11 - 9 - 2013, 02:56 PM # 1 برنامج الثامنة حلقة مشروع الملك عبدالله لتطوير مرفق القضاء يخصص برنامج "الثامنة" حلقته في مساء يوم الأربعاء الحادي عشر من شهر سبتمبر لعام 2013م ، لمناقشة مشروع الملك عبدالله لتطوير مرفق القضاء ، وذلك بحضور مدير المشروع ، ماجد العدوان ، ويستهدف هذا المشروع النظر إلى القضاء وتحديد المشاكل التي لم تستطع وزارة العدل حلها أو المجلس الأعلى للقضاء وتسريع إجراءات التقاضي فيها. وبالإضافة لذلك ، يهدف المشروع أيضا لوضع حد لتأخر قضايا المراجعين وحل التأخر من خلال جدول زمني لكل قضية يبين كم تحتاج كل قضية في المملكة من جلسات للإنتهاء منها ، إدخال الحاسب الآلي والخدمات الإلكترونية لكل محاكم المملكة لمشاهدة العمل ورصد التقصير ، حيث يكمن رصد التقصير في معرفة حضور القاضي من خلال أول قضية يفتحها بحيث يتبيّن ذلك عبر الربط الإلكتروني. ويعتبر إدخال المواطنين من ضمن أكبر أهداف المشروع وذلك من خلال إنجاز أغلب مراجعاتهم الكترونيا ، وكذلك العمل على إعداد خطة إستراتيجية لوزارة العدل بعيدة المدى للعشرين سنة القادمة من 1430هـ إلى1450هـ ، وتشمل الخطة تحديد رؤية ، ورسالة ، ومعايير لتقويم الأداء والإنجاز ، سيكون للخطة آليات تنفيذ محددة وواضحة لتسيير أعمال القضاء بما يحتاجه في المرحلة الحالية والمستقبلية ، الحلقة ستكون من إنتاج الزميلين رعد الحديري وعبدالله الغنمي.
وعلى ضوء هذه المرتكزات الأساسية والمبادئ التوجيهية، يتم اتباع عدد من الخطوات اللازمة لتطوير الخطة المطلوبة. كما سيتم صياغة الرؤية والرسالة على مراحل متعددة أثناء تطوير الإستراتيجية لكونهما يقودان توجهها. والخطوات الأساسية المتبعة لتطوير الخطة هي.. الإعداد والتحضير وتشخيص الوضع الراهن والمقارنات المرجعية ورسم السيناريوهات المستقبلية ووضع الأهداف وتحديد الفجوات ووضع الخيارات الإستراتيجية وتحديد البرامج والمشروعات والمبادرات وصياغة الخطة التنفيذية. وسوف يقوم على خطة العمل وإدارات وتنفيذ هذا المشروع العديد من فرق العمل واللجان والمستشارين والمساعدين الإداريين، وذلك لضمان تنفيذه في الوقت المحدد والجودة اللازمة. ويشمل المشروع الأنشطة التالية.. التخطيط الاستراتيجي بواسطة فرق العمل واللجان والمستشارين والخبراء، وتنفيذ دراسات متخصصة في محاور المشروع، وإقامة ورش عمل وندوات مع المعنيين بالأمر وذوي العلاقة بمرفق القضاء والتوثيق، وتدريب فريق من وزارة العدل على التخطيط الاستراتيجي وتفعيل الخطة التنفيذية، والتنسيق مع وزارة العدل عن طريق الاجتماعات الدورية والتقارير المرحلية. الجدير بالذكر أن وزارة العدل وبالتعاون مع معهد البحوث بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالظهران دشنت موقعا خاصا بمشروع الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود لتطوير مرفق القضاء والتوثيق في المملكة العربية السعودية على الشبكة العالمية الانترنت تحت رابط -HYPERLINK لتلقي المقترحات والمرئيات وللتواصل مع المهتمين والمختصين بما يسهم في دعم هذا المشروع والخروج بالنتائج الإيجابية لخدمة مرفق القضاء والتوثيق في المملكة.
