إدراك هي منصة إلكترونية عربية للمساقات الجماعية مفتوحة المصادر (MOOCs)، حيث تم تأسيسها بمبادرة من مؤسسة الملكة رانيا للتعليم والتنمية والتي تحرص على بذل كافة الجهود للمساهمة في وضع العالم العربي في مجال التربية والتعليم كونهما حجر الأساس لتطور وازدهار الشعوب. تهدف إدراك إلى توفير مساقات تعليمية عالية الجودة يقوم على تطوير محتوياتها نخب من خبراء وأكاديمي العالم العربي والعالم، بالإضافة إلى تقديم بعض المساقات العالمية المترجمة للغة العربية وذلك تماشيًا مع إيمان الملكة رانيا العبدالله بأهمية التعليم وما له من أثر في تحسين نوعية حياة المجتمعات والدول والأفراد على جميع المستويات. اقرأ المزيد.
يتم تقديمها من قبل جامعة بنسلفانيا في الولايات المتحدة ويتم إصدار الشهادة التي تحصل عليها في النهاية من هذه الجامعة. أساسيات التصميم الجرافيكي دورة مجانية عبر الإنترنت مع شهادة يتم تقديم الدورة مجانًا عبر الإنترنت من قبل معهد كاليفورنيا للفنون ، ومن المتوقع أن تستغرق 5 أسابيع كحد أقصى لإكمالها والحصول عليها من المعهد. بالطبع سوف يعززك بمهارات في الإبداع والرسومات ونظرية التصميم ونظرية الألوان. دورة العناصر المرئية لتصميم واجهة المستخدم عبر الإنترنت مع شهادة هذا امتداد لأساسيات التصميم الجرافيكي. يتم تقديمه من قبل نفس المعهد وسيستغرق إكماله حوالي 4 أسابيع. في نهاية هذه الدورة ، ستفعل اكتساب المهارات في Adobe Illustrator و Adobe Photoshop و Adobe Indesign. دورات ادارة الموارد البشرية. في الختام يتم تقديم جميع هذه الدورات التدريبية المجانية عبر الإنترنت بشهادات قابلة للطباعة هنا من قبل جامعات ومعاهد تعليمية دولية مرموقة والشهادات التي تحصل عليها في نهاية هذه الدورات مباشرة من هذه الجامعات على الرغم من أن بعض الدورات تقدم شهادات مقابل رسوم. قد تكون هذه الدورات مجانية ولكنها مفيدة جدًا في المناطق التي تم إنشاؤها من أجلها.
إدارة الموارد البشرية HR Management مبادئ إدارة الموارد البشرية هي دورة مجانية مقدّمة من إدراك ، ستبدأ بـ تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية كـ قسم متكامل في المؤسسة وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما يشرح المساق آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك. ويتمثّل تعريف الموارد البشرية بالأشخاص العاملين في المنظمات والمؤسسات، وتهتم إدارة الموارد البشرية بإدارة هؤلاء الأشخاص من خلال أساليب واستراتيجيات معينة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشاكل العمل وتحقيق المنظمة لأهدافها المنشودة، وتقع مسؤولية هذه الإدارة على عاتق مستشارو الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذيين في المنظمة والعاملين بـ مبادئ إدارة الموارد البشرية.
من نحن أكاديمية جولدن مايندس للتدريب والاستشارات 01069874009 ( 002) ٢٤ ش الشهيد مصطفي رياض متفرع من شارع البطراوي بعباس العقاد امام جنينه مول موقعنا علي الخريطه فيس بوك النشرة البريدية © جميع الحقوق محفوظة لــ Golden Minds Academy برمجة وتطوير شركة: هايبر ديزاين الرئيسية عن الأكاديمية الدورات التدريبية انضم الينا اتصل بنا
إذا كنت تهتم بالدروس ، وقم بمهامك ، واتبعت جميع التوصيات ، فقد تكون خبيرًا في المجال المحدد. توصيات دورات مجانية لتدريب الكمبيوتر على الإنترنت أفضل الجامعات المجانية في الولايات المتحدة وكيفية التقديم لكل منها 9 أعلى الدرجات العلمية والدرجات العلمية المجانية عبر الإنترنت أفضل 10 دورات مجانية للكتابة عبر الإنترنت للكتاب الجدد دورات جامعة ييل المجانية عبر الإنترنت دورات مجانية عبر الإنترنت في جامعة برينستون دورات مجانية على الإنترنت في Ivy League
التوظيف: هو دور الموارد البشريّة في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت؛ إذ يحرص قِسم الموارد البشريّة على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما، ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم؛ من أجل تعبئة الشواغر الوظيفيّة المتاحة في المنشأة، وأيضاً تهتمّ الموارد البشريّة بجذب الباحثين عن الوظائف؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل، مثل شبكة الإنترنت، والمعارض الوظيفيّة، وبعد اختيار الموظفين تعقد الموارد البشريّة مقابلات وظيفيّة معهم؛ من أجل تقييمهم قبل توظيفهم. تعزيز العلاقات بين الموظفين: هو دور الموارد البشريّة ضمن سياسات وقوانين العمل الخاصة في الموظفين؛ إذ تسعى دائرة الموارد البشريّة إلى تعزيز التزام المنشآت بالقوانين واللوائح الخاصة في التوظيف؛ ممّا يساهم في المحافظة على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة عادلة، كما تهتمّ الموارد البشريّة في متابعة العلاقات بين الموظفين؛ حتى تُنفِّذَ العديد من المهام، مثل حلّ النزاعات القائمة، وضمان حصول كافة الموظفين على حقوقهم. توفير المساعدات للموظفين: هي مسؤوليّة الموارد البشريّة في الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين، وتساهم هذه البرامج في تقديم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنيّة، كما يسعى موظفو الموارد البشريّة إلى تطبيق برامج الادخار، وتوفير الأجور التقاعديّة للموظفين.
