من الذي اشار على النبي بحفر الخندق، خاض المسلمين الكثير من المعارك مع النبي محمد صلي الله عليه وسلم، وكانت تلك المعارك ضد المشركين من اجل نشر الدعوة الاسلامية واعلاء راية لا اله الا الله محمد رسول الله، انتصر المسلمين في اغلب المعارك التي خاضوها اما المشركين، في كل معرك كان يوجد اشياء تحدث وتعتبر حدث مهم. من الذي اشار على النبي بحفر الخندق غزوة الخندق تعتبر من الغزوات التي خاضها المسلمين ضد الكفار، حيث وقعت تلك الغزوة في شهر شوال وكانت بين جيش المسلمين بقيادة الرسول محمد صلي الله عليه وسلم وجيش المشركين بقيادة ابو سفيان، وسبب هذه الغزوة كانت ان يهود بني نضير قد نقضو العهد مما اطر المسلمين للدخول في تلك الحرب. الاجابة: من الذي اشار على النبي بحفر الخندق الجواب هو حل سؤال:من الذي اشار على النبي بحفر الخندق سلمان الفارسي
عندما جاء الرسول صلى الله عليه وسلم مهاجرا من مكة المكرمة راح سلمان الفارسي يتبعه حتى تأكد من علامات النبوة والتي علمها في عمورية، حيث إن النبي لا يأكل الصدقة ويأكل الهدية وعلى كتفه خاتم النبوة، فأقبل رضي الله عنه يقبل الرسول ويبكي وأعلن إسلامه. اقرأ أيضا: اسئلة دينية اسلامية للمسابقات غزوة الخندق وقعت غزوة الخندق أو غزوة الأحزاب كما تسمى أيضا في شهر شوال في عام 5 هجرية، وكانت بين جيش المسلمين بقيادة الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم، وبين جيش المشركين الذي دخلت فيه قريش مع العديد من القبائل العربية وعلى رأسهم جميعا أبو سفيان. أشار على النبي صلى الله عليه وسلم بحفر الخندق هو - موقع المتقدم. وكان سبب الغزوة الرئيس أن يهود بني النضير الذين كانوا يعيشون في المدينة نقضوا عهدهم مع رسول الله والمسلمين، وحاولوا قتله عليه الصلاة والسلام، فأجلاهم رسول الله عن المدينة عقابا لهم، فأراد يهود بني النضير الانتقام فحرضوا قريش والقبائل العربية على غزو المدينة والقضاء على المسلمين، وقد استجاب العرب لذلك وتجمعوا في جيش قوامه عشرة آلاف مقاتل، ومن القبائل المشاركة قريش وغطفان وبنو أسد وسليم وغيرهم، لذلك سموا بالأحزاب لتحزبهم ضد رسول الله والمسلمين. اقرأ أيضا: اسئلة دينية سهلة واجوبتها المصادر: مصدر 1 مصدر 2 مصدر 3 المراجع المصدر: موقع معلومات
المراجع ^, غزوة الخندق, 18-02-2021 ^ راغب السرجاني، كتاب السيرة النبوية، صفحة 7. بتصرّف, 18-02-2021
أهمية المقابلة الشخصية في الحصول على الوظيفة المناسبة تساعد المقابلة الشخصية التي يجريها قسم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات المتقدمين على الوظائف المعلن عنها في التعرف على توجهات الشركة العامة ونشاطات الشركة وأعمالها واستراتيجيتها بشكلٍ أكثر دقةً الأمر الذي يساعدهم في تقدير مدى مناسبة هذه الوظيفة وانسجامها مع أفكارهم وتطلعاتهم وخططهم المستقبلية، كما تساعد الفريق المختص بالتوظيف في تقييم كفاءة المتقدمين وتحديد مدى مناسبة إمكانياتهم للوظيفة المعلن عنها. أهمية المقابلة الشخصية في تلافي نقاط الضعف يمكن للشخص المتقدم على وظيفة والذي لم يوفق بالحصول عليها خلال المقابلات الشخصية الأولى أن يلخص مجريات كل مقابلةٍ أجراها، ثم يحدد نقاط التحول التي جعلت الفريق المسؤول عن التوظيف في الشركة يحجم عن منحه فرصة التوظيف، ليقوم بعد ذلك بتحديد نقاط ضعفه بما ينسجم مع متطلبات سوق العمل بحيث يعمل على سد الثغرات وتلافي نقاط الضعف بشكلٍ يجعله مؤهلًا بشكلٍ جيدٍ للمقابلة التالية. شاهد أيضًا: تحدث عن نفسك في المقابلة أهمية المقابلة الشخصية في تكوين علاقاتٍ جديدةٍ تتيح المقابلات الشخصية التي يجريها قسم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات للمتقدم الراغب بالحصول على وظيفة بمقابلة أشخاصٍ جددٍ يمكن الاستفادة من خبراتهم ونصائحهم، وفي حال تمكن الموظف المحتمل من العمل في الشركة فسيكون له أصدقا ء عمل جدد، وفي حال لم يتمكن فيبقى الأثر الجميل لتلك الصداقات العابرة والتي قد تعود من جديد في حال قدم الشخص على الوظيفة مرةً أخرى وتمكن من الحصول عليها.
التواصل اللفظي ، أي ما تتحدث عنه ، أو تكتبه بينما يشمل الاتصال غير اللفظي – في أي نبرة تتحدث ، وطريقة جلوسك ، والتواصل البصري ، وحتى حاسة ارتداء الملابس. تذكر أن 20٪ فقط من اتصالاتنا الإجمالية تكون شفهية و 80٪ غير لفظية. لذلك ، من المهم جدًا الانتباه إلى هذه النسبة البالغة 80٪. أثناء التفاعل مع القائم بإجراء المقابلة ، عليك الانتباه إلى بعض الأشياء: عندما ترى أنك مهتم حقًا بهذه الوظيفة ، يمكنك ارتداء ملابس جيدة والوصول إلى المكان من وقت لآخر. المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة هي. يجب ألا يكون صوتك باهتًا ، فمن المهم جدًا إظهار الحماس والثقة. الابتسامة الخفيفة مهمة عندما تلتقي للمرة الأولى ، ويجب أن تحافظ على إيماءة ودية حتى أثناء المقابلة. سيكون حماسك للوظيفة واضحًا من استعدادك ، لذا قم بأداء واجبك جيدًا واذهب لإجراء مقابلة. على وجه الخصوص ، يجب أن تكون لديك معرفة جيدة بالشركة والتطورات الحالية المتعلقة بمجال عملك. بعض النصائح السريعة حول المقابلات الشخصية بدلاً من الإجابة على سؤال بمعرفة غير صحيحة عن الموضوع ، أجب – "لا أعرف" في المقابلة. كن متواضعا وقل أنك لست على علم بالحقائق. للإجابة على السؤال الأكثر شيوعًا – "أخبرني شيئًا عن نفسك".
[1] ويمكن القول إن أفضل استراتيجية يمكن أن يتبعها قسم الموارد البشرية في اختيار الموظف المحتمل تتمثل بقراءة السيرة الذاتية لكل موظفٍ محتملٍ وتفحصها بشكلٍ دقيقٍ، ثم تدوين أسئلةٍ إضافيةٍ لكل فردٍ، إلى جانب مجموعة الأسئلة القياسية المعدة مسبقًا، ومن المهم جدًا الابتعاد عن المقارنة المتحيزة أثناء اختيار الموظف، إذ أن توظيف المرشح المناسب يعتبر أمرًا حيويًا لنجاح الشركة.