(٣%) من قيمة المعاملات مع الأشخاص المرتبطة في حالة عدم تقديم الملف المحلي. (٣%) من قيمة المعاملات مع الأشخاص المرتبطة في حالة عدم تقديم الملف الرئيسي. (٢%) من قيمة المعاملات مع الأشخاص المرتبطة في حالة عدم تقديم التقرير أو الإخطار علي مستوي كل دولة علي حدة. رقم تقدير الموحد لجامعات الرياض. ولا يجوز أن تزيد قيمة المبلغ المشار إليه علي ما يعادل (٣%) من قيمة المعاملات مع الأشخاص المرتبطة حال تعدد المخالفات سالفة الذكر. المادة (٤٤): مع عدم الإخلال بحكم المادة (٧٤ مكررًا) من هذا القانون ، لا يجوز للمصلحة في جميع الأحوال إجراء تقدير أو تعديل للضريبة إلا خلال خمس سنوات من تاريخ انتهاء المدة المحددة قانونًا لتقديم الإقرار عن الفترة الضريبية. وينقطع التقادم لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في القانون المدني أو بالإخطار بربط الضريبة أو بالتنبيه علي الممول أو المكلف بأدائها أو بالإحالة إلي لجان الطعن. المادة (٧٠): يُعاقب علي عدم تقديم الإقرار الضريبي المنصوص عليه في المادة (٣١) من هذا القانون لمدة تتجاوز ستين يومًا من تاريخ انتهاء المواعيد المحددة لتقديمه بغرامة لا تقل عن خمسين ألف جنيه ولا تجاوز مليوني جنيه. وفي حالة تكرار هذه الجريمة لأكثر من ستة إقرارات شهرية أو ثلاثة إقرارات سنوية تكون العقوبة الغرامة المشار إليها في الفقرة السابقة والحبس مدة لا تقل عن ستة أشهر ولا تجاوز ثلاث سنوات ، أو بإحدي هاتين العقوبتين.
خدمة إصدار الإقامة للوافد خدمة تجديد الإقامة للعامل الوافد خدمة إصدار تأشيرة الخروج النهائي خدمة نقل كفالة خدمة تعديل المهنة خدمة الاستعلام عن معلومات عن مقيم خدمة الاستعلام عن بيانات مقيم خدمة الاستعلام عن تأشيرة الخروج والعودة برقم الإقامة خدمة الاستعلام عن تأشيرة الخروج والعودة برقم التأشيرة.
المادة الخامسة يُصدر وزير المالية اللائحة التنفيذية للقانون المرافق خلال ستة أشهر من تاريخ العمل به، وإلي أن تصدر هذه اللائحة يستمر العمل باللوائح والقرارات المعمول بها حاليًا فيما لا يتعارض مع أحكامه. المادة السادسة يُنشر هذا القانون في الجريدة الرسمية، ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره. يُبصم هذا القانون بخاتم الدولة، ويُنفذ كقانون من قوانينها.
وعن طريق سلم الرواتب، يتم تقسيم موظفي المملكة العربية السعودية نتيجة فترة عملهم بأكملها في العمل الحكومي. ويتم تقسيمهم إلى 15 مرتبة و 15 درجة، وعن طريق كل مرتبة ودرجة، يتم حساب العلاوة السنوية لهم. السلم الخاص برواتب موظفي الدولة العسكريين وبناء على تدرج سلم رواتب موظفي الدولة العسكرين، فقد تم تقسيمهم وفقًا لتدرجهم إلى قسمين: – سلم خاص برواتب العسكريين في الجيش السعودي. ويشمل هذا السلم رواتب الأفراد بالحيش السعودي، رواتب الجنود العاملين أو المنتسبين، ويأتي على النحو التالي: تتقاضى رتبة القاضي مبلغ قدره 2800 ريال سعودي. وتتقاضى رتبة جندي أول مبلغ 2950 ريال سعودي. فيما تتقاضى رتبة مرتبة عريف مبلغ قدره 3270 ريال سعودي. وتتقاضى رتبة وكيل رقيب مبلغ قدره 3870 ريال سعودي. ويتقاضى الرقيب مبلغ قدره 4750 ريال سعودي. فيما تقاضى الرقيب الأول مبلغ قدره 5370 ريال سعودي. ويتقاضى رئيس الرقباء مبلغ قدره 6270 ريال سعودي. الأكثر قراءة الآن المزيد من المشاركات بينما يأتي التدرج في العلاوة السنوية على أجور الرتب السابق توضيحها، على النحو التالي: يتقاضى الجندي علاوة سنوية قدرها 110 ريال سعودي. ويتقاضى الجندي الأول علاوة سنوية قدرها 125 ريال سعودي.
