الاحتراق الوظيفي الاحتراق الوظيفي ظاهرة نفسية، تكثر عند الموظفين في جميع التخصصات وكذلك في جميع الدرجات الوظيفية. ولكنها لاتقتصر على الحياة العملية فقط, فقد تكون موجودة عند الطلاب و الاكاديمين. وكذلك قد تكون موجودة في الحياة الشخصية. ولكنها ترتفع بشكل ملحوظ في الحياة العملية وخصوصاً في بعض الوظائف التي تتطلب جهد بدني او نفسي عالي. تعريف الإحتراق الوظيفي: الاحتراق الوظيفي هو حالة جسدية ونفسية يشعر معها الشخص بالاجهاد المستمر مع تراجع الانتاجية و فقدان الدافعية و الهوية. الاحتراق الوظيفي - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. الاحتراق الوظيفي ليس حالة تشخيصية يمكن للطبيب او المعالج اكتشافها. بقدر ماتكون شعور داخلي لدى الانسان نفسه بإنعدام الاهداف والملل والجهد والفراغ. قد يربط البعض هذه الحالة بحالات الاكتئاب ولكن لايوجد رابط علمي حتى الان بين الحالتين.
• محاولة بناء صداقات جديدة: ابحث عن أشخاص يدفعونك نحو النجاح ويبعثون لك الأمل، لا يشترط أن يكون الشخص الذين تصطحبه قادرًا على إصلاح ضغوطك، يكفيه أن يكون داعما ومستمعا مخلصا لك. • تواصل مع المقربين منك: مثل زوجتك وعائلتك وأصدقائك واقض معهم وقتا ممتعا. • كن أكثر اجتماعيا في العمل: تكوين صداقات مع الأشخاص في مكان عملك والتحدث إليهم، يهوّن عليك وقت العمل ويخفف من أعراض الاحتراق الوظيفي. • تجنب امساك هاتفك في وقت راحتك: بدلاً من توجيه انتباهك إلى هاتفك الذكي وقت راحتك، حاول التحدث مع الناس أو قراءة كتابا تحبه، أو جدولة أنشطتك الاجتماعية بعد العمل. • الاشتراك في أنشطة مختلفة عن العمل: على سبيل المثال إذا كنت موظفا في تخصص الحاسب، فتعلم مهارات جديدة بعيدة عن الجلوس أمام الحاسب، يمكن أن يمنحك الانضمام إلى مجموعة دينية أو اجتماعية أو تطوعية تخفيف التوتر اليومي الذي يسبب لك الاحتراق الوظيفي. • أعد النظر إلى قيمة عملك: تجنب الأفكار السلبية مثل:(عملي لا فائدة له في المجتمع، أنا شخص غير إيجابي، أنا لا استمتع بعملي) حاول أن تبحث عن القيمة الأصلية في عملك لاستعادة شعورك بالنشاط. • خذ استراحة يومية: أرح عقلك قليلا من التكنولوجيا ومتابعة الأخبار.
4- مواصلة العمل في المنزل: البعض يواصل إنجاز مهام العمل في المنزل أو على الأقل يظل يفكر في المهام المطلوبة منه وكيفية أداءها على أكمل وجه دون الوقوع في أي أخطاء.. وإذا كنت من بين هؤلاء، خذ حذرك، لأنها علامة قوية على "الاحتراق الوظيفي". 5- التعب: يمكنك التأكد من وصولك لهذه المرحلة إذا كنت تشعر بالإرهاق والتعب عند الاستيقاظ رغم نومك لساعات كافية، أو كنت تشرب كميات كبيرة من الكافيين لتحصل على النشاط المرغوب، أو كانت لديك مشكلة في البقاء متيقظًا في العمل. 6- السلبية: "الاحتراق الوظيفي" يحولك إلى شخص سلبي للغاية، حتى لو كنت إيجابيًا في العادة. فإذا لاحظت أنك دائم التركيز على الجوانب السلبية لأي موقف، أو تطلق الأحكام على الآخرين وتسخر منهم، اعرف أن السلبية قد تمكنت منك ولا بد لها من علاج فوري. 7- انخفاض معدل الرضا: غالبًا ما يؤدي الإرهاق والتشبع من العمل إلى الشعور بعدم الرضا، وهو ما ينعكس سلبًا بدوره على أداء المهام؛ إذ يشعر الفرد بصعوبة إنجاز العمل، وعدم الرضا الدائم عن أدائه أو العائد من العمل. 8- فقدان الدافع لمواصلة الإنتاج: غالبًا ما يشعر الفرد بسعادة ورضا عندما يلتحق بوظيفة جديدة، ويكون لديه دافع قوي لإثبات نفسه، لكن هذا الدافع يتلاشي مع الدخول في مرحلة "الاحتراق الوظيفي"، حتى وإن كان الفرد قادرًا على إنجاز المهام المطلوبة منه.
