباراة من نصيب عبد الله النقبي الذي تدخل على عبد الله عطيف بخشونة مفرطة.. 15″? التغيير الأول.. إضطراري، خروج عبد الله عطيف ونزول محمد كنو. نزول محمد كنو بدلاً من عبد الله عطيف في مباراة شباب الأهلي دبي والهلال (صور: TV) 19″ لا تزال السيطرة للهلال.. مع رقابة صارمة على جوميز في الخطوط الأمامية.
69″? بطاقة صفراء للاعب شباب الأهلي وليد حسين. 69″? التغيير الثاني للهلال بنزول "مداح الله العليان" بدلاً من محمد البريك. 71″? ⚽ جوووووووووووووول…. هدف ولا في الأحلام.. هدف خراااااااااافي للنجم الفرنسي "جوميز"، صدارة مستحقة للمجموعة وصدارة مستحقة للائحة هدافي المسابقة. 71″? كارييو يُرسل كرة عرضية نموذجية من الجهة اليمنى على القائم البعيد، وجدت جوميز الذي رفض ترويضها أو تسلمها، وفضل التصويب بلمسة واحدة بالقدم اليسرى في الزاوية اليمنى الضيقة لحارس المرمى الذي صعق بالتصويبة القوية للاعب الفرنسي الجريء. 75″? التغيير الثاني لشباب الأهلي دبي بنزول "حارب عبد الله" بدلاً من إسماعيل الحمادي. 78″? التغيير الأخير لمدرب أهلي دبي بنزول "عزيز جانييف" بدلاً من عبد الله النقبي. 83″? لماذا أقصي الهلال من دوري أبطال آسيا 2020؟ شرح كامل لمواد لائحة الاتحاد الآسيوي - ميركاتو. أوووووووه…حارس الهلال عبد الله المعيوف ينقذ مرماه من هدف مؤكد لمهاجم الأهلي "حارب عبد الله" بتحويل التسديدة إلى ركنية. 85″ حارب عبد الله صنع الفارق من بعد نزول.. انطلاقات ومحاولات وتوغلات، دفاع الهلال لا يعرف كيف يتصرف معه في ظل سرعته القياسية. 87″? حارب عبد الله يضغط على عبد الله المعيوف عند إعادة الكرة من جانج إلى المعيوف…ليضطر المعيوف لإخراجها في التماس.. 87″?
وتعادل الهلال في مباراته الأولى بدوري أبطال آسيا هذا الموسم بنتيجة 2/2 أمام فريق أجمك الأوزبكي، بينما تعادل شباب الأهلي دبي من دون أهداف أمام استقلال دوشنبه. الهلال 2-0 اهلي دبي دوري ابطال اسيا (الجولة الثانية – دور المجموعات) ملعب الأمير فيصل بن فهد انتهت تفاصيل المباراة 14″ جوووووووول – الهلال يتقدم بالهدف الاول عن طريق "بافتيمبي جوميز" 28″ جووووووووول – الهلال يُضيف الهدف الثاني عن طريق "كاريلو"
نظمت وزارة السياحة والآثار برنامجا تدريبيا لعدد 30 من العاملين بالوزارة والقطاع السياحي الخاص عن بناء القدرات - منظومة معايير المهارات ISCO وذلك بالتعاون مع برنامج دعم وتطوير التعليم الفني والمهني TVET Egypt. وأوضحت الدكتورة سها بهجت مستشار وزير السياحة والآثار لشئون التدريب أن هذا البرنامج التدريبي تناول عدد من الموضوعات من أبرزها خطوات الوعي والتغيير الشخصي الاحترافي، والتعريف بمنظومةISCO " International Standard Classification of Occupations" ، والتعريف بعدد من المفاهيم الأساسية "تحليل وظيفي - مهنة - وظيفة - جدارات – مهارات"، هذا بالإضافة إلى نموذج معايير المهارات المهنية، ومعايير وطرق التقييم، وتعريف بطاقات الوصف الوظيفي وكيفية إعدادها، والقواعد العامة لمنظومة الجدارات. وأشارت إلى أهمية هذا البرنامج التدريبي حيث أنه يضع توصيف دقيق لجميع المهن بقطاع السياحة والآثار وفقا لأسس ومعايير دوليه ISCO، بالإضافة إلى معرفة المهارات والجدارات التي تطلبها كل وظيفه بحيث يتم تدريب جميع العاملين الحاليين في قطاع السياحة والآثار كل حسب وظيفته علي تلك المهارات بناء علي تقييم لهؤلاء العاملين وكذلك تزويد جميع المدارس ومعاهد وكليات السياحة والفنادق بتلك المهارات ليكون خريجيها علي درجة عالية بتلك المهارات بما يتواكب مع سوق العمل داخل مصر وخارجها.
