تعلن مستشفى الملك خالد بحائل وبالتعاون مع صندوق الموارد البشرية (هدف) عن توفر فرص تدريب علي رأس العمل ( للرجال والنساء) عبر برنامج تمهير وفق الشروط التالية: المسمى التدريبي: 1- صيدلي. 2- أخصائي مختبر. 3- أخصائي معلوماتية صحية. 4- أخصائي إدارة صحية. 5- أخصائي مشتريات. 6- أخصائي مالية. الشروط: 1- سعودي الجنسية. 2- حاصل على درجة البكالوريوس أو أعلى أو أن يكون حاصلاً على شهادة الدبلوم في أحد المجالات الفنية أو الصحية أو الإدارية. 3- أن تشير سجلات التأمينات الأجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعدم تسجيل المتقدم بأي وظيفة خلال الستة أشهر السابقة. 4- ليس ملتحقاً بأي عمل حالياً. 5- لم يستفد من البرنامج سابقاً. تعريف البرنامج؟ هو برنامج تدريب على رأس العمل موجَّه للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية، وخريجي المعاهد والكليات حملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية، يهدف إلى تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص، ليتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل. مزايا "تمهير"؟ ✔ مكافأة مالية تبلغ (3000) ريال شهرياً للمتدرب لحملة البكالوريوس فأعلى ✔ مكافأه مالية تبلغ (2000) ريال شهرياً للمتدرب لحملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية، يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" للمتدرب.
الاثنين 7ذي الحجة 1428هـ - 17ديسمبر 2007م - العدد 14420 صدر قرار مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة حائل الدكتور زكي بن عقيل الشمري بتكليف الدكتور أحمد بن مناحي بن خلف الرشدان مديراً لمستشفى الملك خالد بحائل. وبين الدكتور الشمري أن تكليف الدكتور الرشدان يأتي في إطار خطة لتطوير الخدمات الصحية في حائل تتضمن تقويماً شاملاً لكافة الخدمات الصحية في المنطقة، والعمل على ضخ دماء جديدة تساهم في تنمية الخدمات الصحية المقدمة في هذه المنطقة العزيزة من مناطق الوطن. وفي أعقاب توليه مهام منصبه وجه الدكتور الرشدان الشكر للدكتور زكي بن عقيل الشمري على تكليفه مديراً لمستشفى الملك خالد بحائل، وأكد عزمه على تقديم أفضل خدمة صحية متاحة للمستفيدين بخدمات المستشفى من أبناء المنطقة والمقيمين فيها، والحفاظ على إمكانات هذا المستشفى الحيوي، وتطوير الخدمات التي يقدمها بمشيئة الله تعالى.
✔ تغطية تأمين ضد مخاطر العمل. ✔ دورات تدريبية إلكترونية. ✔ شهادة خبرة مقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بعد إتمام البرنامج التدريبي. طريقة التقديم في مستشفى الملك خالد بحائل: من هنا المصدر ( من هنا)
وبلغ عدد الحوادث التي... وجبة إفطار مدرسية تنقل 20 طالباً للمستشفى بالتسمم الغذائي في حائل 24 أبريل 2017 6, 549 أدت وجبة إفطار مدرسية في حائل، إلى تسمم 20 طالبًا استقبلتهم أقسام الطوارئ في اثنين من المستشفيات العامة، صباح اليوم (الاثنين). وأوضحت صحة حائل أن أقسام الطوارئ بمستشفى الملك خالد وحائل... "صحة حائل" تكشف حقيقة وفاة مُسن في حريق مستشفى الملك خالد 08 أبريل 2017 34, 125 كشفت المديرية العامة للشؤون الصحية بحائل حقيقة وفاة مواطن متأثرًا بالحريق الذي اندلع فجر اليوم (السبت)، في قبو مستشفى الملك خالد بحائل، وتم على إثره إخلاء بعض المرضى المنومين بالمستشفى... حائل: اندلاع حريق في قبو مستشفى الملك خالد 7, 266 باشرت فرق الدفاع المدني بحائل اليوم السبت حادثة اندلاع حريق في قبو مستشفى الملك خالد وإخلاء بعض الأقسام المتضررة بحسب ما ذكرت المديرية عبر حسابها الرسمي على تويتر.
