متزوجة ولديها من الأبناء راما الراشد ممثلة وسومر الراشد مخرج.. قصة الفنان السورية سحر فوزي الشهيرة بشخصية "أم بشير" في باب الحارة (صور/ فيديو) مدى بوست_فريق التحرير سحر فوزي؛ فنانة سورية شهيرة، بدأت التمثيل في بداية الثمانينات وكانت ما تزال طالبة في الصف الثالث الثانوي، وبرغم كونها من عائلة دمشقية محافظة، حظيت بدعم والدها الذي كان موسيقيًا معروفًا. تنوعت أعمال الفنانة القديرة سحر فوزي طوال 4 عقود ما بين المسرح والسينما والإذاعة والتليفزيون، وكانت لها مشاركات في دبلجة المسلسلات السورية للعربية، فشاركت في بداياتها في مسرحيات هامة، مثل: شقائق النعمان وكاسك يا وطن. راما الراشد باب الحارة 4. عام 2006 كانت فوزي على موعد مع الشهرة العربية، عندما شاركت في مسلسل البيئة الشامية الشهير باب الحارة، حيث جسدت شخصية أم بشير زوجة فران باب الحارة أبو بشير/ الراحل حسن دكاك لمدة 7 أجزاء، غابت عن باب الحارة بعد ذلك وستعود في الجزء الحادي عشر. صورة الفنانة السورية سحر فوزي – مواقع التواصل النشأة والبداية الفنية وُلدت الفنانة سحر فوزي في 19 يونيو عام 1962، في العاصمة السورية دمشق، لعائلة دمشقية محافظة، لذا وجدت بعض الصعوبات في بداية مشوارها الفني في أن تتقبل بيئتها وعائلتها أن تحترف التمثيل، لكنها حظيت بدعم والدها الذي كان موسيقيًا.
8- عام 2012، نجت الفنانة سحر فوزي من حادث سير مروع، حيث انقلبت بها السيارة وتحطمت تمامًا، لكنها خرجت سليمة ولم تصب أذى. راما الراشد تتزوج يامن حجلي! – مجلة روج | روج | rougemagz. 9- في عام 2019 أجرت عملية جراحية دقيقة في أحبالها الصوتية لإزالة تكتل على الأحبال الصوتية، وقد عاشت أيامًا مريرةً بعد أن اكتشف الأطباء وجوده، حيث كان هناك شك بأن يكون ورمًا سرطانيًا، خاصة وأن السرطان أصاب والدتها وشقيقتها وابن شقيقتها، لكن بعد إزالته تبين أنه تكتل حميد. 10- الفنانة سـحر فوزي عانت لمدة عامٍ من التنمر بسبب التغير الذي طرأ على صوتها بسبب هذا التكتل، ويظهر هذا التغير جليًا في مشاركتها في مسلسل سلاسل ذهب. اقرأ أيضًا: متزوج من الفنانة ريم خطاب، مؤسس فرقة كون المسرحية، واشتهر بشخصية بشير في باب الحارة.. 10 معلومات عن حياة الفنان السوري أسامة حلال (صور/ فيديو) الفنانة سحر فوزي وابنتها الفنانة راما الراشد-إنترنت الحياة الشخصية للفنانة سحر فوزي الفنانة سحر فوزي كانت متزوجة من رجلٍ من خارج الوسط الفني، لديها من الأبناء: سومر الراشد الذي درس الإخراج، وراما الراشد التي احترفت التمثيل بدعمٍ من والدتها، فشاركت في مسلسلات: باب الحارة "شخصية هدى"، طاحون الشر، طوق البنات.
تنشر هذه الصور ضمن مجموعة من التغطيات والمقالات التي ينشرها موقع CNN بالعربية بالتعاون مع موقع ليالينا. فيديو محرج لنجم "باب الحارة"..فشل في تذكر زميلاته اللاتي شاركنه بطولة المسلسل - مجلة هي. دبي، الإمارات العربية المتحدة ( CNN) -- في رمضان هذا العام، يعرض الجزء الثامن من سلسلة البيئة الشامية "باب الحارة" والذي سيحمل الكثير من التغيرات على صعيد الأحداث كما الشخصيات. فقد اعتذر العديد من نجوم المسلسل السابقين عن الأجزاء الجديدة مما دفع المسؤولين عن العمل إلى استبدالهم بممثلين جدد مع استمرار الشخصيات الدرامية. في معرض الصور أعلاه، نعرفكم على الممثلين الجدد الذي حلوا محل ممثليكم المفضلين الذين تابعتموهم على مدى الأجزاء السابقة. هل سينجحون في تأدية الشخصيات بطريقة أفضل؟ شاركونا آراءكم.
