بيرين سات هي واحدة من أشهر النجمات التركيات في العالم العربي وتركيا. لم يكن أداؤها التمثيلي ما جذب المشاهد فحسب، بل كان أيضاً لجمالها الطبيعي دور في ذلك. هي من النجمات القليلات اللواتي لا يخجلن من الظهور على السوشيل ميديا من دون مكياج وبشعر عفوي. من هنا وبمناسبة عيد ميلاد Beren Saat، سنكشف لكِ تطور جمالها عبر السنوات، فهل تغيّرت ملامحها كثيراً؟ صور بيرين سات قبل وبعد صور بيرين سات في عام 2004 في هذا العام، بدأت بيرين سات مسيرتها الفنية. كان وجهها ممتلئاً، حواجبها عريضة وشفاهها رفيعة. صور بيرين سات في العام 2005 و2006 في هذه الفترة، بدا وجهها أنحف من ذي قبل، كما أن مكياجها تميّز بالبساطة. صور بيرين سات في العام 2008 و2009 في هذه الفترة، بدأت بيرين سات تركّز في معظم لوكاتها على مكياج عيون سموكي. في ما يتعلّق بالتسريحات، فكانت تعتمد عادةً الشعر الويفي. صور بيرين سات في العام 2012 و2013 ملامحهها لم تتغيّر في هذه الفترة. صور بيرين سات في العام 2014 و20015 ملامحها باتت أكثر نضوجاً، لكنّها حافظت على جمالها الناعم. صور بيرين سات في العام 2016 و2017 بدا وجهها في هذه الفترة أنحف من ذي قبل. صور بيرين سات في العام 2018 و2019 ملامح وجهها لم تتغيّر، لكن وجهها بات ممتلئاً.
اجمل صور بيرين سات بطله مسلسل العشق الممنوع انظر كيف تغير شكله#Shorts - YouTube
سرايا - سرايا - بجمالها المبهر ونعومتها الخلابة، أطلت الممثلة بيرين سآت المعروفة في الوطن العربي بـ"فاطمة" أو سمر في مسلسل "العشق الممنوع"، وذلك في مؤتمر أقامته مجلة "ماري كلير" بنسختها التركية. المؤتمر جاء بمناسبة الإعلان الذي صورته بيرين لشركة Duru للصابون. وقد بدت بيرين رائعة بفستانها الأبيض المميز الذي يجمع بين الأناقة الراقية والانوثة الطاغية ، وأضافت الطبيعة الخلابة وألوان البالونات المنعشة جمالاً على صور بيرين. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
تداول نشطاء على مواقع التواصل الإجتماعي صوراً للفنانة التركية بيرين سات ، الشهيرة باسم "فاطمة" في الوطن العربي، ووضعوا في مقابلها صوراً للفنانة الشابة المصرية يسرا اللوزي. تحمس الكثيرين لهذه المقاربة معلقين أن التشابه بين بيرين ويسرا لافت للنظر وخصوصاً في الهيئة العامة، شكل الوجه وتناسق الملامح بينما رفض البعض أي مقارنة قائلين أن يسرا ليست شبيهة بيرين سات وأن كل واحدة منهما لها طابع متفرد. ما رأيكم، هل يسرا اللوزي هي شبيهة بيرين سات المصرية؟
نشر الفنان التركي كنان دوغلو زوج النجمة التركية بيرين_سات صورة لهما ظهرت فيها بفستان الزفاف، وترقص بين يديه. اقرأ: بيرين سات هكذا أطلّت ولتتعلّم منها العربيات! – صورة وجه رسالة رومانسية لها جاء فيها: (أحبك كثيرًا عزيزتي وشريكتي وروحي، لننظر الى بعضنا البعض دائمًا كما كانت نظرتنا لبعضنا في اليوم الأول) اقرأ: بيرين سات تتذكر حبيبها الراحل وموته ذبحها اقرأ: بيرين سات تهاجم الدراما التركية وهازال كايا تصفّق لها! هذه الصورة أنهت كل الشائعات التي فُبركت حول حياتهما الشخصية وبأنهما ابتعدا عن بعضيهما ومتجهان نحو الطلاق بعد خلافات كبيرة فرّقتهما وأنهت حبهما، خصوصًا أن بيرين لا تستطيع بعد نسيان حبيبها الأول الذي توفي في حادث سير منذ سنوات. بيرين سات بفستان الزفاف
كشفت وسائل اعلام تركية عن صور للنجمة التركية بيرين سات من الموسم الثالث من مسلسلها عطايا الذي سيعرض يوم 17 حزيران المُقبل على إحدى المنصات العالمية. وكانت قد أقدمت الكاتبة التركية شينجول بويباش على رفع دعوى قضائية ضد الشركة المنتجة لمسلسل "عطايا" ، للنجمة التركية بيرين سات، وذلك بسبب التعدي على حقوقها، اذ ان قصة المسلسل مأخوذه من روايتها "صحوة العالم"، فلم يتم ذكر ذلك في الترويج الرسمي للمسلسل و لا في الاعلان والجنريك او بعد نهاية الحلقات، الا ان الشركة المنتجة لم تعلّق بعد.
