• الشركة تقوم بصرف عيدية بمناسبة عيد الفطر لجميع العاملين بالشركة لاتتجاوز 300 ريال بينما لاتقل للمدراء الاجانب عن 1000 الى 3000 ريال.
• عيسى عبيد فلسطيني مقيم بالأردن كان يعمل خباز وجاء إلى المملكة بمهنة حلاق عينته الشركة مفتش مبيعات وسرق هندي من تحت يده 150000 ريال تقريبا بدل العقاب أعطته الشركة ترقيه ليصبح مفتش سوبر ماركت قد تتساءلون (ليش انت حاسدهم) يعلم الله انه ليس بحسد فالرازق هو الله ولكن غيرتي على أبناء بلدي تدعوني لأدعوكم لقراءة التالي والحكم لكم. الفصل الثاني (الجانب المأساوي): • يوسف العثمان / سائق نقل / سعودي يعمل مع الشركة منذ 13 سنة راتبه الأساسي 1650 ريال لديه 7 أولاد ويعيل أمه وأباه, ويسكن بالإيجار في الإحساء والخبر قصد مدير التوظيف عبداللطيف الدليجان ( زوج بنت الشيخ سليمان القصيبي) طلبا لزيادة في الراتب تعينه على أمور حياته اليومية فوافق إن يعطيه 50 ريالا عدا ونقدا!!!! تصوروا ( ايه 50 مو 500 الصفر لم يسقط سهوا) فلما ذهب الى المدير المالي كي يقنع مدير التوظيف بزيادة اكثر غضب الدليجان وقاله (دام مو عاجبتك الزياده اللي عطيتك اياها خلاص حتى 50 مافي) ورفض ان يعطيه أي زياده.
صورة مع التحية الى: • خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز حفظه الله • معالى الدكتور غازي القصيبي (نأمل منك الكثير لثقتنا فيك وبغيرتك على وطنك) • صوره الى الشيخ سليمان القصيبي (نطمع بكرمكم). المنافسون - الشركة السعودية للتحكم التقني والأمني الشامل - تأكد. • صوره الى مكتب العمل والعمال بالمنطقه الشرقيه. • صوره الى صحفنا المحليه (اليوم – الوطن – الشرق الاوسط – الحياة) • صورة لجميع المنتديات والمنابر على الشبكة العنكبوتيه (الانترنت) منقوووول وهنا شاب يموت فقراً في الخبر شيء يقهر وربي ما تلاحظون في هـ الفترة كثرة الجرايم والسرق والنهب والعالم ما صارت تفرق بين حلال وحرام.. [ الكل يبغى يعيش] حسبنا الله ونعم الوكيل
يتضمن نظام إدارة الموارد البشرية عدداً من البطاقات التي تسهل عمليات الأرشفة ( تعريف أقسام الشركة أو المؤسسة, و الوظائف المتوفرة فيها, و الموظفين…. ). بالإضافة الى تعريف عدد من آليات حساب الرواتب مع معالجة مبسطة للحسميات (ما يتم أقتطاعه من الرواتب) و التعويضات و الضرائب. و يمتاز البرنامج أيضاً بالتخصيص ليتلائم مع كافة أنواع الشركات أو المؤسسات، و يمتاز أيضا بواجهات عمل سهلة الأستخدام, و معدة لتكون مريحة لفترات العمل الطويلة، بالإضافة الى دعم تعدد المستخدمين و مستويات صلاحية عالية و دقيقة حيث تتيح للإدارة تحديد الأجزاء و العمليات التي يُمكن لكل مُستخدم من المستخدمين أجراؤها. مزايا عامة لبرنامج إدارة الرواتب و الموارد البشرية: طرق متنوعة لأحتساب الراتب و الأجور. معالجة آلية للقروض الممنوحة للموظفين. سهولة التعامل مع الأستقطاعات و التعويضات. رواتب فنيين الصيانة - :: Flying Way ::. إمكانية إحتساب الراتب في أي يوم من أيام الشهر. معالجة البيانات المتعلقة بالتأمينات الأجتماعية و ضريبة الدخل. كما نجهز ايضا مجموعة من أجهزة مراقبة الدوام متوافقة مع هذا البرنامج و التي يمكن من خلالها مرقبة الحضور و الانصراف. إتصل بنا للحصول على العرض المناسب لشركتكم فخبرائنا جاهزون لتقديم يد العون و الإستشارات و النصح بأنسب الحلول لشركتكم… طلب العروض