عكيد "باب الحارة" ينفي معرفته بالفنانة الراحلة وللتأكد إن كانت الفنانة راما شاهين قد شاركت ببطولة الجزء العاشر من المسلسل بنسخته الثانية على الرغم من أننا في "سيدتي نت"، قدمنا ملخصاً يومياً لكل حلقة من حلقاته خلال عرض العمل في شهر مضان الفائت قمنا بالتواصل مع الفنان فاتح سلمان، الذي شارك ببطولة الجزء العاشر من خلال شخصية "العكيد راتب"، وسألناه عن علمه بالموضوع فقال: "لا أعرفها ولم أسمع بهذا الموضوع". كما استغرب العديد من الفنانين هذا الاسم وخبر الوفاة دون أن يعيروه أية أهمية. خاص راما الراشد ابنة سحر فوزي: أمي شجعتني لأدخل الفن | مجلة الجرس. كما تواصل "سيدتي نت" مع المنتج الفني للنسخة الأساسية من مسلسل "باب الحارة" عبد الرزاق حوراني الذي قال إنه لم يسمع بهذا الاسم إطلاقاً. وانتقلنا للتواصل مع المدير التنفيذي لشركة "قبنض ميديا" (أيهم قبنض) فاستغرب الاسم.
علاقتها بـ "شمس الملا"؟ كما ترافق خبر الوفاة بمعلومات تفيد بأن راما شاهين هي صديقة شمس الملا ابنة المخرج والمنتج بسام الملا، والتي شاركت بأحد أجزاء مسلسل «باب الحارة»، وقيل أيضاً إن شمس خرجت قبل أيام ونفت وفاة صديقتها، وكشفت الملا حينها أن شاهين في المشفى، ولم تمت ولكنها بحالة صحية حرجة وطلبت من متابعيها الدعاء لشاهين. ولدى قيامنا بالبحث والتدقيق في صفحات شمس الملا عبر مواقع التواصل الاجتماعي لم نجد أي منشور يتعلق براما شاهين أو بوفاتها أو نفي ذلك ؟!!!!
في الفترة ما بين عامي 1990 و2000، شاركت الفنانة سحر فوزي في مسلسلات: "عذراء الرمال"، "الزاحفون"، "طرابيش"، "السيرة العربية"، "طرائف أبي دلامة"، "وجهة نظر"، "يوميات مدير عام"، "الخطوات الصعبة"، "القيد"، "فرسان الريح"، "الأخوة"، "مذكرات عائلة"، "زمن المجد"، "القلاع"، "الطير"، "الطويبي"، "الثريا"، "لوين"، "رمح النار"، "جواد الليل"، "تلك الأيام"، "أين الطريق"، "أنشودة الأمل"، "الجمل"، "قلوب في الميزان"، "البواسل". في الفترة ما بين عامي 2001 و2010 شاركت فوزي في مسلسلات: "عش المجانين"، "سر الكنز"، "البحث عن صلاح الدين"، "ورود في تربة مالحة"، "هولاكو"، "حد الهاوية"، "الرحيل إلى الوجه الآخر"، "آخر الفرسان"، "نرجس"، "عرسان آخر زمن"، "سيف بن ذي يزن"، خط النهاية"، "بيت العز"، "امرأة في الظل"، "الشتات"، "ليالي الصالحية"، "عصر الجنون". وفي نفس الفترة شاركت في مسلسلات: "حكاية خريف"، "أهل المدينة"، "الطارق"، "قرن الماعز"، "رجاها"، "حكايا وخفايا"، "أشواك ناعمة"، "وشاء الهوى"، "كسر الخواطر"، "باب الحارة"، "انتقام الوردة"، "الزيزفون"، "أحقاد خفية"، "ظل امرأة"، "جنون العصر"، "بهلول أعقل المجانين"، "النقمة المزدوجة"، "الاجتياح"، "أسير الانتقام"، "وجه العدالة"، "هيك تجوزنا"، "قمر بني هاشم"، "شركاء يتقاسمون الخراب"، "بيت جدي"، "على موج البحر"، "شتاء ساخن"، "تحت المداس"، "وادي السايح"، "حارة الياقوت"، "الدبور".
