اسم فايزة هذا الاسم من الأسماء العربيّة القديمة، إذ أطلق على الفتيات منذ قديم الزمان حتى أصبح من الأسماء التراثية، وعلى الرّغم من جمال معناه، فإن هذا الاسم أصبح نادر الشيوع في أغلب البلاد العربية، إلّا أنه من الأسماء المحبّبة في دول الخليج وشمال أفريقيا بشكلٍ خاصّ، ولعلّ اسم فايزة يبدو واضح المعنى لدى الكثير، إلّا أنه يحمل معانيَ قيمة يجعل منه اسمًا متفردًا عن غيره من الأسماء، كما أنّ له تأثيرًا في السمات الشخصية لحاملة الاسم، وسيتم توضيح ذلك من خلال ذكر السمات الشخصية لحاملة اسم فايزة في هذا المقال. معنى اسم فايزة وهو اسم عَلَم مؤنّث من أصلٍ عربيّ، وفي اللغة العربية يلفظ "فائزة"، لكنّه شاعَ بإبدال الهمزة ياءً "فايزة" تخفيفًا في النطق، ومعنى اسم فائزة الظافرة، وهي المرأة التي حقّقت ما أمِلَت به، ومعناه أيضًا الناجحة، أيْ بمعنى المرأة المتفوقة فيما تسعى لتحقيقه. صور اسم فايزة عربي و انجليزي مزخرف , معنى صفات دلع اسم فايزة و شعر وغلاف و رمزيات 2022 Photos and meaning | صقور الإبدآع. [١] وهو في تعريف معجم المعاني الجامع اسم فاعل وهو مؤنّث للمذكّر فائز، وهو من الفعل فاز، ومصدره فَوْز، ومعنى فائزة: من لها النصيب الأوفر في شيء، فيقال فازَ بفائزة، أي بمعنى فاز بشيء يسرُّه ويُصيب به الفوز. [٢] السمات الشخصية لحاملة اسم فايزة عند توضيح السمات الشخصية لأيّ حامل اسم، فإنه سيسهل على الأشخاص المحيطين بهذه الشخصية كيفيّة التعامل معها، مما يجعل التقرب منها أسهل وأقرب، ومن السمات الشخصية لحاملة اسم فايزة هي الآتي: تحبّ الاعتناء بأناقتها، مما يجعلها قدوة للآخرين بأناقتها وجمال طلتها.
ـ إذا كانت المرأة المتزوجة تعاني من مشاكل كبيرة مع زوجها وخلافات مستمرة، ورأت في المنام شخص تعرفه اسمه فايز يدخل بيتها، فأن هذا يدل على الصلح والتفاهم بين وبين زوجها والحياة التي تملؤها السعادة والفرحة الدائمة. ـ إذا حلمت المرأة المتزوجة برؤية اسم فايز في الحلم وكانت مريضة أو مهمومة، فأن هذا يدل على الحسد والضغينة. تفسير اسم فايز في الحلم للحامل ـ إذا حلمت المرأة الحامل بأنها ترى شخصًا تعرفه من غير أقاربها وكان اسمه فايز أو فائز، فأن هذا يدل على التخلص من المتاعب للحمل وآلامه، ويدل على إنجاب الولد إذا كانت الحامل تتمنى ذلك. معنى اسم فايزة. ـ إذا حلمت المرأة الحامل برؤية اسم فائز فأن هذا يدل على الولادة اليسيرة والمباركة.
معنى الاسم فائزة اسم علم مؤنث عربي، معناه: الظافرة، والناجحة. معني اسم فائزة - معاني الاسماء. وقد يأتي الاسم بصيغة المذكر بحذف تاء التأنيث منه فيصبح فائز ويعني النجيب، والظافر بالأماني، ورابح والخير، والنجاة والفوز أوالتفوق، والفائز يعني الهالك أيضًا فكثيرًا ما سمّت العرب بالأضداد.. كتابة الاسم فائزة بالأحرف الإنجليزية Faiza مشاهير يحملون اسم فائزة فائزة عمسيب فائزة عمسيب هي ممثلة سودانية من رائدات المسرح السوداني، استطاعت أن تشق طريقها إلى النجومية من خلال مشوار فني طويل حافل بالإنجازات والأعمال القيمة في مجال التمثيل على المستويين المحلي والعالمي. فائزة هاشمي حقوقية وبرلمانية سابقة إيرانية من مواليد عام 1962م، والدها هو الرئيس الراحل أكبر هاشمي رفسنجاني. اقرأ المزيد عن اختيار أسماء الأطفال
فايزة هبتشيلينجيرلر هي كاتبة وروائيّة تركيّة من مواليد عام 1948مـ، من مدينة باليكسير، درست اللغة التركيّة في جامعة إستانبول عام 1971، وكان ذلك الوقت حافلًا بالأحكام العرفيّة في تركيا. تدرّجت فايزة في المناصب العلميّة حتّى شغلت منصبًا رفيعًا في جامعة البحر الأسود في تركيا، وقد بدأت مسيرتها الأدبية عام 1963، وكانت تكتب الشعر تحت اسم فايزة باران، وألّفت الكثير من القصص والروايات، وهي اليوم كاتبة في صحيفة الجمهوريّة التركية، ومنها: سأذهَبُ الآن. ما لونُ القُرُنْفل. رسائلُ العالَمِ الخفيّ. سقوطُ النجومِ في الماء. بدون سؤال. لقد قلتُ آه. المراجع [+] ↑ "تعريف و معنى فائزة في معجم المعاني الجامع - معجم عربي عربي" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 24-08-2019. بتصرّف.