مستشفى الملك خالد بحائل يعلن عن برامج تدريبية عبر (تمهير) للخريجين والخريجات أعلنت مستشفى الملك خالد بحائل عبر حسابها الرسمي بموقع (تويتر)، وبالتعاون مع صندوق الموارد البشرية (هدف) عن توفر عدد من الفرص الوظيفية الشاغرة للرجال والنساء، في المقر الرئيسي للمستشفى عبر برنامج التدريب على رأس العمل تمهير حسب المتطلبات والتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: - صيدلي. - أخصائي مختبر. - أخصائي معلوماتية صحية. - أخصائي إدارة صحية. - أخصائي مشتريات. - أخصائي مالية. الشروط: - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. - أن لا يكون موظفاً حالياً ولم يتم توظيفه خلال الستة أشهر الماضية. - أن لا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج التدريب على رأس العمل تمهير. - لا يشترط الخبرة. مزايا برنامج تمهير: - إعداد وتطوير الخريجين والخريجات السعوديين، وتزويدهم بالكفاءات والمهارات والخبرات اللازمة. - زيادة معدل توافر فرص التوظيف وإمكانية الوصول إليها. - شهادة تدريب بعد إتمام المتدرب مسارًا تدريبيًا من «تمهير». - حقائب تدريبية إلكترونية خلال فترة التدريب. - مكافأة مالية شهرياً مقدارها 3, 000 ريال يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).
الاحد: 13/3/2022 – نظمت المراكز الشبابية التابعة لمديرية شباب الكرك مجموعة من الأنشطة والفعاليات المتنوعة لمختلف الفئات العمرية، وفق رئيسة قسم الاعلام والاتصال الدكتورة ثروت المعاقبة. مهارات التفكير الابداعي ppt. وقالت المعاقبة إن النشاطات تأتي ضمن خطة مديرية الشباب بهدف تفعيل المراكز الشبابية لتمكين الاعضاء، وتأهيلهم على الاعمال التطوعية وتعميق ثقافته بالأوساط الشبابية ،حيث نظم مركز شباب غور الصافي النموذجي ندوة حوارية بعنوان الترويج والتشجيع على الاستثمار السياحي، بمشاركة 20 شابا ضمن الفئة العمرية من 15 – 17 داخل متحف اخفض مكان على الأرض. وتحدث الدكتور محمد الزهران من دائرة الاثار العامة عن مفهوم الاستثمار السياحي والعوامل المؤثرة عليه وكيفية تطويره ودعمه، مستعرضا مجالات الاستثمار السياحي ، كزيارة المواقع الاثرية والسياحة الصحية والعلاجية والسياحة الثقافية وعن الامن والاستقرار السياحي ودوره بالاستثمار السياحي لأي دولة، اضافة الى الجهات الداعمة للعمل السياحي مثل وزارتي السياحة و الثقافة. كما نظم مركز شابات المزار الجنوبي، حوارية بعنوان "مهارات التفكير الابداعي"، بمشاركة 20 شابة عبر تطبيق زوم. و أشارت المدربة خديجة الجعافرة إلى مفهوم التفكير الإبداعي من خلال النظر للأمور بطريقة جديدة، والتفكير خارج الصندوق، متطرقة الى مهارات التفكير الابداعي ووسائل تطويرها.
واوضح البيان انه على مستوى المرحلة الابتدائية فاز بالمركز الأول الطالبتان غزل العنزي ومها عبدالله من مدرسة وربة الابتدائية عن قصة صورة من المستقبل. انشطة مهارات التفكير الابداعي. ولفتت الى انه حل في المركز الثاني الطالبتان الماس العنزي وديمة العتيبي من مدرسة زينب بنت العوام عن قصة نوراني وقوة الدكتورة ميداسة وحل في المركز الثالث الطالبتان زهراء عبدالغفور وفاطمة خليل من مدرسة اشبيلية عن قصة مدن الاحلام. وقالت رئيسة المسابقة الشيخة نبيلة سلمان الحمود الصباح إن زيادة المشاركات في المسابقة تعزز مهارات البحث العلمي والعمل الجماعي ويحفز آلية التطوير والتقدم في مجال البحث العلمي لتحقيق التنمية المستدامة. وأوضحت أن المسابقة تسهم في إعداد جيل من الطالبات الموهوبات والفائقات في المجالات العلمية وتعمل على صقل موهبة الطالبات في المجال العلمي والتقني والعمل الجماعي وتنمية خيال الطالبة العلمي وربطه بمجالي الهندسة والتقنية وتنمية المهارات في الفنون الجمالية والتعبير الإبداعي والقدرة على حل المشكلات من الواقع بجانب تحفيز الطالبات نحو الابتكار من خلال عمل مشروع علمي يخدم البشرية. وذكرت أن أهمية المسابقة تتمثل في تزويد الطالبات بأساس علمي في إعداد المشاريع القائمة على منهج (ستيم) وفي مجالات العلوم والتقنية الذين يتم تفسيرهما من خلال الهندسة والفنون ويتم نقلهما من خلال القراءة والكتابة وكلها تستند إلى مجال الرياضيات بناء على مستوى التخصص.
