الحديث عن نقاط الضعف ضمن سياق إيجابي: يعدُّ أمراً جيداً أن يُدرج المتقدِّم للوظيفة اقتراحاتٍ وخطواتٍ جدّية يتَّخذها لمعالجة نقاط ضعفه. التوازن والاعتدال خلال المقابلة: ينبغي أن يُظهر المتقدِّم للوظيفة خلال المقابلة لباقته وثقته بنفسه، ومن الضروري أن يتحدَّث أيضاً عن نقاط القوة والضعف بشكلٍ متوازن دون غرورٍ أو تفاخُر، وأيضاً دون التواضع بشكلٍ مبالغ فيه؛ فلا يجوز أن يقلِّل المتقدِّم من قيمة نفسه. المصدر: موقع موضوع This post was created with our nice and easy submission form. للنجاح في مقابلة العمل... اليك 7 نصائح اساسية. Create your post! هل أعجبك المقال؟ Next post
لا تجلس بدون دعوة واجلس في وضع مُستقيم مائل قليلًا للأمام. اترك رسالة شكر ورقية أو شفوية للمُحاور تُعبّر عن اهتمامك وامتنانك له على وقته أو أرسلها عبر البريد الإلكترونية، فهو أمر سيظل عالقًا بالأذهان حتى ولو لم تفز بالوظيفة في الوقت الحالي، ربما كان ذلك دافعًا لاختيارك لوظيفة مُستقبلية أنسب لك. كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية؟ • تسعة. نقاط الضعف ننتقل في حديثنا عن نقاط القوة والضعف إلى نقاط الضعف التي من شأنها أن تُقلّل من فرصتك في الفوز بالوظيفة التي تقدّمت إليها وتُجري المُقابلة بشأنها فهي مثل: أن تبدو إجاباتك مُترددة وغير مُباشرة ولهجتك خائفة ومتوترة، تتحدث كثيرًا عن حياتك الشخصية أو تبتعد بالحديث كثيرًا عما تُسئَّل عنه أو تتحدث بسرعة. كما أن هناك بعض الحركات الجسدية غير الملائمة التي تكشف بسهولة عن توترك وقلقك خلال مقابلات العمل مثل: فرك الوجه أو الأذن، إطباق الكفين على بعضهما بإحكام، النظر للساعة أو الباب أو السقف بصورة مُتكررة أو مستمرة، هز القدمين لأسفل وأعلى وهز الساقين. إن الثقة بالنفس وبأحقيتك للوظيفة قد تكون من أكثر العوامل التي تؤهلك للفوز بها، ولكن قد يأتي الأمر بنتيجة عكسية إن زادت هذه الثقة عن حدها فظهرت في نبرة عجرفة وغرور.
نقاط القوة والضعف من أهم ما يسأل عنه المُحاورون بشكل مُباشر أو ضمني خلال مقابلات التقدُّم للوظيفة، بل أن بعضهم يكشف عنها بالفعل من خلال قياس ردود أفعال المُتقدمين على بعض المواقف المُفتعلة والتصرفات الاستفزازية، فهي أنسب ما يُعطي الانطباع عن مدى مُلائمة الشخص للقيام بالمهام الوظيفية المطلوبة. ونظرًا لأهمية هذه النقطة من بين كل ما تدور حوله مقابلات العمل ستكون موضوع مقالنا اليوم، فتابعونا. ما المقصود بمُصطلح نقاط القوة والضعف ؟ المقصود بنقاط القوة هي تلك العوامل التي إن اتبعتها قبل أو أثناء إجراء المُقابلة كنت مؤهلًا أكثر لنيل الوظيفة. كتب النفس البشرية من الضعف إلى القوة - مكتبة نور. وهي أيضًا مجموعة من المهارات والصفات الشخصية والعلامات التي تظهر عليك خلال المُقابلة أو تُظهرها إجاباتك على أسئلة مسئول التنمية البشرية من حيث طريقة الصياغة والتعبير اللفظية، أو حركاتك الجسدية فيما يُعرف بلغة الجسد وردود أفعالك على أي مواقف صعبة مقصودة تتعرض لها خلال المقابلة والتي يستنبط من خلالها المُختبِر إن كنت مؤهلًا لنيل الوظيفة أكثر من غيرك أو لا في ضوء سياسة العمل بالمؤسسة وطبيعة الوظيفة التي أنت مُتقدّم لها. أما نقاط الضعف، فهي تلك السقطات والأخطاء التي تقع فيها خلال المقابلة من حيث ردك على أسئلة المُختبِر أو لغة جسدك وردود أفعالك غير المُلائمة أو توجيه أسئلة في غير محلها.
