كما لاحظت أن هذا الغياب الرسمي عن جلسة تفاوضية دعت لها إحدى مؤسسات الدولة، « يعتبر دليلا واضحا على حجم اللامبالاة في التعامل مع مرفق حيوي يلعب دورا حاسما في إدارة الحوار العام حول كبرى القضايا الوطنية بوصفه مرفقا ديمقراطيا أصيلا ». -دعوتها عموم منظوريها لمزيد التضامن ووحدة الصف لإنجاح الإضراب العام والتصدي لكل محاولات تهميش القطاع واغراقه في الفوضى. توقيت الإدراج ◔ 21:13 29. 03. 2022 آخر تحيين 19:36 29. 2022
لذلك لا تفكر أبدا في تخطي مديرك لمن هو أعلى منه منصباً. قم دائماً بتطوير مهاراتك ينبغي عليك دائماً أن تطمح لتحسين وضعك وأن تطور من نفسك لتجني ثمار جيدة في عملك وفي تطورك المهني و التعامل مع المدير، لذا حاول أن تكون مبدعاً في عملك كي تصل إلى أعلى المناصب ولا تضيع وقتك في الأعمال الروتينية المملة فقط بل قم بتطوير ذاتك وأكتسب مهارات جديدة وتعلم كل ما هو جديد لكي تحقق مستقبل وظيفي أفضل ولكي يرضى عنك مديرك أيضاً. حاول أن تعرف طبيعة مديرك إذا استطعت أن تحدد شخصية مديرك وعيوبه ومميزاته فسوف يساعدك هذا كثيراً في التعامل مع المدير، فعلى سبيل المثال، إذا كان مديرك من النوع العصبي حاد الطباع فإن ذلك يتطلب منك أن تتحلى بمهارات خاصة للتعامل مع العصبية المفرطة، وتتمثل هذه الطباع في الهدوء والمرونة وضبط النفس. وغالباً ما يكون الأشخاص العصبين طيبين جدا، ولكن ما يدفعهم إلى العصبية هو عدم تحملهم لضغوط العمل، لذا حاول أن تتقرب من مديرك بصورة شخصية وخاصة في أوقات الراحة أو أن تتصل به وهو في بيته بحجة عرض مشكلة خاصة بك، سوف تجده إنسان مختلف جدا وغير ما هو عليه في عمله، وسوف تكون هذه نقطة بداية علاقة طيبة بينك وبين مديرك.
انتباه المدير لموظفه هو معنى الخوف عند سؤاله عن كيفية جعل مديرك يخاف منك ، وبالتالي فإن أفضل طريقة لجعل الموظف يخشى مديره هي أن يتم ملاحظته في وظيفته. هناك العديد من الطرق التي تجعل مديرك يخافك ويحترمك ، وسنشرح ذلك بشكل أكثر دقة لاحقًا ، لأن عدم معرفة كيفية التعامل مع المدير وشخصيته أو شخصيتها يساهم في فشل العمل. كيف تظهر قوة شخصيتك أمام مديرك؟ إن امتيازك لامتلاك شخصية قوية في التعامل مع مدير هو أحد أهم الطرق التي يخشى بها مديرك. نجاحك في عملك من خلال تقديم العديد من الأفكار لتحسين عملك يجعل المدير يثق بك. أيضًا ، من الطرق التي تضمن لك أن تتمتع بشخصية قوية وفريدة من نوعها أن تعتني بزي عملك وأن تتمتع بمظهر أنيق ، وإذا طلب منك مديرك القيام بمهمة محددة في الوظيفة ، يمكنك تنفيذها بسرعة. يجب أن تتعامل مع رفقائك ومديرك الشخصي بطريقة حضارية ، وأن يسود الحب والثقة المتبادلة في هذه العلاقة ، لذلك يجب أن تعلم أن لكل شخص أخطائه ، لذلك عليك التعامل معهم. إذا كان الاقتراح الذي تقدمه في مكان العمل سيفيد الجميع ، فسوف يمنحك ثقة كبيرة في عملك ، مما يكسبك الاحترام والتقدير من المدير ويجعلك تخشى أن تستقيل.
