استقبل صاحب السمو الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد، أمير منطقة نجران، في مكتبه اليوم، معالي نائب وزير البيئة والمياه والزراعة المهندس منصور بن هلال المشيطي. ونوه سموه بما يحظى به قطاع وزارة البيئة والمياه والزراعة من دعم واهتمام خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، وسمو ولي عهده الأمين - حفظهما الله -، شيراً إلى أن حماية البيئة الطبيعية في المملكة وتعزيزها، هدف استراتيجي في رؤية المملكة 2030، وذلك من خلال تبني رؤية شمولية للنظم البيئية الثمينة، إضافة إلى التشجيع على الممارسات الزراعية المستدامة في جميع أنحاء المملكة مما يساعد في توفير مواد غذائية محلية آمنة وعالية الجودة للمواطنين والمقيمين، مع الحفاظ على توازن المياه. وأشاد سموه، بالمبادرات البيئية التي أطلقها سمو ولي العهد خلال الأيام الماضية كمبادرة السعودية الخضراء التي تترجم عزم المملكة في حماية الأرض والطبيعة، إضافة إلى قيادتها الجهود الإقليمية لتحقيق المستهدفات العالمية لمكافحة التغير المناخي، من خلال مبادرة الشرق الأوسط الأخضر. وجرى خلال اللقاء استعراض العديد من الموضوعات المتعلقة بمشاريع وزارة البيئة والمياه والزراعة المرتبطة بالمنطقة، والخدمات المقدمة للمواطنين، والمشاريع المنفذة والجاري تنفيذها في قطاعي البيئة والمياه.
هجر نيوز | الاحساء – عبدالله الجباره: برعاية معالي نائب وزير البيئة والمياه والزراعة المهندس منصور المشيطي،وبحضور معالي مدير عام المنظمة العربية للتنمية الزراعية البروفيسور إبراهيم بن أدم الدخيري، دشن هذا اليوم سعادة مدير عام فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمنطقة الشرقية نيابة عن سعادة وكيل الوزراة للزراعة مهرجان أحلى رطب الذي ينظمه فرع الوزارة بالمنطقة الشرقية ممثلاً بمكتبه بمحافظة الأحساء. وقد ألقى مدير عام الفرع المهندس عامر بن علي المطيري ، كلمة خلال حفل التدشين المعد بهذه المناسبة قال فيها: يعد قطاع الزراعة من القطاعات الاقتصادية الحيوية بالمملكة العربيه السعوديه بما تمتلكه من امكانيات وموارد طبيعية، ولا تقتصر أهمية هذا القطاع على الناحية الاقتصادية بل تمتد الى النواحي الاجتماعية للمتعاملين به والمشاركين في سلاسل الامداد المختلفة. وقد حظي القطاع الزراعي بالمملكة العربية السعودية – حفظها الله – بنصيب وافر من الاهتمام والتشجيع من قبل الدولة – ايدها الله –حتى أصبح أحد أهم الركائز الاقتصادية نمواً وتطوراً ونهضةً بمختلف مجالاته النباتية والحيوانية والسمكية.
أخبار مجتمع الأحساء > معالي نائب وزير البيئة والمياه والزراعة يدشن مهرجان "أحلى رطب، الأحساء موطن التمور" معالي نائب وزير البيئة والمياه والزراعة يدشن مهرجان "أحلى رطب، الأحساء موطن التمور" الاحساء - ياسر السعيد برعاية معالي نائب وزير البيئة والمياه والزراعة المهندس منصور المشيطي،وبحضور معالي مدير عام المنظمة العربية للتنمية الزراعية البروفيسور إبراهيم بن أدم الدخيري، دشن هذا اليوم سعادة مدير عام فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمنطقة الشرقية نيابة عن سعادة وكيل الوزراة للزراعة مهرجان أحلى رطب الذي ينظمه فرع الوزارة بالمنطقة الشرقية ممثلاً بمكتبه بمحافظة الأحساء. وقد ألقى مدير عام الفرع المهندس عامر بن علي المطيري ، كلمة خلال حفل التدشين المعد بهذه المناسبة قال فيها: يعد قطاع الزراعة من القطاعات الاقتصادية الحيوية بالمملكة العربيه السعوديه بما تمتلكه من امكانيات وموارد طبيعية، ولا تقتصر أهمية هذا القطاع على الناحية الاقتصادية بل تمتد الى النواحي الاجتماعية للمتعاملين به والمشاركين في سلاسل الامداد المختلفة. وقد حظي القطاع الزراعي بالمملكة العربية السعودية – حفظها الله – بنصيب وافر من الاهتمام والتشجيع من قبل الدولة – ايدها الله –حتى أصبح أحد أهم الركائز الاقتصادية نمواً وتطوراً ونهضةً بمختلف مجالاته النباتية والحيوانية والسمكية.