وهي أيضًا نقاط الضعف في شخصيتك التي قد تظهر خلال المقابلة، أو قد تُعبّر عنها بطريقة واضحة وساذجة عند سؤالك المُباشر عنها. ما هي نقاط القوة والضعف في أي مقابلة عمل؟ نقاط القوة هناك مجموعة من نقاط القوة التي عليك التحلي بها لاجتياز أي مقابلة عمل بنجاح مثل: جمع المعلومات الأساسية عن الشركة ومجال عملها وأهدافها ورسالتها المُجتمعية، فهذا من شأنه أن يُقوّي موقفك خلال مقابلة العمل، يُمكنك الاستعانة بموقع الشركة الرسمي على شبكة الإنترنت أو صفحات التواصل الاجتماعي الرسمية الناطقة باسمها. دراسة موقع وعنوان الشركة بدقة لتحديد الزمن اللازم للوصول إليه بحيث يصل المُتقدّم يوم المقابلة قبل موعده المُحدد بنحو 10 دقائق. ارتداء ملابس مُلائمة أنيقة وغير مُبالغ فيها ، وتختلف الشركات فيما بينها في هذا الأمر فبعضها تستلزم مقابلات العمل فيه ملابس رسمية والبعض الآخر شبه رسمية، وهناك نوع لا يتقيّد بنمط زي مُعيّن لمقابلات العمل ولكنه يجب أن يكون هادئ وغير مُبهرج على أي حال. الحفاظ على الهدوء والثقة بالنفس والابتسامة الهادئة الواثقة خلال المقابلة ومُراعاة لغة الجسد والتواصل بالعين، وهو ما تصل إليه باستعدادك للمقابلة قبل عدة أيام منها من خلال التدُّرب على الأسئلة الأساسية التي تتعلق بالبيانات الشخصية المُسجّلة في سيرتك الذاتية وكذلك اللغة التي سيُدار بها اللقاء وهي غالبًا ما تكون الإنجليزية.
أن تُبين لمسؤول التوظيف إجمالي عدد سنوات الخبرة التي لديك، وأن تُعبر له عن مهاراتك المتنوعة مثل المهارات في مجال الكتابة، أو مهارات في مجال التدقيق وما إلى ذلك. إذا كان لديك خبرات في مجال الموارد البشرية يُمكنك أن تبين للطرف المُقابل بأنك تمتلك مهارات اتصال عالية جدًا، وأنك كنت أحد الأشخاص الذين يتمكنون من حل النزعات التي تحدث في أماكن العمل. أمّا بالنسبة للإجابة عن نقاط الضّعف ، فتندرج فيما يلي: أن تقول: أجد صعوبة في الوقوف أمام الجمهور، لكنّني الآن أتلقّى دورة في الخطابة العامة لأحسّن مهاراتي. عندما أشعر أنّ العمل يُشكل ضغطًا نفسيًا علي، أُحاول أن أستخدم بعض البرامج التي تُساعدني في التنظيم وتتبع الخطوات. أتأثر جدًا عندما أتلقى نقدًا سّلبيًا أو أي انتقادات من أي أحد، ولهذا السّبب أبذل قُصارى جهدي وأضغطُ على نفسي من أجل أن أحاول إتمام عملي وإتقانه على أكمل وجه. أشعر بالخجل أحيانًا، لكنّني أتمرّن على تخطي هذا الموضوع من خلال وضع نفسي في مجموعات عمل صغيرة وأسعى للعمل ضمن فرق مع زملاء مختلفين لي. ما الهدف من السؤال عن نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية؟ قد تسأل نفسّك ما هو الهدف من سؤال موظّفي قسم الموارد البشرية عن نقاط القوّة والضعف؟، وما المغزى من تلقّي إجابات واضحة على هذه الأسئلة؟ لذا قمنا فيما يلي بتوضيح بعض التبريرات التي تساعدك على معرفة السبب الحقيقي لطرح مثل تلك الأسئلة: [٢] معرفة شخصيّتك: يرغب مسؤولو التوظيف في معرفة شخصيتك قبل البدء بالعمل معهم، ومعرفة ما إن كنت صادقًا أم لا، لكن هذا لا يعني أن تُقدّم عيوبك أمامهم بسهولة لذا احرص على ذكر بعض من التبريرات التي وضحناها لك في الأعلى أو أي تبريرات أخرى مُقنعة.
