وقَّع البنك الأهلي السعودي مع الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت) اتفاقيات تعاون تهدف إلى دعم قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال، وتقديم منظومة متكاملة من الخدمات والحلول التمويلية والمصرفية النوعية، وذلك في إطار مساهمته في التنمية الاقتصادية لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، وتماشياً مع جهوده لدعم وتمكين قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة. جاء ذلك خلال أعمال المؤتمر العالمي لريادة الأعمال (GEC) الذي عُقد في مركز الملك عبد العزيز الدولي للمؤتمرات بالرياض، حيث وقع على الاتفاقية من الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت) نائب المحافظ للتمويل محمد المالكي، ومن جهة البنك الأهلي السعودي وقعها رئيس إدارة مصرفية الأعمال محمد الزيد، ورئيس المسؤولية المجتمعية بالبنك الأهلي السعودي بسمة الجوهري.
مشروع بناء قدرات العاملين في الجمعيات الخيرية بدأ البرنامج عام 2010 بالتعاون ما بين البنك الأهلي التجاري ومؤسسة الملك خالد الخيرية. تم تدريب 438 شخص من 73 جمعية خيرية في 32 مدينة حول المملكة برنامج الأيتام يتم تنفيذ البرنامج بالتعاون بين البنك الأهلي التجاري والجمعيات الخيرية لمساعدة الأيتام في فترات الدراسة بتوفير القرطاسية واللوازم المدرسية ضمن مشروع الحقيبة المدرسية. مشروع الحقيبة المدرسية تم توفير الحقائب و المستلزمات المدرسية لعدد 147, 595 يتيم و يتيمة منذ بداية المشروع العام 2006. مشروع دعم الطالب المثالي تشجيع الطلاب من الأيتام في مسيرتهم التعليمية من خلال منحهم مكأفات مالية لتحفيزهم على مواصلة تعليمهم. تم منح مكافآت إلى 1150 طالب وطالبة العمل التطوعي يتيح هذا البرنامج لموظفي البنك الأهلي الفرصة للإسهام بما لديهم من خبرات في مساعدة المؤسسات والجمعيات الخيرية لتطوير إمكاناتهم وأداء رسالتهم على الوجه الأكمل. شهاب الدين: دور متنامي للبنك الأهلي في دعم مختلف مجالات التنمية والمسؤولية المجتمعية. وقد شهد البرنامج منذ بدايته عام 2011 تطوع عدد 589 موظف و موظفة. ذوي الاحتياجات الخاصة يهدف البرنامج إلى دعم ذوي الاحتياجات الخاصة وتأهيلهم وتوفير العناية اللازمة لهم من خلال البرنامج طوّر البنك الأهلي التجاري برنامج "تدريب وتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة" بالتعاون مع مشروع تكاتف الخيري لتوظيف الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة.
برامج الأهلي الاجتماعية في المملكة العربية السعودية يسعى البنك الأهلي التجاري باستمرار إلى لعب دور محوري فاعل في العمل الخيري والإنساني، وتحقيق التكافل الاجتماعي من خلال تصميم وتبني البرامج المبتكرة التي تلبي احتياجات المجتمع، وذلك عبر البرامج التالية: تتضمن برامج الأهلي الصحية: برنامج الأهلي للجمعيات الخيرية برنامج الأهلي للأيتام برنامج الأهلي للعمل التطوعي برنامج الأهلي لذوي الاحتياجات الخاصة الجمعيات الخيرية منذ تأسيس البرنامج عام 2008 حرص البنك الأهلي على إقامة علاقات تعاونية مع الجمعيات الخيرية لتمكينها من أداء دورها في خدمة المجتمع لاسيما الفئات المعوزة منه. دعم البنك الاهلي اون لاين. وإيماناً بالدور العظيم والخير الذي تقوم به هذه الجمعيات. ولا يقتصر دعم برنامج الأهلي للجمعيات الخيرية على تقديم التبرعات المالية والعينية فقط بل يتعداه للإسهام في تطوير خدمات هذه الجمعيات. مشروع الدعم المالي للجمعيات الخيرية يتمثل الدور الأساسي لهذا البرنامج في دعم الجمعيات الخيرية من خلال المساعدات المالية، وذلك عبر توفير الأموال الكافية لدعم أنشطة تلك الجمعيات. ويدعم مشروع الدعم المالي للجمعيات الخيرية من البنك الأهلي 456 جمعية خيرية في 177 مدينة حول المملكة.