نوه معالي نائب وزير البيئة والمياه والزراعة المهندس منصور بن هلال المشيطي بصدور الأمر الملكي الكريم لإعتماد يوم 22 فبراير من كل عام يومًا لذكرى تأسيس الدولة السعودية، مبينًا أن هذا يوم عظيم لوطن عظيم، وتاريخ مجيد يتجدد فيه طموحنا نحو الريادة وتحقيق تطلعات القيادة الرشيدة بقيادة مولاي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، وسمو ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز. وأوضح معالي المهندس المشيطي في تصريح له بهذه المناسبة أن هذا التاريخ يعبر عن جذور دولتنا العريقة والممتدة في عمق التاريخ لأكثر من ثلاثة قرون، لذلك صدر الأمر الملكي الكريم اليوم بأن يكون يوم 22 فبراير من كل عام يومًا لذكرى تأسيس الدولة السعودية باسم (يوم التأسيس)، مؤكدًا أن المملكة شكّلت على مدار تاريخها ثقلًا سياسيًا في المنطقة جعل منها نقطة توازن إقليميًا وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط. وأشار معالي نائب وزير البيئة والمياه والزراعة إلى أهمية ما تشهده المملكة اليوم من تطورات وازدهار في كافة المجالات ومنها مجالات منظومة البيئة والمياه والزراعة، وذلك نتيجة لما تلقاه من دعم سخيٍّ من القيادة الرشيدة -أيدها الله- في مجالات البيئة وتنمية الغطاء النباتي والارتقاء بخدمات المياه ودعم صغار المزارعين، وتنمية وتطوير الثروة الحيوانية والسمكية، ودعم التحول الرقمي في تقديم معظم الخدمات لمستفيدي الوزارة والجهات ذات العلاقة، مختتمًا معاليه تصريحه بالشكر والعرفان لخادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين لما يلقاه الإنسان السعودي من اهتمام، ولما تحقق للوطن من نمو وازدهار.
ويهدف المؤتمر الذي تنظمه حكومة طاجيكستان بالتعاون مع منظمة الأمم المتحدة وعدد من الشركاء، إلى مواصلة وإثراء النقاش حول حدث الإطلاق رفيع المستوى للعقد الدولي للعمل "المياه من أجل التنمية المستدامة 2018 - 2028" الذي عقد في 22 مارس الماضي في نيويورك، حيث يناقش الطرق التي يمكن بها للدول الأعضاء، وهيئات الأمم المتحدة ذات الصلة، والوكالات المتخصصة واللجان الإقليمية وغيرها من مؤسسات منظومة الأمم المتحدة، فضلاً عن الشركاء المعنيين بما في ذلك القطاع الخاص؛ المساهمة في دعم تنفيذ خطة التنمية المستدامة لعام 2030. ويناقش المؤتمر أيضاً أهمية الرصد والتمويل وتنمية القدرات والابتكار والتكنولوجيا والمعرفة والمعلومات والبيانات، إلى جانب أفضل الممارسات وتشجيع الشراكة لتنفيذ تلك الأهداف.
وأوضح أن المملكة تعمل على تعزيز القطاعات الداعمة للنظم الغذائية من خلال تطوير البُنى التحتية في قطاعات النقل، ومؤسسات البحث العلمي، والتصنيع والتسويق الزراعي، وطرح العديد من الفرص الاستثمارية لتعزيز إنتاجية القطاع الزراعي، وتوفير المنتجات الغذائية المتنوعة في الأسواق المحلية، مؤكداً على أهمية اتخاذ إجراءات وتدابير على المدى القصير والطويل للحد من التحديات والضغوطات التي تواجه القطاع الزراعي والموارد الطبيعية والأمن الغذائي، جراء جائحة (كوفيد-19)، التي أثرت على كثير من المجالات التنموية والاقتصادية، إضافة إلى آثارها غير المباشرة على النظم الزراعية والغذائية في جميع أنحاء العالم. وأشار المشيطي، إلى أن الجائحة تسببت في زيادة عدد الأشخاص الذين يعانون من نقص التغذية في العالم بحوالى 132 مليون شخص، كما أن نسبة الفاقد من الغذاء المنتج تعادل 14%، يهدر منه 17%، وفقاً للإحصاءات الحديثة لمنظمة «الفاو»، مؤكداً على أهمية تسخير تقنيات الابتكار الرقمي والمنصات الرقمية، علي سبيل المثال: منصة المعرفة في «الفاو» التي تعنى بسلاسل القيمة الغذائية المستدامة، إضافة إلى الاستفادة المتبادلة من التجارب الناجحة، وذلك على غرار التجربة اليونانية الناجحة في مجال تقنيات الري والزراعة المستدامة والصناعات الغذائية، وكذلك التجربة السعودية في مجال تمور النخيل، وتصنيع منتجات الاستزراع السمكي.
وتقديم إجراءات إنهاء خدمة الموظفين إلى ديوان الخدمة المدنية. والمتابعة مع ديوان الخدمة المدنية ووزارة المالية فيما يخص صرف المبالغ النقدية المقررة بموجب هذا البرنامج للموظفين الذين يتقرر إنهاء خدماتهم. وبحسب النشرة تقوم إدارة التوظيف والتدريب بديوان الخدمة المدنية بتسوية المستحقات النهائية وإنهاء الخدمة للموظفين الذين تم تحديدهم تطبيقا لهذا البرنامج. وتقوم الجهات الحكومية بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية ووزارة المالية والهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (صندوق التقاعد) بتحديد تاريخ تنفيذ إنهاء الخدمة أو نقل الموظفين إلى الشركة بعد استكمال كل الإجراءات بعملية خصخصة الخدمات والأنشطة أو إسناد خدماتها إلى الشركة. ونصت النشرة على أن يكون ديوان الخدمة المدنية ووزارة المالية المرجعان الأساسيان لتفسير وتوضيح الإجراءات المناسبة لتطبيق هذه النشرة. ولا يستحق الموظف الخاضع لهذه النشرة مزايا البرنامج أكثر من مرة واحدة. وأن يتم العمل بهذه النشرة ابتداء من تاريخ موافقة مجلس الوزارة في 31 مايو/ أيار 2009م إلى تاريخ 29 أكتوبر/ تشرين الأول 2009م. تعرف على وجهه الموظف الذي يعمل في القطاع الحكومي بعد “أعتماد الخصخصة” | صحيفة آفاق. العدد 2509 - الأحد 19 يوليو 2009م الموافق 26 رجب 1430هـ
المشكله التأمينات هل لديها القدرة على استثمار اموال المشتركين بالطريقه الامثل او ان هناك تذمر بعد فترة وطلب لرفع نسبه التأمين علي المشتركين.. يجب ان يكون هناك مراقبين متفرغين وليسو موظفين لرفع تقريب ربع سنوى بجميع عمليات وعوائد الاستثمار والبحث بالملفات القديمه لمن استنفع ونفع على حسب اشتراكات المشتركين. && حساب التقاعد بعد تغيير سلم الرواتب && - هوامير البورصة السعودية. ايضا ضم كل المشتركين بشركة تأمين واحده خطاء فادح يجب عمل اكثر من شركه لان اى خساره فى استثمار او سوء تقدير سوف تضحى الشركة بالمشتركين ولا يوجد جهة واحده تحاسبهم. نون الأسهم يبدو للوهلة الأولى أنه لخلق مبررات لزيادة الاشتراكات الزائدة أصلاً ، إضافة لتركز الخطر كونه جهازًا واحدًا..!! mohmmad1900 سؤال: هل تضم السنوات بناءً على التاريخ الهجري أم الميلادي. حيث الأول لصالح المنتسب والثاني لصالح المؤسسة لأنه بالعقل والمنطق المفترض تضاف حسب عدد الاشهر اي عدد الاشتراكات المدفوعة. طبعا المنطق قد لا يكون نفس ما يوصي به الخبير الموكل له هذه المهمة ثروة الأمم من المفترض أن تستمر اشتراكات موظفي الحكومة على التقاعد حتي بعد التخصيص وبعد عملية التخصيص أي موظف جديد يتم توظيفة يتم تسجيلة في نظام التأمينات.
ويمكننا إيضاح هذه السلم في الجدول التالي السلم العام لرواتب الموظفين بعد الخصخصة سلم رواتب المعلمين الجديد ويقصد بهذا السلم هو السلم أو الصورة التي توضح الدرجة والمستوي والراتب الجديد الأساسي الذي سيحصل عليه العامل بالوظائف التعليمية. كما يتم تدرج هذا الجدول على أساس الدرجات الحالية للموظف والمستوي الذي عليه، كما يمكننا توضيح سلم المعلمين الجديد من خلال الجدول التالي: السلم الجديد للمعلمين 1442 بعد الخصخصة العلاوة السنوية والترقيات بعد الخصخصة من الجدير بالذكر أن الموظفين داخل المملكة يحصلوا كل عام على علاوة سنوية وترقية كل عام من الدرجة التي عليها للدرجة الأعلي. ويتم هذا تبعا لما يلي: حيث يتم ترقية الموظف تبعا لجدول الترقيات. التقاعد المبكر أو ضم المدة .. شروط وآلية خصخصة الوظائف الحكومية | صحيفة المواطن الإلكترونية. بمعني انه يترقي من الدرجة التي يشغلها إلي الدرجة التالية لها في جدول الترقيات. في حالة ترك الموظف العمل والرجوع إليه مرة أخري على نفس المرتبة التي كان عليها فيحصل على نفس الدرجة وإذا كان تم رجوعه على مرتبة أدني أو أعلي فيتحصل على راتب أول درجة يتخطي الراتب الخاص بها الدرجة التي كان عليها. يتم منح الموظف المتعين راتب أول درجة في الوظيفة التي تم تعينه عليها. وفي حالة كان الراتب يزيد عن هذه الدرجة أو يساويها يأخذ راتب أول درجة بعد راتبه وعندما يتم ترقية الموظف فإنه يحصل على راتب أول درجة تم ترقيته عليها.
هل ستحفظ حقوق الموظف في ظل هذه الشركات، أم أنه ربما رأسه في عمله من لا يراه -هو- أهلا لذلك؟! وهل سيلي الأمر أهله فقط أم سيبقي «مساعدا صحيا» مديرا على طاقم طبي وهو أقلهم درجة وظيفية؟! هل سيبقى بعض الأطباء خلف مكاتبهم الفخمة التي بقوا خلفها عشرات السنين أم سيجتاحهم طوفان العدل فيرغمهم على ممارسة «عملهم»، هل ستبقى هذه «البصمة» المشؤومة التي صيرت الموظف جسدا لا روحا، أم سيكون هناك بدائل ومعايير إنجاز وجودة محفزتين، هل ستبقى الإجراءات الإدارية تعمل «بالديزل» والروتين الممل.. هل صحيح أن حقوق الموظفين من بدلات تعطلت سنين طويلة، وحرم منها مستحقوها «بلا حجة»، سيتمكن الموظف من أخذها بعد وقت وجيز في ظل الخصخصة، وهل فعلا سترتفع رواتب الموظفين، خصوصا في ظل ارتفاع «كل شيء»؟! وهل سيكون هناك تأمين صحي للموظف وعائلته «فعال»، وهل ستكون هناك مساواة في فرص انتدابات «الحج» مثلا التي أصبحت «حلما من الأحلام» إلا على بعض الرقاب التي أصبحت عادة لها سنوية؟ وهل سيعطى موظف الصحة حقه عندما يعتدي عليه مريض في عيادته ويصفعه كما تصفعه الحياة كفا وراء آخر أم أن المريض أولا؟!
