عن الشركة هيئة الإذاعة والتلفزيون، هي هيئة حكومية سعودية، تتمتع بشخصية اعتبارية واستقلالية مالية تابعة لوزارة الإعلام السعودية، تسعى لإيصال رسالة المملكة العربية السعودية إلى جميع المناطق محلياً وعالمياً بالكلمة والصورة، ورفع مستوى الأداء الإذاعي والتلفزيوني وتطويرهما. وتتبع لها عدة قنوات حكومية ورسمية مابين تلفزيونية وإذاعية.
"معد نقدر نتحمل وظروفنا صعبة".. كلمات أبكت فريق برنامج "إنسان" الذي يعرض على قناة السعودية، ويقدمه سفير الإنسانية الفنان فايز المالكي، متأثرين بالوضع الذي شاهدوه ضمن الحالات الإنسانية الصعبة. وظائف في هيئة الإذاعة والتلفزيون السعودية – عدة مدن | وظائف السعودية. ولم يتمكن سفير مركز الملك سلمان للإغاثة والأعمال الإنسانية الفنان فايز المالكي، من حبس مشاعره وانهمرت دموعه ودخل في نوبة بكاء متأثرًا أمام الحالات الإنسانية الصعبة التي يعايشها في البرنامج. وكشف الفنان فايز المالكي سبب هذه الدموع؛ كونه يقف أمام حالات إنسانية تعاني وتتألم وليس لها حول ولا قوة، وقال على هامش حفل السحور الرمضاني السنوي لهيئة الإذاعة والتلفزيون: "لا أستطيع وصف شعوري، هذا البرنامج إنساني وأمامك حالات إنسانية تتألم وتعاني وتتعذب، ولا حول لها ولا قوة". واستدرك: لكن بفضل الله ثم بدعم حكومتنا الرشيدة بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمير محمد بن سلمان حفظهم الله، استطعنا من خلال مركز الملك سلمان للإغاثة والأعمال الإنسانية بناء مساكن وإنشاء مستشفيات ومدارس وتوفير العلاج للمرضى والمصابين، وتوفير التنمية والاستدامة والتمكين في 80 دولة، وهذا فخر لنا كسعوديين".
طريقة التقديم:- عبر موقع لينكد إن (يلزم إنشاء حساب قبل التقدم على الوظائف): 1- مدير مكتب إدارة التحول (TMO): اضغط هنا 2- مدير مكتب إدارة المشاريع: اضغط هنا للمشاركة بالواتس:- ودك تستلم كل جديد من الوظائف أول بأول ؟ تابعنا عبر الرابط التالي: اضغط هنا الجهة المقدمة للوظيفة
- أن تكون الشهادة معادلة من وزارة التعليم لمن كان حاصلا عليها من خارج المملكة. - اجتياز المقابلة الشخصية والاختبارات التي تراها الهيئة. - أن يكون التقديم على وظيفة واحدة فقط من الوظائف المعلنة. - الا يكون المتقدم او المتقدمة على وظيفة رسمية. - الخبرات الوظيفية يجب ان يكون تاريخها بعد تاريخ المؤهل العلمي المطلوب. شاهد.. بكلمات عفوية مواطن سوداني يصف مشاعره تجاه المملكة. - سيتم استبعاد اي طلب لاتنطبق عليه الشروط اعلاه او لاتكون المستندات المرفقة غير واضحة. الوثائق المطلوبة:- - صورة من الهوية الوطنية. - صورة من المؤهل العلمي. - صورة من الخبرات الوظيفية. (ترفق الصورة في حقل المؤهلات) طريقة التقديم:- اضغط هنا اشترك ولاتشيل هم البحث نوصل لك كل الوظائف سناب وظيفتك علينا عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
نظام الفـــــــــــــــــــــــــــــــاروق لإدارة الموارد البشرية مركز تقنية الإتصالات والمعلومات - جامعة المنصورة خطأ إسم المستخدم كلمة المرور سياسية خصوصية وتأمين البيانات فيديو توضيحى لتشغيل النظام Your browser does not support the video tag. تابعنا علي Facebook
تجاوز السن النظامية. العوده
ملفات الموظفين أرشفة كاملة لبيانات ووثائق الموظفين وتفعيل الملف الإلكتروني الحضور والانصراف الربط المباشر مع أبرز أجهزة الحضور والانصراف بشكل متكامل مسيرات الرواتب إصدار المسيرات والملفات البنكية الخاصة بصرف الرواتب إدارة الإجازات احتساب أرصدة الإجازة ومستحقاتها بمرونة عالية حسب سياسة الشركة تصفية المستحقات إجراءات إنهاء الخدمة واحتساب المستحقات حسب الأنظمة والتشريعات الخدمات الذاتية تمكين التفاعل والطلبات المباشرة من الموظفين باستخدام الطلبات المباشرة
تعريف إدارة الموارد البشرية: هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين المنشأة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة المنشأة في السوق والمحافظة عليها. أصبحت إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت لتصبح إدارة كاملة للموارد البشرية بدلا من موظف واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمنشأة وكذلك في ربحيتها. أهداف إدارة الموارد البشرية: 1- المساهمة في تحقيق أهداف الشركة. 2- توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة. 3- زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن. 4- إيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين في المنظمة. 5- المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل. 6- إدارة وضبط عملية "التغيير" لتعود بالنفع على كل من المنظمة والموظف. 7- السعي إلى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد وهي المقدرة والرغبة. نظام الموارد البشرية جامعة الامام. حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير العاملين وأما زيادة الرغبة فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.