فيما يتقاضى العريف علاوة سنوية قدرها 150 ريال سعودي. ويتقاضى وكيل الرقيب علاوة سنوية قدرها 180 ريال سعودي. أما الرقيب فيتقاضى علاوة سنوية قدرها 215 ريال سعودي. ويتقاضى الرقيب الأول علاوة سنوية قدرها 260 ريال سعودي. فيما يتقاضى رئيس الرقباء علاوة سنوية عن رتبته تُقدر بمبلغ قدره 310 ريال سعودي. السلم الخاص برواتب العاملين في الجيش السعودي فيما يأتي السلم الخاص برواتب العاملين في الجيش السعودي، على النحو التالي: راتب الملازم هو 6609 ريال سعودي، وعلاوته السنوية 330 ريال سعودي. وراتب الملازم الأول هو 7609 ريال سعودي، وعلاوته 380 ريال سعودي. أما راتب النقيب فهو 9215 ريال سعودي وعلاوته 430 ريال سعودي. وراتب الرائد هو 11705 ريال سعودي، وعلاوته 230 ريال. راتب المقدم هو 123735 ريال سعودي، وعلاوته 405 ريال. وراتب العقيد هو 14365 ريال سعودي، وعلاوته 510 ريال. راتب العميد 16350 ريال سعودي، وعلاوته 565 ريال. وراتب اللواء 18600 ريال سعودي، وعلاوته 635 ريال. مستويات سلم موظفي الدولة كما تقوم هيئة الخدمات المدنية بالمملكة العربية السعودية بمراجعة سلم رواتب موظفي الدولة وتعديله. وتهدف بهذا إلى المواكبة بين مستوى اقتصاد الدولة ومستوى دخل العاملين بها، لذا تضيف لهم علاوة سنوية.
كما قرر المجلس شمول موظفي الدولة كافة بما في ذلك موظفي الرئاسات الثلاث والهيئات والمؤسسات المرتبطة بها والموظفين المدنيين في وزارتي الدفاع والداخلية بقانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم 22 لسنة 2008 المعدل. والغى مجلس الوزراء المخصصات الممنوحة بموجب قوانين او انظمة او تعليمات او قرارات خاصة صادرة قبل نفاذ هذا القرار مع الاخذ بنظر الاعتبار التعديلات التي اجراها مجلس الوزراء بعد عرضها على رئيس الوزراء لاقرارها #9 بقايا إنسان تاريخ التسجيل: November-2013 الدولة: احلا وطن الجنس: أنثى المشاركات: 5, 620 المواضيع: 126 التقييم: 2968 مزاجي:..... المهنة:!!! أكلتي المفضلة: مركة سبيناغ ^_^ موبايلي: ﻻيهم مقالات المدونة: 5 انما الدنيـا حلم.. والآخـرة يقظة.. والموت متوسط بينهما.. ونحن أضغاث أحـلام. عود صدك من كل عقلهم هذا سلم الرواتب الجديد خلي ابو الايجار يروح يستلم الراتب من وهيج شكرا جزيلا اخي #10 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مودة القرآن نورت مودة شكرا ع التقيم