العقاب ليس أول الحلول العقاب على المخالفات لقواعد واستراتيجيات المؤسسة مهم لتحقيق الانضباط في العمل ولكن لا تجعله أول الحلول التي تلجأ إليها حتى لا يعود ذلك عليك بنتائج عكسية. يمكنك أن تبدأ بإنذار شفهي للموظف المخالف أو المقصر في أداء عمله وإذا تكرر الأمر يمكنك أن تلجأ للإنذار الكتابي وكذلك إنذاره بعقد اجتماع لمتابعة أدائه في العمل ومدى تقدمه فيه أما في المرة الثالثة يمكنك أن تلجأ لعقاب كالخصم من الراتب وغيرها من الجزاءات الوظيفية التي تتدرج طبقاً لنوع المخالفة ومدى جسامتها وتأثيرها على سير العمل. تعميم الانضباط في العمل pdf. الأنشطة الترفيهية الانضباط في العمل لا يعني الصرامة والجمود بل بالعكس فالأنشطة الترفيهية التي تنظمها لموظفيك خارج أوقات العمل تجعلهم أكثر نشاطاً وترابطاً وحباً لبيئة العمل عند العودة إليه مما يجعلهم يحققون أداء أعلى والتزام أكثر بتحقيق الانضباط في العمل لذا يجب عليك من حين لآخر أن تنظم لأفراد شركتك رحلات أو الاشتراك في رياضة جماعية أو غيرها من النشاطات الترفيهية الجماعية لتقوية روح الفريق لديهم مما ينعكس بالإيجاب على بيئة العمل. التمتع بقدر من الحرية امنح موظفيك قدراً من الحرية في الطريقة التي يؤدون بها عملهم بشرط أن يحققوا في النهاية النتيجة المرجوة منهم خاصة الموظفين ذوي الخبرة فلا تجعل تدخلك في عملهم كبيراً وتعتبرهم كالآلات ينفذون فقط ما هو مطلوب منهم بالطريقة التي تحددها أنت بل امنحهم قدر من الحرية في اختيار الخطة والطريقة التي تلائمهم لتحقيق النتيجة اللازمة فذلك يمنحهم الثقة في أدائهم وقدراتهم وبذلك تجعلهم أكثر انضباطاً لأنهم سيحبون ما يقومون به وبالتالي سيشعرون بالمسئولية في تحقيق النتيجة المرجوة.
