جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن جديد Dec-03-2018 بيانات متطوعات جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن الطالبات عام 2018 7867 عام 2019 3855 عام 2020 8787 المجموع 20509 الأعضاء 1199 1080 455 2734 المجموع الكلي 23243 متطوعة
الخدمات الإلكترونية مكتب رئيسة الجامعة كلمة رئيسة الجامعة كلمة معالي رئيسة جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن الدكتورة إيناس العيسىيسرني أن أرحب بكم في البوابة الإلكترونية لجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، آملةً أن تلبي لزائريها ومنسوبيها الخدمات المطلوبة بكل يسر وسهولة، وأن تكون مرآةً تعكس ما تحظى به الجامعة من جهود وإمكانيات سخرتها قيادتنا الحكيمة تطويرًا للتعليم وتحقيقًا التفاصيل
صرف مكافأة. الرعاية الصحية للطالب. توفير السكن والرعاية العلمية. تأمين وجبات. صرف تذاكر سفر. اقرأ أيضًا: منحة جامعة UCL العالمية في بريطانيا 2022 شروط التقديم -أن لا يقل سن المتقدمة عن (17) سنة ولا يزيد على (25) سنة للمرحلة الجامعية ومرحلة الدبلوم لمعهد تعليم اللغة العربية للناطقات بغيرها. -أن تكون المتقدمة حاصلة على الشهادة الثانوية العامة أو ما يعادله من داخل المملكة أو من خارجها. -أن تجتاز المتقدمة اختبار القدرات العامة والاختبار التحصيلي، المقدمين من المركز الوطني للقياس للتسجيل في برنامج البكالوريوس ، أو دبلوم الكلية التطبيقية. -أن لا تكون المتقدمة قد حصلت على منحة دراسية أخرى من إحدى المؤسسات التعليمة في المملكة. -أن لايكون لها سجل سابق في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن. -ألا يكون قد مضى على حصولها على شهادة الثانوية العامة مدة تزيد عن خمس سنوات. بوابة القبول الإلحاقي لبرامج الدبلوم. -أن تجتاز المتقدمة الفحص الطبي الذي تقرره الأنظمة والتعليمات، وتكون لائقة طبياَ. -ألا تكون المتقدمة مفصولة من إحدى المؤسسات التعليمية في المملكة. -أن تحمل المتقدمة إقامة نظامية سارية المفعول. -أن تستوفي أي شروط يحددها مجلس الجامعة وتُعلن وقت التقديم.
التصنيفات الأميرة نورة بنت عبدالرحمن رئيس قطاع شؤون الإنسان والبيئة مجلس التعاون بالرياض
برامج الجامعة تعرف أكثر على برامج الجامعة و جد ما تريده من خلال هذا البحث الأنشطة و البرامج المساهمة في خدمة المجتمع الجامعة بالأرقام عدد الطالبات جامعية ودراسات عليا تضم كلية ومعهد يدرس بها برنامج أكاديمي أعضاء هيئة التدريس 25 جنسية مختلفة
لا تتجاوز الزيادة في المعاشات نسبة الزيادة في الحد الأقصى للراتب الشهري في 30 يونيو من كل عام. ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65٪ من الحد الأدنى لقسط التأمين. يتم احتساب التعويض بنسبة 15٪ من الراتب السنوي خلال فترة السداد. قانون العمل الجديد 2021 في القطاع الخاص أجازات العاملين والحد الأدني للأجور - أخبار 24 ساعة. سيتم رفع سن التقاعد تدريجياً من عام 2040 إلى 65 عاماً بموجب قانون التأمين والتقاعد الجديد ، يحق للأفراد الحصول على معاش الأرملة ويجب أن يكون عقد زواجهم مسجلاً وليس متزوجًا من شخص آخر. أن تكون الفتاة تحت سن 21 إلا إذا كانت متزوجة وابنها ليس طالبًا وليس لديه قدرة أو لديه وظيفة. الأشقاء ، يجب إثبات شروط إعالة المؤمن عليه واستيفاء شروط قواعد التطبيق. الجمع بين المعاش والراتب في قانون التقاعد 2020 ينص قانون المعاشات الجديد على مزيج من المعاش والأجور في الحالات التالية: وبحسب قانون صناديق المعاشات الجديد ، يقوم المستحقون بتحصيل معاشاتهم ضمن الحد الأدنى لقيمة المعاش المحددة في هذا القانون واستكمال معاشهم على هذا المبلغ وبحسب اللائحة المنصوص عليها في القانون ، يمكن للأرملة أن تجمع معاش زوجها كمستفيد من القانون بين معاشها التقاعدي ومعاشها التقاعدي ، وأن تجمع بين راتب زوجها ودخلها من العمل أو المهنة.
