ورغم الاختلاف، إلا أن ثلاثة عناصر أساسية تجمعها، هي: حجاب الرأس ويطلق عليه أسماء لحاف وقاية، وليسو، وفقة. وتتفنن العمانيات في تزيينه، باستخدام الترتر والخرز الملون، وتضيف عند الأطراف ما يعرف بالشلاشلف وهي خيوط ملونة. وهناك الثوب أو الدشداشة أو الكندورة، وتتكون من الردون أي الأكمام التي تطرز يدوياً بالسيم والغولي، إضافة إلى الخرز والترتر، والسروال الذي يكون واسعاً من الأعلى وضيقاً من الأسفل عند القدمين مع تنوع النقش والتطريز. الفتيات الصغيرات كنّ يرتدين قديماً البخنق، وهو لباس الرأس. يتكون من قماش أسود حرير شفاف من الشيفون، ويطرز عادة بخيوط الذهب والفضة فيرتدينه مع دراعة (ثوب) مطرزة. كما ترتدي بعض الصغيرات دراعات مطرزة، وأثواب نشل في الأعراس والأعياد والمناسبات. من الأزياء النسائية المميزة للمرأة القطرية أيضاً ثوب النشل، وهو الثوب المطرز الفضفاض، الذي يلبس عادة في المناسبات، ويكون من الحرير أو الشيفون، ومطرز من جميع نواحيه، بخيوط ذهبية، تتنوع ألوانه بين الأحمر والأخضر والأسود. بالإضافة إلى عباية الرفع الحريرية، التي تلبس مع شيلة خفيفة مطرزة أو مشغولة بالخرز بأشكال دقيقة. كما ترتدي النساء الكبيرات في السن عباية الرأس مع ثوب ودراعة.
لباس إقليم الداخلية: في لباس إقليم الداخلية نري تمازج لباسي مسقط وإقليم الباطنة وهو مكون من ثوب قصير مع کسنجافŒ في الذيل يطرز فوقه بخيوط فضية، والرقبة تكون مطرزة بنقوش جميلة. دولة قطر اللباس الرجالي: يلبس الرجل القطري الثوب الأبيض ذا الياقة، مع بشت مطرز بالخيوط الذهبية علي الاطراف مع عقال يتدلي منه خيطان ينسدلان علي الظهر. وللحماية من برد الشتاء، تُلبس الدقلة علي الثوب. اللباس النسائي: البخنق: هو اللباس الشائع في قطر قديما للفتيات الصغيرات، ويتميز بلونه الاسود وتطريزه الفضي او الذهبي وطوله من الخلف حيث تلبسه الفتيات مع دراعة مطرزة. كما تلبس بعض الفتيات الصغيرات دراعات مطرزة واثواب نشل في الاعراس والاعياد والمناسبات. الثوب النشل: هو الثوب المطرز الفضفاض الذي يلبس عادة في المناسبات ويكون من قماش لبْرِيسَم أو الحرير او الشيفون ومطرز من جميع نواحيه بخيوط ذهبية. وأحسن ألوانه الأحمر والأخضر والأسود. العباية: تتميز المرأة القطرية بعباية الرفع الحريرية التي تلبس مع شيلة خفيفة مطرزة او مشغولة بالخرز بأشكال دقيقة، اما الدراعة فتكون من قماش منقوش او سادة مطرزة عند الجيب والاكمام. كما تلبس النسوة الكبيرات في السن عباية الرأس مع ثوب ودراعة.
