تصريحات شوبير حول مباراة مصر والسنغال كان الإعلامي أحمد شوبير، قد قال تصريحات مغايرة لما أدلى به كابتن شطة، موضحا أن رئيس الاتحاد الدولي لكرة القدم «فيفا» أبلغ المقربين منه بأنه سيتخذ قرارًا هامًا بخصوص مباراة مصر والسنغال خلال الساعات المقبلة. وقال شوبير في تصريحات تلفزيونية: «إنفانتينو أكد للمقربين منه أنه سيبحث ويدقق بشدة في كل تفصيلة تخص أزمة مباراة مصر والسنغال، كذلك أشار إلى أنه سيتخذ قرارًا حاسمًا وليس روتينيًا». وتعرض منتخب مصر للهزيمة بركلات الترجيح أمام السنغال، في إياب الدور الفاصل بالتصفيات الإفريقية المؤهلة لكأس العالم 2022، بعدما كان خسر إيابًا بنفس النتيجة التي فاز بها ذهابًا بهدف نظيف. صدى | صحيفة الرياضية. اتحاد الكرة ينفي تأهل السنغال كشف وليد العطار، المدير التنفيذي لاتحاد الكرة، حقيقة إعلان فيفا قرار اعتماد نتيجة مباراة مصر والسنغال وتحدث عن آخر مستجدات ملف إعادة مباراة مصر والسنغال، في التصفيات الإفريقية المؤهلة لكأس العالم 2022 بقطر. وقال العطار، خلال تصريحات إعلامية، أن اتحاد الكرة لم يصله أي شيء حتى الآن من جانب لجنة الانضباط بالاتحاد الدولي لكرة القدم «فيفا»، وسط متابعة مستمرة وانتظار لأي قرار سيصدر بشأن هذه المباراة.
زهير فضال لاعب فريق سبورتنج لشبونة البرتغالي دخل نادي الشباب السعودي في مفاوضات جادة مع المدافع المغربي زهير فضال لاعب فريق سبورتنج لشبونة البرتغالي، لتدعيم الفريق خلال فترة الأنتقالات الصيفية المقبلة. وقالت تقارير صحفية،إن إدارة نادي الشباب برئاسة خالد البلطان، أيدت رغبتها في التعاقد مع المدافع المغربي في موسم الانتقالات الصيفية القادم. وأضافت الصحفية أن هناك مفاوضات بدأت بين أحد وكلاء اللاعبين المقربين من إدارة النادي السعودي، ووكيل المدافع زهير فضال من أجل التعاقد معه في الصيف القادم. وأكدت تقارير صحفية سعودية، أن إدارة نادي الشباب السعودي ، تدرس بجدية استمرار الروماني ماريوس سوموديكا مدربًا للفريق الأول لكرة القدم، في منافسات الموسم الرياضي الجديد. السعودية | صحيفة صدى الجبيل الالكترونية. وأوضحت صحيفة «الرياضية» السعودية، أن الإدارة والمدرب، لديهما رغبة في تجديد العقد، الذي ينتهي بنهاية الموسم الجاري، أي بعد نحو شهر، عقب النتائج الإيجابية التي حققها المدرب في بطولة دوري أبطال آسيا 2022، التي يتصدر فيها الفريق مجموعته الآسيوية الثانية. وأشارت الصحيفة، إلى أن الإدارة ستعقد جلسة مع المدرب على من أجل التفاوض على بقائه مديرًا فنيًا للفريق، بعد نهاية دور المجموعات لدوري أبطال آسيا.
2ــ فرض غرامة مالية تتراوح بين 100 ألف و200 ألف فرنك سويسري على الاتحاد السنغالي لكرة القدم. 3ــ تلعب السنغال مباراتها المقبلة دون حضور جمهور. 4ــ توجيه توبيخ إلى الاتحاد السنغالي لكرة القدم لمسؤوليته في سوء تنظيم المباراة. شطة يفجر مفاجأة بشأن مباراة مصر والسنغال فجر عبد المنعم شطة عضو اللجنة الفنية بالاتحاد الإفريقي لكرة القدم سابقا، مفاجأة جديدة بشأن إعادة مباراة مصر والسنغال التي أقيمت بالعاصمة السنغالية داكار وانتهت بفوز أسود التيرانجا، بضربات الجزاء الترجيحية بنتيجة 3-1. صدي الرياضية السعودية الجديدة. وقال شطة في تصريحات خاصة لموقع «قناة صدى البلد»، إن قرار اللجنة الانضباط بالاتحاد الدولي لكرة القدم «فيفا»، بشأن مباراة مصر والسنغال، قد اتخذ بالفعل قائلاً« النتيجة طلعت خلاص ولا يوجد إعادة مباراة». إعادة مباراة مصر والسنغال وواصل شطة، أن الاتحاد الدولي لكرة القدم «فيفا» اعتمد تقرير الحكم ونتيجة اللقاء والمباراة لن تعاد ، مستغرباً من تصريحات المسؤلين باتحاد الكرة بشأن إعادة مباراة مصر والسنغال. وتابع شطة، أن الاتحاد الدولي لكرة القدم «فيفا»، وقع عقوبة مالية على الاتحاد السنغالي فقط ولا يوجد قرار إعادة مباراة مصر والسنغال،بالأضافة إلي توجيه توبيخ إلى الاتحاد السنغالي لكرة القدم لمسؤوليته في سوء تنظيم المباراة.