التأكّد من أنك لست روبوتًا: وهذا التعبير مجازيًا، إذ إنّ بعض الأشخاص يُفضّلون سماع الإجابات المدروسة والسريعة بطريقة منطقية وليست محفوظة. التعرّف على وعيك الذّاتي: إذ إنّهم يريدون معرفة إجاباتك بموضوعيّة وبعد دراسة جيّدة منك للإجابة على نقاط القوّة والضّعف. معرفة ما إن كنت ترغب في تخطي نقاط ضعفك ومواجهتها: إذ إنّ موظفي الموارد البشرية يهتّمون لسماع الإجابة بمصداقية، وأنك تسعى دائمًا لتجاوز نقاط الضّعف في شخصيتك والتي قد تؤثر على أداء العمل. معرفة قدرتك في الحفاظ والسيطرة على أعصابك: فهم بحاجة لمعرفة ردّة فعلك عندما تستقبل سؤالًا صعبًا، وكيف ستجيب بهدوء وموضوعيّة. سماع ما هو إيجابي: حاول أن تذكر بعض إيجابياتك خلال المقابلة، لأنّهم يسعون لسماع هذه الأمور. قد يُهِمُّكَ: نصائح لاجتياز مقابلة العمل بنجاح أمّا فيما يتعلق باجتياز مقابلة العمل بنجاح، وضعنا لك هنا بعض النّصائح التي تُساعدك على ذلك، وهي كما يلي: [٣] قم بعمل بحث شامل: قم بالبحث عن اسم الشركة وما هي رسالتها وأهدافها وقيمها لتُساعد نفسك في الإجابة عن الأسئلة في المُقابلة بكل ثقة. ارتدي الزي المُناسب للوظيفة: حاول أن تختار الزي الذي يُشعرك بالثّقة بالنّفس أمام موظفي الموارد البشرية، إذ يُمكنك البحث عن صور لموظّفي الشركة ومعرفة طبيعة لباسهم.