الموضوع: الزوار من محركات البحث: 48240 المشاهدات: 70453 الردود: 28 18/October/2015 #1 بالصور.. جدول المخصصات لموظفي الدولة وفق سلم الرواتب الجديد الاحد 18-10-2015 جزء من الجدول أقر مجلس الوزراء، سلم الرواتب النهائي لموظفي الدولة العراقية، بعد التصحيح والتعديل، كما اعلن النائب هيثم الجبوري. وقال الجبوري في تدوينة على صفحته في موقع فيسبوك للتواصل الاجتماعي، إن تفاصيل سلم الرواتب الجديد المسودة التي اقرت في مجلس الوزراء تضمنت التالي، مخصصات وزارة النفط والكهرباء ٣٠٪ يتم منحها للعاملين كافة باستثناء مقر الوزارة ومكتب المفتش ومقر الشركات التابعة للوزارة. وأضاف سيتم اضافة ١٥٠ الف دينار كمخصصات لوزارة العدل، على أن تمنح للمحققين العدليين حصرا، و٤٠٠ الف للعاملين في السجون، اما وزارة التربية والتعليم الاسلامي في الوقفين الشيعي والسني، فستمنحان مخصصات مقطوعة قدرها ١٥٠ الف دينار. ومضى قائلا إن المخصصات لوزارة التعليم العالي ستكون كالاتي: ١٠٠٪ استاذ ، ٧٥ ٪ استاذ مساعد، ٥٠٪ ، ٢٥٪ مدرس مساعد وكليتي الامام الكاظم و الامام الاعظم و المجمع العلمي، اما الباحثين الاجتماعيين ومفتشي العمل حصرا في وزارة العمل فسيمنحون ١٥٠ الف دينار.
ويظهر الفرق فقط بين هؤلاء في البدلات التي تصرف بسبب طبيعه الوظيفة التي يشغلها الموظف وعما إذا كانت من الوظائف ذات الطبيعة الشاقة أوالخطرة أو النادرة أو غير ذلك حسب الوصف الوظيفي لكل وظيفة في أي جهة حكومية. وهذا الأمر سيقنن كثيرا في صرف الدولة من اموالها على بند الرواتب وسيوفر الكثير من الأموال علي ميزانية الدولة. لذلك ينبغي النظر في إعادة ضبط جداول الموظفين وتوحيده في كافة الجهات التابعة للدولة و على أسس موضوعية واكتوارية بين أصحاب الشهادات ذات الطبيعه الواحدة. وكذلك توحيد صرف مكافأة نهاية الخدمة في كافة الجهات الحكومية في مصر لتكون مبلغ محدد مقطوع فكثير من هذه الدول قد اتخذت هذا القرار ومنها دولة الكويت فقد حددت مبلغ المكافأة لكافة الجهات الحكومية والمؤسسات والشركات الحكومية بمبلغ ٢٧ ألف دينار كحد أقصي لصرف مكافاة نهاية الخدمه من خزينة الدولة للموظف الكويتي لوضع حد للتباين الصارخ في فروق مكافآت نهاية الخدمة التي كانت تصرف في بعض جهات الدولة كالشركات المملوكة للدولة والمؤسسات والجهات ذات الطبيعة الخاصة كما أنه لايوجد مبرر موضوعي لصرف مكافآت نهاية الخدمة لموظف يتقاضي معاش تقاعدي وقام بصرف رواتبه عن فترة عمله في الحكومة.
باي وظيفه في كل جهات الدوله لاصحاب الشهادات المتشابهه. وايا كان طبيعه عملهم واحدا موحدا ويظهر الفرق فقط بين هؤلاء في البدلات التي تصرف بسبب طبيعه الوظيفه التي يشغلها الموظف. وعما اذا كانت من الوظائف ذات الطبيعه الشاقة أوالخطرة او النادرة او غير ذلك حسب الوصف الوظيفي لكل وظيفه في اي جهه حكومية.