المعروف أن أغلب دول العالم تمنح الموظفة إجازة براتب كامل لعدة أشهر تتراوح بين ثلاثة أشهر وستة أشهر، نعم هناك دول تمنح الموظفة سنة كاملة براتب كامل، ولكن تلك الدول لها ظروف تختلف من حيث الحاجة للانجاب مع ارتفاع مستوى الوعي عند الموظفة وقدرتها على التنسيق بين المصلحة العامة والمصلحة الشخصية. جريدة الرياض | إجازة الأمومة. أيضاً هناك معلمات سعوديات يحرصن على الانجاب مع بدء الإجازة ولكنهن قلة تقابلها اكثرية تخطط لحملها في عز العام الدراسي، ولكن تظل إجازة الوضع حقاً من حقوق المرأة وله أسبابه الصحية والتربوية مما يعني معه ضرورة مراعاة صالح كافة الأطراف الموظفة، الطفل، العمل، وهذا المثلث لا يفترض أن يطغى أحد أضلاعه على الآخر. من هنا أتصور أن إعادة النظر في إجازة الوضع من شأنها أن تحقق العدالة بين كافة الموظفات، أيضاً تتفق مع عناية الدولة بالطفل خاصة وأن أغلب مؤسسات العمل النسائية لا يوجد بها دور حضانة أو رعاية مباشرة ومنظمة للطفل، حيث تعتمد أغلب الأمهات على العاملات المنزليات وهن أيضاً غير مؤهلات لهذا الدور التربوي المهم. أعتقد أن تمديد الإجازة لشهرين كفيل بتحقيق العدالة في جانب من جوانب حقوق الموظفات خاصة وانهن يشتكين من تأخير ترقياتهن التي يأخذها الرجال خاصة في القطاع التعليمي.
وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد ، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع. وزارة الأشغال العامة والطرق تواصل جهودها وتستهدف مشروعاً للشارع الرئيسي لمدينة قعطبة بمحافظة الضالع. لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع ، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة ، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً ، ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقاً لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها ، ولصاحب العمل الأصلي- في هذه الحالة - أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة ، أو أن يسترد ما أداه لها.
وتضيف "حينما تتغيب الطالبة سواء كانت في إجازة وضع أو لأي سبب خاص، فبإمكانها تحصيل ما فاتها من دروس بطرق شتى، ولكن في حال إدخال بعض الدكاترة إضافات على المنهج خلال المحاضرات وليس الكتب والمراجع فهنا تكون المشكلة التي تستلزم الإلمام بهذه الإضافات من الدكتورة نفسها أو من الزميلات".
على صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء وفي جميع المهن أن يوفر لهن مقاعد, تأميناً لاستراحتهن. 1- على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكاناً مناسباً يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. «اتحاد القدم»: إجازة أمومة للاعبات مدفوعة بـ«ثلثي الراتب».. والتعويض بلاعبة مؤقتة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 2- يجوز للوزير أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ داراً للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها ، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار ، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
المملكة العربية السعودية / قانون العمل السعودي نظام رقم لسنة بشأن نظام العمل في قانون العمل السعودي: نظام العمل - الباب التاسع - تشغيل النساء المادة مع مراعاة ما ورد في المادة الرابعة من هذا النظام تعمل المرأة في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، ويحظر تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، ويحدد الوزير بقرار منه المهن والأعمال التي تعد ضارة بالصحة أو من شأنها أن تعرض النساء لأخطار محددة مما يجب معه حظر عملهن فيها أو تقييده بشروط خاصة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير. للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع ، والأسابيع الستة اللاحقة له ، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بوساطة طبيب المنشأة ، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة ، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية ، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر.