وقالت لـ«عكاظ» مصادر مطلعة، إن المبالغ التي سيتم استرجاعها من الموظفين والموظفات يتم احتسابها على ضوء بدل غلاء المعيشة الذي كان يستلمه الموظف قبل ضمه مع الراتب الأساسي، حيث يقسم المبلغ الكامل على عدد أيام الشهر 30 يوماً، ويضرب الناتج في 6 ويظهر مقدار المبلغ الذي ستتم استعادته، مشيرة إلى أن فروقات الأيام الستة بالنسبة للسلالم الجديدة للرواتب أنهت الكثير من القطاعات الحكومية صرفها وتبقى استرجاع مخصصات بدل غلاء المعيشة التي صرفت عقب قرار ضم البدل للراتب الاساسي. ويأتي الإجراء الذي اعتمدته جميع القطاعات الحكومية الشهر الماضي، إنفاذا لأمر خادم الحرمين الشريفين الذي قضى باعتماد 18 سلما وجدولا لرواتب الموظفين المدنيين العاملين في الدولة والصادر بتاريخ 25/6/1432هـ، ووجه ببدء العمل بها من نفس التاريخ، فيما سارعت غالبية الجهات الحكومية بتعديل السلالم في مسيرات شهر رجب الذي يبدأ من غرة رجب وحتى تاريخ 30 من الشهر، وبذلك تتبقى فروقات الأيام الستة «25، 26، 27، 28، 29، 30» من شهر جمادى الآخرة والذي صرفت رواتبه على السلم القديم قبل أن يتم صرف الفروقات في شهر شعبان الماضي في غالبية الجهات الحكومية.
وعزز الجدول الجديد فرص التدرج الوظيفي للموظفين الحاليين، حيث تضمنت الدرجات الرئيسية في الجدول ثلاثة درجات فرعية، مما أتاح الفرصة للجهات الحكومية لمكافأة الموظفين المتميزين والمحافظة عليهم عبر الانتقال السلس في ذات الدرجة، بالإضافة إلى إمكانية وضع خطط التطوير الوظيفي، وتعزيز الروح الإيجابية في الجهات الحكومية. ومنح الجدول الجديد الصلاحية لرؤساء الجهات الحكومية بمكافأة الموظفين الذين يقدمون عملاً متميزاً، وذلك من خلال تحديد نسبة بدل التميز لهم، والتي تصرف على أساس شهري وفقاً للضوابط المحددة في الدليل الارشادي الصادر من هيئة الموارد البشرية لإمارة أبوظبي، وأيضاً من ضمن البدلات التي تم استحداثها في الجدول الجديد بدل استقطاب، والذي يُمكن الجهات الحكومية من استقطاب وجذب الكفاءات المتميزة لشغل الوظائف في كافة الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الاستمرار في صرف العلاوة الاجتماعية للأبناء بواقع 600 درهم عن كل ابن.
أصدر المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، أمس، قراراً باعتماد جدول الرواتب والدرجات والعلاوات والبدلات لموظفي حكومة أبوظبي، وآخر بنقل كل موظفي الجهات الحكومية إلى الجدول المعتمد، بهدف تحقيق مبدأ التكافؤ في الرواتب بين موظفي الجهات الحكومية المختلفة، والمضي في تطوير منظومة العمل الحكومي لتحقيق الريادة في الأداء، ورفع مستوى المعاشات عند التقاعد، انطلاقاً من حرص القيادة على توفير أفضل سبل العيش للمواطنين أثناء خدمتهم وبعد تقاعدهم. وشدّد المجلس التنفيذي على أن قرار جدول الرواتب والدرجات والعلاوات والبدلات لموظفي حكومة أبوظبي، لن يؤثر في الراتب الإجمالي للموظف، وسيؤدي إلى توحيد مفردات الرواتب والعلاوات والبدلات لجميع موظفي جهات حكومة أبوظبي، بما يعزز التنافسية ويحقق العدالة الداخلية بين القطاعات الحكومية المختلفة، لافتاً إلى أن القرار يمنح الموظف فرصة التدرج الوظيفي استناداً إلى أدائه لمهام وظيفته. وبحسب المجلس التنفيذي، يقضي قرار جدول الرواتب والدرجات والعلاوات والبدلات لموظفي حكومة أبوظبي، بتضمين نحو 80% من الراتب الإجمالي للمواطن الموظف، في الراتب الخاضع للاستقطاع (الذي يحسب على أساسه المعاش التقاعدي) ما يعني تحقيق زيادة كبيرة في المعاش عند تقاعد موظفي الجهات الحكومية، لتعزيز المستوى المعيشي والاستقرار الأسري للعائلات المواطنة.