ما هي منصة قوى ؟ هي منصة للتمكين والتوطين وتهدف لاستمرارية الأعمال تم إطلاقها لتعزيز وضمان الشفافية في العمل ورفع مستوى جودة الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من أجل دعم التحول الرقمي والعمل على زيادة الشراكة مع الجهات الحكومية حتى يتم يتمكن الجميع من الاستفادة من خدمات الوزارة بشكل يسير. منصة قوى هي الواجهة الجديد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المعروفة باسم وزارة العمل سابقًا وتقدم الخدمات للمستفيدين بشكل أفضل وكفاءة أعلى. تتمركز رؤية منصة قوى حول: العمل على خلق سوق عمل متكامل ويتم المشاركة في العمل من خلال مبدأ التنافس المعتمد على الشفافية وذلك بهدف دعم الاقتصاد الوطنى. أهداف منصة قوى: تعزيز أهمية التوطين والخضوع وتنفيذ قوانين أنظمة العمل. إعادة هندسة سياسات العمل والإجراءات. إشراك القطاع الخاص في سوق العمل لتوفير فرص عمل أكثر. تهتم المنصة بأن تصبح العلاقة بين الموضف وصاحب العمل أكثر تحسنًا. منصة قوى تسجيل الدخول أصبح التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الآن من خلال منصة قوى لذا على جميع العاملين وأصحاب العمل إنشاء حسابهم الشخصي على المنصة لمتابعة كل ما يلزم من إجراءات في العمل.
المحتويات 1 طريقة عمل عقد عمل إلكتروني وتوثيقه عبر منصة قوى 2 مراحل مراجعة عقود العمل 3 توثيق عقد العمل على منصة قوي 4 خدمات منصة قوي الإلكترونية 4. 1 إدارة المرافق بشكل أكثر فعالية وتحسين بيئة العمل من خلال: 4. 2 إصدار واعتماد لوائح العمل النموذجية 4. 3 إصدار تقرير شهري للمؤسسة: قامت وزارة الموارد البشرية بتوضيح طريقة عمل عقد عمل إلكتروني وتوثيقه عبر منصة قوى، وإجراءات إيداع العقود بعد اعتماد العقد من قبل الطرفين لجعله ساري وترتيب آثاره القانونية. وهذا لأن العقود الإلكترونية ستكون سارية ويتم استبدال العقود اليدوية بها في أوائل عام 2022 ولن يكون الأخيرة أي قيمة قانونية أمام محكمة العمل بالمملكة، ولهذا السببيسجل أصحاب الأعمال العقود بسرعة لحماية حقوق العمال، وهنا سوف نوضح جميع تفاصيل طريقة إنشاء عقد العمل من خلال هذه السطور. طريقة عمل عقد عمل إلكتروني وتوثيقه عبر منصة قوى يتم تنفيذ خدمة إنشاء عقد عمل إلكتروني من خلال صاحب العمل، حيث يقوم بإنشاء العقد على المنصة وتحديد جميع شروطه، ومن ثم إرسال العقد إلى الموظف لعرضه لفهم شروط العقد وما يفعلونه الالتزام بالحقوق والالتزامات، وفقًا لهذا العقد، يمكن للموظفين / العمال الموافقة على العقد وسريانه أو طلب أي تعديل عليه من أجل تحقيق أفضل صيغة يرضيها كلاهما أطراف العقد، وتكون طريقة عمل عقد عمل إلكتروني وتوثيقه عبر منصة قوى من خلال الخطوات التالية: سجل الدخول إلى منصة قوي.