ويؤيد "دريكسلر" أن التوازن مهم جدا بين الحياة والعمل، لكن لا تذكر ذلك أبدا خلال المقابلة أو قبل الحصول على الوظيفة. لا أستطيع أو لا أعرف أثناء مقابلة العمل لا توجد أي فرصة أو مكان للسلبية. يجب الامتناع عن استخدام عبارات مثل "لا أحب فعل هذا، لا يمكنني القيام بذلك" أو "لا أستطيع أو لا أعرف". لا بد أن تظهر لصاحب العمل أنك منفتح على تولي أي مهمة، حتى إذا لم تكن لديك المهارة التي تتطلبها الوظيفة، أخبر القائم على المقابلة أنك على استعداد للتعلم. راتب وتعويض وإجازات المقابلة هي الوقت الذي تريد التركيز فيه على سبب كونك أفضل مرشح لهذا المنصب وتحفيز القائم بإجراء المقابلة أو صاحب العمل لتقديم عرض عمل لك. ووفقا لـ "بيزنس إنسايدر" (Business insider) يجب أن تحاول تجنب السؤال عن المزايا ووقت الإجازة والدفع ما لم يتم طرح هذه الموضوعات لأول مرة من قبل المحاور. وبدلا من ذلك، حاول الانتظار حتى يقدموا لك عرض عمل قبل أن تبدأ المفاوضات. الاستفسار عما تفعله الشركة يجب أن تحاول تجنب الأسئلة حول ما تفعله الشركة. ويمكن عادة العثور على إجابات لهذا السؤال بسهولة من خلال البحث المسبق، ومن المهم أن تظهر للمحاور أنك استثمرت وقتا في البحث عن الشركة والوظيفة التي تتقدم إليها، وسيسمح لك ذلك بطرح المزيد من الأسئلة التفصيلية حول الشركة وليس عما تقوم به.
دولة مقدونيا. دولة كرواتيا. دولة سلوفينيا. دولة الهرسك. دولة الجبل الأسود. دولة اليونان. دولة ألبانيا. دولة جورجيا. دولة أرمينيا. دولة بيلاروس. دولة صربيا. دولة أذربيجان. تقسيم وكالة المخابرات الأمريكية كما أن كتاب الحقائق التابع إلى تلك الوكالة الخاصة بالمخابرات الأمريكية قام بإقرار مجموعة من الدول التي تنتمي إلى المنطقة الشرقية في أوروبا، وهم كالآتي: دولة ليتوانيا. دولة لاتفيا. دولة أستونيا. اقرأ أيضًا: كم دولة في قارة اوروبا وعواصمهم؟ دول أوروبا الشرقية وتضم خريطة اوروبا الشرقية العديد من الدول المختلفة، والتي داءت ضمن التقسيم الخاص بتلك المنطقة، ومن بين تلك الدول الآتي: دولة بولندا تعتبر دولة بولندا هي واحدة من بين الدول التابعة إلى المنطقة الشرقية في أوروبا. وتقع تلك الدولة على ساحل بحر البلطيق. وتكون العاصمة الخاصة بها هي مدينة وارسو. وتبلغ مساحة دولة بولندا الكلية حوالي مائة وعشرون ألف وسبعمائة ميل مربع تقريبًا. خريطة قارة أوروبا. وأما عن عدد السكان الذين يعيشون بها، فيصلون إلى أكثر من سبعة وثلاثون مليون وسبعمائة وثمانون ألف نسمة. وتضم تلك الدولة العديد من المناظر الطبيعية الخلابة، إضافة لكونها من الدول المتدينة.
[٢] المراجع ↑ دائرة المعارف العالمية، باحثون عرب، الموسوعة العربية العالمية (الطبعة الثانية)، السعودية: مؤسسة أعمال الموسوعة للنشر والتوزيع، صفحة 354، جزء الثالث. بتصرّف. ^ أ ب -، مقدمة عن قارة آسيا وأوروبا ، صفحة 25. بتصرّف. ^ أ ب د. حسام جاد الرب، جغرافية أوروبا الجديدة ، صفحة 74-82. بتصرّف.