الدعم في تطوير أو مراجعة المبادئ التوجيهية والموارد المستخدمة في جلسات التوعية وأنشطة نشر المعلومات وتقديم جلسات التوعية اللازمة في المجتمع. تجميع وتقديم التقارير المتعلقة بالأنشطة التدريبية في الوقت المناسب قم بإجراء جلسات تدريب وتوجيه منتظمة مع موظفي الشركاء المحليين وحشد أعضاء فريق IRC الآخرين لتقديم المدخلات الفنية والخبرة. ضمان التوثيق المناسب لجميع جلسات التدريب وبناء القدرات ، وتتبع أوراق الحضور ، وإعداد التقارير حسب الاقتضاء التنسيق والمتابعة مع موظفي WPE للحصول على مسار إحالة قوي. آخر واجبات أخرى يكلفه بها مدير WPE لتمكين وتطوير برامج IRC. مطلوب من جميع موظفي IRC الالتزام بمعايير IRC Way للسلوك المهني وسياسات التوظيف في دولة IRC المؤهلات درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل العمل الاجتماعي وعلم الاجتماع وعلم النفس والقانون) خبرة فنية مهنية لا تقل عن سنتين بما في ذلك ما لا يقل عن سنة واحدة في تنفيذ برامج الحماية في سياقات الطوارئ / الصراع. تعتبر الخبرة المباشرة في أي من برامج حماية IRC ميزة معرفة جيدة بمعايير الحماية الدنيا للعمل الإنساني مهارات تدريب وتيسير تفاعلي ممتازة تركز على استخدام نهج التعلم القائم على التكنولوجيا.
رقم الوظيفة: req27233 عنوان الوظيفة: مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات مجال العمل: حماية المرأة وتمكينها فئة التوظيف: منتظم (نوع العقد): دوام كلي المكان: حزرة - الدانا - سوريا الوصف الوظيفي سيكون مسؤول بناء قدرات حماية وتمكين المرأة مسؤولاً عن أنشطة التدريب التي تهدف إلى تحسين قدرة موظفي WPE الذين ينفذون أنشطة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له. سيقوم مسؤول بناء القدرات WPE بتصميم وتنفيذ دورات تدريبية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي والحماية وأي مواضيع أخرى مطلوبة ، كما سيساعد في المسؤوليات البرنامجية العامة والإدارية حسب الحاجة ، ويحضر الاجتماعات وورش العمل ذات الصلة عند تعيينه. المهام الأساسية: إجراء تقييم للاحتياجات التدريبية لموظفي WPE وغيرهم من الموظفين من قطاعات IRC والشركاء لتحديد القدرات / احتياجات التدريب والثغرات. إبلاغ المدير المباشر بانتظام بالقدرات المحددة والثغرات التدريبية والاحتياجات. المساهمة في تطوير خطة التدريب بشكل وثيق مع كبير مسؤولي بناء القدرات WPE ومدير WPE. تخطيط وتنسيق وتقديم دورات تدريبية ذات صلة بالحماية و WPE والعنف القائم على النوع الاجتماعي لموظفي WPE وشركاء IRC دعم مشاركة المجتمع.