إذا لم يقوم الموظف خلال تلك الأيام بأي إجراء، فسيتم إبرام العقد، يتم إلغاؤه بشكل تلقائي من خلال النظام الأساسي، ويقوم الموظفون بمراجعته وقبوله من خلال هذه الخطوات: الدخول إلى منصة قوي الإلكترونية. التحويل إلى الحساب الخاص الشخصي للموظف. الدخول إلى عقد العمل. حدد عقدًا من القائمة. اقرأ جميع شروط وتفاصيل عقد العمل. يمكنك الموافقة أو الرفض على العقد. توثيق عقد العمل على منصة قوي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال موسوعة قوي الإلكترونية، يتم عمل جميع العقود التجارية داخل المملكة العربية السعودية، سواء العقود الحديثة أو العقود اليدوية، أو العقود اليدوية المسجلة أم لا، وكذلك المحاكم العمالية في المملكة المتحدة حتى نهاية عام 2021 وما بعده. في نهاية هذا العام، يجب على جميع أماكن العمل تسجيل عقود عمالهم قبل نهاية العام، وعند عدم التسجيل لا يكون لعقد العمل أي صفة قانونية وصاحب العمل، وكذلك عقد الموظف الحالي على المنصة. حتى إذا كان الموظف يعمل خلال فترة الاختبار، فإن عقد عمل الموظف هو أيضًا يبدأ من يوم التوظيف، هذه الفترة هي فترة الاختبار المخصصة في عقد العمل وتحسب في عقد العمل، ويتضمن العقد خيارًا يسمح لأصحاب العمل بتمكين التجديد التلقائي غير المحدود في العقود التي تلتزم بالامتثال للحد الأقصى للفترة التي يحددها نظام العمل، بالإضافة إلى خيارات التمكين في العقود محددة المدة.
إذا لم يكن لدى المستخدم حساب على المنصة، يرجى تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم أو إنشاء حساب جديد. تسجيل الدخول إلى الصفحة الرئيسية. انتقل إلى حساب المنشأة. قم بتسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية. اختر إدارة العقود وخدمات المستندات. أدخل بيانات المنشأة. أدخل البيانات الرئيسية للموظف وهي: إذا كان الموظف سعوديًا فهذا فيجب إدخال رقم الهوية. إن كان الموظف مقيمًا فيجب إدخال رقم الإقامة. إذا كان الموظف سعوديًا، يكون تاريخ الميلاد بالتقويم الهجري. للموظف المقيم يكون تاريخ الميلاد بالصيغة الميلادية. قم بتعبئة بيانات الاتصال بالموظف وهي: رقم الهاتف المحمول. البريد الإلكتروني. بيانات عقد العمل، ومن أبرزها: مسمى وظيفي. مدة العقد. ساعات العمل. الالتزامات المالية. المراجعة على الطلب. تقديم طلب. بعد أن يختار صاحب المنشأة خيار إرسال الطلب، يرسل العقد إلى حساب الموظف عبر منصة قوي. يتواصل صاحب العمل مع الموظف ويخبره بإرسال العقد إليه. يجب عليه تسجيل الدخول إلى حسابه، حسابه على المنصة وعرض العقد باستخدام قائمة عقود العمل المتوفرة في حساب الموظف لعرض العقود واعتمادها أو طلب التعديلات. مراحل مراجعة عقود العمل بعد أن يقدم صاحب العمل متطلبات عقد الموظف على منصة قوي، يقوم الموظف بالقراءة بعناية للعقد لتحديد ما إذا كان يفي بشروط العقد والأهداف المهنية، أو ما إذا كان يجب عليه تغيير أي شروط، يجب على العامل أن يكون على معرفة أنه له الحق أن يوافق على إجراء قبول أو رفض العقد في غضون 30 يومًا من يوم بث طلب العقد فيمكان العمل.