كما يتميز المشروع بالتأكيد على استقلالية القضاء والعناية به بشكل عام، وإسناد الإشراف على القضاة في الشؤون الوظيفية وأعمالهم إلى المجلس الأعلى للقضاء، ومجلس القضاء الإداري، كما أن فيه ميزة رفع مستوى الضمانات القضائية من خلال إيجاد "درجة استئناف"، إضافةً إلى ميزة التخصيص بمعنى وجود التخصص النوعي للقضاة في نظر القضايا، مما سيعزز جانب التخصص ويريح القاضي والمراجع للمحاكم.
ولقد سخر -رحمه الله- لمرفق القضاء (وزارة العدل- ديوان المظالم) كافة الإمكانات اللازمة التي أعطت قضاءنا صفته "العادلة الناجزة"، لما يتطلع إليه دائماً في خدمة المواطنين وسرعة إنجاز أعمالهم وفق دقة وانجاز عال، حتى أصبح القضاء السعودي محط إعجاب العالم، من خلال ما شهده من تطور كبير وسريع فاق التوقعات والآمال.
كما أن البعض قد حصلوا على فرص عمل ولكنها غير مناسبة إطلاقاً لهم، أو قد ينتشر في الظلم بالنسبة للمقابل المادي. فبعض المؤسسات تعمل على دفع القليل من المبالغ المادية مقابل مهام شاقة. وكانت النتيجة هي أن هؤلاء العمال فضلوا الجلوس في المنزل أو على المقاهي أفضل من تعرضهم للظلم. وبالتالي انتشار البطالة بدأ من هذه النقطة، وتحول جزء كبير من العمالة المنتجة إلى غير منتجة. وكان لهم تأثيراً سلبياً على المجتمع. بحث عن قضايا العمل مختصر - موسوعة. ولكن نجد أن قضايا العمل بدأت في البحث عن حلول لهذه المشكلة حتى يتمكنوا من تحويل هؤلاء الأفراد المستهلكين فقط إلى منتجين أيضاً. عدد ساعات العمل لابد من تحديد ساعات العمل اليومية بالنسبة لكل عامل، ومن المفترض أن تكون بصورة معممة. وتكون وفقاً لمعايير العمل التي تفرضها الحكومات، والتي تختلف من مكان لأخر ولكن على الأغلب تكون خلال ثمان ساعات. ومنع استغلال صاحب العمل للعامل، واحتساب أي ساعة إضافية عن العمل يجلس فيها العامل. وفي حال رغبة العامل في الالتزام بساعات العمل الأساسية فقط، لا يمكن لأحد إجباره على ساعات إضافية.
إن جمع مقالات تتناول قضايا العمل من مصادر المعلومات الشبكه العنكبوتيه من الأمور ذات الأهمية البالغة، وتعود أهمية هذا الموضوع إلى ضرورة العمل النافع في المجتمعات، فقد دعا دين الإسلام الحنيف إلى العمل والاحتراف والاشتغال بالعلم النافع، وإن أطيب مال وكسب هو ما كان من عمل الإنسان نفسه؛ ولأن مسألة العمل بالنسبة إلى الإنسان مسألة مستقبل ومصير، اهتم القرآن الكريم اهتمامًا بالغًا بها. وفي هذا المقال سوف نضع لكم مجموعة مقالات تخص العمل. بحث عن قضايا العمل قصير. جمع مقالات تتناول قضايا العمل من مصادر المعلومات الشبكه العنكبوتيه إن الحق في العمل نفسه له أهميته البالغة بالنسبة لجميع الأشخاص القادرين عليه في المجتمع، وعلى الرغم من ذلك فإنه لا يحظى إلا بتفصيلات محدودة نسبياً. وبعد بذل الجهود المضنية لتسليط الضوء على بعض القضايا المهمة في العمل؛ مثل التمييز الذي يشوب إتاحة فرصة العمل للجميع، لا على حق كل إنسان في العمل نفسه؛ حيث لم يعالج هذا الحق إلا في صكوك دولية قليلة، من ضمنها اتفاقية منظمة العمل عن سياسة العمالة والتي اعتمدت في عام 1964. وقد يكون من أسباب التجاهل ما نشهده من تردد في تناول موضوع العمل باعتباره حقا يجب لكل إنسان في أي مجتمع من المجتمعات أن يتمتع به.