وتتولى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي كذلك مُتابعة تنفيذ التوصيات الصادرة عن اللجنة. تقاعد مواطني مجلس التعاون وفقاً لنظام مد الحماية التأمينية لأبناء دول مجلس التعاون الخليجي، يلتزم أصحاب العمل في دولة الإمارات بالاشتراك إلزامياً عن مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين لديهم، وذلك طبقاً للنظام التأميني المقرر في دولتهم من حيث التسجيل والاشتراك. لايفوتك.. شروط التقاعد المبكر 2022 بالقانون الجديد. نسب اشتراكات الموظفين من دول مجلس التعاون وأصحاب العمل على صاحب العمل أن يؤدي ا لاشتراكات المستحقة عن الموظفين من دول مجلس التعاون الخليجي بما لا يتجاوز حصة صاحب العمل المقررة لمواطني دولة الإمارات العاملين لديه، ويتحمل الموظف الخليجي فروق الاشتراكات، إن وجدت. ويخضع المؤمن عليه، أو المشترك من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في دولة الإمارات لنظم التقاعد، والتأمينات الاجتماعية السارية في دولهم من حيث المنافع التأمينية عند انتهاء خدمتهم. آخر تحديث في 11 فبراير 2022
حق العامل في الأجازات السنوية بأجر دون الأجازات الرسمية كالأعياد والمناسبات وأيام الراحة اليومية ، تحدد عدد أيام الإجازة السنوية على حسب عدد سنوات العمل: بعد انقضاء السنة الأولى يكون من حق العامل 15 يوماً اجازة سنوية. في السنة الثانية يكون من حق العامل 21 يوماً اجازة سنوية. بعد مرور 10 سنوات من العمل يكون من حق العامل اجازة سنوية 30 يوماً. أصحاب سن الـ50 عاماً فما فوق واصحاب ذوى الإعاقة 45 يوماً اجازة سنوية. لكن إذا لم يمضي سنة علي تواجد العامل في الشركة وتحسب الأجازة السنوية بنسبة المدة التي قضاها بشرط أن يمضي على الأقل 6 أشهر على تواجده في العمل. رسوم الدعاوى القضائية 3. إعفاء العامل نهائياً من دفع المصاريف القضائية ورسوم الدعوى القضائية المرفوعة ضد أصحاب العمل وذلك في كافة مراحل التقاضي لكن في حالة رفض الدعوى يحكم على رافع الدعوى بالمصروفات كلها أو بعضها. قانون التقاعد الجديد للقطاع الخاص بالسعوديه. الخدمات الصحية 5. منح قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص 2021 عدة مزايا ومن أهمها توفير شروط الصحة والسلامة لدى العاملين وذلك عبر دعم النفقات العلاجية وتقديم الخدمات الطبية بما تم تحديده في اللائحة. 6. الحصول علي المنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات الرسمية بالإضافة إلى توفير سبل الإنتقال خاصةً في المناطق النائية والعمل على تدريب العاملين وتنمية المهارات عبر توفير أدوات العمل اللازمة وتوفير برامج ثقافية وترفيهية.
- منح مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 عدة مزايا منها توفير سبل الانتقال والإقامة في المناطق النائية، وتوفير شروط السلامة والصحة المهنية، فضلًا عن تدريب العاملين وتنمية مهاراتهم وتوفير أدوات العمل اللازمة لهم. - المنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات فضلًا عن تحديد سن المعاش أو التقاعد على الا يقل عن 60 عامًا عند بلوغها يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا لم يكن محدد المدة و يمتد لبعد الـ60، حيث يحق للعامل الاستمرار في عمله بعد بلوغه الـ60 لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش تطبيقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، وفقا لقانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021. - يستحق العامل بموجب قانون العمل الحديد بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأول وأجر شهر عن كل السنوات التالية لها، وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجزة والوفاة بقانون التأمين الاجتماعي، وتكون المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر للمتدرج والعامل عند بلوغ هذا السن، كما تُحسب المكافأة على آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج. قانون التقاعد الجديد للقطاع الخاصة. - يتناول مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 حقوق أسرة العامل بعد وفاته وذلك بحد أدنى ألف جنيه، كما يلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز، ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها، أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.