شاهد أيضًا: المادة 80 من نظام العمل السعودي إجازة الزواج في القطاع الخاص أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن من العاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازات في الإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية طبقا للمادة 113 والتي تنص على أن للعامل الحق في طلب إجازة بأجر لمدة يوم واحدة في حالة ولادة زوجته أو ثلاثة أيام لزواجه و ثلاثة أيام عند حدوث حالة وفاة أحد أصوله، كما يحق لصاحب العمل طلب وثائق لتأكيد الحالات المشار إليها لطلب الإجازة والموافقة عليها، ويمكن الإطلاع على أخبار وزارة التنمية والعمل من هنا. شروط الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي إن شروط الإجازة السنوية في قانون العمل العودي هي أن تكون متصلة في خدمة العمل وخدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم خلاف ذلك، بالإضافة إلى هذا يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية التي تناسب ظروف العمل للعامل، وليس على حسب ما يرغب به العامل، كما يجب أن يتم الإعلان عن منح الإجازة قبلها بفترة لا تقل عن 30 يوما وتحديد موعد الإجازة وفقا لمقتضيات العمل، ويجب أن يمنح صاحب العمل الإجازات للعمال بالتناوب على فترات حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي.
حلات الوفاة والعجز الكلي في قانون العمل هناك حالتان يحق للموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الكلي أن يحصل على 180 يوم كحد أعلي من رصيد الإجازات. الإجازات في حالة سجن الموظف أما في الحالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله فأنه يأخذ تعويض عن تلك الإجازات. السعودية تتجه لمنح عمال القطاع الخاص يومين اجازة في الأسبوع - النيلين. الإجازة في حالة العلاج خارج السعودية ويوضح القانون أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصول على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق في الحصول على 18 شهر أخر. الإجازات المرضية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 في قانون العمل والتي حددت حق المرأة في الإجازة المرضية في بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. وتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع في أي وقت خلاله. يحق للحامل الحصول على 6 الأسابيع التي تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية الموثقة من الجهات الحكومية.
يقول المستشار القانوني فهد محبوب، إن القانون أقر للمرأة حماية خاصة، تتضمن عدة مواد تخص تشغيل النساء، إذ أكد على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما، ولكن بشرط أن تقدم شهادة طبية مُبينا بها التاريخ الذي يُرجَح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. وأوضح محبوب أن النظام اشتمل على أن «العاملة لها الحق في إجازة لرعاية طفلها دون أجر لمدة لا تتجاوز السنتين، على ألا تستحق إجازة الوضع لأكثر من 3 مرات خلال مدة خدمتها، بينما ينص قانون العمل في السابق على أن تستحق المرأة إجازة الوضع مرتين فقط طوال مدة خدمتها»، وبذلك يكون قد عالج ما نُص عليه في قانون العمل الحالي والقانون السابق. وأضاف أنه يجب أن تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر الـ6 للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية في مدة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع، بينما ينص قانون العمل الحالي على عدم تشغيل المرأة العاملة خلال الـ45 يوما التالية للوضع، كما حظر مشروع القانون فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الذي يلتزم بأدائه عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه منها إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
وشدد المحامي محبوب على معالجة تباطؤ إجراءات التقاعد، خصوصا المتعلقة بالمرأة العاملة، إذ استحدث لها مادة قانونية خاصة بها، تقضي بأن لها «أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال 3 أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية». ونوه إلى أن النظام يقول إن على صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد أن يُنشئ دارا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد، كما أوجب النظام على صاحب العمل في حالة تشغيله 5 عاملات فأكثر أن يعلق في أماكن العمل أو تجمع العمالة نسخة من نظام تشغيل النساء، كما شدد المشروع على عدم السماح بعمل المرأة في أوقات متأخرة. منع الفصل التعسفي