ضغط العمل من دون تعويض: غالباً ما يكون أعمال الفرد ضمن الشركة تلزمها وقت أكثر من ساعات الدوام الرسمي فإما أن تقوم بأخذ العمل معك للمنزل أو أن تعمل ساعات إضافية من دون أجر في هذه الحال قم بالذهاب إلى مديرك أخبره عن عدم موازاة ساعات العمل مع ضغط العمل هذا فإن لم يقم برفع راتبك يمكنك بمراجعة شؤون الموظفين. بحث عن قضايا العمل والعمال - موضوع. سوء المعاملة بين الزملاء وعدم القدرة على التواصل الفعال: إن عدم قدرة الأفراد على التواصل بشكل جيد يعرقل عملية سير منتجات الشركة بالشكل الأمثل وخاصة ضمن الفريق الواحد المنظمات والفرق التي لديها مشاركة أعلى للموظفين وانخفاض مستوى فك الارتباط النشط تؤدي إلى مستويات أعلى وتحقق المنظمات الأفضل في إشراك موظفيها نمو في ربحية السهم يزيد عن أربعة أضعاف نمو منافسيها لذلك يفضل على أرباب الأعمال انتقاء الفريق بشكل جيد يمنع دخول سوء المعاملة وعدم التواصل بينهم. العمل في مكان بدون قناعة: عندما يدخل شخص ما إلى عمل من دون قناعة لتحقيق غايات شخصية كعلو الراتب فإن الشخص هذا لن يلق جدوة من العمل ولن يثمر ولم يحصل على أي محفزات لذلك لا تدخل إلى أي عمل غير مؤمن به وليس لديك رغبة بالعمل به. [1] كيفية حل قضايا العمل اتباع المدير عقلية القائد في العمل بحيث يوجه العمال وينصحهم ولا يأمرهم ويعمل معهم ويكون مشكلاً مع العمال كأسرة مكونة من أب وهو القائد والأخوة وهم زملاء العمل كما يجب أن يبرز لكل فرد أهميته ويعمل معهم على نظام المكافآت ويضع كل هامل في مكانه المناسب بحسب قدراته وإمكانيته ومن دون التمييز بين العمال لا العمر ولا الجنس ولا حتى الطبقة التي ينتمي إليها الفرد.
كيفية التخلص من مشكلة البطالة مما قد سبق وذكرناه في سطورنا السابقة، فنكون قد أستشفينا مدي خطورة مشكلة البطالة علي المجتمعات، وبناءا علي هذا فقد تساءل الكثيرون حول كيفية حل مشكلة البطالة وعلاجها، ولهذا ففيما يلي سرده سنتعرف سويا علي أبرز الحلول التي قد تم اقتراحها بغرض القضاء علي مشاكل البطالة. وفقا لما قد تم الإجماع عليه، فإن حل مشاكل البطالة يعود إلى توازن العملية الاقتصادية في الدولة، ولهذا فيجب علي دول تقوم بدعم وتعززي القطاعات العامة الفانية والبشرية والمادية، بجانب عدم إهمال وضع رقابات دائمة عليهم. بالإضافة إلى أنه من الضروري أن تعمل هذه المؤسسات علي القضاء علي أي فساد متواجد بها، خصوصا وأن الفساد سبب من أسباب ظهور البطالة، بجانب العمل علي حفض الضرائب، مما يؤدي إلى تشجيع عمليات الاستثمار، مما يؤول إلى تعزيز الحالة الافتصادية، مؤدية لزيادة الاستثمار في الدولة منتجة فرص عمل جديدة للشباب. علاوة عن أنه من الممكن أن تقوم الدول بالقيام بدعم المشروعات الصغيرة، والعمل علي تشجيع عمليات الاستثمار من خلال عدم الإفراط في المتطلبات التي يتم طرحها. وفي الأخير يعد من المهم جدا أن تقوم الدولة بالعمل علي تعزيز القطاع التعليمي والعلمي، بما يتماشى مع التقدم التكنولوجي الذي وصلنا إليه في العصر الحالي، مما يؤدي إلى خلق جيل جديد وواعي قادر علي مسايرة الأفكار الجديدة والمختلفة.