دولة التشيك تعتبر دولة التشيك هي واحدة من بين دول أوروبا الشرقية، والتي تتواجد في المنتصف. وتعتبر من الدول الغير ساحلية، حيث تحدها من الناحية الشمالية بولندا، ومن الناحية الجنوبية النمسا. أما حدودها من المنطقة الغربية، فتكون دولة ألمانيا، ومن الناحية الشرقية فتكون سلوفاكيا. وأما عن العاصمة الخاصة بتلك الدولة فهي مدينة براغ. وتبلغ مساحة دولة التشيك أكثر من ثلاثون ميل مربع تقريبًا. ويسكن بها عدد كبير من السكان، والذين تكون أعدادهم أكثر من عشرة ملايين وسبعمائة ألف نسمة. وتصل نسبة الكثافة السكانية بها إلى حوالي ثلاثمائة وخمسون نسمة من كل ميل مربع. ولقد تم تصنيفها بأنها من الدول الحاصة على المركز مائة وخمسة عشر، وذلك من الدول الكبيرة. دولة بيلاروسيا تعتبر دولة بيلاروسيا هي واحدة من بين الدول الشهيرة، والتي يطلق عليها روسيا البيضاء. وأما عن موقعها الجغرافي على الخريطة، فيحدها من الجهة الجنوبية دولة أوكرانيا. ويحدها من الجهة الشمالية لاتفيا، وأيضا ليتوانيا، وفي الناحية الغربية فيحدها دولة بولندا. وأما عن الحدود الشمالية لها، فتكون دولة روسيا. وتكون العاصمة الخاصة بها هي مدينة مينسك. ويبلغ عدد السكان في تلك الدولة أكثر تسعة مليون وأربعمائة واثنان وأربعون ألف نسمة تقريبًا.
مصبات (روافد) الأنهار الرئيسية في أوروبا (الخطوط الحمراء) التي تفصل مستجمعات المياه (المناطق الرمادية)
وتعد بوابة أوروبا الشرقية وآخر مدينة داخل أوروبا الغربية. حضارة فيينا المعمارية والثقافية امتدت لفترة طويلة داخل أوروبا الشرقية بالتزامن مع النفوذ التركي في المنطقة آنذاك. لذا انطلاق خط سير رحلتك من فيينا إلى أوروبا الشرقية يعطيك فرصة التعرف على أوروبا الشرقية بشكل أفضل، كانت فيينا عاصمة الجزء النمساوي من الإمبراطورية النمساوية المجرية، وتعتبر مدينة الموسيقى والأوبرا والقهوة والأمسيات الرائعة والطبيعة الخلابة واطلالة نهر الدانوب. تُعدّ فيينا نقطة إرتكاز للإنطلاق عبر أوروبا الشرقية ، حيث يوجد بها محطة دولية للأوتوبيسات وشبكة القطارات وخطوط طيران ، يمكن من خلالها الذهاب إلى أي منطقة داخل أوروبا. بالإضافة إلى توفر طيران مباشر إلى دول الشرق الأوسط. يمكنك عبر فيينا زيارة الدول التالية: براتسلافا (عاصمة سلوفاكيا)، – ساعة فقط عبر القطار – بودابست (عاصمة المجر) – 3 ساعات عبر القطار – أو يمكنك استخدام خدمات Car Pooling، كراكاو (ثاني أكبر مدينة في بولندا ومن أقدم المدن في أوروبا)، براج (عاصمة التشيك)، ثم الرجوع إلى لينز في النمسا. شاهد أيضاً: كيفية التعامل مع خرائط المدن الأوروبية
[٣] الجبال الالتوائيّة الحديثة تمتدُّ الجبال الالتوائيّة الحديثة في القارّة الأوروبّية من الغرب إلى الشرق، مع امتدادات فرعيّة مُقوَّسة من الشمال إلى الجنوب، وهي تُمثِّل أحدث المرتفعات الجبليّة في القارّة، وهي مُلتوية؛ بسبب الضغوط التي تعرَّضت لها رواسب بحر تيثس القديم من الجانب الأوروبّي في الشمال (مُكوِّنة الالتواءات الألبيّة)، ومن الجانب الأفريقيّ في الجنوب (مُكوِّنة الالتواءات الديناريّة)، ومع مرور الوقت، اندمجت هذه الالتواءات معاً مُكوِّنة سلاسل جبال الألب الشهيرة، والمُمتَدّة عبر إيطاليا، وإسبانيا، ويوغسلافيا، والنمسا، واليونان، وقُبرص ، وصولاً إلى بحر قزوين.