نظام نقل مياه رابغ – خليص نظام نقل مياه الليث إلى القرى المستفيدة مستقبل المؤسسة بهذه الطاقة الإنتاجية أصبحت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة أكبر منتج لمياه البحر المحلاة في العالم حالياً، وتعتزم المؤسسة زيادة إنتاجها في المستقبل القريب حيث تبلغ الطاقة الإنتاجية للمشاريع تحت التنفيذ أكثر من 1, 7 مليون متر مكعب يومياً، في حين تبلغ الطاقة الإنتاجية للمشاريع تحت الدراسة أكثر من 600 الف متر مكعب يومياً. كما تبلغ اطوال خطوط النقل تحت التنفيذ أكثر من 2800 كيلو متر. حصلت المؤسسة على عدة براءات اختراع وكذلك عدة جوائز تقديرية في مجال تحلية مياه البحر.
من جهته، قال المهندس عبدالله العبدالكريم، محافظ المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة: "إننا نعمل وفق الدعم اللامحدود من حكومة خادم الحرمين الشريفين وولي عهده، للارتقاء بأهم عوامل التنمية المستدامة بتوفير المياه المحلاة، وسعداء بتحقيق هذا الإنجاز ضمن الاستراتيجية الوطنية للمياه، وتحت متابعة دائمة من وزير البيئة والمياه والزراعة لمشروعنا المشترك لتحلية المياه مع شركة البحري، ويشكّل هذا المشروع الطَموح إضافة مهمة إلى الجهود الهادفة لأمن امدادات المياه، وستسهم التقنيات عالية الكفاءة المعتمدة في هذا المشروع والزيادة في السعة الإنتاجية، في تعزيز إسهاماتنا في دفع عجلة النمو في الاقتصاد الوطني. " تلبية الاحتياجات ومن جهته، قال م. الموسسه العامه لتحليه المياه المالحه توظيف. عبدالله الدبيخي، الرئيس التنفيذي لشركة البحري: "يؤكد بناء وتشغيل محطات تحلية المياه، على قدرات البحري الرائدة في تلبية الاحتياجات المتغيرة لعملائها، والتزامها بتلبية توقعات شركائها. كما تعد هذه الخطوة إنجازاً بارزاً فيما يتعلق بجهود البحري نحو تنويع أعمالها تماشياً مع استراتيجيتها طويلة الأمد الداعمة لمستهدفات رؤية المملكة 2030 لتعزيز القدرات الوطنية. " وأكّد الدبيخي أن هذه الشراكة مع المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة، تعد نقلة نوعية في هذا المجال على الصعيد الإقليمي، مشيراً إلى أن خبرات شركة البحري الرائدة في هذا القطاع ستسهم بشكل فعّال في دعم المشروع وتنفيذه وفقاً لأفضل المعايير العالمية.
