أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي كثيراً ما تبدو للموظفين فرص عمل أخرى غير الوظائف التي يشغلونها سواءً في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي، وعند رغبة هذا الموظف بإنهاء العلاقة الوظيفية مع الإدارة التي يعمل بها يطلب منه تقديم استقالته، فما هو مفهوم هذه الاستقالة؟ وهل لها شكل معين تقدم فيه؟ وهل يصح أن تكون الاستقالة بمجرد الأقوال الصادرة من الموظف المستقيل؟ وما أثر الشرط أو القيد في الاستقالة؟ كل هذه الأسئلة نجد إجابتها عبر زاويتنا القانونية في "أثير". إن المادة (140/ج) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004) تنص على أنه:(تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: أـ… ب ـ … جـ الاستقالة…) وتنص المادة (142) من ذات القانون على أنه:( للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة دون أن تكون مقيدة بشرط ولا تكون الاستقالة مقبولة إلا بموافقة رئيس الوحدة. ويجب البت في طلب الاستقالة بالقبول أو الرفض خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. ويجوز خلال هذه المدة إرجاء قبول الاستقالة لموعد آخر لأسباب تتعلق بمصلحة العمل). وتنص المادة(143) من ذات المرسوم على أنه:(إذا قدم الموظف استقالته وكان محالاً إلى المساءلة الإدارية فلا تقبل إلا بعد انتهاء المساءلة بغير عقوبة الإحالة إلى التقاعد أو الفصل من الخدمة).
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. أمّا في حالة الاستقالة: للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي: 1- انتهاء عقد العمل محدد المدة: أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل: أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة: سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة: أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
وتنص المادة (44) من ذات القانون على أنه:(يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في المادة (142)).
لماذا تستخدم الغازات النبيلة في الإضاءة
لماذا تستخدم الغازات النبيلة في الإضاءة في الواقع هناك العديد من الاستخدامات للغازات النبيلة في الإضاءة، وهي: بسبب أنها نشطة كيميائيا وتتوهج بألوان براقة. لانها في حالة وجودها كبلازما، لا تتفاعل مع ذلك الفتيل الذي يوجد في داخل الأنابيب أو في الجدران الزجاجية في المصابيح، مما يساعد في إطالة عمر هذه المصابيح. لماذا تستخدم الغازات النبيلة في الإضاءة - منبع الحلول. لأنها من العناصر غير قابلة للاشتعال. فالمصابيح تمتلئ بالغازات ومن هذه الغازات التي من الممكن أن نعثر عليها في المصابيح الكهربائية: الأرجون، الهالوجين أو غاز الزينون، والكريبتون.
خصائص الغازات النبيلة لا تمتلك الغازات النبيلة أيونات موجبة أو سالبة. عديمة الرائحة واللون. درجاتها الحرجة منخفضة جدًا، لذلك يصعب إزالتها. توجد في الطبيعة على هيئة ذرات أحادية الذرة. تتكون الغازات النبيلة في الطبيعة بفعل الظروف الطبيعية من الضغط والحرارة. تمتلك إلكترونات تكافؤ مكتملة العدد تدور في مدارها الأخير يبلغ عددها ثمانية إلكترونات، باستثناء الهيليوم الذي يوجد الكترونين فقط في مداره الأخير، ولهذا السبب تعتبر الغازات النبيلة غازات خاملة ومستقرة. لا تتفاعل مع العناصر الأخرى، إلاّ في ظروف خاصة من درجات الحرارة والضغط عندها يمكن أن تتفاعل مع عناصر أخرى لإنتاج مركبات جديدة. يمكن استخلاصها من خلال تقطير الهواء. ضعف قوى التجاذب بين ذراتها الداخلية. درجة لزوجتها، وغليانها، وذوبانها منخفضة جدًا. تزداد كتل الغازات النبيلة الذرية حسب ترتيبها في الجدول الدوري كلما اتجهنا من الأعلى إلى الأسفل ضمن مجموعة الغازات النبيلة. تزداد قابليتها للذوبان في الماء كلما اتجهنا من أعلى إلى أسفل ضمن موقع الغازات النبيلة في الجدول الدوري. يقل نشاطها الكيميائي بسبب زيادة طاقة التأيّن، كلما اتجهنا من أعلى إلى أسفل مجموعة الغازات النبيلة في الجدول الدوري.