الانضباط في العمل هو سر تقدم الشعوب ونجاح المؤسسات ومن أهم المظاهر الحضارية والأخلاق المهنية التي يجب أن يتمتع بها أفراد المؤسسات إلا أن الالتزام بهذا الانضباط بالرغم من أنه يجب أن يكون نابع من الفرد نفسه بدون مؤثرات خارجية لإحساسه بالمسئولية اتجاه عمله إلا أن الواقع العملي أثبت أن نظام المؤسسة وطريقة تعامل صاحب العمل مع الموظفين يحددان بشكل كبير مدى انضباط الموظفين داخل المؤسسة. و الانضباط في العمل لا يعني فقط الالتزام بمواعيد الدوام والحضور والانصراف إنما يشمل دورة العمل كلها من أداء وظيفي واستثمار لطاقات الموظف للاستفادة بها في تحقيق أعلى نسبة إنتاج للمؤسسة وكذلك الالتزام بمعايير وسياسات المؤسسة لوصول إلى أهدافها. الإمبراطورية إمبراطورية العولمة الجديدة: Empire - مايكل هاردت, انطونيو نيغري, Michael Hardt , Antonio Negri - كتب Google. الانضباط في العمل يحتاج لحافز أغلب الموظفين في أي مؤسسة يستثمرون ٥٠٪ فقط من طاقاتهم وإبداعاتهم في العمل وذلك لعدم وجود حافز حقيقي للانضباط في العمل وتحقيق أعلى إنتاج فهم يستغلون فقط ما يمكنهم من الاستمرار في العمل وذلك بسبب عدم وجود حافز حقيقي للموظف لكي يقدم للمؤسسة أكثر من مجرد القيام بالعمل بشكل روتيني لكي يحافظ على بقائه فقط. لذا ولكي تجعل موظفيك أكثر انضباطاً في العمل وتستطيع استغلال طاقاتهم وإبداعاتهم عليك أن تضع حافز للموظف المبدع والمبتكر فلا يجب أن تعامل من يبذل فقط ٥٠٪ من جهده وطاقته في العمل كمن يعط المؤسسة أولوية للعمل ويعطيه ٩٠٪ من مجهوده وطاقته فالعدل في هذه الحالة أفضل من المساواة العمياء حيث أن الحافز الذي ستقدمه للموظف المنضبط سيجعله يلتزم بانضباطه دائماً كما أنه لن يشعر بالإحباط وعدم التقدير لمجهوداته ويكف عن التطوير من نفسه وعمله لأنه في النهاية يعامل كالآخرين وكذلك سيقوم هذا الحافز بتحفيز الموظف الآخر على الالتزام بالانضباط في العمل لكي يحصل على هذا الحافز.
* أن يكون تأخر الموظف عن الحضور، سواء في بداية وقت الدوام أو خروجه خلاله أو انصرافه قبل موعد نهايته، في حدود الوقت الضروري اللازم لحاجته، أو الغرض الذي تأخر أو انصرف عن وقت الدوام من أجله؛ فمثلاً إذا كان الوقت اللازم لقضاء السبب الذي من أجله خرج الموظف من مقر عمله يستغرق ساعة واحدة فينبغي منه أن يلتزم بذلك ولا يزيد عليه؛ إذ إن بعض الموظفين يخرج لقضاء غرض له يستغرق قضاؤه مثلاً ساعة واحدة ولا يعود إلا بعد ساعتين أو ثلاث ساعات. * أن يكون تأخر الموظف عن وقت الدوام أو خروجه خلاله أو انصرافه قبل نهايته بموافقة من رئيسه المباشر أو صاحب الصلاحية في جهة العمل الذي يسمح عادة للموظفين بالخروج.
- على الرؤساء والمشرفين في جهة العمل أن يكونوا أسوة حسنة لموظفيهم في الانضباط في وقت الدوام، لأن موقف المدير العام أو مدير الإدارة أو رئيس القسم سيكون ضعيفاً جداً عند مناقشة بعض موظفيه في موضوع عدم انضباطهم في الدوام إذا كان هو أيضاً غير منضبط في هذا الشأن. وأخيراً.. فإن ما نود الإشارة إليه فيما يتعلق بهذا الموضوع أن المحافظة على وقت الدوام، حضوراً وتواجداً وانصرافاً، هي جزء من الولاء لوطننا الغالي، فينبغي علينا جميعاً أن نستثمر كل دقيقة وكل ساعة من وقت الدوام في سبيل خدمة بلادنا الغالية من أجل الوصول بها إلى مستويات أفضل من التقدم والنجاح والمكانة اللائقة بها.