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
[٤] وقد خصّ بالذكر بعثة النبي محمّد صلّى الله عليه وسلّم، ثمّ انتقل إلى الفِتَن والملاحم، وذكر علامات الساعة وأشراطها، ثمّ تطرّق إلى البعث والنُّشور، ثمّ انتقل إلى يوم القيامة، ثمّ وصف الجنة والنار وذكر الأحاديث والآيات القرآنية التي تتعلق بهما، وتعرّض لمبدأ خلق العرش والكرسي، وخلق السماوات والأرض وما بينهما من مخلوقات، وتعرّض أيضاً لمبدأ خلق الملائكة والجنّ والشياطين، وذكر أيضاً الأحداث التي حصلت أيام بني اسرائيل، وأيام الجاهلية. [١] مؤلّفات ابن كثير ألَّف الإمام ابن كثير العديد من الكتب والمُصنَّفات التي تُظهِر زخارة علمه، وانقطاعه له وانشغاله به طوال فترة حياته المُمتدّة في الفترة ما بين 701هـ-774هـ، وقد كانت تلك المصنّفات متنوّعة الموضوعات، فقد تنقّل فيها الإمام بين التاريخ الذي تمثّل بكتابه البداية والنّهاية، إلى التفسير الذي تمثّل بكتابه تفسير القرآن العظيم ، الذي يُعدّ من أفضل كتب التفسير على الإطلاق، وذلك لخلوّه من الأخبار الباطلة والمُنكَرة، أمّا مؤلّفاته العلميّة فهي على النحو الآتي: [٣] السيرة النبويّة. قصص الأنبياء. البداية والنّهاية. مولف كتاب البدايه والنهايه لابن كثيرpdf. تفسير ابن كثير. الفصول في السيرة. تحفة الطالب بمعرفة أحاديث مختصر ابن الحاجب.
تقريباً لم يتعامل مع الموضوع بحيادية إلا الدكتور نصر فريد واصل عندما قال: «الدكتور مصطفى محمود رجل علم وفضل ومشهود له بالفصاحة والفهم وسعة الاطلاع والغيرة على الإسلام فما أكثر المواقف التي أشهر قلمه فيها للدفاع عن الإسلام والمسلمين والذود عن حياض الدين وكم عمل على تنقية الشريعة الإسلاميّة من الشوائب التي علِقت بها وشهدت له المحافل التي صال فيها وجال دفاعاً عن الدين ». مصطفى محمود لم ينكر الشفاعة أصلا! رأيه يتلخص في أن الشفاعة مقيدة أو غيبية إلى أقصى حد وأن الاعتماد على الشفاعة لن يؤدى إلا إلى التكاسل عن نصرة الدين والتحلى بالعزيمة والإرادة في الفوز بدخول الجنة والاتكال على الشفاعة وهو ما يجب الحذر منه.. والأكثر إثارة للدهشة أنه اعتمد على آراء علماء كبار على رأسهم الإمام محمد عبده، لكنهم حمّلوه الخطيئة. من هو مؤلف كتاب البداية والنهاية - ابراج اليوم سؤال وجواب | منتدى عربي. كانت محنة شديدة أدت به إلى أن يعتزل الكتابة إلا قليلاً وينقطع عن الناس حتى أصابته جلطة، وفي عام 2003 أصبح يعيش منعزلاً وحيداً. وقد برع الدكتور مصطفى محمود في فنون عديدة منها الفكر والأدب، والفلسفة والتصوف، وأحياناً ما تثير أفكاره ومقالاته جدلاً واسعاً عبر الصحف ووسائل الإعلام. قال عنه الشاعر الراحل كامل الشناوي "إذا كان مصطفى محمود قد ألحد فهو يلحد على سجادة الصلاة، كان يتصور أن العلم يمكن أن يجيب على كل شيء، وعندما خاب ظنه مع العلم أخذ يبحث في الأديان بدءا بالديانات السماوية وانتهاء بالأديان الأرضية ولم يجد في النهاية سوى القرآن الكريم".
قصص الانبياء. البداية والنهاية. تفسير ابن كثير. فصول عن السيرة الذاتية. تحفة الطالب بمعرفة أحاديث ابن الحاجب نهاية في الإغراء والملحمة. صف الشافي. العامل المحفز لتقصير العلم الحديث. مسجد ومسجد السنن. فضائل القرآن. صلى الله عليه وسلم صلى الله عليه وسلم. حديد الفاروق. ملء الجرح وتثبيته وإدراك الموثوقية والضعف والجهل. التسميات والأحكام المتعلقة بمدخل الحمام.