المهام وضع خطة للإشراف الأكاديمي بالكلية. الإشراف على تنفيذ الخطة السنوية للإشراف الأكاديمي. نشر الوعي بين الطلبة حول ماهية الوحدة وأهميتها وكيفية الاستفادة من خدماتها وذلك عن طريق اللقاءات والنشرات وموقع الكلية على الشبكة العنكبوتية. تعريف الطلبة بأهداف الكلية ورسالتها، وبرامجها التعليمية، وأقسامها العلمية، ومجالات عمل خريجيها، وأوجه الرعاية والخدمات التي توفرها لطلابها، كما يتم تبصيرهم وتوجيههم لاختيار التخصصات المناسبة التي تلاءم قدراتهم وإمكاناتهم. توزيع الطلبة المستجدين على المشرفين الأكاديميين ونشر القوائم على لوحات الإعلان وموقع الكلية على الشبكة العنكبوتية وذلك مع بداية كل عام. الرفع بشكل دوري (منتصف كل فصل دراسي) بتقرير يشتمل على أعمال الوحدة وكذلك تقريراً عن مستويات الطلبة إلى إدارة الكلية. ومنها إلى مركز الإرشاد الأكاديمي بالجامعة. دراسة الحالات التي تحال إليها بواسطة إدارة الكلية وإعداد تقارير عنها لرفعها لجهات الاختصاص. جامعة الجوف:: توصيف المقررات. النظر في مشاكل الطلبة الأكاديمية التي تُرفع بواسطة المرشدين والسعي لحلها مع إدارة الكلية. النظر في شكاوى الطلبة ذات الطبيعة الأكاديمية واستنباط الحلول التي تناسبها أو رفعها لإدارة الكلية إذا لزم الأمر.
اقتراح أسماء المراكز المتخصصة في مجال الاعتماد الأكاديمي التي يمكن الإفادة من خبراتها وخدماتها لحصول العمادة على الاعتماد الأكاديمي. اقتراح جهات الاعتماد الأكاديمي الملائمة للكلية بعد الدراسة المستفيضة والموازنة بين كافة البدائل المتاحة في ضوء رؤية العمادة ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية. اقتراح معايير وأدوات تقييم أداء الوحدات التعليمية والإدارية في مجال الاعتماد الأكاديمي وضمان الجودة ومتابعة اعتمادها وفق الآلية المقرة. المتابعة المستمرة لأداء الوحدات التعليمية والإدارية في مجال الاعتماد الأكاديمي وضمان الجودة وإعداد تقارير وتضمينها للمقترحات التطويرية وفق الآلية المعتمدة. اقتراح بناء قاعدة بيانات متكاملة للاعتماد الأكاديمي وضمان الجودة وإدخال البيانات اللازمة ومعالجتها وتحديثها بشكل مستمر وفق الآلية المعتمدة. التنسيق مع عمادة الجودة والاعتماد في كل ما من شأنه تمكين العمادة من تحقيق مستويات عالية في مجال الاعتماد الأكاديمي وضمان الجودة. النظام الاكاديمي جامعة الجوف. المشاركة في تطوير معايير وأدوات وآليات تقييم الأداء وقياس الانجازات وفق الآلية المعتمدة. المشاركة في إعداد وتنفيذ برامج نشر ثقافة الجودة في العمادة وفق الآلية المعتمدة.
ب - 1- العمل بأجر أو مكافأة خارج الجامعة ويحدد حجم ذلك العمل والوقت الذي يسمح لعضو الهيئة التدريسية بقضائه خارج الجامعة لذلك الغرض بقرار من رئيس الجامعة ويشترط في جميع الأحوال أن لا يتعارض قيام عضو الهيئة التدريسية بأي عمل خارج الجامعة مع الواجبات الجامعية المنوطة به. 2- تحدد نسبة توزيع الإيراد المتحقق بين الجامعة وعضو الهيئة التدريسية الذي يقوم بعمل خارج الجامعة بموجب تعليمات يصدرها مجلس العمداء لهذه الغاية. المادة (10):- لرئيس الجامعة أن يمنح عضو هيئة التدريس غير الأردني علاوة بدل إقامة لا تزيد قيمتها على (20%) عشرين بالمائة من راتبه الأساسي المستحق حسب سلم الرواتب. Regulations - نظام الرواتب والعلاوات للعاملين في الجامعة.... المادة (11):- تصرف للعاملين في الجامعة العلاوات التالية:- أ - علاوة عائلية:- دينار الزوجة 7 الولد الأول 2 الولد الثاني 2 الولد الثالث 2 الولد الرابع 2 ب (7) - علاوة شخصية شهرية مقدارها خمسة وأربعون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (145) ديناراً فما فوق ، وواحد وثلاثون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (58-144) ديناراً ، وثمانية وعشرون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (57) ديناراً فما دون. ج - إذا تعددت زوجات المستحق للعلاوة فتعطى علاوة الزوجة لزوجة واحدة فقط إذا كان يتقاضى العلاوة عن أربعة أولاد وإذا كان عدد الأولاد أقل من أربعة فتعطى العلاوات المخصصة للأولاد للزوجات الآخر بالإضافة للزوجة الأولى بشرط أن لا يزيد عدد الزوجات الإضافيات مع الأولاد الذين يستحقون العلاوة عن أربعة.
د - لا تدفع العلاوة في الحالات التالية:- 1- عن الأولاد الذين أتموا الثامنة عشرة من أعمارهم ما لم يكونوا مواصلين لدراستهم الثانوية أو الجامعية الأولى. 2- إلى المستحق للعلاوة عن الزوجة التي تتقاضى راتباً شهرياً من مؤسسة عامة أو خاصة. المادة (12):- لرئيس الجامعة أن يكلف أياً من العاملين في الجامعة القيام بأي عمل فيها وذلك أثناء الدوام الرسمي أو بعد الانتهاء منه أو خلال أيام الإجازة التي يستحقها أو أن يستدعيه منها للقيام بذلك العمل على أن يتم التكليف بمقتضى هذه المادة مقابل مكافأة مالية يحددها الرئيس. المادة (13):- لرئيس الجامعة أن يقرر منح مكافأة مالية لأي شخص من خارجها يكلف بالعمل في الجامعة أو يقدم خدمة لها تستدعي التشجيع والمكافأة. أحكام عامـــــــــــة المادة (14) (8):- أ- يجوز لمجلس أمناء الجامعة بموافقة مجلس التعليم العالي تحديد نسبة من رسوم البرنامج الموازي تصرف حوافز لأعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية وفق تعليمات يصدرها مجلس الجامعة لهذه الغاية. ب- يتم حسم مقدار الزيادة على إجمالي الرواتب التي ستترتب نتيجة لتطبيق أحكام هذا النظام المعدل من الحوافز التي تصرف وفقاً لأحكام المادة (أ) من هذه المادة ، وإذا لم تكفي هذه الحوافز لتغطية تلك الزيادة فتتولى وزارة التعليم العالي والبحث العلمي تغطية الفرق من المخصصات المرصودة لدعم الجامعات.
المادة ( 5):- (4) تصرف للعاملين في الجامعة علاوة جامعة على النحو التالي:- 850 ديناراً شهرياً 625 ديناراً شهرياً 465 ديناراً شهرياً 280 ديناراً شهرياً 230 دينار شهرياً الدرجة الأولى 355 ديناراً شهرياً الدرجة الثانية الدرجة الثالثة 245 ديناراً شهرياً الدرجة الرابعة 225 دينار شهرياً الدرجة الخامسة 200 ديناراً شهرياً الدرجة السادسة 190 ديناراً شهرياً الدرجة السابعة ج - يعامل العاملون الآخرون من غير المذكورين في الفقرتين (أ) و (ب) من هذه المادة وممن يتقاضون رواتب مقطوعة أو بعقود على أساس الراتب الأساسي معاملة نظرائهم من حيث الراتب ولا يسري ذلك على الموظفين المعينين بعقود شاملة لجميع العلاوات. المادة ( 6) (5):- أ - تصرف لأعضاء هيئة التدريس علاوة اختصاص تعادل (135%) من رواتبهم الأساسية. ب - يصرف للموظفين الإداريين الذين أكملوا مدة سنتين في خدمة الجامعة علاوة إضافية على النحو التالي:- النسبة المئوية من الراتب الأساسي الفئة الأولى 50% الفئة الثانية 48% الفئة الثالثة 46% الفئة الرابعة 44% ج - أما الموظفون الذين لم يكملوا مدة سنتين في خدمة الجامعة فتصرف لكل منهم علاوة إضافية بنسبة (25%) من الراتب الأساسي.
المادة (15):- تطبق أحكام هذا النظام على العاملين في الجامعة على أن لا يترتب على ذلك أي انتقاص للحقوق المالية التي يتقاضاها حالياً كل من عضو هيئة التدريس والموظف. المادة (16):- تعرض كل حالة لم يرد عليها نص في هذا النظام على مجلس العمداء لاتخاذ القرار المناسب بشأنها وبما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام. المادة (17):- يلغى نظام الرواتب والعلاوات في الجامعة الأردنية الصادر بمقتضى المادة (34) من قانون الجامعة الأردنية رقم (52) لسنة 1972 والتعديلات التي طرأت عليه، كما يلغى أي قرار صادر عن مجلس الأمناء أو مجلس التعليم العالي، حسب مقتضى الحال، يتعلق بالعلاوات والمكافآت التي ورد النص عليها في هذا النظام، ولا يعمل بأي نص ورد في أي نظام آخر أو بأي قرار لمجلس الأمناء أو مجلس التعليم العالي يتعلق بالرواتب والعلاوات ويتعارض مع أحكام هذا النظام. المادة (18):- يصدر مجلس الجامعة التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام وبما لا يتعارض مع أحكامه.