وجَّه وزير الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، عبداللطيف آل الشيخ، خطباء المساجد للحديث عن خطر المخدرات وأضرارها وحرمة تعاطيها، وذلك خلال خطبة الجمعة 2 / 3 /1443. خطبة الجمعة عن المخدرات. وقال الحساب الرسمي لوزارة الشؤون الإسلامية عبر موقع «تويتر»: «وجّه معالي الوزير د. عبداللطيف آل الشيخ خطباء الجوامع بتخصيص خطبة الجمعة 2 / 3 /1443هـ للحديث عن خطر المخدرات وأضرارها وحرمة تعاطيها، وأهمية حفظ الناشئة». وأضاف: «ووجوب الإبلاغ عن مهربيها ومروجيها ومستعمليها، والإشادة بجهود رجال الأمن في مكافحة المخدرات والجمارك؛ والدعاء لهم».
اَلتحذِيرُ منْ شُربِ الخمرِ وَتعاطِي المخَدِّرَات إن الحمدَ للهِ نحمَدُهُ سُبحانَه وتَعالَى وَنَسْتَهْدِيهِ وَنَشْكُرُه، وَنَعُوذُ باللهِ مِنْ شُرورِ أَنْفُسِنَا وَسَـيِّـئَاتِ أَعْمَالِنا، مَن يهدِ اللهُ فلا مُضِلَّ لَهُ ومن يُضلِلْ فلا هَادِيَ لهُ، وأشهدُ أن لا إلهَ إلا اللهُ وحدَهُ لا شريكَ له ولا مَثيلَ لَهُ ولا ضِدَّ ولا نِدَّ ولا أَعضاءَ ولا هيئةَ ولا صورةَ ولا شكلَ ولا مكانَ لهُ، وأشهدُ أنَّ سيدَنا وحبيبَنا وعظيمَنَا وقائِدَنا وقرَّةَ أعيُنِنا محمدًا عبدُه ورسولُه وصفيُّه وحبيبُه بلَّغَ الرِّسالَةَ وأدَّى الأمانَةَ ونصَحَ الأُمَّةَ فجزاهُ اللهُ عنا خيرَ ما جَزَى نبيًا من أنبيائِه. الصلاةُ والسلامُ عليكَ يا قَمَرَ الأَقْمَارِ ويا بَدْرَ الدُّجَى وَيَا حِبَّ رُوحِي وَفُؤَادِي ويا قُرَّةَ عَينِي يا مُحَمَّد. أما بعدُ عبادَ اللهِ، فإنِّي أُحِبُّكُم في اللهِ وأُوصيكُمْ ونفسِيَ بتَقْوَى اللهِ القائل في القرءان الكريم: ﴿يا أيُّها الذِينَ ءامَنُوا إنَّما الخمرُ والْمَيْسِرُ والأَنْصَابُ والأَزْلامُ رِجْسٌ مِنْ عَمَلِ الشَّيطانِ فَاجْتَنِبُوهُ لَعَلَّكُمْ تُفْلِحُونَ} سورةُ المائِدَة / 90.
إضافة إلى غرس الإيمان في قلوبنا، واستشعرا الخوف من الله ومراقبته، فمن خاف الله اتقاه وترك معصيته.. الإيمان والصلاح، ما جاء في قلب مسلم إلا أصلحه وحفظه.. والصلاة ما حافظ عليها المسلم إلا كانت درعاً له من الفساد وذئابه، وصيانة له ولأهله، ((وَأَقِمِ الصَّلاَةَ إِنَّ الصَّلاَةَ تَنْهَى عَنِ الْفَحْشَاء وَالْمُنكَرِ)). واجب الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر وظيفةُ كلِّ مسلمٍ، ولو ائتمرنا بيننا وتناهينا ونصحنا وتناصحنا؛ لما وجَدَ الشيطان سبيلاً إلى ضعيفٍ بيننا. لا بدّ أن يتكاتفَ أفراد المجتمع مع الجهاتِ المسؤولة على نبذِ المروّجين والتبليغ عنهم، والحذر من التستّر عليهم أو التهاون معهم، أما المبتلى بالتعاطي فهو مريض بحاجةٍ إلى المساعدة، لا إلى مجرّد الشفقة والسكوت السلبيّ.
أما الفريق الآخر فيشكك في أحكام الشريعة، ويهرف بما لا يعلم وينعق بما لا يعقل من ترهات أسياده من الكفرة والملحدين، فيقولون: التمسك بالدين رجعية وتخلف -وهم المتخلفون-! ويقولون: صيام رمضان تعطيل للإنتاج وحرمان لا طائل من ورائه! ويقولون: الحجاب تشوية لصورة المجتمع وردة إلى الوراء وتعويق للاستفادة من طاقات المرأة!