برنامج سفراء مركز الابتكار وريادة الأعمال يهدف البرنامج إلى نشر ثقافة التفكير الإبداعي وفكر ريادة الأعمال من خلال تأسيس مجتمع طلابي شغوف بفكر وثقافة ريادة الأعمال وكذلك الشغوفين لمشاركة تجاربهم ومساعدة زملائهم للاستفادة المثلى من برامج وخدمات الجهات الداعمة للابتكار وريادة الأعمال، كما أن البرنامج يهدف إلى تنمية المهارات القيادية للطلبة المختارين ومهارات التواصل والإقناع وذلك من خلال الندوات وورش العمل والقرب من الملهمين والمتميزين في مجال الابتكار وريادة الأعمال. المهمة تأسيس فريق طلابي متمكن من أدوات التفكير الإبداعي لديه المعرفة اللازمة لفكر وبرامج وأدوات الإبداع وريادة الأعمال ليكون سفيراَ في مجتمعه الجامعي قادراَ على التأثير الإيجابي في محيطه داخل الجامعة وخارجها وقادراً على تحديد الفرص والاستفادة منها مجال التركيز يركز البرنامج بشكل خاص على زيادة كفاءة وانتشار برامج وخدمات المركز المقدمة للطلبة كما يهدف إلى نشر الثقافة والمعرفة العامة بالابتكار وريادة الأعمال. مهارات التفكير الابداعي - ويكيبيديا. مهام سفراء المركز استقطاب وترشيح الفريق الطلابي. إدارة النادي ووضع الخطة وجدول العمل لكل فصل دراسي. إقامة 3 دورات تدريبية كل فصل دراسي بحد أدنى.
افعل كل ما في وسعك لإزالة العوائق أمام التفكير الإبداعي لفريقك. اجعل من السهل على الآخرين مشاركة أفكارهم معك. كافئ الأفكار في الآخرين وفي نفسك. 30 ألف طالب من 926 مدرسة بالدولة يشاركون في اختبارات بيزا 2022. احتفل بنجاح الأفكار التي تقترحها أنت وأعضاء فريقك. امتلاك النتائج أخيرًا ، عندما تحصل على نتائج ، امتلكها. لا تدع الآخرين ينسبون الفضل إلى الإنجازات الكبرى إلا إذا كان لديك سبب وجيه للقيام بذلك. في الوقت نفسه ، تحمل مسؤولية الإخفاقات – سواء الخاصة بك أو الخاصة بفريقك. إن امتلاك إخفاقاتك يعني امتلاك نجاحك أيضًا ، وهذا النوع من المساءلة يشجع الثقة في الآخرين. اقرأ أيضاً: كيف تكون قائد فريق عمل ناجح المراجع indeed 8 Qualities of Strong Leadership and How To Become a Stronger Leader rdictionary Examples of Strong Leadership Skills That Lead to Success bdc 7 ways to build stronger leadership skills
على سبيل المثال ، قد تكون قادرًا على سد فجوة في مهاراتك عن طريق تعيين مستشار خارجي. من خلال التفويض ، فأنت تقوم أيضًا بتطوير الموظفين ، وهو أمر بالغ الأهمية لاستقرار مؤسستك على المدى الطويل ، خاصة في الفترات الاقتصادية الصعبة. التحلي بالصدق الصدق هو أحد الصفات التي يقدرها الموظفون أكثر في قائدهم. بمجرد أن يشعر شخص ما في فريقك أنك صادق ، فسوف يعتبرك جديرًا بالثقة. من المهم أن يعرف موظفوك أنك تعمل بنزاهة وأنك تريد إلهامهم لفعل الشيء نفسه. يمكنك إظهار صدقك بعدة طرق ، بما في ذلك: الانفتاح على إعطاء الموظف ملاحظات بناءة عن أدائه. امثلة على مهارات التفكير الابداعي. إبقاء الفريق على اطلاع بأخبار الفريق. الاعتراف عندما لا يكون لديك جميع الإجابات. الاعتراف بارتكاب الأخطاء يرتكب الجميع أخطاء ، بما في ذلك القادة. إذا كنت قد أخطأت في تقرير أو اتخذت قرارًا سيئًا بشأن اتجاه اتخاذ مشروع ما ، ففكر في معالجته مع الفريق حتى يتمكنوا من رؤية أنه على الرغم من التزامك بمستوى عالٍ ، فأنت أيضًا عرضة لخطأ بشري. يوضح هذا لفريقك أنك تعرف أن الأخطاء تحدث وإذا كان لديهم واحدة ، فستكون بجانبهم لتصحيحها معهم. اقرأ أيضاً: صفات القائد الإداري الناجح التواصل مع الفريق نادراً ما يجلس القادة الأقوياء في مكاتبهم والباب مغلق طوال اليوم.