وطاقة كهربائية تغذي كل من مكة المكرمة والطائف وجدة [6] 8 28 فبراير 2009م [7] 150, 000 - مخصصة بالكامل لمدينة جدة من خلال عدد 10 قاطرات تحلية بقدرة 15, 000 م3 يوميا للقاطرة الواحدة. [6] [7] 9 محطة ينبع 94, 625 250 المدينة المنورة ، ينبع والقرى المجاورة لها 10 1420 هـ 120, 096 35 11 ت ع 106, 904 12 تحت الإنشاء 550, 000 2500 المدينة المنورة - ينبع البحر - محافظة المهد - الصويدرة - الحناكية [8] [9] 13 محطة الشقيق 83, 432 62 أبها ، خميس مشيط ، أحد رفيدة والمدينة العسكرية والمدن و القرى المجاورة لها.
التقديم: - التقديم متاح الآن، عبر بوابة التوظيف للمؤسسة وحتى إكتمال العدد المطلوب: - رابط التقديم: ( اضغط هـنـا) للمشاركة واتساب: ( اضغط هنا) - المصدر: ( اضغط هـنـا) - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب: - Twitter: اضغط هنا - Telegram: اضغط هنا الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين بواسطة: JobZaty Team تاريخ النشر: الأربعاء ١٧ نوفمبر ٢٠٢٢ أخر تحديث: الخميس ١٨ نوفمبر ٢٠٢٢ ريادة الأعمال
أحد مبادرات المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة ببرنامج التحول الوطني لتحقيق رؤية 2030 بناء قدرات المحتوى المحلي في المملكة، فأنشأت الإدارة العامة للمحتوى المحلي. لقد حرصت المؤسسة على ضمان أن مشاريعها ومبادراتها تدعم التوجيهات الدقيقة التي توفرها قيادتنا الرشيدة حيث قامت بتحديد صناعة تحلية المياه لتكون محركًا رئيسيًا لتمكين التطورات الاقتصادية المستقبلية. ويهدف هذا المشروع إلى إنشاء نظام إلكتروني يتم من خلاله دعم ادارة المحتوى المحلي في توطيد العلاقة بين المؤسسة والمصانع الوطنية والمستثمرين، والاستفادة من الشركات والمؤسسات الصناعية الوطنية كموردين لعقود مشتريات ومشاريع المؤسسة، وزيادة توطين الوظائف وتدريب العاملين السعوديين في التخصصات الدقيقة وتحقيق الغايات التالية:
- الشعيبة. - القنفذة. - رأس الخير. شروط التقديم: - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. - المعدل التراكمي (4 / 5) - (3 / 4) - (85% / 100%). - (المؤهلات المطلوبة (دبلوم فني) - (بكالوريوس) – (دبلوم عالي). الموسسه العامه لتحليه المياه الجبيل. - التخصصات المطلوبة (الهندسية أو الفنية أو الإدارية). - اشتراط الجامعة التدريب العملي كمتطلب للتخرج. - يجب على المتقدم إتمام فترة التدريب كاملة. الأهداف العامة لبرامج التدريب التعاوني: - تزويد الطلاب بفرصة لإثراء خبراتهم الجامعية من خلال الربط بين الدراسات الأكاديمية وبيئة العمل الفعلية. - تمكين الكليات والجامعات من تقييم التدريب لطلابهم من خلال تقرير مسار التدريب التعاوني الخاص بالطالب، والإفادات الشفهية، وتقارير تقييم العمل المقدمة من المشرف المباشر للطالب. - تساعد مثل هذه التقييمات الكليات والجامعات على التأكد من فاعلية التدريب الأكاديمي والعملي في إعداد الطلاب لحياتهم العملية المستقبلية. - إتاحة الفرصة للمشارك لاكتساب معارف و مهارات جديدة تأهله لسوق العمل السعودي. عن المؤسسة: المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة هي مؤسسة حكومية سعودية تعنى بتحلية مياه البحر، وإيصال المياه المحلاة المنتجة لمختلف مناطق المملكة العربية السعودية، تم انشاؤها بمرسوم ملكي كريم كمؤسسة حكومية مستقلة ذات شخصية اعتبارية.