لا تنس من المدير هنا! الجملة هذه قد تتخذ أشكالاً أخرى مثل «تذكر من يدفع لك راتبك»، أو «ستقوم بذلك سواء أعجبك أم لم يعجبك »، أو «حين أطلب شيئاً أتوقع تنفيذه من دون اعتراضات»، المشكلة هنا هي أنك تتعامل مع شخص، إما يشعر بالتهديد من الموظفين، أو مدير لا يعرف كيفية التعامل مع الآراء المختلفة. المثير للضحك هنا هو أن الموظفين يدركون تماماً أنه المدير، لكن تفوهه بتلك الجملة أو قيامه بتصرفات يحاول من خلالها إثبات أنه المدير، تجعله يبدو سخيفاً، وبالتالي يفقد هيبته، كما يدمر كلياً حس التعاون بينه وبين الموظفين. ردك هنا يجب أن يكون ذكياً ومنمقاً، تقوم من خلاله بإشباع غروره، أكد له أنه المدير، وأنك لن تقوم بأي تصرف يتجاوز سلطته، لكن لا تعرض وجهة نظرك المختلفة عنه في تلك الجلسة مجدداً، الخطوة التالية قد تتخذ وجهين، الأول هو القيام بالأمور كما يراها، وهي قد تنجح أو تفشل، أو إعادة طرح وجهة نظرك من زواية أخرى تجعلها تبدو وكأنها مستوحاة من أفكاره وتعليماته وتوجيهاته. لماذا أنت قلق لهذه الدرجة؟ خذ الأمور ببساطة المدير الخمول هو أسوأ الأنواع على الإطلاق؛ فحين تقفز من مكان إلى آخر محاولاً إنجاز كل ما هو مطلوب منك، يتسكع هنا وهناك في المكتب، أو يقوم بأمور لا أهمية فعلية لها.
الدراسة أُجريت على 261 مديرا مهنيا في مجالات وشركات مختلفة، واتضح أن 21% من الشريحة موضع الاختبار يمكن وصفها بشخصيات سايكوباثية. تناولت الدراسة أشكالا عديدة من الشخصيات الإدارية السيكوباثية بما فيها الشخصيات التي تحقق نجاحا كبيرا على الرغم من كافة الصفات السلبية التي يملكونها. كما سلطت الضوء أيضا على أثر وجود هذه الشريحة من المديرين في بيئات الأعمال ومدى الشعور بالاستياء والغضب الذي يجتاح الموظفين بسبب وجود هذه النوعية من المديرين فيما بينهم، حتى على مستوى الشركات الكبيـرة والمتوسطة. المثير للدهشة -وربما السخرية- أن هذه النسبة، واحد من كل خمسة يحمل شخصية سيكوباثية، هي نسبة مطابقة لمجتمعات السجون، بحسب الدراسة نفسها التي أوضحت أن واحدا من كل خمسة مساجين يحمل شخصية سيكوباثية. وبالتالي، مستوى السيكوباثية بين المديرين التنفيذيين في بيئات الأعمال تتساوى مع نسبة السيكوباثيين في السجون. (7) أما بالنسبة للوظائف التي "تجذب السيكوباثيين" إن جاز التعبير، فبحسب كتاب "حكمة السيكوباثيين: ماذا يعلّمنا القديسون والجواسيس والقتلة المتسلسلون عن النجاح" حدد الكاتب "كيفين دوتون" المتخصص النفسي عشر وظائف يكثر وجود السيكوباثيين فيها، فضـلا عن تحقيق النجاحات فيها أيضا.
يمكنك أن تقلبي الأدوار وتتخيلي نفسك مكانه لتلاحظ متى تتغير طريقته وتصبح غير منطقية ومقنعة وكيف يلاحظ مهامك من وجهة نظره وما هو مفهوم الفشل والنجاح عنده وما المحرك الأساسي لتغيير أسلوبه وردود فعله. تحدثي إليه لربما المدير ليس بسيء كما يخيل إلينا وطبعا بعد تفهم دوافعه حاولي أن تطلبي منه جلسة للنقاش والتحدث وتبادل وجهات النظر طبعا مع درسك للوقت المناسب وحاولي الاستفسار عن سبب تهميشه لك وعدم إعطاء أي أهمية مع شرح مفصل له عما تشعرين به وتنزعجي من هذا الأسلوب غير المعتاد. خذي موقف واضح بعد التحدث للمدير وملاحظتك لعدم التجاوب وانه لم يستوعب حبك للعمل ورغبتك بتغيير الجو بأكمله، حاولي أن تبدئي باتخاذ موقف وأن تحاول التواصل مع مدير الموارد البشرية وإيجاد حل جذري للمشكلة. اهتمي بعملك واتقنه لا تدعي تعامله السيء يؤثر على انتاجيتك في العمل وإن كان مديرك مثال للمدير السيء وغير قادر على الاستفادة منه حاول أن تقوم بعملك على أكمل وجه وطلب المساعدة من زملائك وحافظي على علاقة طيبة بهم. تكيفي مع طباعه إذا كنت بوقت مجبرة على البقاء في وظيفتك وليس لديك بديل أحسن، حاولي التكيف مع أطباعه وتفهمي أن تصرفاته ليس بسببك أنت بل من الممكن وجود مشكله لديه تظهر ردات الفعل من سوء معاملة وتهميش.