توضح موسوعة في هذا المقال كيفية تقديم نموذج تقرير اداري عن موظف ، فأي مؤسسة ناجحة تسعى دائماً للتعرف على جهد العاملين فيها، وتقيم أدائهم، والتعرف على سلوكهم داخل العمل، ومدى قدرتهم على تحقيق أهداف العمل، لذلك فيكون هناك دائماً تقارير يكتبها المدراء لتقيم سلوك الموظفين، فهناك تقارير تفيد بأن الموظف مهمل، وهناك تقارير تبرز كفاءة الموظفين، وتوضح ما يقوموا به من جهد، ولكتابة التقارير الإداري عن موظف هناك قواعد يجب أن تتبع، سنوضحها في السطور القادمة. تقام المؤسسات بجهد العاملين فيها، فإذا كان العاملين بها ذو كفاءة عالية تنهض سريعاً، وتحقق اسم كبير، وتسعى جميع المؤسسات لتكون رائدة في مجالها، لذلك فإن تقييم سلوك موظفيها أمر مهم للغاية؛ ويشكل جزء هام من نجاح المؤسسة، فإهمال التقارير حول الموظفين، يجعل بعضهم يهمل عمله، أما التقارير فلها دور كبير في حفظ سير العمل. نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة. نموذج تقرير حول سلوك موظف وللقيام بكتابة تقارير عن موظف، يجب أتباع عدة خطوات تتمثل في: يجب في البداية جمع الأدلة حول هذا التقرير بحيث إن كان سلبي، فيرفق الدليل عن إدانة الموظف وإهماله، وإن كان إيجابي يرفق إنجازاته للمؤسسة. إحضار نموذج من نماذج التقارير الخاصة بالشركة وإدراج اسم الموظف ومديرة المباشر في العمل، أو رئيس القسم.
في بحث أجرته شركة أبحاث السوق الأمريكية المرموقة هاريس بل تبيَّن أن 24% من الموظفين يتركون وظائفهم إذا لم يتلقوا الملاحظات اللازمة من مدرائهم، كما وجدت دراسة أخرى أن الشركات التي تقدم ملاحظات لموظفيها تتمتع بمعدل خروج أقل بنسبة 14. 9% من الشركات التي لا تقدم أية ملاحظات لموظفيها. هاتان الإحصائيتان كافيتان لمعرفة أهمية تقييم أداء الموظفين وتقديم ملاحظات تغذية راجعة للموظفين. يقدِّر معهد جالوب أن تكلفة إجراء تقييم أداء الموظفين باستخدام الأساليب التقليدية في الشركات والمؤسسات الكبيرة والتي يعمل بها أكثر من 10،000 موظف تقدر بحوالي 35 مليون دولار، ولهذا فإن المزيد من الشركات تبحث في هذه الأيام عن برنامج لتقييم أداء الموظفين من أجل قياس مؤشرات تقييم الأداء بشكل أفضل وتحليل استمارات تقييم الموظفين عبر الإنترنت بتكلفة ووقت منخفضين. نشير في هذه المقالة إلى كيفية تقييم أداء الموظفين بمساعدة بُرس لاين ونذكِّر بالنقاط المهمة التي يجب الانتباه إليها في استمارة التقييم الخاصة بك. نقاط مهمة في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين النقطة المهمة في مجال إدارة أداء الموظفين هي أن يتم ملء استبيان تقييم أداء الموظفين وتحليل نتائجه بشكل دوري ومنتظم للتعرف على المشاكل المحتملة في إنتاجية الموظفين وحلها.
يكتب متن الموضوع تفصيلي ومنجز وواضح، ويفضل كتابته على جهاز الكمبيوتر. ينهى التقرير بتوجيه الشكر للشخص المقدمة له الشكوى سواء كان مدير أو رئيس المؤسسة. يراجع النموذج لغوياً حيث تقديمه بأخطاء إملائية يشكل خطأ كبير لا يمكن تغافله. تغليف التقرير بملف أنيق ووضع المرفقات معه. نموذج تقرير اداري جاهز وقد لا يستطيع البعض كتابة تقرير إداري ، أو يحتاج كل وقت لإنجاز عملة، لذلك تقدم بعض التقارير جاهزة على شبكات الأنترنت، لتحميل تقرير إداري عن سلوك موظف اضغط هنا. خصائص التقرير الإداري الجيد يجب على كاتب التقرير الإداري أن يكون على علم ودراية بقواعد اللغة العربية، وعن فن كتابة تقرير إداري، حيث إن التقرير الإداري المكتوب يجب أن يتميز بمجموعة من الخصائص التي تتمثل في: يجب أن يتضمن التقرير معلومات حقيقية: فيجب أن لا يكون تقرير كيدي في أحد الزملاء. الاهتمام بالصياغة وخلوه من الأخطاء: مصاغ بلغة عربية سليمة، فالأخطاء اللغوية لا يقع فيها موظف إداري مرموق. يتسم بالدقة والمعلومات الواضحة: فلا داعي للغموض، فهو مكاشفة عن سلوك موظف يجب تحري الدقة واختيار العبارات القصيرة الواضحة. الحديث في صلب التقرير: لكي يلقى التقرير استحسنان المكتوب إليه يجب مراعاة أن لا يكون هناك عبارات دون جدوى من شأنها تشتيت القارئ، وعدم فهم الموضوع بدقة.