نوفر لك برنامج إدارة الرواتب و الموارد البشرية لإدارة شؤون الموظفين من ذاتية و مراقبـة دوامهم و تنظيم رواتبهم و المحافظة على بيانات الموظفين. كل هذا يكون على نحو يسهل كافة عمليات الموارد البشرية و سلم الرواتب و التي تؤثر بدورها على حالة الموظف. نحن في شركة مواقع الخيال نعتمد برنامج الأمين لإدارة الرواتب و الموارد البشرية. و هو برناماج خاص بالمؤسسات و الشركات و المصانع و كافة المجالات الأخرى. هذا البرنامج ينظم إدارة شؤون الموظفين من ذاتية ومراقبة دوامهم. وتتم هذه العملية من خلال أجهزة بصمة تعمل بشكل توافقي مع هذا البرنامج. و يمكن أحتساب ساعـات العمل حسب الشهـادة و الخبرة. و تنظيم الإجـازات و المكافئات و أوقات الـدوام الإضافي و خصم الغيابات مع أصدار عدد كبير من التقارير الخاصه بها. يعتبر برنامج إدارة الرواتب و الموارد البشرية حلاً متكاملاً لإدارة و متابعة كافة شؤون الموظف في الشركات و المؤسسات الكبيرة و الصغيرة. و يساعد هذا المنتج الإدارة على الأحتفاظ بسجلات للبيانات الشخصية و الوظيفية لكل العاملين. كما يُمكن الإدارة من مراقبة دوام الموظفين و التحكم بالأمور المتعلقة بأجورهم و أمور أخرى كثيرة.
(د) تفويض مجلس إدارة بنك ساب، أو أي شخص مفوض من قبل مجلس الإدارة، بإصدار أي قرار أو اتخاذ أي إجراء قد يكون ضروريا لتنفيذ أي من القرارات المذكورة أعلاه. 4. التصويت على الأعمال والعقود التي ستتم بين (1) بنك ساب وشركة إتش إس بي سي آسيا هولدنغز بي. في. ، و (2) بنك ساب وشركة إتش إس بي سي العربية السعودية، والتي لأعضاء مجلس الإدارة مصلحة فيها وهم كالتالي: السيد/ ديفيد ديو والسيد/ سمير عساف، والسيد/ ستيفن موس والسيد/ جورج الحيضري (وذلك بإعتبارهم ممثلين لمجموعة إتش إس بي سي في مجلس إدارة بنك ساب) والتي سيتم إبرامها بموجب اتفاقية بيع وشراء الأسهم بين بنك ساب وشركة إتش إس بي سي آسيا هولدنغز بي. ("اتفاقية بيع وشراء الأسهم") بشأن قيام شركة إتش إس بي سي آسيا هولدنغز بي. "ساب" يعلن نتائج اجتماع الجمعية العامة غير العادية التي تضمنت الموافقة على زيادة رأس مال البنك (الاجتماع الأول). بشراء 1, 000, 000 سهم من الأسهم المملوكة لبنك ساب في شركة إتش إس بي سي العربية السعودية بقيمة 36, 000, 000 ريال سعودي ("الصفقة")، بما في ذلك إبرام اتفاقية الشركاء المعدلة بين بنك ساب و شركة إتش إس بي سي آسيا هولدنغز بي. ("اتفاقية الشركاء") لتعديل عدد من بنود اتفاقية الشركاء بما يعكس أحكام وشروط الصفقة، وغيرها من المستندات ذات الصلة.