المصدر
وينتمي مسلسل بطلوع الروح إلى نوعية الأعمال الدرامية ذات الـ 15 حلقة فقط، لذا يعرض في النصف الثاني من رمضان 2022، ليدخل في منافسة شرسة مع العديد من الأعمال الدرامية المعروضة على القنوات الفضائية. ومسلسل بطلوع الروح من بطولة منة شلبي، وإلهام شاهين، وأحمد السعدني، ومحمد حاتم، دياموند بو عبود، عادل كرم، ومجموعة من نجوم الفن.
خاص: هاجر سليمان كشفت جولة ل(الانتباهة) بمجمعات الجمهور عن اكتمال طباعة (٧٠) الف جواز سفر بمجمعى الخرطوم والخرطوم بحرى وكشفت الجولة عن برنامج الكترونى متطور لتسليم الجوازات طرحته شركة كوشايت بمجمعات الجمهور يسهل عمليات تسليم الجواز ويعمل البرنامج باحدث الطرق حيث يمنح العميل عقب ابرازه رقمه الوطنى تزكرة تحوى رقم النافذة ورقم الصندوق الذى به الجواز وعلمت الصحيفة ان ذلك البرنامج سهل عمليات تسليم (٤٦) الف جواز سفر بمجمع الخرطوم و(٢٤) الف بمجمع بحرى واشارت المعلومات الى انه يجرى تنزيل البرنامج الان بمجمع ام درمان والذى سيبدأ فعليا فى تسليم آلآف الجوازات لاصحابها ابتداءا من الاحد المقبل. وبحسب المعلومات الواردة فان الادارة الجديدة لشركة كوشايت والمتمثلة فى مجموعة من الخبرات والكفاءات الشرطية الذين اعيد تعيينهم بالشركة تمكنوا من توفير آلاف الدفاتر ومعينات العمل تسهيلا للخدمة، وانه بصدد تحديد (٣) ايام كحد اقصى لاستلام الجواز عقب التقديم له.
وتابع: "عادة في أي عمل خاص بي والعمل 15 حلقة وكل مشهد له وحدته وظيل فيه مشاهد هما (الماستر سين) ومشهدي مع زوجتي ومواجهتي لها بحب روح كان مهما وشيلت همه، ووصلنا لحالة والناس كلها اللي شغالين في العمل يتفانوا لأقصى درجة، وهنا أريد شكر (هاجر السراح) التي قامت بدور زوجتي (لينه) وهي أول مرة تمثل ولو ممثلة غير جيدة عمر المشهد ما كان سيخرج بصورة جيدة وأيضا بتوجيهات الأستاذة كاملة بكل تفصيلة وإحساس توصله للممثل بأبسط الطرق، ولا نترك مكان التصوير إلا ما نخرج الأفضل". وعن الهجوم الذي لاقاه العمل قبل طرحه، استطرد: "من هاجم العمل؟ السوشيال ميديا وخصوصا تويتر هو لجان وموجهة بشكل كبير الحرب والحملة كانت واضحة ومفيش عمل يتهاجم من صور، ولما نزل فرض نفسه بجودته واختفت الأصوات المهاجمة وظهر الصوت الحقيقي وجمهور الشارع، والفن الجيد يفرض نفسه بكل الطرق لما يكون به رسالة مهمة وهذا ليس تقصيرا من الفنانين، والفنان له رسالة سامية إن هيسعد الجمهور وتتبسطي أو يشعرك بحالة شجن أو دهشة أو غضب، وما بالك برسالة أكبر من التسلية وحوادث نادرة لما تحصل أكون فخورا بالمشاركة في مثل هذه الأعمال". مسلسل «بطلوع الروح» إخراج كاملة أبوزكري، تأليف محمد هشام عبية، بطولة إلهام شاهين، ديامان بوعبود، أحمد السعدني، محمد حاتم، عادل كرم، وتدور حول سيدة متزوجة يجبرها زوجها على الانضمام إلى تنظيم متطرف بالضغط عليها من خلال ابنها.