واشتهر أن الفتيات الصغيرات يرتدين الدراعة أو ثوب النشل مع البخنق، وهو لباس للرأس من قماش حرير شفاف من الشيفون أسود اللون مطرز بالذهبي أو الفضي، وطويل من الخلف. ويعتبر ثوب النشل من الأزياء التقليدية للمرأة القطرية، وهو ثوب فضفاض خاص بالمناسبات، من قماش الحرير أو الشيفون، مطرز بالكامل بخيوط ذهبية ذات ألون منوعة، كالأحمر، والأخضر، والأسود. أما الدراعة فهي من القماش المنقوش أو السادة المطرز عند الجيب والأكمام. وتكمل المرأة القطرية أناقتها بارتداء عباءة الرفع الحريرية مع شيلة خفيفة مطرزة أو مشغولة بالخرز. أثواب وشيلات المرأة الإماراتية تختلف مسميات أزياء النساء في الإمارات حسب المناسبة ونوعية القماش، ويتكون من الشيلة لتغطية الرأس، والكندورة أو الثوب، والعباءة، والسروال، والبرقع. ومن الأثواب التقليدية: النشل الذي ترتديه النساء والفتيات الصغيرات في معظم دول الخليج ، وهو ثوب واسع من قماش الحرير ويُلبس في المناسبات الخاصة. وميرح هو ثوب يخاط من تخريج الثوب بلون آخر من أقمشة أخرى. أزياء تقليدية إماراتية ترتديها النساء والفتيات في المناسبات (مواقع إلكترونية) وتصنع النقدة من قماش التول الناعم، وتطرز بقطع أو خيوط من الفضة، والثريا، مطرزة على شكل مثلث قاعدته في أسفل الصدر.
زي المرأة الشعبية في مدن وقرى العراق لا يختلف كثيراً عن نظيرتها في الشام. يضم السروال الواسع والقميص والدراعة، وهي قميص مفتوح من الأمام يغلق بأزرار، والثوب ( القباء- الزبون- العباية)، يصل تحت الركبة، ويصنع من الحرير أو الجوخ. وهناك الثوب الهاشمي والعباءة، وهي زي أساسي للمرأة العراقية، وهي من الأردية الكثيرة التي تلبسها فوق الثوب مثل الحبرة والملحفة، وغطاء الوجه هو البيجة. والبغداديات عرفن بالعباءة كملابس للفخر، وعلامة على حسن الحالة المادية، وكانت بيضاء مطرزة، وهكذا درج عليها الناس هناك، إلا أنها تحولت إلى اللون الأسود، بعد سقوط بغداد على يد المغول، حزناً من نساء بغداد على مدينتهن التي أحرقت. وما زالت تقاوم الحداثة، وتحافظ على شكلها وتاريخها وتثبت وجودها، في بعض مدن الجنوب والمناطق الشعبية والريفية. يمثل الثوب السوداني الزي القومي المميز للمرأة السودانية، ويتم ارتداؤه عن طريق لفه على جسد المرأة. يبقى جزء منه يغطي الرأس. وتحرص المرأة السودانية على ارتداء فستان أو تنورة وبلوزة تتناسب مع لون الثوب، والحذاء وحقيبة اليد، لتكتمل الأناقة مع الأكسسوارات الأخرى. وتهتم المرأة السودانية بالثياب ذات الألوان الزاهية.
14-10-2010, 12:58 PM السيره الذاتيه /-/-/-/-/ بكالوريوس موارد بشريه [align=right] [align=center] اسعد الله اوقاتكم جميعا الـسـيـرة الـذاتـيـة C. V * المعلومات الشخصية: الاســــــــــــم: حسن تاريخ الميلاد: 27/12/1406 هـ - 1/9/1986 م * المؤهـــــــــلات: درجة التعلــيم: بكالوريوس – جامعة الملك عبد العزيز. التــخـصـص: إدارة أعمال – إدارة وتنظيم الموارد البشرية. سـنة التخرج: 1430هـ - 2009 م *الــــــــدورات: اســـــم الــــدورة / الجهة 1. دبلوم وظيفي متقدم في إدارة الموارد البشرية - كلية أكسفورد للتدريب ببريطانيا 2. دبلوم وظيفي متقدم في إدارة الموارد البشرية - جامعة ميرلاند للتنمية المستدامة بالولايات المتحدة 3. برنامج متقدم في إدارة الموارد البشرية - المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني 4. ورشة عمل إجراءات حفظ وتحديث لوائح وإجراءات نماذج العمل – مركز المستقبل للتدريب 5. ورشة عمل إجراءات تخطيط القوى العاملة – مركز المستقبل للتدريب 6. ورشة عمل إجراءات تنمية الموارد البشرية 7. السيره الذاتيه /-/-/-/-/ بكالوريوس موارد بشريه - حلول البطالة Unemployment Solutions. ورشة عمل إجراءات التوظيف والاختيار 8. ورشة عمل إجراءات شئون الأفراد مـــــــــــــــــــــن 20/02/2010م حـــــــتــــــــــــى 16/03/2010م ++++++++++++++++++++ اســـــم الــــدورة / الجهة 9.
عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية نعرض لكم من خلال مقالنا لهذا اليوم مجموعة عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية، هذا التخصص الذي يعتبر من أهم التخصصات المطروحة من خلال كلية إدارة الإعلام، فهو يركز على مهام الموظفين الخاصة، لأن الموظفين هم أحد أبرز عناصر الانتاج بالمؤسسات والشركات المختلفة، وهو يهتم بطريقة توظيف مجموعة جديدة من الموظفين وتدريبهم، وتأمين كافة استحقاقات الموظفين ومتابعتهم وتوجيههم. يعتمد تخصص الموارد البشرية على تقديم مساقات متخصصة بالموارد البشرية، كمساقات رئيسية بمجال التخصص المهني، بالإضافة لعدد من المساقات الداعمة التي لها طابع مالي واقتصادي. بكالوريوس موارد بشرية في السعودية. إن تخصص الموارد البشرية مدته أربعة أعوام ينال الطالب بعده شهادة البكالوريوس، ويقدم مع نهايته المشروع الذي يحمل أحد عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية، ويمكن للخريج أن يتجه للعمل في إحدى الشركات أو المؤسسات المختلفة، كما يمكنه مواصلة دراسته سواء للحصول على درجة الدبلوم التي تمنحها بعض الجامعات. كما يمكن للطالب المتفوق صاحب الدرجات العالية أن يكمل تعليمه العالي في هذا التخصص من خلال دراسة مرحلة الماجستير، كما يمكن لمن ينال هذه الشهادة العالية وهو يمتلك التقييم اللازم والقدرة على الاستمرار أن يواصل تعليمه حتى ينال شهادة دكتوراه في الموارد البشرية.
صممت جامعة حمدان بن محمد الذكية برنامج ال بكالوريوس في إدارة الأعمال والموارد البشرية بهدف إعداد الخريجين من هذا البرنامج لمسيرة مهنية متخصصة في الموارد البشرية وتأهيلهم ليكونوا مهنيين على دراية شاملة بهذا المجال، كما يعمل هذا البرنامج على بناء المعارف الأساسية لدى الخريجين بالعمليات التي تتولاها إدارة الموارد البشرية، فهذا البرنامج يؤهل الدارسين ويطور كفاءاتهم الفكرية للنجاح في بيئة العمل التنافسية. يعمل هذا البرنامج في أولى مساقاته في السنتين الأولى والثانية من الدراسة على تعزيز الأساس المعرفي بمبادئ الأعمال والتطورات التي طرأت عليها، مما يمهد الطريق أمام الدارسين لاستيعاب المفهومات التأسيسية للوظائف التقليدية في الأعمال والعمليات التي تربط فيما بينها. ثمة أيضًا المساقات المتقدمة والتي تتضمن قانون العمل، والتوظيف والاختيار، والتعويض، والتدريب والتطوير، والعمل والعلاقات، وخطط التقاعد والاستحقاقات، وسياسات الموارد البشرية المعمول بها، وتخطيط الموارد البشرية، والصحة والسلامة المهنية، وإدارة الموارد البشرية الدولية. عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية. حيث يبحث الدارسون في هذه المساقات ويدرسون التفاصيل الدقيقة للمجالات الوظيفية والعملية لإدارة الموارد البشرية.
00 وأكثر من 4. • إتمام برنامج سفيرات عفت لتطوير الطالبات الشخصي والاجتماعي والمهني. • استكمال كافة المهام والمتطلبات الدراسية وهي 129 ساعة معتمدة تحصل عليها الطالبة على مدار 8 – 12 فصلاً دراسيًا(باستثناء الفصول الصيفية).