يسر مجلس إدارة البنك السعودي البريطاني (ساب) دعوة السادة مساهمي البنك لحضور إجتماع الجمعية العامة غيرالعادية الذي سيعقد في تمام الساعة السادسة والنصف من مساء يوم الاربعاء 11 رجب 1439هـ الموافق 28 مارس 2018م (حسب تقويم أم القرى) وذلك بمقر الإدارة العامة للبنك الكائن في شارع الأمير عبدالعزيز بن مساعد بن جلوي بمدينة الرياض، وذلك للنظر في جدول الأعمال التالي: 1) التصويت على تقرير مجلس الإدارة عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2017م. 2) التصويت على القوائم المالية عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2017م. 3) التصويت على تقرير مراجعي الحسابات عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2017م. 4) التصويت على إبراء ذمة أعضاء مجلس الإدارة عن السنة المنتهية في 31 ديسمبر 2017م. "ساب" يدعو إلى حضور اجتماع الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول). 5) التصويت على توصية مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية للمساهمين عن النصف الثاني من السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2017م قدرها 1065 مليون ريال سعودي بواقع 71 هلله للسهم الواحد والتي تمثل 7. 1% من قيمة السهم الاسمية بعد خصم الزكاة، بالإضافة إلى مبلغ 1065 مليون ريال سعودي والذي سبق توزيعه عن النصف الأول من السنة المالية 2017م، وبذلك يصبح إجمالي الأرباح الموزعة عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2017م مبلغ وقدره 2130 مليون ريال سعودي بواقع 1.
أعلن البنك السعودي البريطاني (ساب) عن إنعقاد إجتماع الجمعية العامة غير العادية (الاجتماع الاول) والتي جرى عقدها في تمام الساعة السابعة والنصف من مساء يوم الثلاثاء 28 رجب 1438هـ الموافق 25 ابريل 2017م بمبنى الإدارة العامة للبنك الكائن في شارع الأمير عبدالعزيز بن مساعد بن جلوي بمدينة الرياض، وبإكتمال النصاب النظامي لعقد الإجتماع بحضور مانسبته76. 7% من الأسهم الممثلة لرأس المال، وبعد النظر في توصيات مجلس الإدارة وجدول الأعمال، وعلى ضوء نتائج التصويت، فقد أقرت الجمعية العامة غير العادية ما يلي: 1) الموافقة على تقرير مجلس الإدارة عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2016م. 2) الموافقة على القوائم المالية عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2016م. 3) الموافقة على تقرير مراجعي الحسابات عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2016م. "بنك ساب" يدعو مساهميه إلى حضور إجتماع الجمعية العامة غيرالعادية المتضمنة زيادة رأس مال بنك ساب (الإجتماع الأول). 4) الموافقة على إبراء ذمة أعضاء مجلس الإدارة عن السنة المنتهية في 31 ديسمبر 2016م. 5) الموافقة على توصية مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية للمساهمين عن النصف الثاني من السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2016م قدرها 525 مليون ريال سعودي بواقع 35 هلله للسهم الواحد والتي تمثل 3.
أعلن البنك السعودي البريطاني "ساب"، عن وضع حجر الأساس لمشروع مبنى الإدارة العامة الجديد للبنك، والواقع على امتداد طريق الملك فهد في مدينة الرياض. وأوضح البنك في بيان صحفي –تحصلت "أرقام" على نسخة منه- أن مبنى الإدارة العامة الجديد سيقام على مساحة تبلغ 13. 2 ألف متر مربع، ويتكون المبنى من 30 طابقاً تضم مكاتب الإدارة العامة للبنك والخدمات المساندة، ومبنى منفصل للخدمات البنكية. وبين أن من المتوقع أن يتم الانتهاء من أعمال الإنشاء والتشغيل خلال عام 2020 ، مشيرا الى أن المشروع صمم من قبل مجموعة عالمية متخصصة ليكون من أحدث المباني الذكية المراعية للبيئة والعالية الأداء.
8) الموافقة على تفويض مجلس الإدارة بتوزيع أرباح مرحلية على مساهمي البنك بشكل نصف سنوي او ربع سنوي. 9) الموافقة على تعديل قواعد ولوائح عمل لجنة الترشيحات والمكافآت بما يتسق مع المتطلبات الصادرة عن الجهات الإشرافية. 10) الموافقة على تعيين عضو مجلس الإدارة المستقل الأستاذ/ خالد بن عبدالله الملحم، عضواً في لجنة المراجعة إعتباراً من 25 ابريل 2017 وحتى نهاية الدورة الحالية في 31 ديسمبر 2019م. 11) الموافقة على تعديل النظام الاساسي للبنك ليتوافق مع نظام الشركات الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م/3) و تاريخ 28/01/1437هـ. 12) الموافقة على قرار مجلس إدارة البنك الصادر بتاريخ 21 سبتمبر 2016 بخصوص حصول البنك على تسهيلات إئتمانية ومشاركة أعضاء مجموعة إتش إس بي سي بي في القابضة (كل بصفته الإعتبارية) في التسهيلات.