وفي تحديث هام للرواتب التقاعدية الحكومية، ساوى ورفع قانون الرواتب التقاعدية 2007 أعمار التقاعد. ومنذ ذلك الوقت، جعل قانون الرواتب التقاعدية التسجيل بالرواتب التقاعدية المهنية تلقائيا، وصمم منافس عام ليكون مدير تمويل منخفض الكلفة وذي جدوى سمي صندوق الادخار الوظيفي الوطني أو «نيست». قانون الرواتب التقاعدية لعام 2011 [ عدل] مسيرة لعمَّال في نقابة تجارية تابعة للقطاع العام في شهر نوفمبر عام 2011 عدل القانون الجدول الزمني لرفع سن التقاعد الحكومي حتى عمر 66، ووفقا لقانون التقاعد لعام 2007، ستدخل الزيادة حتى عمر 66 حيز النفاذ بين عامي 2024 و2026. تاريخ الرواتب الحكومية بنك. قدم القانون هذه الزيادة، بالتالي سيبدأ عمر التقاعد بالارتفاع للنساء والرجال من عمر 65 في كانون الأول 2018 حتى عمر 66 بحلول تشرين الأول 2020. وكنتيجة لتقديم هذه الزيادة حتى عمر 66 سيتم تسريع الجدول الزمني الذي شمله قانون التقاعد لعام 1995 لمساواة عمر تقاعد الرجال والنساء الحكومي عند 65 عام بحلول نيسان 2020، وبالتالي يصل عمر التقاعد الحكومي للنساء إلى 65 بحلول تشرين الثاني/نوفمبر 2018. [5] كما أدخل القانون تعديلات على التشريع الأساسي لإصلاح إطار العمل التنظيمي للواجب المفروض على أصحاب العمل بالتسجيل التلقائي للعاملين المؤهلين في خطط تقاعد مؤهلة وأن يساهموا في الخطة.
تعتمد المؤهلات على الإيرادات التي تساوي أو تفوق حد الإيرادات الأدنى، لكن لا يتم القيام بحسابات إيراد الحزمة حتى تصل الإيرادات قاعدة أعلى (12500 جنيه استرليني في 2006/2007) تدعى عتبة الإيرادات الأدنى، والإيرادات التي تقع تحتها وأعلى من حدود الإيرادات الدنيا تستحق الارتفاع إليها. وعلى عكس راتب التقاعد الحكومي الأساسي، فإن الاشتراك بنظام الراتب التقاعدي الإضافي اختياري، ومن لا يودون الاشتراك يمكنهم التعاقد الخارجي. الوزارات والأجهزة الحكومية توقف مسيرات رواتب الموظفين لشهر محرم - هوامير البورصة السعودية. قدم هذا الخيار مع نظام راتب التقاعد الحكومي المرتبط بالإيرادات عام 1978 ويتوفر فقط لمن قاموا بترتيبات راتب التقاعد البديلة عبر خطط شخصية أو مهنية. وستؤدي تغييرات جديدة عام 2012 إلى تغيير الراتب التقاعدي الإضافي من راتب تقاعدي «مرتبط بالإيرادات» إلى «معدل ثابت»، وسيفقد الأشخاص قدرتهم على التعاقد الخارجي. مراجع [ عدل]
دروب هي المنصة الوطنية للتدريب الإلكتروني وهي إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية هدف التي تسعى إلى تمكين القوى العاملة الوطنية من تطوير قدراتهم ومهاراتهم. دروب دورات تدريبية. تعلن وزارة المالية بالتعاون مع منصة دروب عن طرح 8 دورات تدريبية مجانية عن بعد في مسار المحاسبة المالية للرجال والنساء عبر برنامج وزارة المالية لإدارة. يحقق برنامج دروب ذلك من خلال تقديم مقررات إلكترونية تهدف إلى تطوير المتدربين في عدد من المهارات. Refresh إعادة ضبط الفلاتر تطبيق الفلاتر. ينظم صندوق تنمية الموارد البشرية هدف ممثلا في برنامج التدريب الإلكتروني دروب دورة تدريبية بعنوان الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي بهدف تعريف. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية اعلنت عن توفر دورات تدريبية مجانية عن بعد تهدف إلى شرح نظام التأمينات الاجتماعية وذلك خلال شهر فبراير 2021م وفقا للتفاصيل التاليةتاريخ انعقاد الدورات التدريبية. برنامج دروب هو برنامج تعليمي مدعوم من وزارة العمل السعودية يهدف لتطوير المهارات اللغوية والحاسوبية والتوظيفية لدى جميع السعوديين من مختلف الأعمار والمناطق إلكترونيا وتحضيرهم لخوض سوق العمل والنجاح في وظائفهم.
يحقق برنامج دروب ذلك من خلال تقديم مقررات إلكترونية تهدف إلى تطوير المتدربين في عدد من المهارات. دروب دورات تدريبية. 1 دورات تدريبية من جوجل google. أعلنت منصة دروب عن توفر إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية هدف توفر 10 دورات تدريبية عن بعد لدى وزارة المالية وهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين وذلك لبقية التفاصيل وطريقة التسجيل الموضحة أدناه. 19 دورة تدريبية. دورة ادارة الموارد البشرية دورة ادارة شؤون الموظفين دورات التدريب دورات تدريب المدربين دورات تقييم الموظفين. تقدم جلوماكس مجموعة من الدورات التدريبية التي تمنح في نهايتها شهادات ومؤهلات معترف بها مهنيا. ويشترط البرنامج أن يكون المتدرب سعوديا واجتاز ثلاثة دورات تدريبية في دروب خلال الأشهر الثلاث الماضية وألا يقل عمر المتقدم عن 18 عاما ولا يزيد عن 40 عاما. دروب هي المنصة الوطنية للتدريب الإلكتروني وهي إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية هدف التي تسعى إلى تمكين القوى العاملة الوطنية من تطوير قدراتهم ومهاراتهم. وتقدم هذه البرامج التدريبية إما كدورات تدريبية عامة أو داخل شركتك وتشمل عادة دراسات إضافية ومهام تدريبية وتقييمات.
7- استخدام قواعد اللغة الإنجليزية الأساسية: – تهدف هذه الدورة إلى التفريق بين التراكيب النحوية المختلفة واستخدامها بشكل سليم. 8- مهارات الاستماع في اللغة الإنجليزية: – تهدف هذه الدورة إلى مهارة الاستماع في اللغة الإنجليزية والاستراتيجيات المستخدمة لتحقيق ذلك. المميزات: 1- شهادة بعد الانتهاء من التدريب. 2- تُقام (عن بعد). 3- للرجال والنساء. 4- إتمام البرامج التدريبية لدروب يساهم في تحسين فرص المواطنين الوظيفية وتأهيلهم لسوق العمل، وشهاداتها تعد إضافة قوية للسيرة الذاتية. تفاصيل: هنـــــــا نبذة عن دروب: – دروب منصة وطنيّة للتدريب الإلكتروني وإحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) التي تسعى إلى تمكين القوى العاملة وتطوير قدراتهم ومهاراتهم. التسجيل: هنـــــــا التفاصيل: هنــــــــا