بعث وزير الصحة الوزير الطموح مشكورا قبل عدة أيام بريدا إلكترونيا إلى موظفي الصحة على «إيميلاتهم» الرسمية يذكر لهم فيه تخييرهم بين الانضمام إلى نظام «التشغيل الذاتي» أو بقائهم تحت مظلة الخدمة المدنية. كان «الإيميل» جذابا جدا، ويحتوي على عبارات محفزة مشوقة، لكن المشكلة أن هذا «الإيميل» المشوق كان ناقصا جدا من ناحية تبيان ما بداخله أصلا. لم يذكروا في هذا «الإيميل» ولو فرقا بسيطا بين الخصخصة ونظام الخدمة المدنية، فكأنك أمام متاهة ولك الخيار بين الطريق x والطريق y دون أن تعلم ماذا وراءهما.. من المعلوم أن بعض القطاعات قد سبقت الصحة إلى ذلك، لكن القياس في مثل هذا صعب، فشتان بين وزارة ووزارة من نواحٍ عديدة كحجم الميزانيات وحاجة السوق، وموقف المستهلك منها، ودرجة حاجته إليها، وأمور أخرى. يا ترى ما الذي سوف يفقده الموظف عندما ينتقل من نظام الخدمة المدنية ويلتحق بالتشغيل الذاتي، ما الميزات المتحصلة وما السلبيات أيضا؟ هل هناك زيادة في الرواتب مثلا، هل الأمان الوظيفي عندما يكون بيد الشركة المشغلة ما زال حيا؟! أم أنه يمكن الاستغناء عن هذا الموظف تحت أي ظرف من ظروف تدني ميزانية تلك الشركة؟! أو حتى تدني مزاج رئيسه المباشر؟!
أكد مختصان في الموارد البشرية، أن دمج "الخدمة المدنية" مع "العمل" في وزارة "الموارد البشرية" سيكرس التوجه نحو تغيير مفاهيم ثقافة وظروف العمل، مشيرين إلى "فكر جديد" يدير هذه الوزارة، وخصخصة سلم الراتب وتوحيدها في القطاعين. وفي التفاصيل، أوضح لـ"برنامج يا هلا" مستشار الموارد البشرية بندر الضبعان، أن الدمج يستدعي تطبيق نظام عمل واحد على القطاعين العام والخاص، وبالتالي حتى الموظف الذي كنا نسميه موظفًا حكوميًا يُوظف أو يعيّن بعقد عمل مثل موظف الشركات، وبالتالي يخضع للتقييم السنوي. وأشار "الضبعان" إلى أن الموظف إذا كان في مستوى متقدم يثاب على ذلك وإن قصّر أو أخل بواجباته هناك آليات لمحاسبته، وبالتالي نستطيع خلق بيئة منافسة ما بين القطاع العام والخاص كل يتنافس لخدمة الوطن واقتصاده وتحقيق رؤية المملكة 2030. وتابع: "عدد العاملين في المملكة 12. 9 مليون، منهم 65٪ يعملون في القطاع الخاص"، مبيناً أن الأمان الوظيفي يحققه الموظف بأدائه وجدارته وإنتاجيته ومهارته ولن يتسلط عليه أحد في حال عدم تقصيره في أداء واجباته الوظيفية". وأضاف: "هناك فئة من الموظفين في القطاع العام ينظرون إلى الوظيفة الحكومية على أنها ضمان اجتماعي، وفئة مماثلة في القطاع الخاص ينظرون إلى وظائفهم على أنها لا تتمتع بالأمان الوظيفي"، داعياً لإلغاء هذه المفاهيم والتصورات التي تمنع الشباب من الإقدام والتطور في سوق العمل.
وإذا كان الراتب يزيد عن هذه الدرجة أو مساوي لها فيأخذ راتب الدرجة التي تزيد عليه مباشرة. قواعد رواتب الموظفين بعد الخصخصة قبل أن يتم تنفيذ قرار النقل للموظف يتم عرض القرار عليه ويقرر الموافقة عليه أو التحول إلي التقاعد المبكر. كما يتم عند الموافقة على قرار النقل من قبل الموظف توقيع عقد بين القطاع الجديد والموظف. وكذلك تستمر مدة هذا العقد لمدة عامين ولا يتم خفض قيمة الراتب بعد نهاية خذه المدة بدون وجود سبب. وكما يمكنك أيضاً معرفة معنى نقل الموظفين في الخصخصة وشروط نقل الموظف وراتب الموظف بعد النقل. أهداف تطبيق نظام الخصخصة في المملكة كما يهدف التحول إلي نظام التخصيص داخل المملكة العربية السعودية إلي العديد من الأهداف والتي يمكننا عرضها كما يلي: زيادة الفرصة أمام الاستثمار الأجنبي وكذلك الرفع من قيمة أصل كل مشروع كما تؤدي إلي زيادة الكفاءة الإدارية والأداء كما تعمل الخصخصة على الرفع من ثقة المستثمرين بالأسواق السعودية ورفع مستوي الاستثمار في الأسواق السعودية زيادة ثقة القطاع الخاص في المشاريع الذي تم عرضها إيجاد حلول جديدة ومبتكرة لمشاكل الاقتصاد السعودي. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